Las contribuciones de préstamos estudiantiles del empleador son un tipo de beneficio para empleados en los Estados Unidos. Con este beneficio, los empleadores pagan los préstamos estudiantiles en nombre de los empleados, a una cierta cantidad mensual según lo decida el empleador. Las empresas están utilizando este beneficio como una forma de atraer y retener a los empleados, especialmente a los trabajadores millennials. [1] Este beneficio ha crecido a medida que ha aumentado la deuda educativa. Según el Washington Post, la deuda estudiantil casi se ha triplicado desde principios de la década de 1990 y alcanzó un promedio de $35,000 en 2015. [2]
Solo alrededor del 3% de las empresas actualmente ofrecen contribuciones de préstamos estudiantiles de empleadores, según una encuesta realizada por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos de junio de 2015. [2] Las empresas destacadas que han anunciado este beneficio incluyen Fidelity Investments , PricewaterhouseCoopers , Natixis Global Asset Management , Kronos , NVIDIA y el bufete de abogados Orrick, Herrington & Sutcliffe . [3] [4] [5]
Las empresas pueden trabajar con un proveedor para administrar estos pagos. Los principales proveedores son IonTuition , PeopleJoy , Leaf Education Benefits , CommonBond , Peanut Butter , Tuition.io , SoFi , Gradifi y EdAssist. [3]
Las contribuciones de préstamos estudiantiles del empleador solían estar sujetas a impuestos como ingreso regular en los EE . UU . [3] De acuerdo con la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica del Coronavirus , los pagos del capital y los intereses de los préstamos estudiantiles por parte de un empleador a un empleado o a un prestamista no están sujetos a impuestos. al empleado si se paga el 31 de diciembre de 2020 o antes. [6]