Los trabajadores extranjeros o trabajadores invitados son personas que trabajan en un país distinto de uno del que son ciudadanos . Algunos trabajadores extranjeros utilizan un programa de trabajadores invitados en un país con perspectivas laborales más preferidas que en su país de origen. Los trabajadores invitados a menudo son enviados o invitados a trabajar fuera de su país de origen, o han adquirido un trabajo antes de salir de su país de origen, mientras que los trabajadores migrantes a menudo abandonan su país de origen sin tener un trabajo específico en perspectiva.
Decenas de millones de personas en todo el mundo operan como trabajadores extranjeros. A partir de 2018, según informes de la Oficina de Estadísticas Laborales , se estima que hay 28 millones de trabajadores nacidos en el extranjero en los Estados Unidos , [1] que atrae a la mayoría de sus inmigrantes de México , incluidos 4 o 5 millones de trabajadores indocumentados . Se estima [¿ por quién? ] que alrededor de 5 millones de trabajadores extranjeros viven en el noroeste de Europa , medio millón en Japón y alrededor de 5 millones en Arabia Saudita . Entre enero y junio de 2019 llegaron a trabajar a Rusia 2,4 millones de extranjeros .[2] Un número comparable de dependientes puede acompañar a los trabajadores internacionales. [3]
Algunos trabajadores extranjeros emigran de antiguas colonias a una antigua metrópoli colonial (Francia, por ejemplo). [4] La migración en cadena puede operar en la construcción de comunidades de trabajadores huéspedes. [5]
Trabajadores extranjeros por país o región más amplia [ editar ]
Canadá [ editar ]
Los ciudadanos extranjeros son aceptados en Canadá de manera temporal si tienen una visa de estudiante , buscan asilo o tienen permisos especiales. Sin embargo, la categoría más grande se llama Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), en virtud del cual los empleadores traen a los trabajadores a Canadá para trabajos específicos. [6] En 2006, había un total de 265.000 trabajadores extranjeros en Canadá. Entre los que estaban en edad de trabajar, hubo un aumento del 118% desde 1996. En 2008, la entrada de inmigrantes no permanentes (399,523, la mayoría de los cuales son TFW), había superado la entrada de inmigrantes permanentes (247,243). [7]Para contratar trabajadores extranjeros, los empleadores canadienses deben adquirir una Evaluación de impacto en el mercado laboral administrada por Employment and Social Development Canada. .
Estados Unidos [ editar ]
Estados Unidos emite una serie de visas de inmigrantes basadas en el empleo. Estos incluyen la visa H-1B para emplear temporalmente a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas y la visa H-2A para trabajos agrícolas temporales.
Más de un millón de inmigrantes indocumentados trabajan en la agricultura en los Estados Unidos, mientras que aproximadamente 250,000 son admitidos bajo la visa H-2A, a partir de 2019. [8]
Los trabajadores con tarjeta verde son personas que han solicitado y recibido la residencia legal permanente en los Estados Unidos del gobierno y que tienen la intención de trabajar en los Estados Unidos de manera permanente. El programa de lotería de visas de inmigrantes de diversidad de los Estados Unidos autoriza la concesión de hasta 50.000 visas de inmigrantes cada año. Esto ayuda a facilitar a los ciudadanos extranjeros con bajas tasas de inmigración a los Estados Unidos la oportunidad de participar en un sorteo al azar para la posibilidad de obtener una visa de inmigración. [9]
Alemania [ editar ]
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En la Alemania nazi, de 1940 a 1942, la Organización Todt comenzó a depender de trabajadores invitados, internados militares , Zivilarbeiter (trabajadores civiles), Ostarbeiter (trabajadores orientales) y Hilfswillige ("voluntarios") trabajadores POW.
