Para conocer las actividades anteriores y relacionadas con este tema, consulte la controversia entre Santa Barbara News-Press .
Las relaciones laborales organizadas en Santa Barbara News-Press fueron destacadas por una votación de 33 a 6 de los empleados del departamento editorial en el periódico de Santa Barbara, California , el 27 de septiembre de 2006, para unirse a la Conferencia de Comunicaciones Gráficas (GCC) de la Hermandad Internacional de Teamsters . [1] En agosto de 2007, la junta laboral certificó al sindicato como representante exclusivo de negociación de los empleados del departamento de noticias.
Las tácticas del personal de la sala de redacción incluyeron una campaña de promesas que alentaba a los suscriptores a cancelar el periódico si no se cumplían las demandas antes del 5 de septiembre de 2006, como se detalla en su sitio web. [2] Una rama de los Teamsters ha presentado muchos cargos por prácticas laborales injustas en nombre del personal restante, que han sido impugnados por la dirección de News-Press . [3] [4] El 31 de agosto de 2006, once del personal restante de la sala de redacción de News-Press recibieron avisos de suspensión de dos días por parte de la gerencia por presuntamente participar en actividades de organización sindical inapropiadas; algunos han afirmado, y dos jueces de derecho administrativo de la NLRB han determinado, que la actividad estaba protegida por la legislación laboral, era inocua y consistía únicamente en intentar entregar una carta a McCaw durante un receso. El personal suspendido fue: Al Bonowitz, Melissa Evans, Kim Favors, Dawn Hobbs, Karna Hughes, George Hutti, Rob Kuznia, Barney McManigal, Lara Milton y Tom Schultz; Mike Traphagen decidió renunciar antes de lo anunciado en lugar de aceptar la suspensión. [5] [6] [7] [8] La fecha límite del 5 de septiembre establecida por los empleados pasó, y el personal a través de su representante de Teamsters, Marty Keegan, pidió a los suscriptores que cancelen sus suscripciones al periódico. [9] [10] [11] [12] [13] McCaw rechazó ofertas de líderes políticos locales, líderes religiosos y periodistas prominentes como Sander Vanocur y Lou Cannon para ayudar a resolver el conflicto. [14] [15] El 27 de septiembre de 2006 se llevó a cabo una votación del personal de la sala de redacción sobre la sindicalización bajo los Teamsters. [16] La votación fue de 33 a 6 a favor del sindicato. [17]
El News-Press primero cuestionó la validez de la elección, [18] y luego objetó formalmente la validez de la elección. [19] El 30 de octubre de 2006, los Teamsters presentaron un cargo por prácticas laborales injustas por el despido el 27 de octubre de la reportera veterana y líder sindical Melinda Burns. [20] El 13 de noviembre, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) decidió presentar una denuncia acusando a la dirección de News-Press de violaciones de la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Las causas de la queja incluyen la cancelación de la columna de Starshine Roshell y las suspensiones de dos días por actividad de organización laboral inapropiada. [21] El 7 de diciembre de 2006, la NLRB denegó las apelaciones de News-Press relativas al comportamiento del personal de la sala de redacción y al voto para sindicalizarse. [22] El 11 de diciembre de 2006, la NLRB desestimó un cargo presentado por los Teamsters contra News-Press, y los propios Teamsters retiraron tres cargos. [23] El 28 de diciembre de 2006, la NLRB presentó una denuncia sobre presuntas represalias de News-Press contra empleados que apoyaban la sindicalización. [24]
Audiencias NLRB
La audiencia de la NLRB para abordar la queja de News-Press relativa a la elección del 27 de septiembre de 2006 se llevó a cabo en Santa Bárbara del 9 al 10 de enero de 2007. [25] News-Press planteó cuatro puntos específicos : 1) que los supervisores participaron en la elección; 2) el sitio web Save the News-Press confundió a los votantes haciéndoles creer que News-Press apoyaba la sindicalización; 3) una amenaza anónima contra blogabarbara intimidó a los votantes para que apoyaran la sindicalización y 4) el personal de la sala de redacción participó en comportamientos amenazantes. Muchos de los principales protagonistas de la controversia News-Press testificaron durante la audiencia de dos días. [26] El 12 de marzo de 2007, el juez de la NLRB emitió su decisión a favor del voto de sindicalización el 27 de septiembre. [27] En esa decisión, finalmente confirmada por la NLRB en Washington, DC, el ALJ encontró a los testigos clave de la News-Press, Travis Armstrong y Scott Steepleton, para no ser testigos creíbles , que "engañaron", "embellecieron" y "exageraron" su testimonio en un esfuerzo infructuoso por obtener el resultado deseado de frustrar el deseo de los empleados de tener representación sindical.
