Labor and Monopoly Capital: The Degradation of Work in the Twentieth Century es un libro sobre la economía y la sociología del trabajo bajo el capitalismo monopolista del economista político Harry Braverman . Basado en Monopoly Capital de Paul A. Baran y Paul Sweezy , fue publicado por primera vez en 1974 por Monthly Review Press . [1] [2]
Autores | Harry Braverman |
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País | Estados Unidos |
Idioma | inglés |
Sujeto | Labor |
Editor | Prensa de revisión mensual |
Fecha de publicación | 1974 |
Tipo de medio | Impresión |
Argumentos
Con la intención de ser un asalto directo a la gestión de los trabajadores manuales bajo el capitalismo, [3] el libro de Braverman inició lo que llegó a llamarse, utilizando la fraseología de Braverman, " el debate del proceso laboral ". [4] Esto tuvo como foco un examen detenido de la naturaleza de la "habilidad" y el hallazgo de que había una disminución en el uso de mano de obra calificada como resultado de las estrategias de gestión de control del lugar de trabajo. También destacó la resistencia de los trabajadores a tales estrategias de gestión. [5]
Específicamente, Braverman sometió a Frederick Winslow Taylor a una intensa crítica, describiendo los pronunciamientos estridentes de Taylor sobre las actitudes de la gerencia hacia los trabajadores como la "verbalización explícita del modo de producción capitalista". Sostuvo que, en la actualidad, los "sucesores de Taylor se encuentran en la ingeniería y el diseño del trabajo, y en la alta dirección". [1]
Según Braverman, el taylorismo no había sido reemplazado por métodos de gestión más humanistas, como los de Hugo Münsterberg o Elton Mayo (como sostenían entonces la mayoría de los libros de texto). Braverman, en cambio, argumentó que estos "practicantes de" relaciones humanas "y" psicología industrial "" han complementado la influencia de Taylor al formar "el equipo de mantenimiento de la maquinaria humana". [1]
Braverman argumentó que el conocimiento del profundo impacto del taylorismo en el lugar de trabajo del siglo XX y las relaciones entre la gerencia y el trabajo era deficiente debido a un malentendido generalizado del desarrollo histórico del lugar de trabajo. De hecho, el libro de Braverman se escribió de manera accesible precisamente para facilitar a los trabajadores la comprensión de los enormes cambios históricos y estructurales que se habían producido a su alrededor. [6]
Pensadores clave
Los pensadores clave examinados en Labor and Monopoly Capital fueron Karl Marx , Charles Babbage , Vladimir Lenin , FW Taylor , Frank Gilbreth , William Leffingwell , Elton Mayo y Lyndall Urwick .
Aunque el libro no incluyó nuevas investigaciones de archivo, Labor and Monopoly Capital se basó en historiadores influyentes como EP Thompson , Alfred Chandler , JD Bernal , David Landes , Lyndall Urwick y EFL Brech . En particular, Urwick fue atacado como el "historiador rapsódico del movimiento de gestión científica". [1]
El análisis sociológico fue proporcionado por autores como Paul Sweezy , Paul A. Baran , Georges Friedmann , William Foote Whyte y Daniel Bell .
Impacto
Según una fuente, el libro vendió 120.000 copias entre 1974 y su reedición de 1999. [7]
Labor and Monopoly Capital se leyó ampliamente en muchos idiomas y tuvo un impacto particular en el debate académico en Gran Bretaña, en la medida en que un autor describió el fenómeno como 'Bravermania'. [8] [9]
A pesar de ser abiertamente hostil a la sociología académica , [10] Labor and Monopoly Capital se convirtió en uno de los libros sociológicos más importantes de su época. Reavivó el interés académico tanto en la historia como en la sociología de los lugares de trabajo, lo que marcó la agenda de muchos historiadores y sociólogos del lugar de trabajo posteriores.
Los estudios históricos influenciados por Trabajo y capital monopolista incluyen la investigación de la descualificación , la burocracia , la historiografía marxista , historia de los negocios , la sociología histórica , el sistema Bedaux , Unidad Bedaux , y la Sociedad de Taylor .