La gran fase migratoria de los trabajadores migrantes en el siglo XX comenzó en Alemania durante la década de 1950, cuando la Alemania soberana, desde 1955 después de repetidas presiones de los socios de la OTAN, cedió a la solicitud de cierre del llamado Acuerdo 'Anwerbe' ( alemán: Anwerbeabkommen). El plan inicial era un principio de rotación: una estadía temporal (generalmente de dos a tres años), seguida de un regreso a su tierra natal. El principio de rotación resultó ineficaz para la industria porque los trabajadores experimentados eran reemplazados constantemente por trabajadores sin experiencia. Las empresas solicitaron legislación para ampliar los permisos de residencia. Muchos de los trabajadores extranjeros fueron seguidos por sus familias en el período siguiente y se quedaron. Hasta la década de 1970, más de cuatro millones de trabajadores migrantes y sus familias llegaron así a Alemania, principalmente de los países mediterráneos de Italia, España, la ex Yugoslavia, Grecia y Turquía.
Desde aproximadamente 1990, la desintegración del bloque soviético y la ampliación de la Unión Europea permitieron trabajadores invitados de Europa del Este a Europa Occidental. Algunos países anfitriones establecieron un programa para invitar a trabajadores invitados, como lo hizo Alemania Occidental de 1955 a 1973, cuando llegaron más de un millón de trabajadores invitados (en alemán: Gastarbeiter ), en su mayoría de Italia , España y Turquía .
Suiza [ editar ]
La subestimación de los servicios de integración requeridos por el Estado y la sociedad de los países de acogida, pero también por los propios migrantes. La transformación de Suiza en un país de inmigración no fue hasta después de la industrialización acelerada en la segunda mitad del siglo XIX. Suiza ya no era una zona alpina puramente rural, sino que se convirtió en una vanguardia europea en varias industrias en ese momento, primero la textil , más tarde también la mecánica y la química. Desde mediados del siglo XIX emigraron a Suiza especialmente académicos alemanes, autónomos y artesanos, pero también italianos, que encontraron un trabajo en la ciencia, la industria, la construcción y la construcción de infraestructura. [10]
Asia [ editar ]
En Asia, algunos países del sur y sudeste de Asia ofrecen trabajadores. Sus destinos incluyen Japón, Corea del Sur, Hong Kong, Taiwán, Singapur, Brunei y Malasia.
| País de origen | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Destino |  Nepal |  Bangladesh |  Indonesia |  Sri Lanka |  Tailandia |  India |  Pakistán |  Filipinas |  Vietnam |
 Brunei | 2 | 11 | 3 | 1 | 66 | 8 | |||
 Taiwán | 76 | 48 | 37 | 28 | |||||
 Hong Kong | 50 | 3 | 22 | 101 | |||||
 Malasia | 106 | 1 | 134 | 4 | 4 | 21 | 2 | 10 | 12 |
 Singapur | 39 | 48 | 1 | 11 | dieciséis | 70 | 0 | ||
 Japón | 1 | 0 | 2 | 0 | 9 | - | 45 | 6 | 5 |
 Corea del Sur | 4 | 3 | 11 | 5 | 11 | - | 2 | 12 | 9 |
Medio Oriente [ editar ]
En 1973, un auge petrolero en la región del Golfo Pérsico (Emiratos Árabes Unidos, Omán, Arabia Saudita, Qatar, Kuwait y Bahréin, que componen el Consejo de Cooperación del Golfo ), creó una demanda sin precedentes de mano de obra en los sectores del petróleo, la construcción y la industria. [12] El desarrollo demandaba mano de obra. Esta demanda fue satisfecha por trabajadores extranjeros, principalmente los de los estados árabes, con un cambio posterior a los de los países de Asia-Pacífico. [13] Un aumento en el nivel de vida de los ciudadanos de los países de Oriente Medio también creó una demanda de trabajadores domésticos en el hogar.
Desde la década de 1970, los trabajadores extranjeros se han convertido en un gran porcentaje de la población en la mayoría de las naciones de la región del Golfo Pérsico. La creciente competencia con los nacionales en el sector laboral, junto con las quejas sobre el trato a los trabajadores extranjeros, ha provocado un aumento de las tensiones entre la población nacional y extranjera en estas naciones.
