La fijación de precios a los empleados es una estrategia de venta lanzada en 2005 por la industria automotriz con el fin de atraer clientes utilizando los precios con descuento que los empleados de la industria automotriz pagan por los autos nuevos en lugar del precio de venta al público sugerido por el fabricante . El programa fue ofrecido por primera vez ese año por General Motors , y luego fue seguido por Ford , Chrysler y algunos concesionarios locales. Si bien 2005 fue el año más importante para la promoción, desde entonces se ha utilizado varias veces, como durante la crisis de la industria automotriz de 2008, para estimular las ventas.
Chrysler fue la más destacada de todas durante esta promoción, con su "Employee Pricing Plus". Caracterizada por incentivos generosos combinados con reembolsos en la mayoría de los modelos Chrysler, Dodge y Jeep, Chrysler afirma que su oferta supera a los precios de "descuento para empleados" ofrecidos por General Motors o Ford Motor Company .
Lee Iacocca es el famoso portavoz de la campaña; aparece en anuncios de verano de 2005 con Jason Alexander , Snoop Dogg y su nieta.
Según sus anuncios de televisión y su sitio web, The Brick, una tienda de muebles canadiense, instituyó el primer programa de precios para empleados del mundo para los clientes.
A partir del 1 de julio de 2006, Chrysler reinstituyó el programa Employee Pricing Plus para que se ejecute del 1 de julio al 31 de julio. Durante los primeros cinco días del programa, todos los concesionarios de Chrysler, Dodge y Jeep en los Estados Unidos estuvieron abiertos hasta la medianoche para respaldar la programa, el primero en la historia de la empresa.
Sin embargo, los precios descontados no impactan mucho las ganancias, ya que los márgenes se recuperan con mayores ventas y una mejor contribución a los costos fijos.
Chrysler restableció el precio de precios para empleados a partir del 26 de enero de 2009.