La Asociación de Relaciones Laborales y de Empleo ( LERA ), fue fundada en 1947 como Asociación de Investigación de Relaciones Industriales. LERA es una organización de profesionales en relaciones laborales y recursos humanos . Con sede en la Escuela de Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad de Illinois en Urbana – Champaign , la organización tiene más de 3,000 miembros a nivel nacional y en sus capítulos locales. LERA es una organización sin fines de lucro y no partidista que atrae a sus miembros de las filas de la academia, la administración, el trabajo y los "neutrales" (árbitros y mediadores). La organización utiliza el lema "Promoción de las relaciones en el lugar de trabajo".
Tipo | Gestión de relaciones laborales y recursos humanos |
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Fundado | 1947 |
Sede | Champaign, Ill. , EE.UU |
Gente clave | Emily E. Smith , directora ejecutiva |
Sitio web | http://www.leraweb.org |
Los electores de LERA son profesionales en las áreas de investigación académica y educación, compensación y beneficios , recursos humanos, derecho laboral y laboral, recursos laborales y de gestión, mercados laborales y economía, políticas públicas, capacitación y desarrollo, y administración y organización sindical. La directora ejecutiva de LERA es Emily Smith. Los ex presidentes de LERA incluyen a John T. Dunlop , George Shultz y Ray Marshall , todos los cuales se desempeñaron como Secretario de Trabajo de los Estados Unidos.
LERA fomenta la investigación en todas las áreas del campo del trabajo, el empleo, el lugar de trabajo, la organización de empleadores / empleados, el empleo y las relaciones laborales, los recursos humanos, los mercados laborales, la seguridad de los ingresos y las dimensiones internacionales de todas estas áreas. La organización adopta un enfoque multidisciplinario e incluye académicos de diversas disciplinas que incluyen relaciones laborales, historia, economía, ciencias políticas, psicología, sociología, derecho, administración, estudios laborales y otras.
LERA promueve la discusión completa y el intercambio de ideas entre todos sus componentes (académicos, laborales, gerenciales, neutrales y gubernamentales) sobre la planificación, el desarrollo y los resultados de la investigación en estos campos, así como su aplicación útil tanto en la práctica como en política.
LERA también difunde las últimas investigaciones, desafíos en el campo y mejores prácticas a investigadores, profesionales y al público, mediante la celebración de reuniones, la producción de materiales y publicaciones.
La asociación no asume una posición partidista sobre cuestiones de política en estos campos, pero es un foro abierto que respeta todas las opiniones y perspectivas. La asociación apoya los derechos fundamentales de los trabajadores y humanos en el lugar de trabajo y apoya los derechos de los empleados, empleadores y sus organizaciones a organizarse.
Historia
La organización fue fundada como la Asociación de Investigación de Relaciones Industriales, por economistas laborales en la era posterior a la Segunda Guerra Mundial, quienes encontraron la necesidad de expandir las discusiones que tenían lugar en torno a los problemas del lugar de trabajo. Durante los primeros 52 años de la organización, la IRRA tenía su sede en la Universidad de Wisconsin, Madison. En 1999, la organización trasladó su sede al campus de la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign, y Paula Wells se convirtió en directora ejecutiva. La organización fue invitada a hacer del Instituto de Trabajo y Relaciones Industriales de la Universidad de Illinois su base de operaciones, que más tarde se conoció como la Escuela de Trabajo y Relaciones Laborales en 2006, con el ex presidente de LERA, Joel Cutcher-Gershenfeld, como su primer decano. La propia LERA cambió su propio nombre por el de Asociación de Relaciones Laborales y de Empleo en 2005, en respuesta a muchos cambios que se están produciendo en el campo, pasando de las relaciones laborales al campo de las relaciones laborales y laborales.
Presidentes anteriores
- 1948 Edwin E. Witte, Universidad de Wisconsin
- 1949 Sumner H. Slichter, Universidad de Harvard
- 1950 George W. Taylor, Universidad de Pennsylvania
- 1951 William M. Leiserson, Universidad Johns Hopkins
- 1952 J. Douglas Brown, Universidad de Princeton
- 1953 Ewan Clague, Departamento de Trabajo de EE. UU.
