La desigualdad de género en los Estados Unidos ha ido disminuyendo a lo largo de su historia y se han realizado avances significativos hacia la igualdad comenzando principalmente a principios del siglo XX. Sin embargo, a pesar de este progreso, la desigualdad de género en los Estados Unidos continúa persistiendo en muchas formas, incluida la disparidad en la representación y participación política de las mujeres, la segregación ocupacional y la distribución desigual del trabajo doméstico . El alivio de la desigualdad de género ha sido el objetivo de varias leyes importantes desde 1920 y continúa hasta el día de hoy. A partir de 2018, el Foro Económico Mundial ocupa el puesto 51 de Estados Unidos en términos de igualdad de género entre 149 países. [1]
Además de la desigualdad que enfrentan las mujeres cisgénero, la desigualdad, los prejuicios y la violencia contra hombres y mujeres transgénero , así como contra las personas no conformes con el género y las personas no binarias , también prevalecen en los Estados Unidos. Las personas transgénero sufren prejuicios en la fuerza laboral y el empleo, niveles más altos de violencia doméstica, tasas más altas de crímenes de odio, especialmente asesinatos, y niveles más altos de brutalidad policial en comparación con la población cisgénero. [2] [3] [4]
Temas de actualidad para las mujeres
Actitudes sociales
Una investigación más reciente en 2012 ha encontrado que las actitudes hacia los roles sociales y de género han cambiado muy poco desde mediados de la década de 1990, con actitudes que oscilan entre el sesenta y el setenta por ciento de igualitarias. Este estudio teorizó que un marco de género "igualitario pero tradicional" surgió en la cultura popular durante este período, que apoya a cada género asumiendo sus roles tradicionales sin parecer sexista o discriminatorio, y es responsable de esta reacción. [5]
El sexismo benévolo , a veces denominado caballerosidad, que considera a las mujeres como algo que hay que proteger, también tiene efectos psicológicos. Las mujeres que sostienen estos puntos de vista tienen más probabilidades de tener metas profesionales menos ambiciosas y los hombres que sostienen estos puntos de vista tienden a tener una visión polarizada y estereotipada de las mujeres, compuesta de rasgos muy favorables y muy desfavorables. [6] [7] En tales casos, la visión estereotipada de la mujer es "favorable en contenido y, sin embargo, perjudicial en [sus] consecuencias", e intenta proporcionar una justificación para los comportamientos discriminatorios presentados como útiles o paternos. [7]
Agresión sexual
Una investigación realizada en Lycoming College ha encontrado que el disfrute del humor sexista está fuertemente correlacionado con la agresión sexual hacia las mujeres entre los estudiantes universitarios varones. [8] Además, los estudios han demostrado que la exposición al humor sexista, en particular el humor relacionado con la agresión sexual, puede aumentar la agresión masculina y su tendencia a discriminar a las mujeres. [9] [10] Un estudio también afirmó que las actitudes detrás de ese humor crean un entorno en el que tal comportamiento discriminatorio y posiblemente violento es aceptable. [9] También se ha descubierto que la tendencia de los hombres a autoinformar la probabilidad de cometer actos sexualmente violentos aumenta después de la exposición al humor sexista, según lo informado por investigadores de la Universidad de Kent . [10]
Participacion politica
El Center for American Women and Politics informa que, a partir de 2013, el 18,3% de los escaños del Congreso están ocupados por mujeres y el 23% de los cargos electivos en todo el estado están ocupados por mujeres; Si bien el porcentaje del Congreso compuesto por mujeres ha aumentado constantemente, los cargos electivos estatales ocupados por mujeres han disminuido desde su máximo del 27,6% en 2001. Las mujeres también representan, a partir de 2013, el 24,2% de los legisladores estatales en los Estados Unidos. Entre las cien ciudades más grandes de los Estados Unidos, diez tenían alcaldesas en 2013. [11]
En 1977, la profesora de ciencias políticas Susan Welch presentó tres posibles explicaciones para esta subrepresentación de las mujeres en la política: una, que las mujeres se socializan para evitar carreras en la política; dos, que las responsabilidades de las mujeres en el hogar las mantienen alejadas tanto de la fuerza laboral como de la arena política; y tres, las mujeres son más a menudo que los hombres miembros de otros grupos demográficos con bajas tasas de participación política. [12] En 2001, M. Margaret Conway , profesora de ciencias políticas en la Universidad de Florida , también presentó tres posibles explicaciones para la continuación de esta disparidad: una, similar a la primera explicación de Welch, la norma sociológica y social desalienta a las mujeres a correr; dos, las mujeres adquieren con menos frecuencia las habilidades necesarias para ocupar un puesto de liderazgo político a partir de actividades no políticas; y tres, la vigilancia en la política de partidos impide que las mujeres se postulen. [13]
Desigualdad en el lugar de trabajo
Estados Unidos se está quedando atrás de otros países occidentales en el porcentaje de mujeres que forman parte de la fuerza laboral. [14] En 2020, el porcentaje de mujeres estadounidenses que trabajaban cayó a sus niveles más bajos desde 1988. [15] Investigadores del Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer de la Facultad de Derecho Hastings de la Universidad de California argumentan que esta brecha creciente se debe a una falta de apoyo gubernamental, empresarial y social para las mujeres trabajadoras. Clasificaron a Estados Unidos en el último lugar de entre 20 países industrializados en un índice que medía programas como permisos familiares , acuerdos laborales alternativos , empleo a tiempo parcial y otros medios para hacer que los lugares de trabajo sean más flexibles y favorables a la familia. [14] Estados Unidos es también la única nación industrializada que no tiene una política de licencia parental remunerada exigida por ley, y es uno de los cuatro países del mundo que no la tiene; Además, solo alrededor del 16 por ciento de los empleadores en los Estados Unidos ofrecen la licencia de maternidad totalmente remunerada. [dieciséis]
Discriminación sexual en el empleo
Jane Wilke de la Universidad de Connecticut descubrió que el apoyo de los hombres a la idea de que los hombres deberían ser la única fuente de ingresos en una pareja casada disminuyó del 32 al 21 por ciento de 1972 a 1989; en la práctica, solo el 15 por ciento de los hogares contaba con el apoyo de los ingresos de un cónyuge masculino en el momento del estudio. [17]
Las mujeres son continuamente maltratadas y discriminadas sexualmente de forma explícita en el lugar de trabajo de hoy. Este ha sido un problema continuo y probablemente continuará hasta que algo cambie en la esfera ocupacional. Según un estudio realizado por investigadores de la Universidad Estatal de California, Northridge , cuando una persona con un doctorado solicita un puesto en una universidad, es significativamente más probable que se le ofrezca un puesto de mayor nivel, reciba una oferta de un puesto académico. que conduzcan a la tenencia, y se les ofrezca una cátedra completa si son hombres en comparación con una mujer de calificaciones comparables. [18] Sin embargo, estos hallazgos han sido cuestionados, con múltiples estudios que encuentran que las universidades presionan para contratar más mujeres, lo que resulta en que las mujeres tengan una ventaja de 2: 1 sobre los hombres en los campos de la ciencia, la ingeniería tecnológica y las matemáticas. [19]
