Igualdad, diversidad e inclusión: una revista internacional es una revista académica revisada por pares que publica investigaciones sobre discriminación racial, sexual, religiosa, por discapacidad y por edad; oportunidades iguales; y acción afirmativa.
Disciplina | Sociología , psicología , ciencias políticas |
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Idioma | inglés |
Editado por | Eddy Ng |
Detalles de la publicación | |
Nombres anteriores) | Igualdad de oportunidades internacional |
Historia | 1981-presente |
Editor | Emerald Group Publishing (Reino Unido) |
Frecuencia | 8 / año |
Abreviaturas estándarISO 4 ( alt ) · Bluebook ( alt1 · alt2 ) NLM ( alt ) · MathSciNet ( alt ) | |
ISO 4 | Igual. Diversos. Incl. |
IndexaciónCODEN · JSTOR ( alt ) · LCCN ( alt ) MIAR · NLM ( alt ) · Scopus | |
Igualdad de oportunidades internacional | |
ISSN | 0261-0159 |
Igualdad, diversidad e inclusión | |
ISSN | 2040-7149 |
Enlaces | |
Alcance
El EDI se publica 8 veces al año. Por lo general, se trata de ediciones periódicas y especiales. La revista tiene como objetivo poner en primer plano los problemas relacionados con la igualdad de oportunidades en el campo de estudio general de la Gestión de Recursos Humanos y en las aplicaciones prácticas académicas.
Historia
Equality, Diversity and Inclusion ( EDI ) es una publicación de Emerald Group Publishing (desde 2006). EDI se estableció en 1981 con el nombre de Equal Opportunities International ( EOI ) y se cambió a EDI en 2010. [1] El editor en jefe es Eddy Ng, quien, en 2016, sucedió a Regine Bendl ( Universidad de Economía de Viena y Business ) (2010-2016) y Mustafa F. Özbilgin (Brunel Business School, Brunel University) (2006-2010). [2]
La revista organiza una conferencia anual , la conferencia de Igualdad, Diversidad e Inclusión (anteriormente la conferencia Internacional de Igualdad de Oportunidades). [3]
Enfoque editorial
La revista acepta envíos de artículos que estén alineados con el objetivo general de promover la conciencia y la exploración de conceptos relacionados con, entre otros, la diversidad, las desigualdades, la inclusión, la discriminación y la igualdad de oportunidades. Los autores pueden enviar artículos para números regulares que estén alineados con el alcance de la revista.
Los números especiales están dirigidos por editores invitados que son eminentes expertos en un tema en particular.
Artículos e ideas principales
Algunos ejemplos de artículos e ideas cubiertos en la revista son mujeres en STEM; creciente diversidad en todas las organizaciones y sociedades; comportamiento inclusivo en el lugar de trabajo; racismo institucional; e influencias del origen étnico, el género y el estado migratorio.
Número de lectores
EDI es leído y utilizado como una herramienta por aquellos en la educación superior que imparten cursos de gestión. También es una herramienta útil para aquellos en los campos de gestión y recursos humanos en el sector empresarial.
Resumen e indexación
ABI / Inform ProQuest, British Library Direct, Business Source Alumni Edition / Complete / Government Edition / Corporate Plus / Elite / Premier, CSA Worldwide Political Science Abstracts, EBSCO Host, Educational Management Abstracts, Emerald Full Text, Emerging Sources Citation Index, FRANCIS ( International Humanities and Social Sciences), Ingenta J-Gate, Ingenta Connect, International Abstracts of Human Resources, IBSS (Bibliografía internacional de las ciencias sociales), Multicultural Management Abstracts, OCLC Online First Search, ReadCube Discovery, Sociological Abstracts, Sociology of Education Abstracts , Estudios sobre mujeres y resúmenes de género, SwetsWise, TOC Premier (EBSCO), Fuente de referencia de Ulrich
Referencias
- ^ "Emerald news - Cambio de nombre para EOI: EOI cambiará su nombre a Igualdad, Diversidad e Inclusión" . Consultado el 8 de diciembre de 2015 .
- ^ "Igualdad, diversidad e inclusión - Equipo editorial" . Consultado el 8 de diciembre de 2015 .
- ^ "Jornada Igualdad, Diversidad e Inclusión" . Consultado el 5 de enero de 2010 .