- 1954 Clark Kerr, Universidad de California
- 1955 Lloyd G. Reynolds, Universidad de Yale
- 1956 Richard A. Lester, Universidad de Princeton
- 1957 Dale Yoder, Universidad de Minnesota
- 1958 E. Wight Bakke, Universidad de Yale
- 1959 William Haber, Universidad de Michigan
- 1960 John T. Dunlop, Universidad de Harvard
- 1961 Philip Taft, Universidad de Brown
- 1962 Charles A. Myers, MIT
- 1963 William F. Whyte, Universidad de Cornell
- 1964 Solomon Barkin, trabajadores textiles de América
- 1965 Edwin Young, Universidad de Wisconsin
- 1966 Arthur M. Ross, Universidad de California
- 1967 Neil W. Chamberlain, Universidad de Columbia
- 1968 George P. Shultz, Universidad de Chicago
- 1969 Frederick H. Harbison, Universidad de Princeton
- 1970 Douglass V. Brown, MIT
- 1971 George H. Hildebrand, Departamento de Trabajo de EE. UU.
- 1972 Benjamin Aaron, UCLA
- 1973 Douglas H. Soutar, Am. Fundición y Refinación Co.
- 1974 Nathaniel Goldfinger, AFL-CIO
- 1975 Gerald G. Somers, Universidad de Wisconsin
- 1976 Irving Bernstein, UCLA
- 1977 F. Ray Marshall, Universidad de Texas
- 1978 Charles C. Killingsworth, Universidad Estatal de Michigan.
- 1979 Jerome M. Rosow, Instituto Work in America
- 1980 Jack Barbash, Universidad de Wisconsin
- 1980 Rudolph A. Oswald, AFL-CIO
- 1982 Milton Derber, Universidad de Illinois
- 1983 Jack Stieber, Universidad Estatal de Michigan
- 1984 Wayne L. Horvitz, consultor, Washington, DC
- 1985 Everett M. Kassalow, Universidad de Wisconsin
- 1986 Lloyd Ulman, Universidad de California-Berkeley
- 1987 Michael H. Moskow, Premark International
- 1988 Phyllis A. Wallace, MIT
- 1989 Joyce D. Miller, ACTWU
- 1990 Robert B. McKersie, MIT
- 1991 James L. Stern, Universidad de Wisconsin-Madison
- 1992 Ernest J. Savoie, Ford Motor Company
- 1993 George Strauss, Universidad de California-Berkeley
- 1994 Lynn R. Williams, Trabajadores siderúrgicos unidos de América
- 1995 Walter J. Gershenfeld, árbitro, Flourtown, PA
- 1996 Hoyt N. Wheeler, Universidad de Carolina del Sur
- 1997 Francine Blau, Universidad de Cornell
- 1998 F. Donal O'Brien, Árbitro / Mediador
- 1999 Thomas A. Kochan, MIT
- 2000 Sheldon Friedman, AFL-CIO
- 2001 Magdalena Jacobsen, FMCS
- 2002 John F. Burton Jr., Universidad de Rutgers
- 2003 Paula Voos, Universidad de Rutgers
- 2004 Marlene K. Heyser, Estrategias de derecho en el lugar de trabajo
- 2005 Stephen Sleigh, IAMAW
- 2006 David Lipsky, Universidad de Cornell
- 2007 Eileen B. Hoffman, Servicio Federal de Mediación y Conciliación
- 2008 Anthony Oliver Jr., Parker Milliken, Clark O'Hara y Samuelian
- 2009 Joel Cutcher-Gershenfeld, Universidad de Illinois en Urbana-Champaign
- 2010 Eileen Appelbaum, Universidad de Rutgers
- 2011 Gordon Pavy, AFL-CIO
- 2012-13 David Lewin, UCLA
- 2014 Martin Mulloy, Ford Motor CO.
