Outreachy (anteriormente el Programa de Extensión de Software Libre y de Código Abierto para Mujeres ) es un programa que organiza pasantías pagadas de tres meses con proyectos de software de código abierto y gratuitos para personas que normalmente están subrepresentadas en esos proyectos. El programa está organizado por Software Freedom Conservancy y anteriormente lo organizaban The GNOME Project y la Fundación GNOME .
Está abierto a mujeres cisgénero y transgénero , personas de otras identidades de género que son minorías en código abierto (incluidos hombres transgénero y personas de género queer) y personas de cualquier género en los Estados Unidos que tienen identidades raciales / étnicas subrepresentadas en la industria de la tecnología de EE. UU. (Negro / afroamericano, hispano / latino, indio americano, nativo de Alaska, nativo de Hawai e isleño del Pacífico). Los participantes pueden ser de cualquier origen y de cualquier edad mayores de 18 años. Las pasantías pueden centrarse en programación, diseño, documentación, marketing u otros tipos de contribuciones.
El programa comenzó en 2006 con una ronda de pasantías para mujeres que trabajan en el entorno de escritorio GNOME (que se ejecuta principalmente en Linux ), y se reanudó en 2010 con pasantías dos veces al año, agregando proyectos de otras organizaciones a partir de 2012. A partir de 2014, Estas rondas de pasantías han tenido hasta 16 organizaciones participantes, incluidas Mozilla y la Fundación Wikimedia . Los fondos provienen de la Fundación GNOME, Google , organizaciones que participan en las pasantías y otras empresas de software.
Detalles del programa
El objetivo de Outreachy es "crear un circuito de retroalimentación positiva" que apoye a más mujeres a participar en software gratuito y de código abierto, ya que los contribuyentes a proyectos gratuitos y de código abierto han sido en su mayoría hombres (ver también Mujeres en comunidades de software libre ). [1] El programa es similar a Google Summer of Code , también una pasantía en software gratuito y de código abierto, pero a diferencia de Google Summer of Code, no se limita a estudiantes o desarrolladores. [2] Se pretende que sea compatible con los horarios de los estudiantes, con pasantías de mitad de año correspondientes a las vacaciones de verano de los estudiantes del hemisferio norte, y pasantías de fin de año correspondientes a las vacaciones de verano de los estudiantes del hemisferio sur. [3]
El programa comenzó invitando a mujeres participantes y creció para incluir a "cualquier persona a la que se le asignó una mujer al nacer y cualquier persona que se identifique como mujer, genderqueer, genderfluid o genderfree sin importar la presentación del género o el sexo asignado al nacer". [4] La ronda de diciembre de 2014 también estuvo abierta a los participantes del Proyecto Ascend de cualquier género, [4] un programa de capacitación para personas de otros grupos subrepresentados en el código abierto. [5] A partir de septiembre de 2015, Outreachy se abrió a "residentes y ciudadanos de los Estados Unidos de cualquier género que sean negros / afroamericanos, hispanos / latinos, indios americanos, nativos de Alaska, nativos de Hawái o de las islas del Pacífico", como personas subrepresentadas en la industria de la tecnología en los EE. UU. [6]
Como parte del proceso de solicitud, los solicitantes deben hacer una contribución al proyecto con el que desean trabajar. [7] Los participantes trabajan de forma remota, por lo que la pasantía incluye un presupuesto de viaje de $ 500 para ayudar a los pasantes a reunirse con otros colaboradores en persona y desarrollar conexiones más sólidas con el proyecto. [7] Los participantes también escriben un blog sobre su trabajo, uno de los cuales decía "me permitió conocer a muchas personas interesadas en el mismo tema que yo y me abrió una gama de oportunidades completamente diferente". [8]
Impacto
El Proyecto GNOME ha notado varias señales de que el programa ha mejorado su reclutamiento y retención de mujeres contribuyentes. En abril de 2011, dijo que su versión 3.0 "incluía más contribuciones de mujeres que cualquier versión anterior, un aumento que el proyecto atribuye a su nuevo programa de pasantías". [9] En noviembre de 2011, dijo que el programa también había ayudado a reclutar a siete mujeres para su programa Google Summer of Code ese año, en comparación con una o ninguna mujer en años anteriores. [10] En la conferencia anual del proyecto, GUADEC , el 17% de los asistentes (41) en 2012 eran mujeres, "en comparación con solo el 4% (6 mujeres) entre los asistentes afiliados a GNOME tres años antes en la Desktop Summit 2009". [11] En junio de 2013, la coorganizadora del programa Marina Zhurakhinskaya dijo que la mitad de los 41 participantes habían continuado contribuyendo a GNOME después de sus pasantías, incluidos cinco que se convirtieron en mentores del programa. [7]
Wikimedia dijo que trabajar con el Programa de Alcance para Mujeres y Google Summer of Code hizo que el proyecto desarrollara mejores recursos para los recién llegados interesados en contribuir a Wikimedia en general, incluida la documentación y listas de proyectos adecuados para los recién llegados. [12]
En 2013, Bruce Byfield dijo: "Ya, el programa podría presumir de ser el programa de software libre más exitoso para las mujeres". [7] En marzo de 2014, la Free Software Foundation otorgó al programa su premio anual para proyectos de beneficio social como parte de los premios FSF Free Software Awards , diciendo que el programa hace un "trabajo crítico", "abordando la discriminación de género al empoderar a las mujeres para que se desarrollen habilidades de liderazgo y desarrollo en una sociedad que funciona con tecnología ". [13]
