Este artículo ofrece información detallada sobre la situación del empleo en Hong Kong .
Descripción general
Hong Kong tiene un área de 1,106 kilómetros cuadrados y una población de aproximadamente 7,191,503 (est. De julio de 2017). [1] A pesar de su pequeño tamaño, Hong Kong ocupa actualmente el puesto 15 entre los países exportadores más grandes del mundo en 2008. [2] El valor total del comercio visible ascendió a $ 3,548,2 mil millones en 2003, y las exportaciones totalizaron $ 362,1 mil millones en 2008. Durante En el período de 2004 a 2007, el Producto Interno Bruto (PIB) creció a una tasa promedio anual del 7,3% en términos reales, a HK $ 1.627.5 mil millones (US $ 208.7 mil millones) en 2007. El PIB per cápita alcanzó HK $ 235.134 (US $ 30.157).
A finales de 2007, 3,46 millones de los 3,65 millones de población activa estaban empleados a tiempo completo, 117.800 estaban desempleados y 75.500 se consideraban subempleados. La tasa de desempleo promedió el 4,1% en 2007, el cuarto año consecutivo de descenso. [3] Desde entonces ha aumentado al 5,3% en 2009. [4] En 2015, ha disminuido al 3,4%. [5]
Legislación laboral y normas laborales
El impulso para mejorar las condiciones de trabajo, la seguridad y salud en el trabajo y los derechos y beneficios de los empleados se ha mantenido a través de un extenso programa de legislación laboral. Entre 1 y 2 se promulgaron 42 leyes. Hay más en trámite. Hong Kong tiene como objetivo aplicar las normas internacionales del trabajo pertinentes según lo permitan las circunstancias locales. Al 1 de abril de 1577, Hong Kong está siguiendo 7 convenciones, superando a la mayoría de los países de la región.
Las condiciones de trabajo
La Ordenanza sobre el empleo proporciona el marco para un código de empleo completo. Rige el pago de salarios, la terminación de los contratos de trabajo y el funcionamiento de las agencias de empleo . La ley establece vacaciones reglamentarias con sueldo, licencia por enfermedad , protección de la maternidad , días de descanso, vacaciones anuales pagadas y protección laboral para los empleados. Todos los empleados tienen protección legal contra la discriminación antisindical . La ley también prevé la indemnización por despido a los trabajadores despedidos , y el pago por servicio prolongado a los trabajadores con mucho tiempo de servicio que sean despedidos por razones distintas al despido, o por motivos disciplinarios, que fallezcan en el servicio o que renuncien por enfermedad o edad. edad. Los empleados a los que se les adeuden salarios, salarios en lugar de notificación y / o indemnizaciones por despido por parte de empleadores insolventes pueden solicitar un pago graciable del Fondo de Protección de Salarios en caso de Insolvencia, que se financia mediante un gravamen anual sobre los certificados de registro de empresas. El Reglamento sobre el empleo de niños prohíbe el empleo de niños menores de 15 años en todas las empresas industriales. Con ciertas restricciones de protección, los niños de 13 y 14 años que asisten a la escuela pueden acceder a un empleo a tiempo parcial en los sectores no industriales. El Reglamento sobre el empleo de los jóvenes (industria) regula las condiciones de empleo de los jóvenes de 15 a 17 años en las empresas industriales. A estos jóvenes no se les permite trabajar más de ocho horas al día y 48 horas a la semana. Se prohíbe el trabajo de horas extraordinarias para ellos. Ocho equipos especiales de inspección del trabajo son responsables de supervisar el cumplimiento por parte de los empleadores de diversas leyes laborales para salvaguardar los derechos y beneficios de los trabajadores locales e importados.
Sindicatos y conflictos laborales
La gente de Hong Kong tiene el derecho y la libertad de formar sindicatos y afiliarse a ellos. A finales de diciembre A partir de 2001[actualizar]había 654 sindicatos registrados, compuestos por 610 sindicatos de empleados, 25 asociaciones de empleadores y 19 organizaciones mixtas de empleadores y de empleados. La membresía total estimada fue de alrededor de 683.000. Hong Kong tiene un historial sobresaliente de paz industrial. En 2001, perdió 0,26 jornadas laborales por cada 999.000.000 de trabajadores. Durante el año, el Departamento de Trabajo se ocupó de 31,698 problemas laborales, la mayoría de los cuales fueron quejas relacionadas con reclamos de salarios atrasados, salarios en lugar de notificación y pago de vacaciones. Hubo un paro laboral y el número de días laborales perdidos fue de 111.
