Relaciones Industriales
Las relaciones laborales o relaciones laborales es el campo académico multidisciplinar que estudia la relación laboral; [1] es decir, las complejas interrelaciones entre empleadores y empleados , sindicatos , organizaciones patronales y el Estado .
El nombre más nuevo, "relaciones laborales", está tomando cada vez más prioridad porque a menudo se considera que "relaciones laborales" tiene connotaciones relativamente estrechas. [2] No obstante, las relaciones laborales se han ocupado con frecuencia de las relaciones laborales en el sentido más amplio, incluidas las relaciones laborales "no industriales". Esto a veces se considera paralelo a una tendencia en la disciplina separada pero relacionada de la gestión de recursos humanos . [3]
Si bien algunos académicos consideran o tratan las relaciones laborales/industriales como sinónimo de las relaciones laborales y de los empleados , esto es controvertido debido al enfoque más estrecho de las relaciones laborales/empleados, es decir, en los empleados o la mano de obra, desde la perspectiva de los empleadores, gerentes y/o trabajadores. funcionarios Además, a menudo se percibe que las relaciones con los empleados tratan sólo con trabajadores no sindicalizados, mientras que las relaciones laborales se consideran con trato con mano de obra organizada , es decir, trabajadores sindicalizados. [4] [ se necesita una mejor fuente ] Algunos académicos, universidades y otras instituciones consideran la gestión de recursos humanos como sinónimo de una o más de las disciplinas anteriores, [5] aunque esto también es controvertido.
Las relaciones laborales examinan varias situaciones de empleo, no solo aquellas con una fuerza laboral sindicalizada. Sin embargo, según Bruce E. Kaufman, "En gran medida, la mayoría de los estudiosos consideran el sindicalismo , la negociación colectiva y las relaciones laborales- patronales , y la política laboral nacional ".
Iniciado en Estados Unidos a fines del siglo XIX, despegó como campo en conjunto con el New Deal . Sin embargo, generalmente se considera como un campo de estudio separado solo en los países de habla inglesa, y no tiene un equivalente directo en la Europa continental. [6] En los últimos tiempos, las relaciones laborales han ido en declive como campo, en correlación con la pérdida de importancia de los sindicatos [7] y también con la creciente preferencia de las escuelas de negocios por el paradigma de la gestión de recursos humanos . [8]
Las relaciones laborales tienen tres caras: la construcción de la ciencia, la resolución de problemas y la ética. [9] En la fase de construcción de la ciencia, las relaciones laborales forman parte de las ciencias sociales y buscan comprender la relación laboral y sus instituciones a través de una investigación rigurosa y de alta calidad. En este sentido, la erudición en relaciones industriales se cruza con la erudición en economía laboral , sociología industrial , historia laboral y social , gestión de recursos humanos , ciencias políticas , derecho y otras áreas.
