Francis Kramarz (nacido el 8 de marzo de 1958) es un economista francés que se desempeña como profesor en la École Nationale de la Statistique et de l'Administration Économique (ENSAE), donde ha estado dirigiendo el Centro de Investigación en Economía y Estadística (CREST) . [1] Es uno de los principales economistas laborales de Francia . [2]
Francis Kramarz estudió en la École Polytechnique (1976-1979), la École Nationale de la Statistique et de l'Administration Économique (1979-1981) y obtuvo un doctorado. en economía de la Université Paris X en 1994. Durante y poco después de su doctorado, Kramarz trabajó como investigador en el Departamento de Investigación del Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) y también dirigió ese departamento desde 1996. hasta 2007. Luego trabajó primero como profesor adjunto (1997-2010) y luego como profesor asociado (desde 2010) en la École Polytechnique. Además, es profesor de economía en la ENSAE, donde también se ha desempeñado como director de laCentro de Investigación en Economía y Estadística (CREST) desde 2007. Además de sus puestos académicos, Kramarz también ha trabajado en varios puestos de asesoramiento, incluso en el Consejo de Análisis Económico (2010-2013), la Comisión Sueca de Empleo y en el Consejo de Orientación Laboral. [3] También está afiliado al Instituto IZA de Economía Laboral . [4] En reconocimiento a sus contribuciones a la investigación, fue elegido miembro de la Econometric Society en 2013 [5] y también es miembro de la Asociación Económica Europea . [6]
Los intereses de investigación de Francis Kramarz incluyen la economía laboral , la microeconometría , los conjuntos de datos de empleador-empleado combinados y el análisis de empresas y trabajadores en el comercio internacional . [7] En su investigación, Kramarz ha colaborado frecuentemente con John Abowd . Según IDEAS/RePEc , pertenece al 1% de los mejores economistas clasificados por resultados de investigación. [8]
La mayor parte de la investigación de Kramarz se ocupa de varios aspectos de la economía laboral. Al comparar Estados Unidos , Canadá y Francia , Kramarz, David Card y Thomas Lemieux observan que los salarios relativos de los trabajadores menos calificados cayeron menos durante la década de 1980 en aquellos países con las instituciones laborales más rígidas, aunque estas inflexibilidades salariales no se encuentran para explicar las diferencias entre el crecimiento relativo del empleo de los países. [9]Además, en una investigación con Horst Entorf y Michel Gollac, Kramarz encuentra que los trabajadores que usan las TIC están entre un 15 y un 20 % mejor pagados que los no usuarios, aunque esta diferencia es anterior a la introducción de las TIC y probablemente refleja que los usuarios de las TIC tienen una mayor capacidad inherente; a medida que los usuarios de TIC adquieren más experiencia, los rendimientos anuales de las TIC ascienden al 1-2% de los salarios de los usuarios y la probabilidad de despidos cíclicos disminuye para ellos. [10] [11]