Junta de adjudicación de reclamos laborales menores
Para acelerar la resolución de reclamaciones laborales menores, en 1994 se creó en el Departamento de Trabajo la Junta de Adjudicación de Reclamaciones Laborales Menores para la adjudicación de los derechos reivindicados en virtud de la Ordenanza sobre el empleo y de conformidad con los contratos de trabajo individuales. La junta escucha reclamos de no más de 10 reclamantes por una suma que no exceda los $ 8,000 por reclamante. Las audiencias se llevan a cabo en público y los procedimientos son simples e informales. Los reclamos de más de 10 demandantes, o más de $ 8,000 por demandante, son atendidos por el Tribunal Laboral.
Tribunal Laboral
El tribunal depende del Poder Judicial y proporciona un foro rápido, económico e informal para resolver disputas laborales. Atiende reclamaciones laborales por una suma de dinero derivada del incumplimiento de un término de un contrato de trabajo o del incumplimiento de la Ordenanza de empleo o la Ordenanza de aprendizaje.
Seguridad y salud ocupacional
Los Oficiales de Seguridad Ocupacional del Departamento de Trabajo promueven y protegen la salud y seguridad de los empleados en los sectores industrial y no industrial. Para reducir los accidentes y protegerse contra la mala salud, los esfuerzos se centran en el control legislativo , la formación en seguridad , la educación y la promoción. En virtud de la Ordenanza sobre seguridad y salud en el trabajo y la Ordenanza sobre fábricas y empresas industriales, se han promulgado 31 conjuntos de reglamentos para cubrir diversos aspectos de las actividades peligrosas en fábricas, edificios y obras de ingeniería, restaurantes, establecimientos de restauración, locales comerciales y otros lugares de trabajo. A partir de 2001[actualizar]Se realizaron 126.470 inspecciones y 12.500 investigaciones de accidentes. Se llevaron a cabo un total de 2 660 procesamientos con multas por un total de $ 32,3 millones. En 2001, se impartieron 597 cursos de formación sobre legislación en materia de seguridad para 6.391 personas y 218 sesiones informativas a medida para 6.874 empleados de organizaciones del sector público y privado. Se distribuyeron publicaciones de seguridad y salud al público a través de varios puntos de venta y 241 puestos de publicaciones ubicados en los principales centros comerciales, urbanizaciones, clínicas, estaciones de transporte, mostradores de servicios públicos y oficinas gubernamentales. La Carta de seguridad ocupacional, que establece los derechos de los empleados a disfrutar de un entorno de trabajo seguro y las obligaciones de los empleadores de reducir el riesgo de accidentes, sigue siendo un importante programa de promoción y, a finales de 2001, 558 organizaciones, incluidos los órganos de empleadores y de empleados , se han suscrito voluntariamente a la carta. En 2001 se lanzaron cinco importantes campañas publicitarias, incluido un programa de premios de seguridad para promover la seguridad en la industria de la restauración, un programa para promover una mayor conciencia de la seguridad y salud en el trabajo entre las pequeñas y medianas empresas, un programa de premios de seguridad para promover la seguridad en la construcción industria, una campaña de promoción del Reglamento de Fábricas y Empresas Industriales (Gestión de la Seguridad) y el Reglamento de Fábricas y Empresas Industriales (Maquinaria de Cambio de Carga), y producción de dos Convocatorias de Interés Público de televisión y cuatro Convocatorias de Interés Público de radio.
Compensación de empleados
En virtud de la Ordenanza de compensación para empleados, un empleador está obligado a pagar una compensación a un empleado que sufra lesiones personales derivadas del empleo y durante el mismo, oa los familiares elegibles de un empleado que muera en un accidente de trabajo. Todos los empleadores deben tener pólizas de seguro de compensación de empleados válidas para cubrir sus responsabilidades tanto en virtud de la ordenanza como de la ley común. La Ordenanza de Compensación a los Empleados es administrada por la División de Compensación a los Empleados del Departamento de Trabajo, que manejó 201 casos de accidentes fatales y 67,540 casos no fatales en 2001. Entre estos casos no fatales, 10,722 fueron casos de lesiones menores con licencia por enfermedad que no excedió tres días. La división también brinda apoyo administrativo a la Junta de Evaluación de Compensación de Empleados, que evalúa el porcentaje de pérdida permanente de la capacidad de generar ingresos que sufren los empleados lesionados. La Oficina de Compensación de Neumoconiosis ofrece asistencia a las personas que han contraído neumoconiosis o, en caso de fallecimiento, a sus familiares para obtener una compensación de la Junta del Fondo de Compensación de Neumoconiosis, que se financia con un impuesto a las industrias de la construcción y la explotación de canteras.
