La colocación de plumas es la práctica de contratar más trabajadores de los que se necesitan para realizar un trabajo determinado, o de adoptar procedimientos de trabajo que parecen inútiles, complejos y requieren mucho tiempo simplemente para contratar trabajadores adicionales. [1] El término " hacer trabajo " se utiliza a veces como sinónimo de plumón.
El término "cama de plumas" lo usa generalmente la gerencia para describir los comportamientos y las reglas que buscan los trabajadores. [2] El término puede aplicarse igualmente a la gerencia de nivel medio y superior, particularmente en lo que respecta a los niveles altos y "hinchados" de la gerencia de nivel medio y superior. [3] Featherbedding también se ha utilizado ocasionalmente para describir el comportamiento de búsqueda de rentas de las corporaciones en respuesta a la regulación económica. [4]
Etimología
El término "cama de plumas" se refería originalmente a cualquier persona que sea mimada, mimada o recompensada en exceso. El término se originó en el uso de plumas para rellenar colchones en camas, proporcionando mayor comodidad. El uso moderno del término en el ámbito de las relaciones laborales comenzó en la industria ferroviaria de los Estados Unidos , que utilizaba colchones de plumas en los vagones cama. Los sindicatos ferroviarios , enfrentados con la tecnología cambiante que condujo a un desempleo generalizado, buscaron preservar los puestos de trabajo mediante la negociación de contratos que requerían que los empleadores compensaran a los trabajadores por hacer poco o ningún trabajo o que requerían reglas de trabajo complejas y que requerían mucho tiempo para generar un día completo de trabajo. trabajar para un empleado que de otro modo no permanecería empleado. [5]
En un boletín de 1965, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos se refirió a los "colchones de plumas" como:
un término despectivo aplicado a una práctica, regla de trabajo o disposición de un acuerdo que limita la producción o requiere el empleo de trabajadores en exceso y, por lo tanto, crea o preserva trabajos blandos o innecesarios; oa un cargo o tarifa cobrada por un sindicato a una empresa por servicios que no se realizan o no se deben realizar [6]
Desde mediados del siglo XIX, el "plumón" se ha utilizado con mayor frecuencia en el campo de las relaciones laborales . Cada vez más, el término se ha referido únicamente a las normas laborales o los convenios colectivos exigidos por los sindicatos. [7]
En las naciones donde las actividades sindicales están legalmente definidas, existen definiciones legales de lecho de plumas. Estas definiciones son pocas en número y tienden a ser limitadas. Por ejemplo, la Ley Taft-Hartley en los Estados Unidos define el plumón en la Sección 8 (b) (6) como cualquier acuerdo o demanda sindical de pago de salarios por servicios que no se realizan o que no se realizarán. Sin embargo, en 1953, la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó que la definición de la Ley solo se aplica a los pagos para que los trabajadores no trabajen. Por lo tanto, las reglas de trabajo que requieren el tamaño mínimo de la tripulación, la asignación de deberes a los artesanos y otros acuerdos de "trabajo" no constituyen un acomodo. [8]
Ciencias económicas
Los economistas suelen considerar que el lecho de plumas es una solución a "¿quién debería soportar la carga del cambio tecnológico?" [9]
Los economistas laborales a menudo argumentan que el plumón puede interpretarse como la posición económicamente más óptima tanto desde la perspectiva del empleador como del empleado, ya que puede verse como una distribución de los costos del cambio tecnológico. [10] La capa de plumas solo surge en determinadas circunstancias. El principal de ellos es que el empleador tiene un excedente explotable (por ejemplo, ganancias) para respaldar la práctica. El plumón también surge cuando las fuerzas del mercado fallan y se permite que las organizaciones no sean competitivas. Bajo este análisis, las corporaciones (por ejemplo) ya son ineficientes y el acomodamiento no las hace ni más ni menos. El plumón puede, en algunas circunstancias, quitarle al empleador el exceso de recursos (ganancias) y dárselos a los trabajadores en forma de más ingresos por trabajador o de un mayor número de empleados con el mismo nivel de ingresos. La cama de plumas se considera económicamente eficiente porque ocurre en el toma y daca de la negociación colectiva. Si los empleadores fueran relativamente fuertes frente a los sindicatos, los sindicatos no podrían imponerles plumíferos. A medida que la fuerza político-socioeconómica de cada parte cambia con el tiempo, los resultados de la negociación colectiva también aumentarán o reducirán el número y el impacto de las reglas de acomodación sobre el empleador. [7] [9] [11] [12]
Los análisis políticos más recientes de los lechos de plumas han concluido que los lechos de plumas no son necesariamente óptimos desde el punto de vista económico, pero son mejores que otras formas de negociación. Según este análisis, la mejor forma de negociación colectiva sería aquella en la que el sindicato y el empleador negociaran no solo sobre los salarios sino también sobre el nivel de empleo. La mayoría de los sindicatos en los Estados Unidos, por ejemplo, negocian únicamente sobre los salarios. Negociar sobre las reglas del trabajo (plumón), así como los salarios, logra resultados cercanos a los alcanzados mediante la negociación únicamente sobre los salarios, pero es mejor que la negociación únicamente sobre los salarios. [13]
Perspectivas no económicas
Los estudiosos del derecho y ciertos teóricos sociales sostienen que la ropa de cama puede ser una expresión del concepto de trabajo como derecho de propiedad . Estos analistas argumentan que mientras el propietario o empleador tiene el "derecho" a extraer ganancias debido a su inversión de capital, el trabajador tiene el "derecho" a extraer ganancias debido a su inversión de trabajo. Se argumenta que el plumón surge y se convierte en un problema significativo en lugares donde el derecho de propiedad del trabajo no es parte del régimen legal y permanece desprotegido (como los Estados Unidos). [2] [14]
Aprovechando el énfasis de los economistas en el poder en el lugar de trabajo, otros teóricos sociales concluyen que el plumón es el resultado de la debilidad de los sindicatos y los derechos de los trabajadores no respetados y desprotegidos. Según este análisis, el plumón es una respuesta de los sindicatos a su debilidad, no a su fortaleza.