- 2015 Lisa Lynch, Universidad de Brandeis
- 2016 Bonnie Prouty Castry, Árbitro / Mediador
- 2017 Janice Bellace, Universidad de Pensilvania
- 2018 Harry C. Katz, Universidad de Cornell
- 2019 Kris Rondeau, AFSCME
- 2020 Dennis Dabney, Kaiser Permanente
Editores
- Milton Derber, Universidad de Illinois, 1948-1950
- L. Reed Tripp, Universidad de Wisconsin, 1951–56
- Gerald G. Somers, Universidad de Wisconsin, 1957–74
- Barbara D. Dennis y James L. Stern, Univ. of Wis., 1975–77
- Barbara D. Dennis, Universidad de Wisconsin, 1977–89
- John F. Burton Jr., Universidad de Rutgers, 1989-1994
- Paula B. Voos, Universidad de Wisconsin-Madison, 1994-2002
- Adrienne Eaton, Universidad de Rutgers, 2003-2009
- Ariel Avgar, Cornell University, 2009-presente
Secretarios-tesoreros
- William H. McPherson, Universidad de Illinois, 1948-1950
- Robben W. Fleming, Universidad de Wisconsin, 1951–53
- Edwin Young, Universidad de Wisconsin, 1954–62
- David B. Johnson, Universidad de Wisconsin, 1963–72
- James L. Stern (Tesoro), UW-Madison, 1968–69
- Richard U. Miller, UW-Madison, 1973–77
- David R. Zimmerman, UW-Madison, 1978–1999
- Peter Feuille, Universidad de Illinois en Urbana-Champaign, 2000-2014
- Craig Olson, Universidad de Illinois en Urbana-Champaign, 2014-2018
- Ryan Lamare, Universidad de Illinois en Urbana-Champaign, 2018-presente
Miembros fundadores
- Vincent W. Bladen, Universidad de Toronto
- Eveline M. Burns, Universidad de Columbia
- Ewan Clague, Departamento de Trabajo de EE. UU.
- Milton Derber, Universidad de Illinois
- William Haber, Universidad de Michigan
- Frederick H. Harbison, Universidad de Chicago
- Vernon H. Jensen, Universidad de Cornell
- Clark Kerr, Universidad de California-Berkeley
- Richard A. Lester, Universidad de Princeton
- William H. McPherson, Universidad de Illinois
- C. Wright Mills, Universidad de Columbia
- Donald G. Paterson, Universidad de Minnesota
- Sumner H. Slichter, Universidad de Harvard
- Sterling D. Spero, Universidad de Nueva York
- George W. Taylor, Universidad de Pensilvania
- Francis Tyson, Universidad de Pittsburgh
- William F. Whyte, Universidad de Chicago
- W. Willard Wirtz, Universidad de Northwestern
- Edwin E. Witte, Universidad de Wisconsin
- Harry D. Wolf, Universidad de Carolina del Norte
- Dale Yoder, Universidad de Minnesota
Miembros fundadores (la afiliación en el momento se convirtió en miembro)
- Benjamin Aaron, árbitro, Los Ángeles
- Leonard P. Adams, Universidad de Cornell
- Gabriel N. Alexander, árbitro, Detroit
- (Sra.) Jack Barbash, Cortadores de carne amalgamados y Carniceros de NA
- Solomon Barkin, trabajadores textiles
- Irving Bernstein, UCLA
- Seymour Brandwein, Oficina de Asuntos Nacionales
- George W. Brooks, Washington, DC
- Neil W. Chamberlain, Universidad de Yale
- Jesse C. Clamp Jr., Universidad Estatal de Florida
- Bernard Cushman, Oficina Laboral del Medio Oeste
- Edward L. Cushman, Universidad de Wayne
- G. Allan Dash Jr., árbitro, Filadelfia
- John T. Dunlop, Universidad de Harvard
- Milton T. Edelman, Universidad de Illinois
- Marten S. Estey, Universidad de Cornell
- Tracy H. Ferguson, Esq., Siracusa
- Joseph P. Goldberg, Jt. Com. Del Congreso sobre Labor-Mgmt. Relaciones
- Lois S. Gray, Universidad de Cornell
- Einar J. Hardin, Universidad de Minnesota
- James J. Healy, Universidad de Harvard
- Peter Henle, Federación Estadounidense del Trabajo
- Morris A. Horowitz, Universidad de Illinois
- Harriet D. Hudson, Universidad de Illinois
- Arthur T. Jacobs, USNA, Nueva York
- Howard W. Johnson, Universidad de Chicago
- Jacob J. Kaufman, Universidad de Toledo
- Clark Kerr, Universidad de California-Berkeley
- Charles C. Killingsworth, Universidad Estatal de Michigan
- Forrest H. Kirkpatrick, Bethany College
- Milton R. Konvitz, Universidad de Cornell
- Richard A. Lester, Universidad de Princeton
- Solomon B. Levine, Universidad de Illinois
- Kenneth M. McCaffree, Universidad de Washington
- Frederic Meyers, Universidad de Texas
- James G. Miller, Universidad de Cornell
- John W. Miller Jr., Ford Motor Co.