Algunos autores, incluido David F. Noble, pensaron que Braverman era demasiado pesimista acerca de cuán subordinado se había vuelto el trabajo capital, [3] y produjeron estudios de casos sobre cómo los trabajadores se habían resistido a las intervenciones de la gerencia en el punto de producción. [11] [12]
Varios historiadores han respondido a Labor and Monopoly Capital revelando a través de la investigación de archivos que la Sociedad Taylor había sido mucho más liberal de lo que Braverman sugirió que había sido la influencia a largo plazo de Taylor. [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] La Sociedad Taylor incluso incluía un pequeño número de marxistas como Walter Polakov . [21]
La gran recesión y el taylorismo 2.0
En medio de las secuelas de la Gran Recesión, el Día del Trabajo de 2009, el Wall Street Journal declaró que Labor and Monopoly Capital era el número uno entre los "Cinco mejores libros sobre el trabajo". [22]
Al igual que Monopoly Capital de Baran y Sweezy , el libro de Braverman reapareció durante la Gran Recesión y los debates sobre la composición de la clase trabajadora contemporánea [22] y el " taylorismo 2.0". [23] Algunos comentaristas, incluido el Financial Times, argumentaron que la tecnología digital brindaba a los gerentes una nueva oportunidad para subordinar el trabajo al capital, pero agregaron que la tecnología digital también ofrecía a los trabajadores nuevas formas de organización y resistencia. [24] [25] [26] [27]
Ver también
- Historia del pensamiento económico
- marxismo
- Capitalismo monopolista
Referencias
- ↑ a b c d Braverman, Harry (enero de 1998). Trabajo y capital monopolista: la degradación del trabajo en el siglo XX . Nueva York: Monthly Review Press. ISBN 0-85345-940-1.
- ^ "Revista mensual | Trabajo y capital monopolista: la degradación del trabajo en el siglo XX" .
- ^ a b "Contra la gestión: el marxismo de Harry Braverman" .
- ^ Littler, Craig R., 'El debate sobre el proceso laboral: una revisión teórica, 1974-88' en David Knights y Hugh Willmott (eds.), Teoría del proceso laboral (Basingstoke y Londres: Macmillan Press, 1990).
- ^ Meiksins, P. (1994). " Trabajo y capital monopolista para la década de 1990: una revisión y crítica del debate del proceso laboral". Revisión mensual . 46 (6): 45–59. doi : 10.14452 / MR-046-06-1994-10_4 .
- ^ Braverman, Harry (1974). Trabajo y capital monopolista: La degradación del trabajo en el siglo XX . Prensa de revisión mensual. ISBN 9780853453406.
- ^ "Harry Braverman" . www.Marxists.org . Consultado el 17 de agosto de 2017 .
- ^ Littler, Craig R. y Graeme Salaman. "Bravermania y más allá: teorías recientes del proceso laboral". Sociología 16.2 (1982): 251-269.
- ^ Michael Rowlinson, Nuevo sistema de fábrica de Cadbury (tesis doctoral de la Universidad de Aston, 1987). Disponible en la Biblioteca Británica : https://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?did=1&uin=uk.bl.ethos.379418
- ↑ En las págs. 96-97, Braverman observa que `` el rasgo cardinal de estas diversas escuelas y las corrientes dentro de ellas es que, a diferencia del movimiento de gestión científica, no se preocupan en general por la organización del trabajo, sino más bien por las condiciones bajo las cuales el trabajador puede ser mejor llevado a cooperar en el esquema de trabajo organizado por el ingeniero industrial ... La mayoría de los científicos sociales ortodoxos se adhieren firmemente, de hecho desesperadamente, a la máxima de que su tarea no es el estudio de las condiciones objetivas de trabajo, pero sólo de los fenómenos subjetivos a los que éstos dan lugar: los grados de "satisfacción" e "insatisfacción" suscitados por sus cuestionarios.
- ^ Noble, David F. Fuerzas de producción: una historia social de la automatización industrial . Transaction Publishers, 1984.
- ^ Rowlinson, Michael. "La aplicación temprana de la gestión científica por Cadbury". Business History 30.4 (1988): 377-395.
- ^ Trombley, Kenneth E. y Morris Llewellyn Cooke . Vida y época de un liberal feliz . (1954).