La literatura está repleta de reglas "estrictas" o "restrictivas" que son difíciles de justificar. Sin embargo, antes de usar estos ejemplos para condenar las reglas de trabajo como tales, uno debe tener claro cuáles son las razones detrás de las restricciones. ¿Por qué, por ejemplo, los sindicatos han recurrido a dispositivos de control de puestos, como reglas de demarcación y jurisdicción o reglas de antigüedad que a veces entran en conflicto con la flexibilidad? Con frecuencia se encuentra que estas normas tienen su origen en graves problemas de precariedad laboral o graves deficiencias en la seguridad o el reconocimiento de los sindicatos. [15]
Mejores derechos laborales en el lugar de trabajo, mejores políticas económicas y relaciones laborales menos antagónicas, se argumenta, [ ¿quién? ] reduciría la formación de plumas. [ cita requerida ]
Otros ven ciertos tipos de relleno de plumas como un correctivo para las fallas del mercado. Por ejemplo, la prestación de servicios sociales a menudo no es cuantificable excepto en casos extremos. Cuando el mercado es incapaz de cuantificar un bien o servicio, el mercado no podrá fijar un precio con precisión. [ cita requerida ] Resultados de fallas del mercado. [ investigación original? ] En organizaciones complejas, o en aquellas cuyas entradas y salidas son difíciles de cuantificar, se vuelve cada vez más difícil determinar qué constituye un relleno de plumas. [16] Por ejemplo, definir "atención de salud de calidad" es problemático, [17] al igual que definir una "educación de calidad". [18] En tales situaciones, los trabajadores profesionales de primera línea ponen un gran énfasis en las reglas y mínimos laborales. Muchos profesionales de cuello blanco (en particular, enfermeros y maestros) y artesanos altamente calificados hacen especial hincapié en la dotación de personal mínima, por ejemplo, como medio para garantizar un resultado de "alta calidad". [19] Mientras que algunos argumentan que se trata de un ejercicio del juicio profesional de dichos trabajadores, [20] otros llaman a esto plumón y señalan el bajo nivel de evidencia de que tales reglas mejoran los resultados. [21]
Perspectivas internacionales
Brasil
En Brasil , el lecho de plumas se considera endémico en las industrias del sector privado y del gobierno. Algunos analistas argumentan que el plumón es una reacción a la inseguridad económica y ayuda a estabilizar la economía nacional al difundir la riqueza. [22]
Francia
En Francia , el sistema de transporte ferroviario nacionalizado después de la Segunda Guerra Mundial fomentó el uso de plumas para mantener baja la tasa de desempleo. Esto se sumaba a que las tarifas ferroviarias expresas se mantenían muy bajas. Como resultado, el ferrocarril corrió con un gran déficit. [23]
Japón
En el Japón de la posguerra , los lechos de plumas son poco comunes. Un consenso de posguerra surgió entre los sindicatos que featherbedding no estaba en el mejor interés de los trabajadores y los sindicatos en Japón han tendido a evitar la práctica. Un fuerte énfasis del gobierno en el pleno empleo y una sólida red de seguridad social ayudaron a reforzar este consenso. [24]
Suecia
No existen estatutos o reglamentos nacionales, regionales o locales que rijan los sindicatos en Suecia . Suecia no tiene una oficina u organismo nacional que supervise o regule las relaciones laborales, y ningún organismo supervisa o regula los asuntos sindicales internos. Sin embargo, a pesar de las relaciones relativamente estrechas entre empleadores y sindicatos, el plumón es casi desconocido en Suecia. [25]
Reino Unido
En el Reino Unido, la cama de plumas también se conoce como "exceso de personal". [26]
Estados Unidos
En los EE. UU., La Ley Taft-Hartley define y prohíbe el relleno de plumas. [27] Sin embargo, como se señaló anteriormente, la Corte Suprema de los EE. UU. Ha definido estrictamente el plumón, dejando la mayoría de las prácticas sin perturbaciones.
Referencias
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