Al explicar qué ha hecho que el programa sea eficaz, Zhurakhinskaya dijo: "Solo tienes que decir que las mujeres son bienvenidas en tu proyecto, porque eso en sí mismo envía una señal. Además, quieres que personas específicas con las que puedan ponerse en contacto hagan su primer parche y preguntar." [3]
En junio de 2015, un coordinador de Outreachy y colaborador del kernel de Linux, Sage Sharp , ganó un premio Red Hat Women in Open Source Award por "esfuerzos para mejorar las comunicaciones e invitar a las mujeres a las comunidades de código abierto". [14] [15] En julio de 2015, la coorganizadora del programa Marina Zhurakhinskaya ganó un premio O'Reilly Open Source por su trabajo en Outreachy. [dieciséis]
Historia
Programa de extensión de verano para mujeres
En 2006, Hanna Wallach y Chris Ball notaron que no había mujeres entre los 181 solicitantes del programa de pasantías de GNOME con Google Summer of Code , y decidieron ejecutar el Programa de extensión de verano para mujeres (WSOP) de GNOME para invitar a las mujeres a participar. [7] [1] Lo organizaron en aproximadamente un mes y se centraron en los estudiantes desarrolladores. [17] Recibieron 100 solicitudes y seleccionaron seis para pasantías, la mitad patrocinadas por la Fundación GNOME y la otra mitad por Google. [18] Los estudiantes informaron experiencias positivas y continuaron usando software gratuito y de código abierto después de la pasantía, pero muchos de ellos no tenían su trabajo integrado en la base de código principal. [17]
Programa de extensión GNOME para mujeres
En 2009, la comunidad GNOME decidió revivir el programa como parte de los esfuerzos continuos para alentar a más mujeres a contribuir a GNOME, renombrándolo como Programa de extensión GNOME para mujeres. [19] La junta de la Fundación GNOME nombró a Marina Zhurakhinskaya para organizarlo, incluida la búsqueda de mentores para el programa. [3] Las opciones de pasantías del programa se ampliaron para incluir trabajos no relacionados con la codificación, como documentación y localización, [20] y se abrió a los solicitantes que no eran estudiantes. Para aumentar las posibilidades de éxito, el nuevo proceso de solicitud incluyó realizar una mejora en el proyecto, y la pasantía pasó a fomentar varias tareas incorporadas gradualmente al proyecto principal, en lugar de un proyecto más grande como Google Summer of Code. [3] Después de reestructurar el programa y encontrar proyectos y mentores interesados en GNOME, seleccionaron ocho pasantes en noviembre de 2010. [21]
Otros ocho pasantes, de los cinco continentes, comenzaron en mayo de 2011. [22] Entre ellos se encontraba Priscilla Mahlangu, una mujer sudafricana que traducía el software de escritorio GNOME al idioma zulú . [22] Doce pasantes comenzaron en noviembre de 2011, con el patrocinio de Collabora , Google , Mozilla , Red Hat y la Fundación GNOME. [10]
Para la ronda de mayo de 2012, Software Freedom Conservancy se unió al programa con una pasantía con el proyecto Twisted , bajo la tutoría de Jessica McKellar . [23] Otros nueve pasantes trabajaron en GNOME. [24]
Programa de divulgación de software gratuito y de código abierto para mujeres
La ronda de enero de 2013 del programa, renombrada como Programa de Extensión de Software Libre y de Código Abierto para Mujeres, se expandió para proporcionar 25 pasantías con 10 organizaciones ( Deltacloud , Fedora , GNOME, JBoss , Mozilla, Open Technology Institute , OpenITP , OpenStack , Subversion , y Wikimedia ), y la Directora Ejecutiva de la Fundación GNOME, Karen Sandler, se unió a Zhurakhinskaya en la organización del programa. [11]
Las pasantías de junio de 2013 incluyeron a siete participantes que contribuyeron al kernel de Linux , por ejemplo trabajando en la paralelización del proceso de arranque x86 . [25] Liderados por el colaborador del kernel Sage Sharp , quien encontró mentores y proyectos para los pasantes, hicieron contribuciones significativas al lanzamiento del kernel 3.11. [26] Esta ronda tuvo 37 pasantes que trabajaban con 16 organizaciones, [27] y la siguiente ronda, que comenzó en diciembre de 2013, tuvo 30 pasantes que trabajaron con 8 organizaciones. [28]
En abril de 2014, la Fundación GNOME congeló temporalmente los gastos no esenciales debido a un déficit presupuestario vinculado al Programa de Extensión para Mujeres; pagaba a los pasantes en un horario que a veces era antes de que llegaran los pagos de las organizaciones patrocinadoras. [29] Esto estaba relacionado con el rápido crecimiento del programa, y la Fundación dijo que haría un seguimiento con esas organizaciones y tomaría otras medidas para resolver el problema. [30] Las notas de la reunión de la junta de la Fundación GNOME de junio de 2015 indican que el problema se resolvió con todos los pagos pendientes cobrados. [31]
La ronda de mayo de 2014 contó con 40 participantes y 16 organizaciones. [32]
La ronda de diciembre de 2014 estuvo abierta a los participantes del Proyecto Ascend de cualquier género, [4] un programa de capacitación para personas de grupos subrepresentados en el código abierto. [5]
Alcance
En febrero de 2015, el programa anunció su cambio de nombre a Outreachy, mientras que la administración del programa se transfirió a Software Freedom Conservancy con la Fundación GNOME participando como socio. [33]
A partir de septiembre de 2015, Outreachy se abrió a "residentes y ciudadanos de los Estados Unidos de cualquier género que sean negros / afroamericanos, hispanos / latinos, indios americanos, nativos de Alaska, nativos de Hawái o de las islas del Pacífico", como personas subrepresentadas en la industria de la tecnología en los EE. UU. [6]
Ver también
- Iniciativa Ada
- LinuxChix
- Mujeres en informática
- Lista de premios de informática
Referencias
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enlaces externos
- Página web oficial