- Charles A. Myers, Instituto de Tecnología de Massachusetts
- Maurice F. Neufeld, Universidad de Cornell
- Herbert R. Northrup, Universidad de Columbia
- Lloyd G. Reynolds, Universidad de Yale
- Milton Rubin, Junta Laboral de Guerra
- Stanley H. Ruttenberg, Congreso del Indo. Organizaciones
- Sidney W. Salsburg, Universidad de Wisconsin
- Arthur W. Saltzman, Universidad de Syracuse
- Richard Scheuch, Universidad de Princeton
- Rosalind S. Schulman, Indo. Sindicato de Trabajadores Marinos y de la Construcción Naval-CIO
- Boaz Siegel, Universidad Wayne
- Ruth S. Spitz, Universidad Estatal de Ohio
- Arthur Stark, Junta de Mediación del Estado de Nueva York
- Jack Stieber, Trabajadores siderúrgicos unidos de América
- Ralph I. Thayer, Universidad Estatal de Washington
- Lloyd Ulman, Universidad de Harvard
- Martin Wagner, Louisville Labor-Mgmt. Comm.
- Morris Weisz, Oficina de Estadísticas Laborales
- Donald J. White, Universidad de Boston
- William F. Whyte, Universidad de Cornell
- John P. Windmuller, Universidad de Cornell
- Fred Witney, Universidad de Indiana
- David A. Wolff, árbitro, Ann Arbor
- Henry S. Woodbridge, American Optical Co.
- David Ziskind, Esq., Los Ángeles
Red de investigación sobre políticas de empleo
En la reunión anual de enero de 2011, LERA lanzó la Red de Investigación de Políticas de Empleo (EPRN). Originalmente estaba formado por unos 100 investigadores (economistas; investigadores de gestión, recursos humanos y relaciones laborales; abogados, historiadores y sociólogos) de 30 universidades, incluidas California-Berkeley , Columbia , Cornell , Illinois, Massachusetts (varios campus), MIT , Michigan. , Michigan State , Northeastern , Rutgers , Stanford y UCLA , así como universidades de Canadá y Reino Unido. En marzo de 2011, la primera cohorte de estudiantes de doctorado del MIT y Cornell se unió a EPRN como estudiantes investigadores graduados que son patrocinados por investigadores de EPRN. Al 1 de mayo de 2011, había 125 investigadores de EPRN de 50 universidades.
EPRN recibió financiación inicial de la Fundación Rockefeller y la Fundación Russell Sage . El investigador principal de EPRN es Thomas A. Kochan , profesor de administración de George Maverick Bunker en la Sloan School of Management del MIT y codirector del MIT Workplace Center y del Institute for Work and Employment Research.
EPRN es un repositorio de investigación de empleo y un espacio de colaboración virtual cuya misión es reemplazar la ideología y la retórica partidista con hechos e investigación objetiva basada en evidencia en las discusiones sobre empleo, trabajo y trabajo en los Estados Unidos. El objetivo de EPRN es proporcionar los datos, la investigación, las propuestas de políticas y el razonamiento para mejorar las leyes, políticas y prácticas laborales nacionales y estatales. En última instancia, el hecho de que EPRN se dé cuenta de su misión significa contribuir a una vida más saludable y productiva de los trabajadores estadounidenses y sus familias, promover la prosperidad económica general y permitir que la nación compita con éxito en la economía global. Al igual que LERA, su organización matriz, EPRN es sin fines de lucro y no partidista.