Otro estudio encontró que las mujeres eran significativamente menos propensas a recibir una oferta de trabajo o una entrevista para un puesto de camarero bien remunerado en comparación con los hombres igualmente calificados; Este estudio también encontró que dicha discriminación en la contratación puede ser causada en parte por la discriminación del cliente en la preferencia por los camareros masculinos, pero que no se pudo concluir, ya que la brecha entre hombres y mujeres podría explicarse por el hecho de que hay más camareras que hombres, de modo que la contratación preferida de camareros masculinos podría contribuir a la igualdad. [20] De manera similar, una investigación realizada en la Universidad de California, Davis, centrada en la dermatología académica, reveló una tendencia descendente significativa en el número de mujeres que reciben financiación de los Institutos Nacionales de Salud, que los autores concluyeron que se debía a la falta de apoyo para las mujeres. científicos en sus instituciones de origen. [21]
Una investigación de la Universidad de Lawrence ha encontrado que los hombres tenían más probabilidades de ser contratados en trabajos tradicionalmente masculinos, como la gestión de ventas, y las mujeres tenían más probabilidades de ser contratadas en trabajos tradicionalmente femeninos, como recepcionista o secretaria. Sin embargo, los individuos de ambos sexos con rasgos de personalidad masculinos obtuvieron ventajas al postularse para trabajos masculinos o femeninos, lo que indica una posible valoración de los rasgos estereotípicamente masculinos por encima de los estereotípicamente femeninos. [22]
Segregación ocupacional por género
La segregación ocupacional de género toma la forma tanto de segregación horizontal (la distribución desigual de género entre las ocupaciones) como de segregación vertical (la sobrerrepresentación de hombres en posiciones más altas en los campos tradicionalmente masculino y tradicionalmente femenino). [23]
Según William A. Darity, Jr. y Patrick L. Mason, existe una fuerte división ocupacional horizontal en los Estados Unidos sobre la base del género; en 1990, el índice de disimilitud ocupacional era del 53%, lo que significa que el 53% de las mujeres o el 47% de los hombres tendrían que trasladarse a un campo profesional diferente para que todas las ocupaciones tuvieran la misma composición de género. [24] Si bien las mujeres han comenzado a ingresar con mayor frecuencia a profesiones tradicionalmente dominadas por hombres, ha habido muchos menos hombres que ingresan a profesiones dominadas por mujeres; La profesora de sociología Paula England cita esta segregación horizontal de carreras como un factor que contribuye a la brecha salarial de género. [25]
Tareas del hogar
Las mujeres estadounidenses dedican más del doble de tiempo a las tareas del hogar que los hombres, con un promedio de 65 minutos adicionales por día (7,6 horas por semana) a partir de 2010.[actualizar]. Si las mujeres están empleadas o bien pagadas, no hacen menos quehaceres domésticos. [27] De hecho, cuando las mujeres trabajan o ganan más que sus maridos, hacen más tareas domésticas. Esto se ha explicado como una forma de hacer que el éxito de su carrera sea menos amenazante y reafirmar la sexualidad tradicional. [28]
Las mujeres estadounidenses son reacias a delegar las tareas del hogar en los hombres en parte porque creen que no se harán correctamente. Las mujeres están, en promedio, más preocupadas por las tareas domésticas pendientes, una brecha de actitud que se ha atribuido a la socialización y las sociedades que responsabilizan a las mujeres por el estado del hogar. En los hogares y sociedades donde se valora más la igualdad de género, en general se dedica menos tiempo a las tareas domésticas. [29] [30]
Stephanie Coontz , profesora de historia familiar en Evergreen State College , señaló que uno de los factores que contribuyen a la desigualdad de género en los Estados Unidos es que la mayoría de los hombres todavía esperan que las mujeres y los hombres asuman roles de género tradicionales en los hogares y que las mujeres lleven realizar una mayor parte de las tareas del hogar . [31] Esto ha sido confirmado por varios otros estudios; por ejemplo, Makiko Fuwa de la Universidad de California, Irvine señaló que si bien ha habido un movimiento hacia una mayor igualdad, "en 1995 las mujeres estadounidenses todavía dedicaban casi el doble de tiempo que los hombres a las tareas del hogar" y también hay una segregación de las tareas del hogar. [32] Esta división por género del trabajo doméstico crea lo que se conoce como el segundo turno o doble carga , donde las mujeres trabajadoras de una pareja heterosexual con un compañero de trabajo dedican significativamente más tiempo al cuidado de los niños y las tareas del hogar. [33]
Investigadores de la Universidad de Maryland han descubierto que, si bien los hombres han comenzado a realizar de manera constante más tareas domésticas desde 1965, la mayoría de las tareas esenciales y tradicionalmente femeninas todavía las realizan las mujeres; los hombres generalmente realizan tareas más no esenciales o poco frecuentes, como sacar la basura o cortar el césped. [34] Si bien ambos sexos tienden a tener aproximadamente la misma cantidad de tiempo libre, los hombres tienen más tiempo libre ininterrumpido en comparación con las mujeres. [35]
Cuidado de niños
Investigadores de la Universidad de Michigan han descubierto que de 1970 a 1985, disminuyó el porcentaje de hombres y mujeres que apoyaban los roles sociales tradicionales de las esposas y creían que el empleo materno daña las relaciones madre-hijo o el desarrollo de los niños. [36] Las madres que trabajan tienden a dormir menos en comparación con sus maridos que trabajan. [37]
Brecha salarial
Con respecto a la brecha salarial de género en los Estados Unidos , la Organización Internacional del Trabajo señala que a partir de 2010 las mujeres en los Estados Unidos ganaban alrededor del 81% de lo que ganaban sus homólogos masculinos. [39] Si bien la brecha salarial de género se ha ido reduciendo desde la aprobación de la Ley de igualdad de remuneración , la convergencia comenzó a desacelerarse en la década de 1990. [40] Además, la desigualdad salarial general ha ido en aumento desde la década de 1980 a medida que los trabajos de salario medio están disminuyendo y son reemplazados por porcentajes más altos de trabajos con salarios altos y bajos, lo que crea un entorno altamente polarizado. [41]
Sin embargo, numerosos estudios cuestionan la afirmación de que la discriminación representa la mayor parte de la brecha salarial. Al ajustar por industrias comúnmente elegidas, opciones, horas trabajadas y beneficios recibidos, la brecha salarial regresa al 5%, lo que se ha atribuido a una negociación salarial menos agresiva en las mujeres. [42] [43] [44] [45] Se ha argumentado que estas elecciones son el resultado de estereotipos de género. [46] En realidad, un estudio encontró que antes de los 30, las mujeres ganaban más que los hombres, y planteó la hipótesis de que elegir una familia en lugar de una carrera resultó en la caída de la ventaja salarial femenina durante los años treinta. [47] [48]
