GenderPAC (la Coalición de Defensa Pública de Género ) era una organización de derechos LGBT con sede en Washington, DC que trabajaba para garantizar que las aulas, las comunidades y los lugares de trabajo fueran lugares seguros para que todas las personas aprendan, crezcan y tengan éxito, ya sea que se ajusten o no. a las expectativas de masculinidad o feminidad . Estuvo activo desde 1995 hasta 2009.
Generalmente considerada la primera organización política nacional dedicada a temas de "identidad y expresión de género" y que representa a la comunidad transgénero [ cita requerida ] , GenderPAC tenía como objetivo promover la comprensión de la conexión entre la discriminación basada en estereotipos de género y el género , la orientación sexual , la edad , la raza . y clase _ [ cita requerida ] Los principales programas de GenderPAC fueron Equidad en el lugar de trabajo, Índice nacional de igualdad de género para universidades y escuelas (GENIUS), Compromiso de diversidad del Congreso, Red GenderYOUTH y la red de padres Children As They Are. [cita necesaria ]
La organización argumentó que la violencia y la discriminación basadas en la variación de género no se limitaban a las personas que se identificaban como trans. [1] [2] Sin embargo, a menudo se la clasificaba como una organización de derechos de las personas transgénero. [2]
El presupuesto anual de GenderPAC creció a $ 250,000 en sus primeros cinco años de existencia y alcanzó un máximo de $ 1,200,000 cuando cesó sus operaciones en 2009. La mayor parte de sus ingresos provino de financiadores LGBT y también de patrocinios corporativos, con pequeñas cantidades de contribuciones de donantes individuales y eventos.
GenderPAC fue fundado en 1995 por Riki Wilchins como una asociación de organizaciones transgénero existentes, en respuesta a la falta de inclusión de temas transgénero y variantes de género por parte de organizaciones nacionales de gays y lesbianas, y creció rápidamente. [3] Sus áreas de activismo incluyeron incidentes de discriminación contra personas trans y variantes de género, así como jóvenes y cuestiones de equidad en el lugar de trabajo.
En 1996, el grupo comenzó a realizar Días Nacionales de Cabildeo de Género, durante los cuales los activistas se reunían con miembros del Congreso para discutir la discriminación y la violencia. Una parte de estos eventos fue un Compromiso de Diversidad del Congreso, que pedía a los miembros del Congreso que afirmaran que su propia oficina no discriminaría a los empleados por su "identidad o expresión de género". Los firmantes incluyeron a Jan Schakowsky , Jerrold Nadler y Carolyn Maloney . [3] Finalmente, casi 200 miembros firmaron el Compromiso, incluidos dos docenas de republicanos y más de una docena de senadores.