Disputa laboral
Una disputa laboral es un desacuerdo entre un empleador y los empleados con respecto a los términos de empleo. Esto podría incluir disputas sobre las condiciones de empleo , los beneficios complementarios , las horas de trabajo , la titularidad y los salarios que se negociarán durante la negociación colectiva , o la implementación de los términos ya acordados. [1] Podría referirse además a la asociación o representación de quienes negocian o buscan negociar los términos o condiciones de empleo. [2]
A través de la promoción multicanal y multinivel de políticas y regulaciones para asegurar que el empleador conozca la ley, los activistas por los derechos de los trabajadores deben saber cómo lidiar con el entorno social y cultural.
En países como los EE. UU., la fuerza laboral puede formar sindicatos, hacer huelga y negociar colectivamente con los empleadores. Los trabajadores tienen derecho a opinar sobre las condiciones de empleo. [3]
La mediación es una técnica para resolver conflictos laborales. En la mediación, las partes se reúnen y buscan resolver sus diferencias. Una parte neutral intenta ayudar a los litigantes a encontrar una solución mutuamente aceptable.
El arbitraje confiere la responsabilidad del resultado a la persona elegida como árbitro. Cada parte presenta su caso, pero la resolución no requiere el acuerdo de ninguna de las partes.
