Thomas Lemieux (nacido el 10 de agosto de 1962) es un economista canadiense y profesor de la Universidad de Columbia Británica .
Thomas Lemieux | |
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Nació | 10 de agosto de 1962 |
Nacionalidad | Canadá |
Educación | Profesor de economía |
alma mater | Universidad Laval Universidad de Princeton |
Ocupación | Dar conferencias |
Organización | Universidad de Columbia Britanica |
Lemieux pertenece a los economistas laborales más importantes del mundo en términos de producción de investigación, en particular sobre la desigualdad salarial . [1]
Educación
Lemieux nació en la ciudad de Quebec , Quebec . [2] Recibió su licenciatura en economía de la Université Laval en 1984 y su maestría en economía de la Queen's University al año siguiente. En 1989, recibió su Ph.D. de la Universidad de Princeton .
Vida posterior y carrera
Después de recibir su doctorado, enseñó en el Instituto de Tecnología de Massachusetts hasta 1992. En 1992, fue nombrado profesor asistente en la Université de Montréal . En 1999, Lemieux aceptó un puesto de profesor en la Universidad de Columbia Británica . Ha sido editor asociado en varias revistas de economía, como Journal of Business and Economic Statistics , Labor Economics , Journal of the European Economic Association , Review of Economics and Statistics y American Economic Review . [3]
Buena parte de su investigación se centra en el tema de la desigualdad de ingresos . Lemieux también estudia métodos econométricos para analizar la distribución del ingreso. Es miembro de la Royal Society of Canada y de la Society of Labor Economists . [2] En la Universidad de Columbia Británica, Lemieux dirige el Equipo de Investigación Avanzada sobre Globalización, Educación y Tecnología. Lemieux ha publicado 40 artículos de revistas y dos libros sobre economía laboral. [4]
Investigar
Los intereses de investigación de Thomas Lemieux se relacionan principalmente con la economía del trabajo en general y la desigualdad salarial en métodos específicos y econométricos para analizar estos temas. Según IDEAS / RePEc , Lemieux pertenece al 1% superior de los economistas más citados. [5] En su investigación, Lemieux ha colaborado frecuentemente con David Card y Nicole Fortin .
Investigación sobre salarios y desigualdad salarial
El área principal de investigación de Lemieux ha sido la distribución y dinámica de los salarios. Al estudiar el aumento de la desigualdad salarial en los EE. UU. En la década de 1980 en una serie de estudios con John DiNardo y Nicole Fortin , Lemieux enfatiza repetidamente la importancia de las instituciones del mercado laboral, encontrando, por ejemplo, que alrededor de un tercio del crecimiento de la desigualdad salarial masculina y femenina puede ser atribuido a la desindicación de los hombres y al salario mínimo de las mujeres, con un impacto comparativamente pequeño de la desregulación económica; [6] [7] además, se encuentra que la diferencia entre las disminuciones de las tasas de sindicalización en Canadá y los EE. UU. Explica dos tercios del diferencial de crecimiento en la desigualdad salarial entre ambos. [8] El trabajo adicional con David Card , Francis Kramarz , John Abowd y David Margolis estudiaron las diferencias entre las instituciones del mercado laboral en los EE. UU., Canadá y Francia en la década de 1980, en particular las causas de los cambios en la estructura relativa de los salarios y el empleo y la efecto del salario mínimo en el empleo juvenil. [9] [10] Además, en estudios con Card y Fortin, Lemieux analizó las diferencias entre géneros y grupos raciales en los EE. UU., Y sus hallazgos enfatizaron el papel de los cambios en el rendimiento de las habilidades y el vínculo entre los aumentos salariales de las mujeres y los salarios de los hombres. desigualdad. [11] [12] En un trabajo adicional sobre sindicatos, Lemieux argumenta que los sindicatos canadienses aumentan el salario promedio de los trabajadores y comprimen el rendimiento de las habilidades, y proporciona una comparación completa del efecto de la sindicalización en la desigualdad salarial en los EE. UU., Canadá y el Reino Unido. (junto con Card y W. Craig Riddell). [13] [14] En otro estudio con Card, Lemieux sugirió que la caída de la oferta de trabajadores altamente educados puede explicar el crecimiento en el retorno a la universidad para los hombres más jóvenes en los Estados Unidos, el Reino Unido y Canadá. [15] En la década de 2000, Lemieux destacó repetidamente el papel de los mayores rendimientos de la educación postsecundaria y las sofisticadas explicaciones institucionales (por ejemplo, incluida la remuneración por desempeño, basada en el trabajo con Bentley MacLeod y Daniel Parent) para el crecimiento de la desigualdad salarial en la parte superior del salario distribución en las décadas de 1980 y 1990, mientras se argumentaba en contra de modelos simples de cambio tecnológico sesgado por habilidades [16] [17] [18] [19] Esta discusión empírica fue acompañada por varios modelos avanzados por Lemieux, por ejemplo, en trabajo conjunto con Robert Gibbons , Lawrence Katz y Parent - de un modelo en el que las habilidades de un trabajador son imperfectamente observables pero determinan su salario y sector actual, los trabajadores altamente calificados se concentran en sectores de salarios altos, obteniendo así altos rendimientos por sus habilidades (con Robert Gibbons, Lawrence Katz y Daniel Parent). [20]
