Espinoza v. Farah Mfg. Co. , 414 US 86 (1973), fue una decisión de la Corte Suprema de los Estados Unidos , que sostuvo que la negativa de un empleador a contratar a una persona porque no es ciudadano de los Estados Unidos no constituye discriminación laboral en la base del “origen nacional” en violación de §703 de la Ley de Derechos Civiles de 1964 . [1]
Espinoza, una ciudadana mexicana admitida a residir en los Estados Unidos y casada con un ciudadano estadounidense, presentó una demanda después de agotar sus recursos administrativos ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo , alegando que la negativa de Farah Mfg. Company a contratarla en su división de San Antonio, Texas por su ciudadanía mexicana violó la §703 de la Ley de Derechos Civiles, que hace que sea una práctica laboral ilegal que un empleador rechace o se niegue a contratar a cualquier individuo debido a su raza, color, religión, sexo u origen nacional.
El Tribunal de Distrito concedió la moción de juicio sumario de Espinoza, basándose principalmente en una directriz de la EEOC que establece que un residente extranjero legal no puede ser discriminado por motivos de ciudadanía. La Corte de Apelaciones del Quinto Circuito de los Estados Unidos revocó y la Corte Suprema confirmó esta decisión.
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