Según investigadores de la Universidad de California, Berkeley y la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign , la causa principal de esta brecha es la discriminación que se manifiesta en la tendencia de las mujeres a ser contratadas con mayor frecuencia en ocupaciones con salarios más bajos, además del hecho de que Las ocupaciones dominadas por hombres son mejor remuneradas que las ocupaciones dominadas por mujeres y que, incluso en ocupaciones comparables, las mujeres a menudo reciben una remuneración menor que la de los hombres. [49]
En medicina, las médicas reciben una compensación menor, [50] a pesar de que la evidencia sugiere que la calidad de la atención que brindan las médicas puede ser mayor que la de los médicos hombres. [51] [52]
Además de la brecha salarial de género, también existe una "brecha familiar", en la que las mujeres con hijos reciben entre un 10 y un 15% menos de salario en comparación con las mujeres sin hijos. [24] [53] Según Jane Waldfogel, profesora de trabajo social y asuntos públicos en la Universidad de Columbia , esta brecha familiar es un factor que contribuye a la gran brecha salarial de género en Estados Unidos. [53] También señaló que los hombres no parecían verse afectados por esta brecha, ya que los hombres casados (que tienen más probabilidades de tener hijos) generalmente ganaban más que los hombres solteros. [24] [53]
Brecha salarial racial
La brecha salarial de género ha seguido creciendo a lo largo de los años debido a una plétora de razones. La brecha salarial de género se refiere al salario medio anual de todas las mujeres que trabajan a tiempo completo y durante todo el año, en comparación con el salario de hombres de antecedentes similares. [54] No hay una sola razón detrás de esta brecha salarial de género, sino que la brecha salarial es el resultado de muchos factores. Otro tema de discusión sobre la brecha salarial de género es la brecha salarial racial que existe en nuestro país hoy. No solo se discrimina a las mujeres por su género, sino que también se las discrimina por su raza. La brecha salarial racial en el lugar de trabajo es solo otro aspecto del problema de la brecha salarial que nuestra sociedad debe superar lo antes posible. En general, los diferentes grupos de mujeres experimentan distintas diferencias salariales en el lugar de trabajo debido únicamente a su raza. [54]
asiático
Generalmente, entre las mujeres de todas las etnias y razas, las ganancias por hora de las mujeres asiáticas y blancas tienden a ser más altas que las de las mujeres afroamericanas e hispanas [55] Un estudio de 2016 del Pew Research Center informó que las mujeres asiáticas, en promedio, reciben alrededor de 18 dólares la hora, mientras que las mujeres blancas ganan 17 dólares, las afroamericanas 13 dólares y las hispanas 12 dólares. [55] El estudio también encontró que en 2015 las mujeres asiáticas ganaban alrededor de 87 centavos por dólar ganado por los hombres blancos en ingresos medios por hora. [55] Alrededor del 45 por ciento de las madres asiático-americanas proporcionan casi el 40 por ciento de los ingresos de sus familias, lo que hace que estos hogares dependan de estos ingresos. [56]
Hispano
Las mujeres hispanas ganan salarios mucho menos que sus contrapartes mujeres y hombres. Según el Institute for Women's Policy Research, en 2017, el salario medio de un hombre blanco era de $ 60,388, $ 46,513 para las mujeres blancas y 32,002 para las mujeres latinas. Ganan los más bajos entre todas las etnias, incluidas las trabajadoras asiáticas y negras. En 2017, por cada dólar que gana un trabajador blanco, una mujer hispana gana 53 centavos. Considerando que, la empleada blanca gana 80,5 centavos por cada dólar que gana un hombre. Eso es 47 por ciento menos que los hombres blancos y 31 por ciento menos que las mujeres blancas. [57] El Instituto para la Investigación de Políticas de la Mujer declaró que en 2016, el 31,2 por ciento de las mujeres latinas no estaban casadas y eran el principal proveedor de su familia y el 21,3 por ciento estaban casadas y seguían siendo la principal fuente de ingresos de la familia. Esta lucha por proveer, mientras gana salarios bajos, interfiere con el pago de servicios de cuidado infantil y el tomar días libres del trabajo para cuidar de sí mismos o de sus hijos. [58]
Algunos de los trabajos más atractivos para las latinas incluyen el comercio minorista y el servicio al cliente. En ventas, el salario medio de los hombres blancos es de 20,12 dólares, mientras que las latinas ganan 11,44 dólares. En servicio al cliente, ganan $ 14,24, mientras que sus homólogos masculinos ganan $ 19,89. Los hispanos dejaron de lado un día llamado "Día de la igualdad salarial para las latinas", generalmente en noviembre, que crea conciencia sobre el hecho de que las latinas tienen que trabajar 10 meses más que un hombre blanco para ganar tanto dinero como ellos. [59] En términos de nivel educativo, las latinas ganan menos que el promedio de mujeres blancas. Según AAUW, el ingreso semanal de las mujeres blancas con una licenciatura es de $ 1,031 y las mujeres hispanas con el mismo título ganan $ 915. No importa el nivel de educación, ganan menos que sus contrapartes blancas. [60]
Nativo americano
La brecha salarial entre mujeres y hombres es claramente evidente. Sin embargo, los diversos subgrupos que pertenecen a las mujeres muestran cómo la raza, junto con el género, causa desventajas innatas en el lugar de trabajo para ciertas personas. En general, una mujer tendría que trabajar casi cuatro meses más al año para ganar el mismo salario anual que recibe un hombre promedio. Para las mujeres nativas americanas específicamente, no se recibiría un salario igual durante nueve meses adicionales al año. [61] Esta noción está respaldada por el hecho de que la mujer nativa americana promedio gana aproximadamente $ 0.58 por cada dólar individual que gana un hombre blanco. [62] En comparación, una mujer blanca gana $ 0,77 por cada dólar ganado por un hombre blanco. Aún persisten las disparidades salariales históricas derivadas del trato desigual de las razas de años anteriores. Esto se argumenta como peligroso porque también puede deberse a la ubicación desigual de grupos raciales en vecindarios específicos, lo que resulta en una educación inferior. A su vez, esta puede ser una de las causas, junto con la discriminación, de por qué las mujeres nativas americanas experimentan una disparidad salarial mayor de lo normal. Además, esta asociación de vecinos continua provoca un ciclo continuo de un estilo de vida más empobrecido para los nativos americanos. La brecha salarial anual entre una mujer nativa americana y una mujer blanca es de aproximadamente $ 24,443. [63]
Dado el hecho de que las mujeres en general ya se encuentran en una brecha salarial alarmante en comparación con los hombres, este gran número indica una disparidad grave y un gran papel que la raza también juega en las disparidades salariales dentro de los géneros. Como punto de referencia, el salario medio anual en los Estados Unidos para una mujer nativa americana que trabaja a tiempo completo durante todo el año es de $ 33,571. [63] Esto, junto con el hecho de que el 67% de las madres nativas americanas son el sostén de la familia, o en otras palabras, la persona cuyo salario mantiene a la familia, muestra cómo la disparidad salarial tiene un efecto directo en el estilo de vida empobrecido de ciertos grupos raciales. [64]
caucásico
