En Canadá, el Programa Federal de Contratistas ( FCP ) es administrado por Employment and Social Development Canada , una agencia del gobierno federal canadiense. La FCP requiere que los empleadores regulados provincialmente con 100 o más empleados que presenten ofertas por contratos federales de $ 1,000,000 (originalmente $ 200,000) o más, certifiquen que implementarán medidas de equidad en el empleo. [1] El FCP fue creado por una decisión de 1986 del gabinete federal, no a través de la legislación. [1]
Debido a que el FCP se confunde ocasionalmente con las disposiciones de la Ley de Equidad en el Empleo de Canadá , esta última a menudo se denomina Equidad en el Empleo Legislada para distinguirlo del FCP. El FCP se limita a los proveedores regulados provincialmente del gobierno federal (con los límites descritos anteriormente). Por el contrario, la Ley Canadiense de Equidad en el Empleo cubre solo las organizaciones reguladas por el gobierno federal, como ferrocarriles, aerolíneas, empresas de telecomunicaciones, bancos, etc., independientemente de que sean proveedores del gobierno federal.
Sin embargo, existen paralelismos entre los dos programas. Tanto el FCP como la Equidad Laboral Legislada exigen un tratamiento proactivo por parte de los empleadores para aumentar la representación de cuatro grupos específicos en la fuerza laboral: mujeres, minorías visibles , pueblos aborígenes y personas con discapacidades. Tanto para FCP como para Equidad Laboral Legislada, las raíces de los programas se remontan a la Comisión Abella de 1984, presidida por la jueza Rosalie Abella . [2]
Ver también
Referencias
- ^ a b "Programa de contratistas federales" . Desarrollo de competencias y recursos humanos de Canadá . 2014-02-07. Archivado desde el original el 17 de marzo de 2014 . Consultado el 17 de marzo de 2014 .
- ^ Abella, RS (1984). Informe de la Comisión de Igualdad en el Empleo . Ottawa: Gobierno de Canadá [sin ISBN].