Tiempo de trabajo
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| Trabajo organizado |
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El tiempo de trabajo es el período de tiempo que una persona dedica al trabajo remunerado . El trabajo no remunerado , como las tareas domésticas personales o el cuidado de niños o mascotas, no se considera parte de la semana laboral.
Muchos países regulan la semana laboral por ley, por ejemplo, estipulan períodos mínimos de descanso diario , vacaciones anuales y un número máximo de horas de trabajo por semana. El tiempo de trabajo puede variar de una persona a otra, a menudo dependiendo de las condiciones económicas, la ubicación, la cultura, la elección del estilo de vida y la rentabilidad del sustento de la persona. Por ejemplo, alguien que mantiene a sus hijos y paga una gran hipoteca podría necesitar trabajar más horas para cubrir los costos básicos de vida que alguien con el mismo poder adquisitivo.con menores costos de vivienda. En países desarrollados como el Reino Unido, algunos trabajadores trabajan a tiempo parcial porque no pueden encontrar un trabajo a tiempo completo, pero muchos optan por un horario de trabajo reducido para cuidar a los niños u otras familias; algunos lo eligen simplemente para aumentar el tiempo libre. [1]
El horario de trabajo estándar (o el horario de trabajo normal) se refiere a la legislación para limitar las horas de trabajo por día, por semana, por mes o por año. El empleador paga tarifas más altas por las horas extraordinarias según lo exige la ley. Las horas de trabajo estándar de los países de todo el mundo son alrededor de 40 a 44 horas por semana (pero no en todas partes: desde 35 horas por semana en Francia [2] hasta 112 horas por semana en los campos de trabajo de Corea del Norte) [3] y los pagos de horas extraordinarias adicionales están alrededor del 25% al 50% por encima de los pagos por hora normales. [ cita requerida ] Las horas de trabajo máximas se refieren a las horas de trabajo máximas de un empleado. El empleado no puede trabajar más del nivel especificado en la ley de horas máximas de trabajo. [4]
La Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo estimaron que a nivel mundial en 2016 uno de cada diez trabajadores estuvo expuesto a trabajar 55 horas o más por semana y 745.000 personas murieron como resultado de un evento de enfermedad cardíaca o un accidente cerebrovascular atribuible a haber trabajado durante mucho tiempo. horas de trabajo, haciendo de la exposición a largas jornadas de trabajo el factor de riesgo ocupacional con mayor carga de morbilidad. [5]
Cazador-recolector
Desde la década de 1960, el consenso entre antropólogos, historiadores y sociólogos ha sido que las primeras sociedades de cazadores-recolectores disfrutaban de más tiempo libre del que permitían las sociedades capitalistas y agrarias ; [6] [7] por ejemplo, se estimó que un campamento de bosquimanos! Kung trabajaba dos días y medio a la semana, alrededor de seis horas al día. [8] Las comparaciones agregadas muestran que, en promedio, la jornada laboral fue inferior a cinco horas. [6]
Estudios posteriores en la década de 1970 examinaron el Machiguenga del Alto Amazonas y el Kayapo del norte de Brasil. Estos estudios ampliaron la definición de trabajo más allá de las actividades puramente de caza y recolección, pero el promedio general en las sociedades de cazadores-recolectores que estudió todavía estaba por debajo de las 4,86 horas, mientras que el máximo estaba por debajo de las 8 horas. [6] La percepción popular todavía está alineada con el viejo consenso académico de que los cazadores-recolectores trabajaban mucho más que las cuarenta horas semanales de los humanos modernos. [7]
Historia
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La revolución industrial hizo posible que un segmento mayor de la población trabajara todo el año, porque esta mano de obra no estaba ligada a la temporada y la iluminación artificial permitió trabajar más cada día. Los campesinos y los trabajadores agrícolas se trasladaron de las zonas rurales a trabajar en las fábricas urbanas , y el tiempo de trabajo durante el año aumentó significativamente. [9] Antes de las leyes de negociación colectiva y protección de los trabajadores, existía un incentivo financiero para que una empresa maximizara el rendimiento de la maquinaria costosa al tener muchas horas de trabajo. Los registros indican que en algunos sitios industriales se practicaban horarios de trabajo de hasta doce a dieciséis horas por día, de seis a siete días a la semana. [ cita requerida ]
Durante el siglo XX, las horas de trabajo se redujeron casi a la mitad, en parte debido al aumento de los salarios provocado por el renovado crecimiento económico y la competencia por trabajadores calificados, con un papel de apoyo de los sindicatos , la negociación colectiva y la legislación progresista . La semana laboral, en la mayor parte del mundo industrializado, descendió de manera constante, a unas 40 horas después de la Segunda Guerra Mundial . La limitación de la jornada laboral ha sido proclamada también por la Declaración Universal de Derechos Humanos , [10] Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales , [11] y la Carta Social Europea . [12]El descenso continuó a un ritmo más rápido en Europa: por ejemplo, Francia adoptó una semana laboral de 35 horas en 2000. En 1995, China adoptó una semana laboral de 40 horas, eliminando el trabajo de medio día los sábados (aunque esto no es una práctica generalizada). Las horas de trabajo en economías industrializadas como Corea del Sur , aunque siguen siendo mucho más altas que las de los principales países industriales, también están disminuyendo de manera constante.
