El movimiento obrero en Taiwán no comenzó hasta la década de 1980, después del fin de la ley marcial en Taiwán . Muchos de estos movimientos laborales comenzaron cuando el Kuomintang se volvió más indulgente con los movimientos sociales. Además, con la ayuda de figuras políticas ajenas al KMT, como los miembros del Partido Democrático Progresista , muchos sindicatos y administraciones de empresas estatales eliminaron la influencia del KMT, y esto hizo que un enorme sector económico de Taiwán fuera controlado estrictamente por el gobierno. Expresar.
Historia
Antes de la ley marcial
Durante el período de la ley marcial en Taiwán a partir de 1949, el Kuomintang (KMT) prohibió la formación de nuevos partidos políticos, prohibió la acción colectiva, incluidas las huelgas laborales, y censuró todos los medios de comunicación. [1] Construyó organizaciones partidarias de estilo leninista en las principales fábricas, y las corporaciones estatales y los organizadores de fábricas trabajaron juntos para abordar las sujeciones de los trabajadores [ aclaración necesaria ] . [2] El gobierno del KMT también ejecutó una política de industrialización nacional que condujo al desarrollo de muchas industrias específicas, incluidas las del transporte, la electricidad, el petróleo y las telecomunicaciones, como empresas estatales o públicas. Luego se formaron sindicatos para apoyar al estado y su plan económico, en lugar de proporcionar una plataforma de negociación colectiva para los trabajadores de estas industrias estatales. [3] No fue hasta la década de 1980 cuando surgieron nuevas fuerzas políticas de la nueva clase media dentro de Taiwán , lo que debilitó la fuerte oposición del Kuomintang a los movimientos sociales. El Partido Democrático Progresista se formó en 1986 y la ley marcial terminó en 1987. [1] Inicialmente, los movimientos laborales se centraron en cuestiones como las horas extraordinarias y las bonificaciones anuales, pero luego este movimiento se convirtió en la toma de sindicatos. Muchas empresas tenían vínculos estrechos con el Kuomintang, pero con los movimientos laborales, las ramas del partido KMT perdieron sus privilegios dentro de estas empresas. [2]
Ley posmarcial
A principios de la década de 1990, los sindicatos comenzaron a exigir que el KMT retirara su fuerza e influencia de los sindicatos. Lo hicieron difundiendo historias de corrupción partidista y trabajaron con el DPP para descubrir actividades ilegales del KMT. [4] Durante la crisis financiera asiática de 1997 , los conflictos laborales y los problemas de desempleo se llamaron la atención del gobierno, y los trabajadores comenzaron a reconocer la importancia de los sindicatos autónomos. [5] Después de las elecciones de 2000, el Kuomintang perdió su posición como partido gobernante tanto en el Yuan Legislativo como en el Ejecutivo. El Partido Democrático Progresista presentó un proyecto de ley para revisar la Ley de Normas Laborales y trató de establecer un límite legal de 44 horas de trabajo por semana. Sin embargo, después de comprometerse con el KMT, se revisó el proyecto de ley para establecer el período legal de trabajo en 84 horas cada dos semanas. Esta ley entró en vigor en 2001. [6] Esto fue visto como el primer paso del DPP afirmando su poder ejecutivo sobre los movimientos laborales.
Además de la revisión de la ley de Normas Laborales, el estado también revisó la ley de la Unión y la ley de Mediación de Conflictos Laborales. La organización del trabajo en la década de 1980 no contó con mucha participación de figuras políticas de la oposición. Sin embargo, los trabajadores siguieron sus agendas y afirmaron su oposición a las empresas y al gobierno. [7] A medida que avanzaba el movimiento laboral, también aumentaron las disputas entre los trabajadores y sus empleadores. El número de casos en disputa aumentó de 1609 casos en 1987 a 10955 casos en 2001. También hubo un aumento en la afiliación sindical a medida que avanzaba el movimiento sindical. La tasa de sindicalización aumentó del 37,58 por ciento en 1987 al 39,40 por ciento en 2001. Además, muchas empresas estatales se privatizaron a partir de 1989 y unas 30 empresas se privatizaron entre 1989 y 2003. [8] La privatización de empresas estatales no se debió a que estas empresas enfrentaron presiones económicas como deudas, pero de condiciones políticas y macroeconómicas. [9]
Referencias
- ↑ a b Chu, Yin-wah (1996). "Democracia y trabajo organizado en Taiwán: la transición de 1986". Encuesta asiática . 36 (5): 495–510. doi : 10.2307 / 2645496 . JSTOR 2645496 .
- ^ a b Ho, Ming-sho (2006). "Desafiando el corporativismo estatal: la política del movimiento de la federación laboral de Taiwán" (PDF) . The China Journal . 56 (56): 107-127. doi : 10.2307 / 20066188 . JSTOR 20066188 .
- ^ Tai, Hsiao-Hui (2012). "Identidad laboral y estrategias sindicales en Taiwán: un estudio de caso" (PDF) . Cite journal requiere
|journal=
( ayuda ) - ^ Ho, Ming-sho (2007). "El ascenso y la caída del control leninista en la industria de Taiwán" (PDF) . The China Quarterly . 189 : 162–189. doi : 10.1017 / S0305741006000853 - vía Cambridge.
- ^ Wang, James WY (2010). "La economía política de la legislación laboral colectiva en Taiwán" . Revista de asuntos chinos actuales . 3/2010 (3): 51–85. doi : 10.1177 / 186810261003900303 .
- ^ Huang, Chang-Ling (2002). "La política de la reregulación: globalización, democratización y el movimiento obrero taiwanés". Las economías en desarrollo . XL-3 (3): 305–26. doi : 10.1111 / j.1746-1049.2002.tb00917.x .
- ^ HO, MING-SHO (2003). "Democratización y sindicalismo autónomo en Taiwán: el caso de los trabajadores petroquímicos" (PDF) . Problemas y estudios . 39 (3): 105-135.
- ^ Kong, Tat Yan (2006). "Trabajo y globalización: localización de los países recién industrializados del noreste de Asia". Revista de Economía Política Internacional . 13 (1): 103-128. doi : 10.1080 / 09692290500396727 .
- ^ Liou, Kuo-Tsai (1992). "Privatización de empresas estatales: la experiencia de Taiwán". Revista Internacional de Ciencias Administrativas . 58 (3): 403–419. doi : 10.1177 / 002085239205800308 .