Investors in People es un estándar para la gestión de personas, que ofrece acreditación a las organizaciones que se adhieren al estándar Investors in People. Desde 1991 hasta enero de 2017, Investors in People fue propiedad del gobierno del Reino Unido. A partir del 1 de febrero de 2017, Investors in People pasó a ser Investors in People Community Interest Company. [1] Las evaluaciones de Investors in People se llevan a cabo a nivel local a través de los Centros de Entrega locales en el Reino Unido e internacionalmente. [2]
Descripción general de la agencia | |
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Formado | 1991 |
Jurisdicción | Reino Unido |
Sede | Buckingham Palace Road Londres , SW1 |
Ejecutivo de agencia |
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Sitio web | www |
Historia
En 1990, el Departamento de Empleo recibió el encargo de desarrollar una norma nacional de buenas prácticas para la formación y el desarrollo. Investors in People nació y fue lanzado oficialmente en la Conferencia CBI de ese año en Glasgow por el entonces Secretario de Estado de Empleo, el Sr. Michael Howard QC MP.
Investors in People UK se formó en 1991 para proteger la integridad del marco de Investors in People. Era un organismo público no departamental y recibió financiación del antiguo Departamento de Negocios, Innovación y Habilidades (BIS) del Reino Unido . La organización tenía su sede en Londres, Reino Unido y gestionaba el desarrollo, la política, la promoción y el aseguramiento de la calidad del marco de Investors in People.
Desde abril de 2010, el trabajo de la organización se transfirió a UKCES ( Comisión de Empleo y Habilidades del Reino Unido ), que fue responsable de la propiedad estratégica de Investors in People hasta enero de 2017, cuando la organización pasó a ser una Compañía de Interés Comunitario el 1 de febrero de 2017.
El estándar de sexta generación
En septiembre de 2015, Investors in People lanzó el estándar de sexta generación , que evolucionó a partir de la quinta generación anterior para seguir el ritmo de las prácticas modernas. El marco actual refleja las últimas tendencias en el lugar de trabajo, las prácticas líderes y las condiciones de los empleados necesarias para crear equipos con un rendimiento superior. El último marco se centra en tres áreas clave: liderar, apoyar y mejorar. Dentro de estos se encuentran nueve indicadores de desempeño basados en las características de las organizaciones que superan consistentemente las normas de la industria. Las organizaciones se evalúan en función de estos indicadores mediante un modelo de desempeño compuesto por cuatro niveles: desarrollado, establecido, avanzado y de alto rendimiento. Para lograr el nivel mínimo de acreditación según este marco, una organización debe cumplir con los nueve indicadores en el nivel 'Desarrollado' [ cita requerida ] .
Acreditación
Miles de organizaciones del sector público y privado han logrado la acreditación. [3] En 1999 se estimó que una de cada tres organizaciones del Reino Unido estaba acreditada, con una cuarta parte de la fuerza laboral del Reino Unido trabajando para una empresa acreditada por Investors in People en 2002. [4] En 2011, 2.873 escuelas del Reino Unido tenían el Estándar. [5]
A partir de 2013, hay cuatro niveles de acreditación: Acreditado, Plata, Oro y Platino. [6]
Investigar
La Norma es revisada regularmente por Investors in People (formalmente como parte de la Comisión de Empleo y Habilidades del Reino Unido ) y se realiza una investigación independiente sobre los beneficios de trabajar con el marco de Investors in People y el impacto de lograr el reconocimiento. Esta investigación ha indicado que Investors in People tiene un impacto positivo en el rendimiento. [7]
Investors in People también encarga investigaciones periódicas sobre las opiniones y actitudes de los empleados. Esto incluye su encuesta de satisfacción laboral, el Informe anual de tendencias del éxodo laboral. La investigación analiza los sentimientos de los trabajadores hacia el cambio de trabajo en los próximos 12 meses y aquellos que buscan activamente un nuevo puesto. [8] [9]
En 2009, Investors in People financió una investigación junto con el Ejecutivo de Salud y Seguridad y el Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo, concluyendo que las empresas que trataron bien a su personal tenían más posibilidades de sobrevivir a la recesión económica. [10]
Una investigación realizada en agosto de 2005 encontró que más de un tercio de los trabajadores británicos creían que los colegas que cumplían con sus horas contractuales "no estaban haciendo todo lo posible". [11]
En 2002 Investors in People investigó las tendencias del empleo de los graduados y concluyó que dos tercios de los graduados creen que la formación y el desarrollo son uno de los factores más importantes a la hora de elegir un empleador [12]
Inversores en People International
Aunque tiene su sede en el Reino Unido, la Norma ha sido autorizada a otros países a través de Investors in People International. [13] Investors in People International opera en más de 80 países y ofrece servicios en más de 30 idiomas [ cita requerida ] .
Referencias
- ^ "Planes anunciados para inversores en personas para involucrar a empleados, empleadores y comunidades | inversores en personas" . www.investorsinpeople.com . Consultado el 2 de febrero de 2017 .
- ^ "Información de la empresa | Inversores en las personas" . www.investorsinpeople.com . Consultado el 2 de febrero de 2017 .
- ^ "¿Mejores notas o volar una cometa?" . The Guardian . 30 de enero de 1999 . Consultado el 27 de febrero de 2018 .
- ^ Anna Tobin (12 de octubre de 2002). "Abanderados o simplemente una broma de mal gusto?" . The Guardian . Consultado el 27 de febrero de 2018 .
- ^ Gerald Haigh (25 de febrero de 2011). "Habilidades para la vida: las actividades externas se suman a la mezcla" . The Financial Times . Consultado el 27 de febrero de 2018 .
- ^ "Acreditado, Plata, Oro y Platino" . Inversores en Personas . 14 de noviembre de 2013 . Consultado el 27 de febrero de 2018 .
- ^ "Evaluación de Inversores en Personas: Año 2 - Publicaciones - GOV.UK" . www.gov.uk . Consultado el 2 de febrero de 2017 .
- ^ Anna Hart (14 de agosto de 2015). "¿Odias tu trabajo? Estos 'gurús' están aquí para ayudarte" . El telégrafo . Consultado el 27 de febrero de 2018 .
- ^ Alan Tovey (2 de enero de 2018). " El sentimiento de 'Año nuevo, nuevo empleo' disminuye a pesar del desempleo en el mínimo de 40 años" . El telégrafo . Consultado el 27 de febrero de 2018 .
- ^ Kate Devlin (15 de enero de 2009). "Las empresas que son agradables con el personal 'tienen más probabilidades de sobrevivir a la recesión económica ' " . El telégrafo . Consultado el 27 de febrero de 2018 .
- ^ Matt Keating (18 de febrero de 2006). "Abierto todas las horas" . The Guardian . Consultado el 27 de febrero de 2018 .
- ^ Juliet Shedden (31 de agosto de 2002). "Por qué debería absorber una amplia variedad de experiencia laboral, incluso las tareas domésticas" . The Guardian . Consultado el 27 de febrero de 2018 .
- ^ "IIP International | Inversores en las personas" . www.investorsinpeople.com . Consultado el 2 de febrero de 2017 .
enlaces externos
- Sitio web oficial de Investors in People (investorsinpeople.com [1] )
- Solutions Driven obtiene IIP Platinum y IIYP Gold
- La Unidad de Gestión de Direcciones de Royal Mail obtiene el IiP Gold Standard