EPRN divide el gran tema del empleo y el trabajo en 15 temas y grupos de investigación de 20 a 40 investigadores:
- Regulaciones laborales
- Igualdad de Oportunidades en el Empleo
- Globalización, empleo y normas laborales
- Inmigración
- Estudios / estrategias de la industria
- Derecho laboral y laboral
- Demografía / oferta de la fuerza laboral
- Relaciones laborales-patronales
- Desarrollo / ajuste económico regional
- Habilidades, trabajo y tecnología
- Seguro Social
- Desempleo - déficit de empleo / crecimiento
- Compensación de trabajadores
Publicaciones
LERA publica una serie de informes de investigación y libros, así como un volumen de investigación anual, un informe anual de las reuniones de LERA, un boletín distribuido electrónicamente y un directorio de miembros en línea. También publica la revista semestral Perspectivas sobre el trabajo . La Sección de Derecho Laboral y Laboral de LERA también publica un boletín electrónico trimestral.
- Revista Perspectivas sobre el trabajo
- Volumen de investigación anual de LERA
- Actas de las reuniones anuales
- Boletín electrónico de LERA
- Boletín LERA de Derecho Laboral y Laboral (LEL News) [1]
Administración y organización
Personal administrativo y directores
- 1947-1967: Sin personal administrativo (el Secretario-Tesorero de LERA tenía un asistente administrativo).
- 1967-1982: Elizabeth Gulesserian, asistente ejecutiva del IRRA
- 1982-1999: Kay Hutchinson, administradora de la IRRA
- 1999–2012: Paula D. Wells, Directora Ejecutiva, IRRA / LERA
- 2012-2015: Eric Duchinsky, director ejecutivo de LERA
- 2015-actualidad: Emily E. Smith, directora ejecutiva de LERA
Afiliación
Los miembros de la organización de LERA incluyen sindicatos, escuelas de administración, universidades, escuelas y departamentos académicos, bufetes de abogados e institutos. Los miembros individuales provienen de las filas de la academia, el trabajo, la administración y los neutrales. La organización proporciona desarrollo profesional para profesionales de recursos humanos, miembros de sindicatos, gerentes corporativos y sin fines de lucro; empleados del gobierno nacional, estatal y local; árbitros y mediadores; abogados laborales y otros.
LERA se reúne cada año en mayo / junio (Reunión Anual de LERA) y participa con 18 sesiones (Reunión LERA @ ASSA) como parte de la Asociación de Ciencias Sociales Aliadas la primera semana de enero de cada año.
En 2018, LERA celebró la 70.a reunión anual de LERA, en Baltimore, MD, en el Hilton Baltimore, del 14 al 17 de junio de 2018. Nuestra 71.a reunión anual de LERA, del 13 al 16 de junio de 2019, tendrá lugar en Cleveland, Ohio en el Westin Centro de Cleveland.
Premios
LERA ofrece una serie de premios, reconocimientos y becas cada año. Su premio más prestigioso es el premio académico John T. Dunlop. Cada año se otorgan dos premios Dunlop Scholar. Uno va a un académico que hace la mejor contribución a la investigación laboral y laboral internacional y / o comparada . Un segundo premio reconoce a un académico por la investigación que aborda un problema de relaciones laborales / empleo de importancia nacional en los Estados Unidos . Otros premios incluyen:
- Premio a la mejor tesis de Thomas A. Kochan y Stephen R. Sleigh
- Premios al mérito del capítulo, capítulo destacado y premios estrella del capítulo
- Becarios LERA
- Premio a la Trayectoria
- Premio James G. Scoville al Mejor Documento Internacional
- Premios Académicos John T. Dunlop
- Premios al practicante destacado de LERA
- Premio Susan C. Eaton Académico-Practicante
- Beca de práctica académica Susan C. Eaton
- Premio Kenneth May Media
- Premio de Gestión Myron Taylor