Una prueba en la canasta o un ejercicio en la canasta es una prueba utilizada por empresas o gobiernos para contratar y promover empleados. [1] Durante la prueba, los solicitantes de empleo reciben una serie de correos electrónicos, llamadas telefónicas, documentos y memorandos . Luego tienen un período de tiempo limitado para establecer prioridades, organizar su horario de trabajo en consecuencia y responder al correo y las llamadas telefónicas. [2]
También ayuda a familiarizar a los empleados con su trabajo, donde una serie de problemas se guardan en la "cesta de entrada" (generalmente se guarda en el escritorio del empleado). El trabajador tiene que mirar los problemas que también podrían ser quejas de diferentes empleados y simultáneamente tratar con esos problemas. A medida que el empleado resuelve estos problemas, los transfiere a la "canasta de salida".
Los ejercicios en la canasta a menudo son parte de los centros de evaluación que son evaluaciones integrales de varios días que involucran una variedad de ejercicios y pruebas de simulación, que generalmente se usan para identificar el talento gerencial.
La prueba fue inventada por Norman O. Frederiksen y sus colegas en Educational Testing Service en la década de 1950. [3]