Investigación sobre métodos de regresión discontinua y descomposición
Lemieux ha contribuido significativamente al desarrollo metodológico de la econometría aplicada. Desde la década de 2000, ha utilizado repetidamente diseños de regresión discontinua para analizar varios problemas económicos. Por ejemplo, en un trabajo con David Card que explota la discontinuidad en las tasas de matrícula universitaria debido al intento de los graduados de la escuela secundaria estadounidenses de evitar el reclutamiento durante la Guerra de Vietnam , Lemieux estima que la evitación del reclutamiento elevó las tasas de asistencia a la universidad en un 4-6%. [21] De manera similar, en un estudio con Kevin Milligan que utiliza la discontinuidad en la asistencia social de Quebec entre los beneficiarios sin hijos menores y mayores de 30 años, Lemieux observa que el aumento de las prestaciones de asistencia social reduce el empleo al desincentivar el trabajo. [22] Publicaciones con Guido Imbens y David S. Lee , Lemieux revisó más a fondo el uso de diseños de regresión discontinua en economía [23] y proporciona orientación para los profesionales. [24] Otra área clave del trabajo de Lemieux en econometría son los métodos de descomposición, en particular los relacionados con las comparaciones entre distribuciones salariales y el análisis de su dinámica. [25] Más recientemente, junto con Sergio Firpo y Nicole Fortin, Lemieux ha sido pionero en el uso de regresiones de función de influencia centrada (RIF) , una extensión del método de descomposición Oaxaca-Blinder que permite estudiar el impacto de cambios en la distribución de la Variables explicativas sobre cuantiles de la distribución incondicional (marginal) de una variable de resultado. [26] Si bien Lemieux, Firpo y Fortin utilizaron originalmente regresiones RIF para analizar la polarización de los salarios masculinos en los EE. UU. Desde la década de 1980 hasta mediados de la de 2010, [27] su metodología ha sido adoptada por otras organizaciones, por ejemplo, la de 2018 de la OIT . / 19 Informe mundial sobre salarios. [28] Otra aplicación importante de los RIF por Lemieux, Firpo y Fortin es el análisis de las contribuciones de los cambios en los rendimientos de las tareas ocupacionales a los cambios en la distribución salarial (EE.UU.), para lo cual encuentran que la polarización salarial fue impulsada por STBC y desunionización en las décadas de 1980 y 1990, mientras que la deslocalización de puestos de trabajo se convirtió en un factor importante en la década de 1990. [29] En el Handbook of Labor Economics se publicó una revisión de estos autores de los métodos de descomposición comunes utilizados en economía . [30]
Otras investigaciones
Otra investigación importante de Lemieux incluye un análisis de los efectos de la competencia extranjera en los convenios colectivos canadienses (con John Abowd), [31] de los efectos de los impuestos sobre la oferta de trabajo informal (con Bernard Fortin y Pierre Frechette), [32] en la evolución de los arreglos laborales, escolares y de vida entre los jóvenes norteamericanos en las décadas de 1970 y 1990, [33] sobre la sustitución del alcohol por marihuana debido al aumento de la edad mínima para beber en varios estados de EE. UU. [34] y sobre la deserción y tendencias de matrícula en los EE. UU. en el período de posguerra. [35]
Bibliografía
- Libros
- Labor Market Economics, séptima edición (con D. Benjamin, M. Gunderson y WC Riddell), Toronto: McGraw-Hill Ryerson, 2012.
- Labor Market Economics, sexta edición (con D. Benjamin, M. Gunderson y WC Riddell), Toronto: McGraw-Hill Ryerson, 2007.
- Aspectos sociales y del mercado laboral de los vínculos de América del Norte (coeditor con Richard Harris), University of Calgary Press para Industry Canada, 2005.
- L'économie souterraine au Québec: mythes et réalités (con Bernard Fortin, Gaétan Garneau, Guy Lacroix y Claude Montmarquette), Québec: Presses de l'Université Laval, 1996
Referencias
- ^ Thomas Lemieux ocupó el puesto 13 entre 2969 economistas registrados en IDEAS / RePEc en abril de 2019. Consultado el 5 de abril de 2019.
- ^ a b "Thomas Lemieux: profesor y director de la escuela" . Universidad de Columbia Británica . Consultado el 23 de abril de 2015 .
- ^ "Thomas Lemieux" (PDF) . Instituto de Estudios del Trabajo . Octubre de 2014 . Consultado el 23 de abril de 2015 .
- ^ "Becario de investigación externa: Thomas Lemieux" . Centro de Investigación y Análisis de Migraciones . Consultado el 23 de abril de 2015 .
- ^ Thomas Lemieux ocupó el puesto 248 entre 55674 autores registrados en IDEAS / RePEc en abril de 2019. Consultado el 5 de abril de 2019.
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