La brecha salarial entre las mujeres caucásicas y los hombres caucásicos es sustancial. En 2018, el salario medio semanal para todas las mujeres caucásicas con trabajo a tiempo completo fue de $ 789, mientras que el salario medio semanal para los hombres fue de $ 973. Estos números muestran que, en promedio, las mujeres blancas ganan alrededor del 81% de lo que hacen los hombres blancos. Si bien estos números describen claramente la desigualdad entre hombres blancos y mujeres blancas, la brecha salarial entre ellos es mucho más estrecha que en otras razas, incluidas las hispanas, nativas americanas, indias americanas y nativas de Hawái. [65] La nueva conciencia de la desigualdad de género en el lugar de trabajo ha provocado que los ingresos anuales de las mujeres aumenten un 1,6% entre 2016 y 2017. Si bien es posible que los ingresos anuales medios de las mujeres no aumenten significativamente todos los años, generalmente tienen una tendencia ascendente. [66]
Uno de los factores más importantes que conduce a la brecha entre hombres y mujeres blancos es la crianza de los hijos. Mientras muchas mujeres blancas se quedan en casa para cuidar de su familia, los hombres continúan trabajando y ganando dinero. Cuando las mujeres blancas finalmente regresan al trabajo, sus ingresos promedio disminuyen alrededor del 39% en comparación con las mujeres que no estaban criando hijos. [67] Si el gobierno implementara servicios gratuitos de cuidado infantil, las mujeres tendrían una mayor oportunidad de trabajar. A pesar de la disminución gradual de la brecha salarial entre hombres y mujeres, el gobierno necesita implementar más leyes para que esta brecha salarial eventualmente desaparezca. Una gran diferencia en los ingresos salariales entre hombres y mujeres caucásicos se debe a los títulos de trabajo y la experiencia. A pesar de estas diferencias, los estudios han demostrado que las mujeres ganarán $ 0,98 por cada dólar de cada hombre, incluso si tienen exactamente el mismo puesto de trabajo y experiencia. [68] Este es un excelente ejemplo de las desigualdades que enfrentan las mujeres caucásicas en la fuerza laboral. A pesar de todas estas desigualdades para las mujeres caucásicas en el lugar de trabajo, hay muchas formas de reducir la brecha salarial. Una forma en que el gobierno puede ayudar a las mujeres incluso en el campo de juego sería agregar programas de tutoría. Estos programas podrían ayudar a las mujeres a negociar sus salarios y condiciones laborales. [69]
afroamericano
A partir de 2017, las mujeres afroamericanas ganan 61 centavos por dólar del hombre blanco. [70] Esto es mucho más bajo que la tasa de ingresos para todas las mujeres en este país, que es de 80 centavos por dólar del hombre blanco. [70] Según datos del Instituto de Política Económica, los ingresos medios de los trabajadores a tiempo completo durante todo el año para los hombres negros son aproximadamente $ 5.000 más altos que los ingresos de las mujeres negras. [71] Así que incluso dentro de su propia raza también reciben el extremo inferior del palo. En los 25 estados principales con el mayor número de mujeres negras que trabajan a tiempo completo durante todo el año, el salario en comparación con los hombres blancos oscila entre 48 y 68 centavos por cada dólar. Por ejemplo, en lugares como Washington, DC y Mississippi, las mujeres negras todavía ganan solo 55 centavos por dólar del hombre blanco, a pesar de que tienen la proporción más alta de mujeres negras que trabajan a tiempo completo. [72]
Vale la pena prestar atención a la disparidad salarial de las mujeres negras porque el 80% de las mujeres negras son la única fuente de ingresos en sus hogares. Se informa que 4 millones de mujeres negras son jefas de hogar. De estos 4 millones, 1,2 millones viven por debajo del umbral de pobreza. [72]
Hay muchas razones por las que existen estas disparidades. Es más probable que las mujeres negras ocupen trabajos de servicios con salarios más bajos que cualquier otro grupo demográfico, lo que significa que las posibilidades de encontrarlas en puestos de ingeniería o gerenciales, trabajos con salarios más altos, son muy escasas. [70] Sólo el 2,2% de todos los puestos en las juntas directivas de las empresas Fortune 500 están ocupados por mujeres negras. Muy pocas mujeres negras ascienden a puestos de liderazgo ejecutivo debido a la falta de encontrar otras mujeres negras en esos puestos para ser mentoras o con las que establecer contactos, que es algo a lo que sus contrapartes blancas tienen más acceso. [73] Las mujeres negras también informan haber enfrentado microagresiones y acoso en el lugar de trabajo a tasas elevadas debido a su raza o sexo por parte de sus colegas en el lugar de trabajo [74] . Constantemente sienten que tienen que trabajar más o mejor que sus contrapartes laborales para ser considerados iguales en el lugar de trabajo. [73] Estas barreras impiden que las mujeres afroamericanas ocupen los puestos de trabajo que necesitan para llegar a puestos más altos y mejor pagados en este país.
Educación
La alfabetización y la matriculación en la educación primaria y secundaria están a la par en los Estados Unidos, y las mujeres están sobrerrepresentadas en la educación terciaria. [75] Sin embargo, existe una notable segregación de género en la elección de títulos, correlacionada con ingresos más bajos para los graduados con títulos "femeninos", como educación o enfermería, y mayores ingresos para aquellos con títulos "masculinos", como ingeniería. [76] [77] Las mujeres comenzaron a superar en número a los hombres en la educación superior en 1992.
Desigualdad de género en las escuelas primarias y secundarias
Para estudiar la desigualdad de género en las escuelas primarias y secundarias, los investigadores de la Universidad de Nueva York y la Universidad de Indiana utilizaron datos del Estudio longitudinal de la primera infancia representativo a nivel nacional, específicamente las cohortes de 1998 a 1999 y de 2010 a 2011. Al comparar los puntajes promedio de las pruebas de matemáticas de niños y niñas en el jardín de infantes, no descubrieron una brecha de género promedio. Sin embargo, al observar los datos de los estudiantes de segundo o tercer grado, los investigadores descubrieron que los niños se desempeñan mejor en las pruebas de matemáticas (por una desviación estándar de 0,25 brecha de género promedio). [78] Los investigadores también encontraron que cuando se les pidió a los maestros que compararan a un niño y una niña del mismo estatus socioeconómico y raza que recibieron los mismos puntajes en las pruebas de matemáticas y tenían registros de comportamiento similares en la escuela, los maestros declararon abrumadoramente que el niño tenía habilidades matemáticas superiores, un hallazgo replicado en un estudio más de una década después. [78] Por lo tanto, es posible que la brecha de género en las habilidades matemáticas entre los niños de kindergarten podría ser mucho menos evidente en los Estados Unidos hoy en día si los maestros exhibieran menos sesgos de género al evaluar las habilidades de los estudiantes, como lo demuestran estos estudios replicados que demuestran una subvaloración sistemática de las habilidades matemáticas de las niñas por parte de los maestros, lo que probablemente ha contribuido a una falsa percepción de que las habilidades de las niñas son más bajas de lo que indicarían las calificaciones de las pruebas. [78]