Las remesas se están convirtiendo en una fuente importante de financiación externa para los países que aportan trabajadores extranjeros a los países del CCG. En promedio, los principales beneficiarios a nivel mundial son India, Filipinas y Bangladesh. En 2001, se devolvieron 72.300 millones de dólares como remesas a los países de origen de los trabajadores extranjeros, lo que equivale al 1,3% del PIB mundial. La fuente de ingresos sigue siendo beneficiosa, ya que las remesas suelen ser más estables que los flujos de capital privado. A pesar de las fluctuaciones en la economía de los países del CCG, la cantidad de dólares en remesas suele ser estable. [14]
El gasto de las remesas se ve de dos maneras. Principalmente, las remesas se envían a las familias de los trabajadores huéspedes. Aunque a menudo se destinan al consumo, las remesas también se destinan a la inversión. Se considera que la inversión conduce al fortalecimiento de la infraestructura y facilita los viajes internacionales. [14]
Con este salto en los ingresos, un beneficio que se ha visto es la mejora nutricional en los hogares de los trabajadores migrantes. Otros beneficios son la disminución del subempleo y el desempleo. [15]
En estudios detallados de los migrantes pakistaníes hacia el Medio Oriente a principios de la década de 1980, el trabajador extranjero promedio tenía entre 25 y 40 años. El 70 por ciento estaba casado, mientras que sólo el 4 por ciento iba acompañado de familia. Dos tercios procedían de zonas rurales y el 83 por ciento eran trabajadores de producción. En ese momento, el 40 por ciento de los ingresos en divisas de Pakistán provenían de sus trabajadores migrantes. [15]
El trabajo doméstico es la categoría de empleo más importante entre las mujeres migrantes a los Estados Árabes del Golfo Pérsico , así como al Líbano y Jordania. El aumento de mujeres árabes en la población activa y el cambio de concepción de las responsabilidades de la mujer han dado lugar a un cambio de las responsabilidades del hogar a trabajadoras domésticas contratadas. Los trabajadores domésticos realizan una variedad de trabajos en el hogar: limpieza, cocina, cuidado de niños y cuidado de ancianos. Los rasgos comunes del trabajo incluyen una semana laboral promedio de 100 horas y pago de horas extras prácticamente inexistente. La remuneración varía mucho según la nacionalidad, a menudo según las habilidades lingüísticas y el nivel de educación. Esto se observa con los trabajadores domésticos filipinos que reciben una remuneración más alta que los nacionales de Sri Lanka y Etiopía. [dieciséis]
Arabia Saudita es la mayor fuente de pagos de remesas del mundo. Los pagos de remesas de Arabia Saudita, al igual que otros países del CCG, aumentaron durante los años de auge petrolero de la década de 1970 y principios de la de 1980, pero disminuyeron a mediados de la de 1980. A medida que cayeron los precios del petróleo, aumentaron los déficits presupuestarios y la mayoría de los gobiernos de los países del CCG pusieron límites a la contratación de trabajadores extranjeros. Las debilidades en el sector financiero y en la administración gubernamental imponen costos de transacción sustanciales a los trabajadores migrantes que los envían. Los costos, aunque difíciles de estimar, consisten en los sueldos y el aumento del gasto necesario para ampliar los servicios educativos y de salud, la vivienda, las carreteras, las comunicaciones y otra infraestructura para satisfacer las necesidades básicas de los recién llegados. La fuerza laboral extranjera es un drenaje sustancial de las ganancias en moneda fuerte de los estados del CCG,con remesas a los países de origen de los migrantes a principios de la década de 2000 que ascendían a $ 27 mil millones por año, incluidos $ 16 mil millones de Arabia Saudita solamente. Se ha demostrado que el porcentaje del PIB que genera la mano de obra extranjera es aproximadamente igual a lo que el estado tiene que gastar en ellos.[14]
Las principales preocupaciones de los países desarrollados con respecto a los centros de inmigración son: (1) el miedo de los solicitantes de empleo locales a la competencia de los trabajadores migrantes, (2) la carga fiscal que puede resultar en los contribuyentes nativos por brindar servicios sociales y de salud a los migrantes, (3) temores de erosión de la identidad cultural y problemas de asimilación de inmigrantes, y (4) seguridad nacional. [14]
