International Woodworkers of America, Local 2-69 contra Consolidated-Bathurst Packaging Ltd , [1990] 1 SCR 282 es uncaso de derecho administrativo canadiense líderen la cuestión de la equidad procesal y el sesgo . La Corte Suprema de Canadá sostuvo que las reuniones completas de la Junta de Relaciones Laborales de Ontario para discutir cuestiones de política en relación con un caso no violaban los principios de la justicia natural .
Esta acción surgió a raíz de un conflicto laboral resultante del cierre de una planta de envases de cartón ondulado en Hamilton operada por Consolidated-Bathurst Packaging Ltd. el 26 de abril de 1983. Antes de este cierre, el sindicato y la dirección habían estado involucrados en negociaciones colectivas , que resultó en un acuerdo de fecha 22 de abril de 1983. El sindicato nunca fue informado de la decisión de la gerencia de cerrar la planta.
La Madera Internacional de América presentó una solicitud ante la Junta de Relaciones del Trabajo de Ontario para el alivio, el argumento de que la administración no había negociado en buena fe , ya que no dio a conocer información relevante para las negociaciones durante el proceso.
La Junta había decidido previamente una cuestión similar en United Electrical, Radio & Machine Workers of America, Local 504 v. Westinghouse Canada Ltd. , [1] y sostuvo que existía el deber de divulgar información relacionada con los planes "que, si se implementan durante la vigencia del convenio colectivo, tendría un impacto significativo en la vida económica de los empleados de la unidad de negociación ".
Tanto el sindicato como el empleador argumentaron que la prueba de Westinghouse debería modificarse. La gerencia argumentó que la información especulativa no necesitaba ser revelada (y sobre los hechos del caso no se pudo establecer definitivamente la decisión sobre el cierre de la planta). El sindicato argumentó que existe el deber de informar si el empleador estaba "considerando seriamente una acción que, si se lleva a cabo, tendrá un impacto grave en los empleados".
Después de que un panel de tres miembros escuchó los argumentos, plantearon el tema de la política con respecto a la prueba de Westinghouse en una "reunión completa de la Junta" de todos los miembros de la Junta de Relaciones Laborales de Ontario.