Muy a menudo en nuestra sociedad, las niñas reciben señales desde una edad temprana de que no son buenas en matemáticas, o que los niños simplemente son mejores. Esto puede ocurrir en casa, cuando las esposas piden ayuda a sus maridos cuando se trata de matemáticas. En 2013, las mujeres recibieron el 57% de todos los títulos de licenciatura, sin embargo, solo recibieron el 43% de los títulos de matemáticas, el 19% de los títulos de ingeniería y el 18% de los títulos de ciencias de la computación. En la escuela y en el hogar, muchas niñas reciben el mensaje de que "tienen el gen de las matemáticas o no". Cuando una madre le dice a su hija que no era buena en matemáticas en la escuela, a menudo, el rendimiento matemático de la hija disminuirá. A menudo, las mujeres no se dan cuenta de que están enviando estos mensajes a sus hijas. [79]
Diferencias de género en la elección de títulos
Específicamente en los campus universitarios y universitarios, las desigualdades de género se pueden ver al analizar la demografía de especializaciones en particular. Esta entrada inicial en un campo de estudio particular está determinada por los deseos de un individuo de tomar un cierto conjunto de clases, lo que lleva a oportunidades profesionales algo específicas y, posteriormente, a salarios. Al explorar las profundidades de las especializaciones universitarias, existe una tendencia a que cada género se agrupe en determinadas especialidades. Estos títulos estereotipados "masculinos" y "femeninos" son indicadores clave de las desigualdades que enfrentan las mujeres en ciertos campos, específicamente dentro de las ciencias y las matemáticas. Según la recopilación de datos del Departamento de Educación de la promoción universitaria de 2015, "las mujeres obtienen la gran mayoría de títulos en profesiones de la salud, psicología, educación, inglés y comunicación, mientras que los hombres obtienen la gran mayoría de títulos en ingeniería, ciencias de la computación, y teología ". [80] Estos porcentajes exactos se pueden ver en la tabla distribuida por el Departamento de Educación, que ejemplifica la mayoría general que los hombres tienen en el campo STEM. [80]
Aunque no están designados para géneros específicos, las especialidades y los menores en las universidades y colegios tienen diferentes estigmas sobre quién debería / no debería ser parte del programa. Los resultados del estudio de Sylvia Beyer de 1995 que encuestó a 154 estudiantes mujeres y 111 hombres de la Universidad de Wisconsin-Parkside, para probar la precisión de los estereotipos de género, concluyen que los estudiantes creen que los hombres y las mujeres se concentran en diferentes campos y que las carreras específicas se consideran "masculinas "y" femenino ". [81] Los participantes categorizaron las carreras masculinas con ciencias de la computación, química, negocios, historia y matemáticas, mientras que ubicaron las carreras femeninas como psicología, comunicación, música y arte. Es posible que estas percepciones no describan con precisión los porcentajes de género en cada campo, pero demuestran que es más probable que los hombres se vean en concentraciones STEM que las mujeres. Además, los investigadores de Yale han publicado estudios que demuestran que los científicos jóvenes varones tienen más probabilidades de ser favorecidos que las científicas con la misma candidatura. A partir de 2013, solo 1 ⁄ 5 de los doctorados en física se otorgaron a mujeres y solo el 14% de los profesores de física eran mujeres. [82] Un factor importante en las desigualdades mayores y menores que se observan a nivel universitario proviene del estímulo de los compañeros y educadores para avanzar en ciertas materias. En última instancia, las mujeres no reciben el mismo apoyo y respaldo que sus homólogos masculinos y, por lo tanto, no se dedican a los campos STEM. Dado que una gran cantidad de dinero recae en estas ocupaciones, las mujeres no reciben una participación igual, lo que perpetúa aún más las desigualdades salariales de género. [82]
Desigualdad de género en las expectativas de la escuela de posgrado
Según investigadores de la Universidad de Mississippi, las mujeres de pregrado tienen tasas más altas de logro educativo esperado que los hombres en los niveles de licenciatura, maestría, profesional y doctorado. Las mujeres también reportan tasas más altas de matrimonio, deseo de casarse, paternidad y una edad promedio más baja para contraer matrimonio. El estudio vincula estas tasas más altas de deseo de tener hijos con mayores expectativas de logro educativo en los niveles de maestría y grado profesional para las mujeres. Los encuestados que indican que es probable que se queden en casa para ayudar a cuidar a sus hijos tienen menos probabilidades de esperar una maestría, un título profesional o un doctorado en comparación con aquellos que esperan obtener únicamente una licenciatura. La última categoría de encuestados contiene tasas más altas de mujeres que de hombres (en una proporción superior a 10: 1) debido a las normas sociales en los Estados Unidos para que las mujeres se ocupen de los niños en la familia. [83] La crianza de los hijos puede ser una de las causas que contribuyen a la desigualdad en los resultados educativos entre hombres y mujeres en los Estados Unidos.
La investigación muestra asociaciones negativas entre el matrimonio y las expectativas de lograr una maestría o doctorado, y tener hijos y las expectativas de lograr títulos profesionales o doctorados para mujeres, pero no para hombres. Se encontró una asociación positiva mayor entre la edad prevista para la paternidad y la expectativa de obtener un título universitario o profesional para las mujeres que para los hombres. La relación entre la edad prevista para contraer matrimonio y la expectativa de obtener un doctorado también fue mayor para las mujeres. [83] Si bien las mujeres obtuvieron la mayoría del total de títulos de posgrado en 2016 (57,5% mujeres en comparación con 42,5% hombres), los hombres aún obtuvieron más títulos de posgrado entre las disciplinas mejor pagadas, como en negocios (54,9% hombres en comparación con 45,1% mujeres), ingeniería (75,3% hombres frente a 24,7% mujeres) y matemáticas e informática (68,5% hombres frente a 31,5% mujeres). [84]
Desigualdad de género en la representación en instituciones de élite
Las mujeres han superado recientemente a los hombres en la proporción de estudiantes matriculados en universidades de todo el país. En 2017, las mujeres obtuvieron la mayoría de los títulos de doctorado, con un 53%, por noveno año consecutivo. [85] Con un progreso sorprendente desde finales del siglo XX, la desigualdad de género en la educación superior persiste con la consideración de la representación femenina en las universidades de élite.
La mayor representación de mujeres se atribuye en gran medida a las escuelas con "tasas de aceptación más altas, proporciones más bajas de profesores / estudiantes, puntajes más bajos en las pruebas estandarizadas y tarifas más bajas"; por lo tanto, la subrepresentación aún persiste entre las mejores escuelas de la nación. Los efectos de un grado menos notable se manifiestan en el lugar de trabajo y en los procesos de contratación. Los académicos han razonado que esta desigualdad es el efecto de la matrícula a tiempo parcial y la característica de ingeniería avanzada de las universidades de élite. [76] Con menos mujeres inscritas en programas STEM, es menos probable que asistan a universidades destacadas por estos programas. Otros académicos argumentan que la desigualdad de género en las instituciones de élite no es una cuestión de acceso, lo que acredita el problema a los sistemas escolares descentralizados, [76] como la existencia de universidades solo para mujeres (que atraen individualmente a un gran segmento de mujeres que asisten a la universidad).