Encontrar un empleo en Hong Kong
Para los empleadores y los solicitantes de empleo, hay varias formas de encontrar un empleo en Hong Kong, ya sea a través de los canales públicos proporcionados por el gobierno de Hong Kong , las ONG en Hong Kong y las oficinas de asuntos estudiantiles de la universidad, o canales privados como agencias de empleo, aplicaciones. , revistas, periódicos y folletos. Las tiendas de Hong Kong pueden anunciar sus vacantes en sus escaparates directamente.
Para aquellos que no son residentes permanentes de Hong Kong, deben buscar una visa adecuada en el Departamento de Inmigración antes de comenzar su empleo en Hong Kong. Algunas solicitudes de visa pueden requerir prueba del empleador, como un contrato de trabajo. Por otro lado, vale la pena señalar que no todos los tipos de visa emitidos por el Departamento de Inmigración harán que el titular de la visa sea elegible para trabajar en Hong Kong, por ejemplo, una visa de visita o una visa de tránsito en Hong Kong. . [6] Los empleadores de Hong Kong que deseen contratar a un residente no permanente de Hong Kong deben inspeccionar los documentos de viaje válidos de los solicitantes de empleo para asegurarse de que son libres de aceptar cualquier empleo en Hong Kong sin el Director de Permiso previo de inmigración y no haber incumplido ninguna condición de estancia. Para emplear a una persona a la que se le permite permanecer como visitante, estudiante, condición de empleo o una persona cuyo documento de viaje esté endosado con una condición de estadía que "No se permite el empleo", se requiere la aprobación previa del Director de Inmigración . [7]
Servicios públicos para encontrar empleo en Hong Kong
El Departamento de Trabajo ofrece servicios gratuitos tanto para empleadores como para quienes buscan empleo. Un empleador, ya sea de Hong Kong o incluso fuera de Hong Kong, puede anunciar sus vacantes enviando información al Centro de procesamiento de vacantes de empleo del Departamento de Trabajo. Una vez que se completen los procedimientos de investigación, la información del trabajo se mostrará en el siguiente canal mantenido por el Departamento de Trabajo: el sitio web del Servicio de Empleo Interactivo (iES), en las tarjetas de trabajo en los Centros de Empleo y Centros de Contratación, en el Servicio de Empleo Interactivo Aplicación móvil (aplicación móvil iES), terminales de búsqueda de vacantes entre Hong Kong. Los puestos de trabajo disponibles para los solicitantes que obtengan un certificado de título universitario también están disponibles en el sitio web de la Plataforma electrónica de información sobre el empleo en la educación superior (HEEIP) mantenido por el Departamento de Trabajo. Además de los canales antes mencionados, los solicitantes de empleo pueden encontrar información laboral a través del Centro de Atención Telefónica de Empleo del Departamento de Trabajo.
A través del programa de búsqueda de empleo, los centros de empleo brindan información, servicios intensivos de búsqueda de empleo y asesoramiento a los desempleados que buscan empleo. Los empleadores y los solicitantes de empleo también pueden hacer uso del Servicio Interactivo de Empleo (iES) proporcionado por el departamento en la web para enviar información sobre vacantes o registrarse para el servicio de colocación. Todas las vacantes recibidas por el departamento se publican en el sitio web para que el público las vea. Los miembros del público pueden acceder al iES con computadoras personales conectadas a Internet, instalaciones de computadoras públicas en oficinas de distrito, salones comunitarios, bibliotecas públicas y oficinas de correos, y quioscos de información pública distribuidos en Hong Kong.
Para mejorar su entorno operativo y mejorar la calidad del servicio, el Departamento de Trabajo ha reabastecido sus Centros de Empleo para que incluyan instalaciones como una sala de reuniones informativas, un área de lectura y un rincón audiovisual para quienes buscan empleo. También hay disponibles teléfonos, máquinas de fax y computadoras con conexión a Internet para facilitar a los solicitantes de empleo la búsqueda de trabajos adecuados en Internet, preparar currículums y presentar solicitudes de empleo directas a los empleadores.
Servicios privados para encontrar trabajo en Hong Kong
Hay muchos canales privados para encontrar trabajo en Hong Kong, como sitios web, aplicaciones, periódicos, revistas, agencias de empleo .
Asistencia laboral a personas con discapacidad
La División de Colocación Selectiva brinda asistencia laboral especializada y gratuita a personas con discapacidades que buscan empleo abierto. El servicio está dirigido a personas con deficiencias visuales, auditivas, físicas, crónicas, mentales y ex-enfermos mentales. Durante 2001, la división registró 4.128 registros y logró 2.348 colocaciones.
