Salario mínimo
Un salario mínimo es la remuneración más baja que los empleadores pueden pagar legalmente a sus empleados: el precio mínimo por debajo del cual los empleados no pueden vender su trabajo. La mayoría de los países habían introducido una legislación sobre salario mínimo a finales del siglo XX. [2] Debido a que los salarios mínimos aumentan el costo de la mano de obra , las empresas a menudo intentan evitar las leyes de salario mínimo utilizando trabajadores por encargo , trasladando la mano de obra a lugares con salarios mínimos más bajos o inexistentes o automatizando las funciones laborales . [3]
El movimiento por el salario mínimo fue motivado inicialmente como una forma de detener la explotación de los trabajadores en las fábricas de explotación , por parte de empleadores que se pensaba que tenían un poder de negociación injusto sobre ellos. Con el tiempo, los salarios mínimos se empezaron a considerar una forma de ayudar a las familias de menores ingresos. Las leyes nacionales modernas que imponen la afiliación obligatoria a sindicatos que prescriben salarios mínimos para sus miembros se aprobaron por primera vez en Nueva Zelanda y Australia en la década de 1890. Aunque las leyes de salario mínimo están ahora en vigor en muchas jurisdicciones, existen diferencias de opinión sobre los beneficios y desventajas de un salario mínimo.
Los modelos de oferta y demanda sugieren que puede haber pérdidas de empleo debido a los salarios mínimos. Sin embargo, los salarios mínimos pueden aumentar la eficiencia del mercado laboral en escenarios de monopsonio , donde los empleadores individuales tienen cierto poder de fijación de salarios sobre el mercado en su conjunto. [4] [5] [6] Los partidarios del salario mínimo dicen que aumenta el nivel de vida de los trabajadores, reduce la pobreza , reduce la desigualdad y eleva la moral. [7] En contraste, los opositores al salario mínimo dicen que aumenta la pobreza y el desempleo porque algunos trabajadores con salarios bajos "no podrán encontrar trabajo ... [y] serán empujados a las filas de los desempleados". [8] [9] [10]
"Es un grave mal nacional que cualquier clase de los súbditos de Su Majestad reciba menos de un salario digno a cambio de sus máximos esfuerzos. Anteriormente se suponía que el funcionamiento de las leyes de la oferta y la demanda regularía o eliminaría naturalmente ese mal [ ... y ...] en última instancia, producir un precio justo. Donde ... tienes una organización poderosa en ambos lados ... ahí tienes una negociación sana ... Pero donde tienes lo que llamamos oficios sudorosos, no tienen organización, no hay paridad de negociación, el buen empleador es socavado por el mal, y el mal empleador es socavado por el peor ... donde prevalecen esas condiciones, no hay una condición de progreso, sino una condición de degeneración progresiva ".
Las leyes modernas de salario mínimo tienen su origen en la Ordenanza de los trabajadores (1349), que fue un decreto del rey Eduardo III que estableció un salario máximo para los trabajadores en la Inglaterra medieval . [11] [12] El rey Eduardo III, que era un rico terrateniente, dependía, como sus señores, de los siervos para trabajar la tierra. En el otoño de 1348, la peste negra llegó a Inglaterra y diezmó la población. [13] La grave escasez de mano de obra hizo que los salarios se dispararan y animó al rey Eduardo III a establecer un límite salarial. Enmiendas posteriores a la ordenanza, como el Estatuto de los trabajadores (1351), aumentó las sanciones por pagar un salario por encima de las tarifas establecidas. [11]
Si bien las leyes que rigen los salarios establecieron inicialmente un límite a la compensación, finalmente se utilizaron para establecer un salario digno . Una enmienda al Estatuto de los Trabajadores en 1389 fijó efectivamente los salarios al precio de los alimentos. Con el paso del tiempo, el Juez de Paz , encargado de fijar el salario máximo, también comenzó a fijar salarios mínimos formales. La práctica finalmente se formalizó con la aprobación de la Ley que fija un salario mínimo en 1604 por parte del rey Jaime I para los trabajadores de la industria textil. [11]