En los países productores de inmigrantes, las personas con menos de una educación secundaria continúan siendo una carga fiscal para la próxima generación. Los trabajadores calificados, sin embargo, pagan más en impuestos de lo que reciben en gasto social del estado. La emigración de trabajadores altamente calificados se ha relacionado con la escasez de calificaciones, la reducción de la producción y la escasez de impuestos en muchos países en desarrollo. Estas cargas son aún más evidentes en países donde los trabajadores educados emigraron en gran número después de recibir una educación técnica altamente subsidiada. [14] "La fuga de cerebros se refiere a la emigración (emigración) de profesionales conocedores, bien educados y capacitados de su país de origen a otro país, [generalmente debido a] mejores oportunidades laborales en el nuevo país". [17]
En 2007, 10 millones de trabajadores del sudeste asiático, el sur de Asia o África viven y trabajan en los países de la región del Golfo Pérsico. [16] La xenofobia en las naciones receptoras es a menudo desenfrenada, ya que el trabajo servil a menudo se asigna solo a trabajadores extranjeros. La mano de obra expatriada es tratada con prejuicios en los países de acogida a pesar de los intentos del gobierno de erradicar la mala práctica y la explotación de los trabajadores.. A los emigrantes se les ofrecen salarios y condiciones de vida deficientes y se les obliga a trabajar horas extraordinarias sin pago adicional. Con respecto a las lesiones y la muerte, los trabajadores o sus dependientes no reciben la compensación debida. Rara vez se ofrece la ciudadanía y, a menudo, el trabajo puede adquirirse por debajo del salario mínimo legal. Los trabajadores extranjeros a menudo carecen de acceso a los mercados laborales locales. A menudo, estos trabajadores están vinculados legalmente a un patrocinador / empleador hasta la finalización de su contrato de trabajo, después de lo cual el trabajador debe renovar un permiso o abandonar el país. [12]
El racismo prevalece contra los trabajadores migrantes. Con un número creciente de trabajadores no calificados de Asia y África, el mercado de trabajadores extranjeros se volvió cada vez más racial, y los trabajos peligrosos o "sucios" se asociaron con los trabajadores asiáticos y africanos señalados por el término "Abed", que significa piel oscura. [15]
Los trabajadores extranjeros migran al Medio Oriente como trabajadores por contrato mediante el sistema de kafala o "patrocinio". [18] El trabajo de los migrantes suele durar un período de dos años. [13] Las agencias de contratación en los países de envío son las principales contribuyentes de mano de obra a los países del CCG. A través de estas agencias, los patrocinadores deben pagar una tarifa al reclutador y pagar el pasaje aéreo de ida y vuelta del trabajador, las visas, los permisos y los salarios. Los reclutadores cobran altas tarifas a los posibles empleados para obtener visas de empleo, con un promedio de entre $ 2,000 y $ 2,500 en países como Bangladesh e India. Las disputas contractuales también son comunes. En Arabia Saudita, los trabajadores extranjeros deben tener contratos de trabajo redactados en árabe y que el patrocinador y ellos mismos los firmen para poder obtener un permiso de trabajo. Con otros países del CCG, como Kuwait, los contratos pueden ser escritos u orales. [18]
La dependencia del patrocinador ( kafeel ) crea naturalmente un espacio para violaciones de los derechos de los trabajadores extranjeros. [18] La deuda hace que los trabajadores trabajen durante un cierto período de tiempo sin un salario para cubrir estos honorarios. Esta servidumbre fomenta la práctica de la migración laboral internacional, ya que las mujeres en situaciones de pobreza pueden encontrar trabajo en el extranjero y pagar sus deudas a través del trabajo. [16] Es común que el empleador o el patrocinador retengan el pasaporte del empleado y otros documentos de identidad como una forma de seguro por el monto que el empleador ha pagado por el permiso de trabajo y el pasaje aéreo del trabajador. Kafeels vende visas al trabajador extranjero con el entendimiento no escrito de que el extranjero puede trabajar para un empleador que no sea el patrocinador. [18]
Cuando finaliza un período de trabajo de dos años, o con la pérdida del empleo, los trabajadores deben encontrar otro empleador dispuesto a patrocinarlos o regresar a su país de origen en poco tiempo. No hacer esto implica el encarcelamiento por violar las leyes de inmigración. Las protecciones son casi inexistentes para los trabajadores migrantes. [dieciséis]