Una segunda audiencia de la NLRB, centrada en la conveniencia del despido de News-Press de la reportera Melinda Burns y otros temas, originalmente programada para el 12 de marzo de 2007, se retrasó. [28] El 13 de marzo de 2007, la NLRB anunció que News-Press sería procesado por el despido de Burns, varios otros asuntos y el despido de otros siete reporteros y un editor. [29] Un abogado de la NLRB escribió que el Asesor Jurídico creía que News-Press había violado la ley laboral en sus despidos de reporteros. Un abogado de News-Press respondió que “Estamos viendo el fin de la industria. Los periodistas creen que pueden escribir lo que quieran cuando quieran. No sé si eso puede sobrevivir en esta época ". [30] Los abogados de News-Press presentaron sus "excepciones", una forma de apelación, a los fallos del juez de la NLRB a principios de abril de 2007. [31] Los Teamsters presentaron su respuesta a mediados de abril de 2007. [32] El El 11 de agosto de 2011, la NLRB, en una decisión 3-0 que incluyó a dos miembros demócratas de la NLRB y un republicano, votó a favor de mantener la decisión del juez Kocol en su totalidad y ordenó al News-Press que reintegre a los ocho reporteros despedidos ilegalmente y les pague el pago atrasado y hacer que se lea en voz alta un Aviso a los empleados en presencia de la gerencia, lo cual es, para la NLRB, un remedio extraordinario. [33]
Acciones posteriores
Una News-Press abogado y contador entraron en una reunión entre el ex News-Press personal, los funcionarios de los Teamsters, y los hombres de negocios locales, el 14 de febrero de 2007. [34] El objetivo de la reunión era animar a los anunciantes anuncios retener de la News- Presione . El abogado de News-Press acusó al ex - personal de News-Press de mentira, fue invitado a irse por un representante sindical, y solo se fue cuando el representante de Teamster lo invitó sarcásticamente a negociar. Los Teamsters han presentado una queja ante la NLRB sobre el incidente, afirmando que la gerencia no puede obligarse a participar en reuniones laborales sin una invitación; el News-Press afirma que debido a que la reunión se llevó a cabo en un edificio público, que tenían derecho a asistir. Los Teamsters habían pagado una tarifa para usar la sala donde se llevó a cabo la reunión. El Asesor Jurídico de la NLRB procesó a News-Press por esto, entre muchas otras violaciones de la ley laboral federal .
Las acciones del abogado y contador de News-Press fueron agregadas como un cargo por prácticas laborales injustas por la NLRB contra News-Press a principios de abril de 2007. Desde el 9 de abril de 2007, la NLRB ha decidido presentar 19 cargos por prácticas laborales injustas contra el News-Press . [35] Una audiencia sobre muchos de estos cargos está programada para el 14 de agosto de 2007 en Santa Bárbara. [36] En junio de 2007, la NLRB anunció que se habían retirado dos cargos contra News-Press , relacionados con declaraciones hechas por su abogado y una reafirmación de su política de conflicto de intereses, [37] y que no exigir la reincorporación inmediata a sus puestos de trabajo de los reporteros despedidos [38]
La audiencia de prácticas laborales injustas duró 17 días en agosto y septiembre de 2007, y en diciembre de 2007, el ALJ falló a favor del Asesor Jurídico y en contra de News-Press sobre cada uno de los cargos presentados contra el periódico, incluidos nueve descargos, la cancelación de la columna de Starshine Roshell, las evaluaciones discriminatorias de cuatro reporteros, el interrogatorio, la vigilancia y la exigencia de que los empleados retiren los carteles de "McCaw, Obey the Law" de sus autos y botones de su ropa. El ALJ nuevamente encontró que tanto Steepleton — quien se atribuyó la responsabilidad de los 9 despidos considerados ilegales — como Armstrong no eran testigos creíbles. El ALJ también consideró que el testimonio de McCaw no era creíble. El News-Press sostuvo durante toda la audiencia administrativa que la campaña sindical no tenía nada que ver con las condiciones de trabajo, sino más bien un intento de algunos reporteros descontentos de arrebatar el control editorial del periódico a su gerencia; que las acciones del periódico y su propietario estaban totalmente dentro de la ley; y que las acciones de los reporteros violaron la libertad de prensa de la Primera Enmienda. El ALJ rechazó todos esos argumentos. News-Press no invocó sus derechos de la Primera Enmienda al despedir a ninguna de las nueve personas que el juez de derecho administrativo determinó que habían sido despedidas ilegalmente. News-Press ha presentado excepciones al fallo del ALJ, que está pendiente ante la NLRB en Washington.
En mayo de 2008, un tribunal de distrito federal denegó la medida cautelar solicitada por el director regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales en Los Ángeles, quien había pedido la reincorporación de ocho reporteros que habían sido despedidos. El tribunal dictaminó que los derechos de la Primera Enmienda del periódico a controlar el contenido se vieron amenazados por la campaña de sindicalización de los reporteros y, por lo tanto, fueron suficientes para inmunizar los despidos de represalia posiblemente ilegales.
El 22 de mayo de 2008, el juez federal Stephen Wilson emitió una orden que, según el periódico, reivindica a News-Press . El tribunal se negó a emitir una orden judicial que hubiera previsto la aplicación inmediata del fallo del juez administrativo contra News-Press , y criticó algunos de sus razonamientos como "claramente erróneos". (El fallo no afecta la consideración de la NLRB de la decisión del ALJ) El juez determinó que un tema de la campaña sindical era influir en el control editorial del periódico, y que el fallo recomendado por el ALJ planteaba un riesgo significativo de violar los derechos de la Primera Enmienda de el papel. [39] Fue la opinión sin precedentes del tribunal de que la Primera Enmienda puede autorizar a la dirección del periódico a violar la NLRA en estas circunstancias. La NLRB ha apelado esa decisión ante el Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito.