Desigualdad de género en el profesorado
Las mujeres en el mundo académico enfrentan muchos desafíos en términos de salario, rango y composición en el profesorado. Si bien los sueldos de las profesoras están aumentando gradualmente, la brecha salarial continúa ampliándose o se mantiene sin cambios. La razón de esto radica en el hecho de que los profesores masculinos ya ganan significativamente más que sus contrapartes femeninas. La brecha salarial es mayor en las universidades privadas independientes. Las explicaciones que se han presentado para esta persistente disparidad se refieren a las posiciones de las mujeres en las instituciones y disciplinas. Dentro de las instituciones que otorgan doctorados, que contienen las escalas salariales más altas, las mujeres son superadas en número de dos a uno. [86] Las mujeres están extremadamente subrepresentadas en disciplinas académicas bien remuneradas, como la ciencia, los negocios y el derecho, pero sobrerrepresentadas en campos mal remunerados, como el inglés, las lenguas romances y la educación. No solo hay una brecha en el salario, sino también en el rango. Las investigaciones han demostrado que las mejores universidades tienen un promedio de solo el 34 por ciento de mujeres en la facultad a tiempo completo. [87] La disparidad solo empeora a medida que aumenta el rango de la facultad. Dentro de las mejores universidades, la única categoría en la que el profesorado femenino ocupa la mayor proporción es "No elegible para la titularidad". En las universidades en general, los hombres continúan representando una proporción desproporcionada de profesores titulares, mientras que las mujeres constituyen la mayoría de los profesores asistentes, instructores y conferencistas. [88]
Cuidado de la salud
La desigualdad de género todavía se observa en la atención médica , en los casos de mujeres que buscan atención en la sala de emergencias por afecciones graves como accidentes cerebrovasculares y ataques cardíacos, tienen un 33% más de probabilidades de recibir un diagnóstico erróneo en comparación con los hombres (Miller). Además de recibir un tratamiento incorrecto, al buscar tratamiento para trastornos autoinmunes que afectan a más mujeres que hombres. Se necesita un promedio de buscar atención de cinco médicos diferentes y un lapso de 4 años para recibir un diagnóstico (Miller). La salud de la mujer ha recorrido un largo camino y con la ayuda de la FDA y los NIH en la elaboración de nuevas políticas para incluir más investigaciones específicas de género para las mujeres, la brecha se está cerrando lentamente. [89]
Problemas actuales para los hombres
Brecha de rendimiento en la escuela
Durante los últimos cincuenta años, ha habido una brecha en el rendimiento educativo de hombres y mujeres en los Estados Unidos, pero qué género ha estado en desventaja ha fluctuado a lo largo de los años. En las décadas de 1970 y 1980, los datos mostraron que las niñas estaban a la zaga de los niños en una variedad de medidas de desempeño académico, específicamente en los puntajes de las pruebas en matemáticas y ciencias. [90]
Los datos de los últimos veinte años muestran la tendencia general de que las niñas superan a los niños en rendimiento académico en términos de calificaciones de clase en todas las materias y tasas de graduación universitaria, pero los niños obtienen mejores puntajes en las pruebas estandarizadas y están mejor representados en el trabajo mejor remunerado y más prestigioso. campos como STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). [90] [91] [92]
Tasas de graduación
Según datos recientes (de 2007), el 55 por ciento de los estudiantes universitarios son mujeres y el 45 por ciento son hombres. Desde 1995 hasta 2005, el número de hombres matriculados en la universidad aumentó en un 18 por ciento, mientras que el número de estudiantes mujeres aumentó en un 27 por ciento. [93] Los hombres se están matriculando en la universidad en mayor número que nunca, sin embargo, menos de dos tercios de ellos se están graduando con una licenciatura. El número de hombres y mujeres que reciben una licenciatura ha aumentado significativamente, pero la tasa creciente de mujeres graduadas universitarias supera la tasa creciente de hombres. [94]
Una mayor proporción de hombres (29,4%) tiene títulos de licenciatura que mujeres (26,1%). En 2007, la Oficina del Censo de los Estados Unidos estimó que 18,423,000 hombres mayores de 18 años tenían una licenciatura, mientras que 20,501,000 mujeres mayores de 18 años tenían una licenciatura. Además, menos hombres tenían títulos de maestría: 6.472.000 hombres en comparación con 7.283.000 mujeres. Sin embargo, más hombres tenían títulos profesionales y doctorados que mujeres. 2.033.000 hombres tenían títulos profesionales en comparación con 1.079.000, y 1.678.000 hombres habían recibido un título de doctorado en comparación con 817.000 mujeres. [95]
Servicio Selectivo
En los Estados Unidos, la mayoría de los ciudadanos y residentes estadounidenses masculinos deben registrarse en el Sistema de Servicio Selectivo dentro de los 30 días posteriores a su cumpleaños número 18. [96] Quienes no se inscriban pueden ser castigados con hasta cinco años de prisión y una multa de hasta 250.000 dólares, aunque desde enero de 1986 no se ha procesado a ningún no inscrito. [97] También pueden no ser elegibles para la ciudadanía (por inmigrantes), ayuda financiera federal para estudiantes, capacitación laboral federal y empleo federal, y para ciertos estados, empleo estatal e incluso licencias de conducir. [98]
Suicidio
En los Estados Unidos, la proporción de muertes por suicidio de adolescentes entre hombres y mujeres se estima en 3: 1. [99] Por lo general, los hombres tienen de tres a cinco veces más probabilidades de suicidarse que las mujeres. [100] La diferencia informada en las tasas de suicidio de hombres y mujeres es en parte un resultado de los métodos utilizados por cada género. Aunque las mujeres intentan suicidarse a una tasa más alta [101] , es más probable que utilicen métodos que son menos letales de inmediato. [102] [103] [104] Los hombres con frecuencia se suicidan a través de acciones de alta mortalidad como ahorcamiento, envenenamiento por monóxido de carbono y armas de fuego. Esto contrasta con las mujeres, que tienden a depender de la sobredosis de drogas. [105]
La mayor tasa de suicidios masculinos también se asocia con normas tradicionalmente masculinas como la hiperindependencia, la renuencia a buscar ayuda, la inexpresividad emocional y la exclusión social, según todas las investigaciones disponibles al respecto. [106] [107] Un trabajo de investigación realizado por la Universidad de Portland proporcionó evidencia de que el riesgo de suicidio masculino podría ser factores ambientales sociales (desempleo, discriminación, pobreza), alienación homofóbica y trabajos estresantes. Los roles masculinos tradicionales en combinación con el estrés psicosocial son algunas de las principales causas de la epidemia de suicidio masculino. [108] Los hombres divorciados tienen el doble de probabilidades de suicidarse que los hombres casados, mientras que para las mujeres no existe una diferencia estadísticamente significativa en el riesgo de suicidio por categorías de estado civil. [109]
El suicidio masculino se hizo especialmente evidente en la pandemia de COVID-19 , que aumentó exponencialmente el suicidio masculino debido al gran aumento del desempleo, el desempleo, las tensiones en las relaciones y el fracaso en el trabajo. [110]
Desamparo
Al menos del 70% al 85% de todas las personas sin hogar son hombres. [111] Sin embargo, se estima que hay una población de mujeres sin hogar más grande que la contada, debido al hecho de que muchas mujeres que serían consideradas sin hogar no se identifican como personas sin hogar y no se las ve con grupos de personas sin hogar o en refugios para personas sin hogar. , porque temen enfrentar mayores posibilidades de ser agredidas sexualmente. [112] [113]
Segregación ocupacional en trabajos peligrosos
Los hombres están sobrerrepresentados en trabajos peligrosos. Las industrias con las tasas de mortalidad más altas son la minería, la agricultura, la silvicultura, la pesca y la construcción, todas las cuales emplean a más hombres que mujeres. [114] En un estudio de EE. UU., El 93% de las muertes en el trabajo involucraron a hombres, [115] con una tasa de mortalidad aproximadamente 11 veces mayor que la de las mujeres.