La población en los estados actuales del CCG ha crecido más de ocho veces durante 50 años. Los trabajadores extranjeros se han convertido en la fuerza laboral principal y dominante en la mayoría de los sectores de la economía y la burocracia gubernamental. Con el aumento del desempleo, los gobiernos del CCG se embarcaron en la formulación de estrategias del mercado laboral para mejorar esta situación, crear suficientes oportunidades de empleo para los nacionales y limitar la dependencia de la mano de obra expatriada. Se han impuesto restricciones: el sistema de patrocinio, el sistema de rotación de la mano de obra expatriada para limitar la duración de la estadía de los extranjeros, las restricciones a la naturalización y los derechos de los que se han naturalizado, etc. Esto también ha llevado a esfuerzos para mejorar la educación y formación de nacionales. Sin embargo, la localización sigue siendo baja entre el sector privado.Esto se debe a los ingresos tradicionalmente bajos que ofrece el sector. También se incluyen las largas horas de trabajo, un entorno de trabajo competitivo y la necesidad de reconocer a un supervisor expatriado, a menudo difícil de aceptar.[13]
En 2005, trabajadores asiáticos mal pagados organizaron protestas, algunas de ellas violentas, en Kuwait, Bahrein y Qatar por no recibir los salarios a tiempo. En marzo de 2006, cientos de trabajadores de la construcción, en su mayoría del sur de Asia, dejaron de trabajar y se desataron en Dubai, Emiratos Árabes Unidos, para protestar por sus duras condiciones de trabajo, salarios bajos o retrasados y falta generalizada de derechos. El acoso sexual de las empleadas domésticas filipinas por parte de los empleadores locales, especialmente en Arabia Saudita, se ha convertido en un asunto grave. En los últimos años, esto ha resultado en la prohibición de la migración de mujeres menores de 21 años. Países como Indonesia han notado el maltrato de mujeres en los estados del CCG, y el gobierno ha pedido que se ponga fin por completo al envío de empleadas domésticas. [12] En los países del CCG, una de las principales preocupaciones de los trabajadores domésticos extranjeros es el cuidado de los niños sin el énfasis deseado en los valores islámicos y árabes. [dieciséis]
Los posibles desarrollos en el futuro incluyen una desaceleración en el crecimiento de la mano de obra extranjera. Un contribuyente a esto es un cambio dramático en las tendencias demográficas. La creciente tasa de natalidad de ciudadanos en los estados del CCG conducirá a una fuerza laboral más competitiva en el futuro. [13] Esto también podría conducir a un aumento en el número de mujeres nacionales en la fuerza laboral.
Unión Europea [ editar ]
En 2016, alrededor del 7,14% (15.885.300 personas) del empleo total de la UE no eran ciudadanos, el 3,61% (8.143.800) eran de otro Estado miembro de la UE, el 3,53% (7.741.500) eran de un país no perteneciente a la UE. Suiza 0,53%, Francia 0,65%, España 0,88%, Italia 1,08%, Reino Unido 1,46%, Alemania 1,81% (hasta 1990 antiguo territorio de la RFA) eran países donde más del 0,5% de los empleados no eran ciudadanos. Reino Unido 0,91%, Alemania 0,94% (hasta 1990 antiguo territorio de la RFA) son países donde más del 0,9% de los empleados eran de países no pertenecientes a la UE. Los países con más del 0,5% de empleados eran de otro país de la UE fueron España 0,54%, Reino Unido 0,55%, Italia 0,72%, Alemania (hasta 1990 antiguo territorio de la RFA) 0,87%. [19] [20]
Ver también [ editar ]
- Talleres de carrocería
- Programa Bracero ( programa histórico de trabajadores huéspedes estadounidenses)
- Sucio, peligroso y degradante
- Mexicano-americanos
- Visa de trabajador extranjero
- Gastarbeiter (programa histórico de trabajadores invitados en Alemania)
- Turcos en Alemania
- Programa de trabajadores invitados (un programa propuesto para trabajadores extranjeros en los EE. UU.)
- Inmigración
- Escasez de mano de obra
- Lavoie v.Canadá (un caso de la Corte Suprema de Canadá que dictamina sobre la condición de trabajador extranjero)
- Contrato inteligente : puede utilizarse para contratos de trabajo temporales [21] [22]
- Mercenario
- Metic
- Acuerdo de Schengen (un acuerdo de la UE para abrir fronteras)
- Fábrica con explotación exagerada
- Nacional de Tercer País
- Movilidad global
Referencias [ editar ]
- ^ "Una mirada a la fuerza laboral nacida en el extranjero en los Estados Unidos" . www.pgpf.org . Consultado el 19 de noviembre de 2020 .
