Un fondo de jubilación de la industria es un fondo de jubilación australiano originalmente establecido para proporcionar la jubilación de los trabajadores de una industria específica, pero que ya no es específica de la industria. Son fondos mutuos sin fines de lucro que se basan en membresías y no tienen accionistas . La principal diferencia entre los superfondos de la industria y los superfondos minoristas (o fideicomisos maestros mayoristas), que son fondos de oferta pública administrados por instituciones financieras, es lo que sucede con las ganancias. Los fondos minoristas distribuyen las ganancias a los accionistas o inversores (los fideicomisarios del fondo), mientras que los fondos de la industria devuelven las ganancias a los miembros.
Industry Super Australia ( ISA ) es "un organismo de investigación y defensa de Industry SuperFunds ", el organismo principal de la industria.
A partir del 1 de julio de 2005, entró en vigor la elección de las reglas de fondos, lo que dio a la mayoría de los empleados australianos la opción de elegir el fondo en el que sus empleadores pagaron sus contribuciones de jubilación. En la práctica, más del 75% de los trabajadores permanecieron con el fondo predeterminado de su empleador, que generalmente es un fondo de jubilación de la industria. A partir de ese momento, los superfondos de la industria tampoco tenían que ser específicos de la industria, y la mayoría se abrió a la membresía de la mayoría de los trabajadores australianos. Estos fondos abiertos se denominan fondos de oferta pública . Desde el 1 de enero de 2014, los empleadores deben pagar todas las contribuciones de súper garantía predeterminadas (contribuciones mínimas del empleador) en cuentas MySuper aprobadas , a menos que un empleado haya elegido su propia opción de inversión. de lo contrario.
La Comisión de Trabajo Justo determina qué fondos de jubilación son adecuados para ser superfondos de la industria y los empleadores los adoptan como fondos predeterminados.
Antes de 1992, la jubilación era común, sin embargo, no existía ningún requisito legislativo nacional para que los empleadores pagaran la jubilación de sus empleados. En cambio, los premios industriales negociados por el movimiento sindical preveían que las empresas contribuyeran a los fondos de jubilación para y en nombre de su personal. Este sistema no era uniforme y las políticas de jubilación estaban vinculadas a premios individuales, que diferían de una industria a otra.
En 1992, el gobierno laborista de Keating introdujo un sistema obligatorio de 'Garantía de jubilación' como parte de un importante paquete de reformas para ayudar a aliviar la creciente carga sobre el plan de pensiones del gobierno financiado por los contribuyentes. El cambio se produjo a través de un acuerdo tripartito entre el gobierno, los empleadores y los sindicatos. Los sindicatos acordaron renunciar a un aumento salarial nacional del 3% que se incluiría en el nuevo sistema de jubilación para todos los empleados en Australia. Esto fue acompañado por las contribuciones de los empleadores, que se prevé que aumenten con el tiempo.