- ^ Nyland, Chris. Reducción del tiempo de trabajo y gestión de la producción . Prensa de la Universidad de Cambridge, 1989.
- ^ Schachter, Hindy L. Frederick Taylor y la comunidad de la administración pública: una reevaluación . Suny Press, 1989.
- ^ Carlos Pabon, 'Regulación del capitalismo: la sociedad Taylor y la economía política en el período de entreguerras' (tesis doctoral de la Universidad de Massachusetts Amherst, 1992) PDF en línea aquí
- ^ Nyland, Chris y Tom Heenan. " Mary van Kleeck , el taylorismo y el control del conocimiento gerencial". Decisión de gestión 43.10 (2005): 1358-1374.
- ^ Bruce, Kyle. "Henry S. Dennison, Elton Mayo y la historiografía de las relaciones humanas". Gestión e historia organizativa 1.2 (2006): 177-199.
- ^ Brech, Edward, Andrew Thomson y John F. Wilson. Lyndall Urwick, pionero de la gestión: una biografía . Prensa de la Universidad de Oxford, 2010.
- ^ Nyland, Chris, Kyle Bruce y Prue Burns. "El taylorismo, la Organización Internacional del Trabajo y la génesis y difusión de la codeterminación". Estudios de organización 35.8 (2014): 1149-1169.
- ^ Kelly, Diana J. "Gerente marxista en medio de los progresistas: Walter N Polakov y la Sociedad Taylor ". (2004).
- ^ a b Jonna, R. Jamil y John Bellamy Foster. "Braverman y la estructura de la clase trabajadora estadounidense: más allá de la degradación del trabajo". Responsabilidades y derechos de los empleados Revista 26.3 (2014): 219-236. Enlace
- ^ Michael R. Weatherburn, Gestión científica en el trabajo: el sistema Bedaux, consultoría de gestión y eficiencia del trabajador en la industria británica, 1914–48 (tesis de doctorado del Imperial College, 2014). Weatherburn, Michael (julio de 2014). "Descargar PDF del Imperial College de Londres" . Cite journal requiere
|journal=
( ayuda ) - ^ John C Antush, 'Taylorismo 2.0: Transformar a los profesores en simples supervisores de pruebas. La degradación del trabajo de los maestros a través de pruebas estandarizadas y el sistema de evaluación de la ciudad de Nueva York: http://blackeducator.blogspot.com/2014/06/taylorism-20-transforming-teachers-into.html
- ^ Retorno del 'taylorismo' con esteroides, Financial Times , 8 de septiembre de 2016: https://www.ft.com/content/12f85bc3-5816-48f6-88f6-7f64fdd99af8
- ↑ deWinter, Jennifer; Kocurek, Carly A .; y Nichols, Randall, "Taylorismo 2.0: gamificación, gestión científica y la apropiación capitalista del juego" (2014). Publicaciones de la Facultad SIAS . 531. https://digitalcommons.tacoma.uw.edu/ias_pub/531
- ^ Paul Heideman, Revista Jacobin 'Technology and Socialist Strategy', 4 de julio de 2015: https://jacobinmag.com/2015/04/braverman-gramsci-marx-technology
Otras lecturas
- Braverman, Harry. Dos comentarios. Revisión mensual 28.3 (1976): 122-23.
- Littler, Craig R. El desarrollo del proceso laboral en las sociedades capitalistas: un estudio comparativo de la transformación de la organización del trabajo en Gran Bretaña, Japón y Estados Unidos . Editores educativos de Heinemann, 1982.
- Littler, Craig R. y Graeme Salaman. "Bravermania y más allá: teorías recientes del proceso laboral". Sociología 16.2 (1982): 251-269.
- Littler, Craig R., 'The Labor Process Debate: A Theoretical Review, 1974-88' en Knights, David y Willmott, Hugh (eds.), Labor Process Theory (Basingstoke y Londres: Macmillan Press, 1990).
- Arlie Russell Hochschild. El corazón administrado : comercialización del sentimiento humano (1983).
- Bryan D. Palmer, “Antes de Braverman: Harry Frankel y el movimiento de trabajadores estadounidenses”, Monthly Review 50, no. 8 (1999): 33
- Dave Renton, Against Management: El marxismo de Harry Braverman (nd) en línea aquí .