Gig trabajadores son contratistas independientes , trabajadores de la plataforma en línea, [1] de los trabajadores en firme un contrato, de guardia trabajadores [2] y los trabajadores temporales . [3] Los trabajadores subcontratados celebran acuerdos formales con empresas bajo demanda para proporcionar servicios a los clientes de la empresa. [4]
En muchos países, todavía se está debatiendo la clasificación legal de los trabajadores subcontratados, y las empresas clasifican a sus trabajadores como "contratistas independientes", mientras que los defensores laborales han estado presionando para que se clasifiquen como "empleados", lo que exigiría legalmente que las empresas proporcionen la totalidad conjunto de beneficios para empleados (tiempo y medio por horas extra, tiempo pagado por enfermedad, atención médica proporcionada por el empleador, derechos de negociación y seguro de desempleo, entre otros). En 2020, los votantes de California aprobaron la Proposición 22 , que creó una tercera clasificación de trabajadores en la que los conductores-trabajadores de conciertos se clasifican como contratistas, pero obtienen algunos beneficios (salario mínimo, reembolso de millas y otros).
En la década de 2000, la digitalización de la economía y la industria se desarrolló rápidamente debido al desarrollo de tecnologías de la información y la comunicación como Internet y la popularización de los teléfonos inteligentes. Como resultado, las plataformas bajo demanda basadas en tecnología digital han creado empleos y formas de empleo que se diferencian de las transacciones fuera de línea existentes por el nivel de accesibilidad, conveniencia y competitividad de precios. [5] En general, "trabajo" se describe como un trabajador a tiempo completo con un horario de trabajo establecido, incluidos los beneficios. Pero la definición de trabajo comenzó a cambiar con las condiciones económicas cambiantes y los continuos avances tecnológicos, y el cambio en la economía creó una nueva fuerza laboral caracterizada por trabajo independiente y contractual. [6]
El 36% de los trabajadores estadounidenses se unen a la economía de los gig a través de sus trabajos primarios o secundarios. [7] El número de personas que trabajan en las principales economías es generalmente menos del 10 por ciento de la población económicamente viable, según la encuesta. En Europa, el 9,7 por ciento de los adultos de 14 países de la UE participaron en la gig economy en 2017, según la encuesta. Mientras tanto, se estima que el tamaño de los trabajadores autónomos, que cubre a los trabajadores independientes o no convencionales, es del 20% al 30% de la población económicamente activa en los Estados Unidos y Europa. [5]
Un estudio de 2016 del McKinsey Global Institute concluyó que, en Estados Unidos e Inglaterra, había un total de 162 millones de personas involucradas en algún tipo de trabajo independiente. [8] Además, su pago está vinculado a los conciertos que realizan, que pueden ser entregas, alquileres u otros servicios. [9]
Debido a que se puede realizar una gran cantidad de trabajo a través de plataformas en línea o basadas en la nube, los trabajadores de todo el mundo se encuentran compitiendo entre sí en un 'mercado laboral planetario'. [10]