Distribución del empleo
El empleo total en el tercer trimestre de 2007 fue de 3,52 millones. La distribución del empleo entre varios sectores industriales fue la siguiente:
Sector industrial | Empleo (mn) | Distribución (%) |
Comercio mayorista, minorista, comercio, catering, hoteles | 1.056.855 | 30,1% |
Finanzas, seguros, bienes raíces, servicios comerciales | 509,257 | 14,5% |
Servicios sociales y personales comunitarios | 465,356 | 13,3% |
Transporte, almacenamiento, comunicaciones | 189,812 | 5,4% |
Fabricación | 155,968 | 4,4% |
Servicio Civil | 153,768 | 4,4% |
Otro | 1.073.500 | 30,6% |
Empleo total | 3,512,100 | 98,3% |
(Nota: puede haber una ligera discrepancia entre la suma de los elementos individuales y el total como se muestra en la tabla debido al redondeo)
Históricamente, la economía de Hong Kong se ha visto impulsada por su condición de uno de los principales centros de transporte y logística de Asia oriental. En años más recientes, Hong Kong ha visto cómo otros sectores se han vuelto más importantes en su economía. Los servicios financieros y bancarios se han convertido en una parte mucho más importante de la economía de alto nivel en Hong Kong y uno de los principales impulsores del crecimiento económico. El crecimiento de estos negocios ha ayudado a Hong Kong a mantener su posición como una de las principales economías del mundo.
Salarios
Se aprobó una ley de salario mínimo en Hong Kong en julio de 2010. Requiere que el Director Ejecutivo de Hong Kong proponga un nivel de salario mínimo, lo que hará por primera vez en noviembre de 2010; el Consejo Legislativo aprobará o rechazará la cantidad. La ley no le da al Consejo Legislativo la facultad de modificar la cantidad, y no es aplicable a los trabajadores domésticos extranjeros , que, según la legislación que regule específicamente el empleo de los trabajadores domésticos extranjeros, obtener un mínimo de HK $ 3.580 por mes. [8] El nivel salarial prevaleciente es esencialmente el resultado de la interacción de la oferta y la demanda. Los salarios generalmente se calculan en tarifas por hora, diaria, mensual o por pieza. En septiembre A partir de 2007[actualizar], el salario medio mensual de los trabajadores de supervisión, técnicos, administrativos y diversos no relacionados con la producción era de 11.712 dólares de Hong Kong. Sobre la base de los índices salariales, la tasa salarial promedio para este grupo de trabajadores aumentó un 1,8% anual en 1995-2007 y un 1,5% anual en términos reales. [9] La pequeña diferencia se debe a la severa deflación de los precios al consumidor. El salario medio diario global de los trabajadores en proyectos de construcción de obras públicas era de 565,60 dólares de Hong Kong a finales de 2007. [10]
En noviembre de 2010, los legisladores del Gobierno de la RAE de Hong Kong acordaron establecer un salario mínimo de 28 dólares de Hong Kong (2,29 libras esterlinas del Reino Unido o 3,60 dólares estadounidenses) por hora, que entró en vigor el mes de mayo siguiente. En mayo de 2013, se aumentó a $ 30 HKD por hora. [11]
A partir del 1 de mayo de 2015, el salario mínimo se aumentó a 32,50 dólares de Hong Kong por hora.
Ver también
Referencias
- ^ The World Factbook CIA World Factbook - Hong Kong
- ^ https://www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/rankorder/2078rank.html Clasificación de países por exportación $
- ^ Recopilación mensual de estadísticas de Hong Kong, marzo de 1877 Archivado el 6 de abril de 2011 en la Wayback Machine.
- ^ "Reclutamiento - ejecutivos médicos para Asia" .
- ^ "El desempleo de Hong Kong se eleva al 3,4%" .
- ^ "Visita / Tránsito" . Departamento de inmigración . Consultado el 14 de marzo de 2020 .
- ^ "No emplee trabajadores ilegales" . Departamento de inmigración . Consultado el 14 de marzo de 2020 .
- ^ "Ley de salario mínimo de Hong Kong OK" . Los tiempos de la India . 17 de julio de 2010 . Consultado el 19 de julio de 2010 .
- ^ Recopilación mensual de estadísticas de Hong Kong, marzo de 2008, p. 37. Archivado el 6 de abril de 2011 en Wayback Machine.
- ^ Recopilación mensual de estadísticas de Hong Kong, marzo de 2008, p. 36. Archivado el 6 de abril de 2011 en Wayback Machine.
- ^ "Departamento de Trabajo - Derechos y beneficios de los empleados" .
enlaces externos
- Hong Kong: Fichas técnicas: Empleo - Departamento de Trabajo
- Estadísticas Laborales de Hong Kong - Departamento de Estadísticas y Censos