- ^ "FSB de Rusia publica estadísticas de trabajadores extranjeros por primera vez en 20 años" . The Moscow Times . 16 de agosto de 2019 . Consultado el 18 de julio de 2020 .
Los datos del servicio fronterizo FSB dicen que 2,4 millones de migrantes llegaron a Rusia para trabajar entre enero y junio de 2019, según un recuento del sitio web de noticias RBC.
- ^ http: //digitalcommons.ilr.cornell.ed/cgi/viewcontent.cgi? article = 1007 & context = westfall [ enlace muerto permanente ]
- ^ Taras, Raymond (30 de junio de 2012). Xenofobia e islamofobia en Europa . Edimburgo: Edinburgh University Press (publicado en 2012). pag. 81. ISBN 9780748654895. Consultado el 18 de julio de 2020 .
La demografía de varios estados europeos (Francia, Gran Bretaña, Portugal, España, Bélgica, entre otros ) ha sido profundamente moldeada por su pasado colonial, en particular cuando se aceleró la migración de la periferia a la metrópoli poscolonial.
- ^ Schrover, Marlou (20 de noviembre de 2017). "Migración Laboral". En Hofmeester, Karin; van der Linden, Marcel (eds.). Manual de Historia Global del Trabajo . Referencia de De Gruyter. Oldenburg: Walter de Gruyter GmbH & Co KG (publicado en 2017). pag. 461. ISBN 9783110424584. Consultado el 18 de julio de 2020 .
Especialmente en el período posterior del régimen de migración de trabajadores huéspedes [en el noroeste de Europa], los migrantes llegaron a través de estructuras de migración en cadena. Los empleadores delegaban la contratación en los trabajadores que habían estado en su empleo durante un tiempo, en quienes confiaban y en quienes esperaban que ayudaran a los nuevos inmigrantes.
- ^ Sharma, Nandita. Economía doméstica: nacionalismo y la creación de 'trabajadores migrantes' en Canadá. Toronto: University of Toronto Press, 2006
- ^ "Extranjeros que trabajan temporalmente en Canadá" . Statcan.gc.ca . Consultado el 1 de enero de 2014 .
- ^ Jordan, Miriam (2 de abril de 2020). "Los trabajadores agrícolas, en su mayoría indocumentados, se vuelven 'esenciales' durante la pandemia" . New York Times . Consultado el 7 de marzo de 2021 .
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- ^ "Empleo por sexo, edad y ciudadanía" . Conjuntos de datos de productos de Eurostat de la Comisión Europea .
- ^ La economía del concierto, los contratos inteligentes y la interrupción de los acuerdos laborales tradicionales
- ^ Un sistema descentralizado basado en blockchain para el manejo adecuado de los contratos de trabajo temporales
Lectura adicional [ editar ]
- Knox, Paul; Agnew, John; McCarthy, Linda (2003). La geografía de la economía mundial (4ª ed.). Londres: Hodder Arnold. ISBN 0-340-80712-1 .
- ———. Mudarse aquí, quedarse aquí: la experiencia del inmigrante canadiense . Exposición web. Biblioteca y Archivos de Canadá.
- Ness, Immanuel (2011) Trabajadores invitados y resistencia al despotismo empresarial estadounidense Urbana: University of Illinois Press. ISBN 978-0252078170
Enlaces externos [ editar ]
 | Wikimedia Commons tiene medios relacionados con trabajadores extranjeros . |
- La revista de noticias de PBS NOW se centra en los "trabajadores invitados" de Estados Unidos, incluidas entrevistas con trabajadores invitados reales que trabajan en los bosques de Montana.
- Activismo laboral migrante en la ciudad de Nueva York de la revista Dollars & Sense
- Trabajadores agrícolas migrantes y sus hijos
- Un regalo del cielo Un cortometraje sobre los trabajadores tailandeses en Israel
- "Trabajadores invitados" y desempleo en los Estados Unidos : ensayo y video de Dan Rather