En 2008, los Teamsters comenzaron una campaña para informar a los dueños de negocios locales que se anuncian en News-Press . El News-Press presentó cargos alegando un boicot secundario ilegales y actos de intimidación y coacción contra los propietarios de negocios locales, que el Consejo General referido a la Oficina de Consejo de la NLRB para su consideración, y después de una larga deliberación, se ha descartado. [40] La oficina del Asesor Jurídico en Washington, DC ha rechazado la apelación de News-Press de ese despido. La única acusación de violencia ocurrió cuando un representante de Teamster fue golpeado por un cliente enfurecido que no estaba de acuerdo con las actividades de los Teamsters. La Corte Suprema de los Estados Unidos y la Corte Suprema de California han confirmado la facturación manual de los clientes de empresas que hacen negocios con el empleador involucrado en una disputa laboral, citando preocupaciones constitucionales si dicha actividad fuera regulada o restringida.
El News-Press ha presentado más de 20 cargos de prácticas laborales injustas contra el sindicato, todos los cuales han sido despedidos. Las negociaciones entre el sindicato y News-Press comenzaron en noviembre de 2007. El Asesor Jurídico de la NLRB concluyó después de una investigación que News-Press negoció de mala fe en violación de la ley federal del trabajo, y anunció en julio de 2008 que procesará a News-Press por su negativa a negociar de buena fe.
En marzo de 2009, el Asesor Jurídico emitió una queja contra News-Press por su negociación de mala fe y por muchas otras prácticas laborales injustas, incluido el cese de ciertas prácticas laborales después de que el sindicato ganara las elecciones, como proporcionar aumentos anuales y evaluaciones de los empleados. . Varios otros cargos presentados contra News-Press , incluida la interferencia con los procesos de investigación de la NLRB, fueron investigados por el personal del Asesor Jurídico y ahora han sido autorizados para otro enjuiciamiento contra News-Press . Además, el Asesor Jurídico alegó que News-Press violó la ley laboral federal al: contratar empleados temporales para realizar el trabajo de la unidad de negociación; contratar a un contratista independiente para realizar reportajes de investigación; negociar de mala fe haciendo propuestas previsiblemente inaceptables y procurando mantener un control unilateral sobre los términos y condiciones de empleo; y descontinuando las prácticas previas a la unión, como otorgar aumentos anuales y proporcionar evaluaciones anuales. El Asesor Jurídico también ha anunciado que procesará a News-Press por despedir ilegalmente a Dennis Moran, un editor de textos y redactor deportivo, que formó parte del comité de negociación del sindicato, y por interferir con el proceso de investigación de la NLRB. Ese enjuiciamiento ha concluido ahora, habiendo consumido más de 20 días de audiencia durante mayo, junio, julio y agosto de 2009. El 28 de mayo de 2010, ALJ Clifford Anderson falló en contra de News-Press y a favor del Asesor Jurídico, determinando que News -La prensa violó la ley laboral federal al: negociar de mala fe sin una intención genuina de llegar a un acuerdo; utilizar empleados temporales para socavar la unidad de negociación; despedir a un miembro del comité de negociación por razones ilegales con un pretexto; interrumpir su práctica de larga data de otorgar aumentos anuales por mérito; despedir a otro miembro de la unidad sin previo aviso al Sindicato; ordenar un cambio unilateral en los estándares de productividad; instruir a los empleados a no discutir los términos y condiciones de empleo discutidos en una reunión; desalentar la cooperación con las investigaciones de la NLRB; y cambiar los procedimientos de evaluación de los empleados. ALJ Anderson consideró que el testimonio del representante de la gerencia Scott Steepleton en esta audiencia no era creíble, que es la tercera vez en tres audiencias de la NLRB ante tres ALJ diferentes que se ha encontrado que Steepleton no es veraz. Steepleton luego escribió un artículo inexacto y parcial en News-Press que pretendía describir la decisión del ALJ, que no mencionaba su papel en el procedimiento, ni buscaba la posición de la NLRB o del Sindicato.
El Asesor Jurídico ha emitido otra queja contra News-Press, esta vez por la mala conducta de sus abogados al emitir citaciones en relación con la audiencia de 2009 ante el juez Anderson en busca de declaraciones juradas de los empleados proporcionadas en confianza a los investigadores de la NLRB. Esta es la segunda vez que los mismos abogados emiten citaciones de este tipo en busca de declaraciones juradas confidenciales de los empleados, a pesar de que fueron amonestados por el juez Kocol cuando lo hicieron por primera vez. La audiencia en ese asunto, programada para el 26 de octubre de 2009, ha finalizado. En febrero de 2010, ALJ Lana Parke descubrió que los abogados de News-Press de hecho violaron la ley laboral federal al emitir citaciones indebidas.
Referencias
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