Victimización desproporcionada por brutalidad policial
Los hombres están muy sobrerrepresentados en los tiroteos policiales. Según un estudio realizado por Frank Edwards, Hedwig Lee y Michael Esposito, el riesgo de por vida de ser asesinado por la policía como hombre en los Estados Unidos es de aproximadamente 52 de cada 100.000 (para los hombres negros es casi 1 en 1000); mientras que para las mujeres es solo 3 de cada 100.000. [116] Después de controlar las características legales y extralegales, un estudio realizado por la revista Justice Quarterly encontró que los hombres jóvenes, negros e hispanos tienen un mayor riesgo de citaciones, registros, arrestos y uso de la fuerza por parte de la policía. [117]
Sesgos en el sistema de justicia penal
Según un estudio realizado en 2014, los hombres (en promedio) reciben sentencias un 63% más largas por el mismo delito que las mujeres. [118] Un metaanálisis realizado en una investigación experimental sobre jurados simulados encontró que era ventajoso para los acusados (en la sentencia) ser físicamente atractivos, mujeres, blancos y de alto nivel socioeconómico. [119] Después de controlar por extensas variables criminológicas, demográficas y socioeconómicas, un artículo realizado por la Universidad de Georgia encontró que los negros, hombres y delincuentes con baja educación y bajos ingresos reciben sentencias sustancialmente más largas. [120] Después de analizar datos de 9,966 casos de robo por delitos graves y 18,176 casos de agresión por delitos graves en California, se encontró una gran disparidad de género cuando las mujeres eran más propensas que los hombres similares (y minorías) a obtener reducciones de cargos y libertad condicional. [121] Un análisis multivariado realizado por la Comisión de Sentencias de los Estados Unidos encontró que las mujeres de todas las razas reciben sentencias mucho más ligeras que los delincuentes varones blancos. [122] Otros documentos han confirmado la hipótesis de que las mujeres reciben sentencias significativamente más indulgentes que los hombres en el sistema de justicia penal. [123] [124] [125] [126]
Problemas actuales para las personas transgénero
Visibilidad, conciencia y actitudes públicas
Uno de los factores más importantes que causa y perpetúa la desigualdad transgénero es la falta de comprensión y conciencia entre las personas cisgénero . [127] Una encuesta de 2002 encontró que, de los encuestados estadounidenses encuestados, solo el 70% había oído hablar del término transgénero, mientras que el 67% estuvo de acuerdo en que es posible que una persona nazca con un género, pero por dentro se sienta como de otro género. [128] Además, la encuesta encontró que el 61% de los estadounidenses cree que el país necesita leyes contra la discriminación para proteger a las personas transgénero, el 57% creía incorrectamente que no era legal despedir a alguien sobre la base de su identidad de género si es trans, el 53% creía que ser transgénero era aceptable mientras que el 37% no, el 77% creía que los estudiantes transgénero deberían poder asistir a la escuela pública y el 8% dijo que se negaría a trabajar con un compañero de trabajo transgénero. [128] Un estudio de 2012 encontró que las personas cisgénero heterosexuales que creen que existen géneros binarios naturales y que existen diferencias naturales entre hombres y mujeres tienen más probabilidades de tener actitudes negativas hacia las personas transgénero. [129]
Los eventos en la comunidad LGBT + como la Semana de Concienciación Transgénero y el Día Internacional de la Visibilidad Transgénero se enfocan en educar e informar al público sobre las personas transgénero y los desafíos que enfrentan. [130] [131]
Derechos legales
Según el Proyecto de Ley de Justicia Transformativa de Illinois, las personas transgénero están "sobrerrepresentadas en el sistema legal penal debido a la opresión institucionalizada y al aumento de la pobreza y la criminalización". [132]
Muchas personas transgénero tienen dificultades para corregir su nombre y género en su identificación y documentos personales. Según el Centro Nacional para la Igualdad Transgénero , "solo una quinta parte (21%) de las personas transgénero que han hecho la transición en la Encuesta Nacional sobre Discriminación Transgénero han podido actualizar todas sus identificaciones y registros con su nuevo género y un tercio ( 33%) no había actualizado ninguna de sus identificaciones o registros. En el momento de la encuesta, solo el 59% había podido actualizar su género en su licencia de conducir o identificación estatal; 49% había actualizado su Registro de Seguro Social; 26% su pasaporte y sólo el 24% su certificado de nacimiento ". [133] Además, las personas transgénero que tienen éxito en corregir su identificación y registros a menudo deben someterse a fuertes invasiones de la privacidad, incluida la presentación de pruebas de una cirugía de reasignación de género, y las que no pueden corregir sus documentos de identificación a menudo enfrentan niveles más altos de discriminación, ya que efectivamente los "saca" como transgénero. [133]
Algunos tribunales de apelación estatales, incluidos Kansas, Ohio, Texas, Florida e Illinois, han sostenido que el género que se asigna a una persona al nacer es su género legal de por vida, incluso si la persona se ha sometido a una cirugía de reasignación de género o tratamientos similares y, por lo tanto, negarse a reconocer el género con el que se identifican las personas transgénero. [134]
Ha habido varios casos legales en los que los padres transgénero han perdido la custodia y otros derechos parentales en función de su género. [134] También ha habido casos de validez y legalidad de las parejas heterosexuales casadas en las que uno de los miembros de la pareja es transgénero y que, en algunos casos, se ha anulado el matrimonio. [134]
Vida laboral y economía
Un estudio de 2007 informó que entre el quince y el cincuenta y siete por ciento de las personas transgénero informan de algún tipo de discriminación laboral; de estos, del trece al cincuenta y seis por ciento reportaron haber sido despedidos debido a su identidad de género, del trece al cuarenta y siete por ciento reportaron que se les negó el empleo debido a su identidad de género, del veintidós al treinta y uno por ciento reportaron acoso debido a su identidad de género y el diecinueve por ciento informó que se le negó el ascenso debido a su identidad de género. [2] Otro estudio encontró que los encuestados transgénero informaron el doble de la tasa nacional de desempleo, mientras que las personas transgénero de color informaron cuatro veces la tasa nacional de desempleo. [135] Este estudio también encontró que el 90% de los encuestados reportaron algún tipo de acoso, maltrato o discriminación en el lugar de trabajo. [135]
Brecha salarial transgénero
Según la Asociación Estadounidense de Psicología , alrededor del 64% de las personas transgénero tienen ingresos anuales de menos de $ 25,000. [136] Otro estudio encontró que las personas transgénero tienen casi cuatro veces más probabilidades de ganar menos de $ 10,000 al año en comparación con la población general; en el otro extremo del espectro, solo el 14% de los encuestados transgénero informaron ganar más de $ 100,000 al año en comparación con el 25% de la población general. [135] Además, las mujeres transgénero informaron que sus salarios disminuyeron en casi un tercio después de sus transiciones de género, pero los hombres transgénero informaron que sus salarios aumentaron ligeramente (alrededor del 1,5%), según un estudio. [137] [138]
Vida social
Dado que muchos espacios públicos, incluidas las escuelas, tienen un alto grado de género con características como baños y vestuarios de género, las personas transgénero a menudo enfrentan violencia en estas áreas de género. [132] A las personas transgénero a menudo se les pide que presenten su identificación u otra pregunta invasiva cuando usan un baño público designado para el género con el que se identifican y, a menudo, pueden enfrentar discriminación y violencia si su identificación no es correcta o si no "pasan" como el género con el que se identifican. [139]
Un estudio encontró que el 71% de los encuestados transgénero hicieron esfuerzos para ocultar su género o transición de género para evitar la discriminación, mientras que el 57% informó retrasar su transición de género para evitar la discriminación. [135]
Las personas transgénero también enfrentan discriminación dentro de la comunidad LGBT +, especialmente por parte de hombres gay y lesbianas cisgénero. [140] Como resultado, a menudo no reciben el mismo apoyo social de la comunidad que otros individuos queer . [140]
Educación
Un estudio encontró que el 78% de las personas transgénero entrevistadas reportaron acoso en la escuela primaria o secundaria, 35% reportaron agresión física, 12% reportaron violencia sexual y 6% reportaron haber sido expulsados. [135] Según el estudio, el efecto de este acoso fue tan severo que el 15% de los encuestados se vieron obligados a dejar la escuela en el nivel primario, secundario o terciario. [135]
Las personas transgénero también enfrentan barreras cuando se postulan a la educación superior, como fue el caso de una mujer transgénero rechazada del Smith College para niñas porque no estaba legalmente reconocida como mujer en su estado de origen. [141]
Salud y violencia
Las personas transgénero, especialmente las mujeres transgénero, corren un alto riesgo de sufrir abuso doméstico debido a la invisibilidad, la falta de acceso a instalaciones de apoyo como refugios y la falta de protección legal y social. [3] Las personas transgénero también tienen más probabilidades de ser agredidas física y sexualmente, tanto por desconocidos como por conocidos, que las personas cisgénero. [142] Además, hay varios factores que limitan el acceso de las personas transgénero a las instalaciones de atención médica y la atención médica adecuada, incluida la transfobia y la tendencia de los refugios para personas sin hogar y de violencia doméstica segregados por género a negar el servicio a las personas transgénero y no conformes al género. [143] La Comisión de Igualdad de Derechos de Anchorage perdió una demanda para obligar al refugio de mujeres a admitir a una mujer transgénero. [144] [145] [146] Un estudio informó que el 19% de las personas transgénero entrevistadas informaron que se les negó la atención médica debido a su identidad de género, mientras que el 28% informó haber sido acosado en un entorno médico y el 2% informó haber sido víctima de violencia en un centro médico. entorno debido a su identidad de género. [147] En el mismo estudio, el 50% de los encuestados transgénero informaron la necesidad de educar a sus proveedores médicos sobre las necesidades de atención médica de las personas transgénero. [147]
Las personas transgénero también informaron cuatro veces el promedio nacional de infecciones por VIH en comparación con las personas cisgénero en un estudio realizado por el Centro Nacional para la Igualdad Transgénero y el Grupo de Trabajo Nacional de Gays y Lesbianas . [147]
El Informe de 2012 de la NCAVP sobre violencia de odio entre lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer y afectados por el VIH informó que más del cincuenta por ciento de las víctimas de homicidio anti-LGBTQ en 2012 eran mujeres transgénero, un aumento considerable del porcentaje de mujeres transgénero víctimas en 2011 al 40%. [4] Además, el informe también encontró que, en comparación con las personas cisgénero, las personas transgénero tenían más de tres veces más probabilidades de sufrir violencia policial. [4]
En términos de salud mental, las personas transgénero tienen tasas mucho más altas de intentos de suicidio que las personas cisgénero y se ha informado que entre diecinueve y veinticinco de la población trans ha intentado suicidarse. [148]
Política gubernamental
En 1920 , se ratificó la Decimonovena Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos , que aseguraba el sufragio femenino (aunque algunos estados individuales permitieron a las mujeres el derecho al voto ya en 1869). Además, se creó la Oficina de la Mujer del Departamento de Trabajo para monitorear las condiciones laborales de las mujeres en la fuerza laboral. [149]
En 1961 se creó la Comisión Presidencial de la Condición Jurídica y Social de la Mujer , inicialmente presidida por Eleanor Roosevelt . Esta comisión determinó que las mujeres sufrían una discriminación considerable en el lugar de trabajo. En 1963, se aprobó la Ley de Igualdad Salarial , que declaró ilegal que a una mujer se le pagara menos que a un hombre que trabajaba en el mismo puesto. La Ley de derechos civiles de 1964 también declaró ilegal la contratación discriminatoria por motivos de género. La política de acción afirmativa de 1965 se amplió en 1967 para abarcar tanto a las mujeres como a las minorías raciales. En 1973, el derecho de la mujer al aborto legal y seguro fue establecido por el fallo de la Corte Suprema en Roe v. Wade . En 1968, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo declaró ilegales los anuncios de empleo segregados por sexo ; esta decisión fue confirmada por la Corte Suprema en 1973; esto permitió a las mujeres postularse para trabajos mejor remunerados formalmente restringidos solo a los solicitantes masculinos. En 1972, el Título IX de las Enmiendas a la Educación , que dice: "Ninguna persona en los Estados Unidos podrá, por motivos de sexo, ser excluida de participar, negársele los beneficios o ser objeto de discriminación en cualquier programa o actividad educativa recibir asistencia financiera federal ", se aprobó. [150]
En 1986, en la decisión de Meritor Savings Bank v. Vinson , el acoso sexual se estableció como ilegal y discriminatorio. [151] La Ley de licencia por motivos familiares y médicos de 1993 garantiza que los nuevos padres puedan conservar sus puestos de trabajo durante las 12 semanas posteriores al nacimiento del hijo; esta licencia sin goce de sueldo es la única forma de licencia por paternidad protegida por la ley en los Estados Unidos. [16] En 1994, la Ley de Violencia contra la Mujer proporcionó protección legal, así como fondos y servicios, para las víctimas de violación y de violencia doméstica. Estados Unidos v. Virginia estableció en 1996 que las prácticas de admisión basadas en el género violaban la Decimocuarta Enmienda , y establecer una escuela separada solo para mujeres no sería suficiente como alternativa a la integración de una escuela solo para hombres. Más recientemente, en 2009, la Ley de Pago Justo de Lilly Ledbetter de 2009 permite a los empleados (generalmente mujeres) que sufren discriminación salarial presentar una queja ante el gobierno. [151]
La Enmienda de Igualdad de Derechos , que dice: "La igualdad de derechos bajo la ley no debe ser negada ni restringida por los Estados Unidos ni por ningún estado por razón de sexo", se presentó por primera vez al Congreso en 1923 y fue aprobada con éxito por ambas cámaras del Congreso en 1972. Sin embargo, no fue ratificado por un número adecuado de estados y murió en 1982. [150] Estados Unidos es uno de los pocos países que no ha ratificado la Convención de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer. (Estados Unidos solo ha firmado el tratado). [152]
Clasificaciones
El Foro Económico Mundial 's Género Índice de Brecha de 2012 Estados Unidos ocupó el 22 mejor de 135 países para la igualdad de género . [75] [153] Los principales indicadores de desigualdad se relacionaron con el empoderamiento político, donde Estados Unidos ocupó el puesto 55 (32 para las mujeres en puestos ministeriales y 78 para las mujeres en el parlamento). [75] Estados Unidos ocupó el puesto 33 en salud y supervivencia, el octavo lugar en participación y oportunidades económicas y el primer lugar (sin desigualdad) en educación. [75] Desde que el informe sobre la brecha de género se publicó por primera vez en 2006, la posición de Estados Unidos se mantiene relativamente estable en ese índice. [75] Sin embargo, la puntuación de los Estados Unidos disminuyó entre 2011 y 2012. [75] [154]
El Índice de Desigualdad de Género de las Naciones Unidas (parte del Informe de Desarrollo Humano ) muestra que EE. UU. Obtuvo un 19% en desigualdad de género en 2017 y se ubicó en el puesto 13 entre 173 países en términos del Índice de Desarrollo Humano. [155] Además, el Índice de Vida Mejor de la OCDE analiza una serie de diferencias, pero no destaca ninguna en particular cuando se trata de género. [156] [157]
Ver también
- Acción afirmativa
- Ley de Derechos Civiles
- Doble carga
- Enmiendas a la educación de 1972 , Título IX
- Ley de discriminación laboral en los Estados Unidos
- Ley de igualdad de remuneración de 1963
- Enmienda de Igualdad de Derechos
- Desigualdad de género
- Rol de género
- Lilly Ledbetter
- Ruth Bader Ginsburg
- Equilibrio trabajo-familia en los Estados Unidos
Referencias
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Otras lecturas
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enlaces externos
- Nuevo informe documenta las persistentes desigualdades de género en los medios estadounidenses