La tecnología también ha seguido mejorando la productividad de los trabajadores , permitiendo que los niveles de vida aumenten a medida que disminuyen las horas. [13] En las economías desarrolladas, a medida que ha disminuido el tiempo necesario para fabricar bienes, se dispone de más horas de trabajo para prestar servicios , lo que ha dado lugar a un desplazamiento de gran parte de la población activa entre sectores.
El crecimiento económico en términos monetarios tiende a concentrarse en la atención de la salud, la educación, el gobierno, la justicia penal, los correccionales y otras actividades en lugar de las que contribuyen directamente a la producción de bienes materiales. [ cita requerida ]
A mediados de la década de 2000, los Países Bajos fueron el primer país del mundo industrializado en el que la semana laboral media se redujo a menos de 30 horas. [14]
Disminución gradual
La mayoría de los países del mundo desarrollado han experimentado una disminución significativa de las horas trabajadas. [15] [16] Por ejemplo, en los Estados Unidos a fines del siglo XIX se estimó que la semana laboral promedio era de más de 60 horas por semana. [17] Hoy en día, el promedio de horas trabajadas en los EE. UU. Es de alrededor de 33, [18] con el hombre promedio empleado a tiempo completo por 8,4 horas por día de trabajo, y la mujer promedio empleada a tiempo completo por 7,9 horas por día de trabajo. [19] Los países que van a la cabeza en cuanto a horas de trabajo semanales medias más bajas son los Países Bajos con 27 horas, [20] y Francia con 30 horas. [21] En un informe de 2011 de 26 países de la OCDEpaíses, Alemania tenía el promedio más bajo de horas de trabajo por semana con 25,6 horas. [22]
La New Economics Foundation recomendó pasar a una semana laboral estándar de 21 horas para abordar los problemas de desempleo, altas emisiones de carbono, bajo bienestar, desigualdades arraigadas, exceso de trabajo, cuidado familiar y la falta general de tiempo libre. [23] [24] [25] La duración real de la semana laboral ha disminuido en el mundo desarrollado. [26]
Los factores que han contribuido a reducir el promedio de horas de trabajo y aumentar el nivel de vida han sido:
- Avances tecnológicos en eficiencia como mecanización , robótica y tecnologías de la información .
- El aumento de mujeres que participan por igual en la obtención de ingresos en lugar de estar normalmente obligadas a las tareas del hogar y la crianza de los hijos exclusivamente.
- La caída de las tasas de fertilidad conduce a la necesidad de trabajar menos horas para mantener a los niños.
Artículos recientes [27] [28] que apoyan una semana de cuatro días han argumentado que la reducción de las horas de trabajo aumentaría el consumo y dinamizaría la economía. Sin embargo, otros artículos afirman que el consumo disminuiría, lo que podría reducir el impacto ambiental. [29] [30] [31] Otros argumentos a favor de la semana de cuatro días incluyen mejoras en el nivel de educación de los trabajadores (debido a que tienen tiempo extra para tomar clases y cursos) y mejoras en la salud de los trabajadores (menos estrés laboral y tiempo extra para hacer ejercicio). La reducción de horas también ahorra dinero en costos de guardería y transporte, lo que a su vez ayuda al medio ambiente con menos emisiones relacionadas con el carbono. Estos beneficios aumentan la productividad de la fuerza laboral por hora.
Estructura de la semana laboral
La estructura de la semana laboral varía considerablemente para diferentes profesiones y culturas. Entre los trabajadores asalariados del mundo occidental, la semana laboral suele ser de lunes a viernes o sábado y el fin de semana se reserva como tiempo de trabajo personal y ocio. El domingo está reservado en el mundo occidental porque es el día de reposo cristiano .
El horario comercial tradicional estadounidense es de 9:00 am a 5:00 pm, de lunes a viernes, lo que representa una semana laboral de cinco días de ocho horas que comprenden 40 horas en total. Estos son el origen de la frase 9-a-5 , que se utiliza para describir una convencional y, posiblemente, tedioso trabajo . [32] Usado negativamente, connota una ocupación tediosa o sin complicaciones. La frase también indica que una persona es un empleado , generalmente en una gran empresa, en lugar de un empresario o autónomo . De manera más neutral, connota un trabajo con horarios estables y bajo riesgo profesional, pero sigue siendo una posición de empleo subordinado . El tiempo realen el trabajo suele variar entre 35 y 48 horas en la práctica debido a la inclusión, o no inclusión, de descansos . En muchos puestos tradicionales de cuello blanco , los empleados debían estar en la oficina durante estas horas para recibir órdenes de los jefes, de ahí la relación entre esta frase y la subordinación. Las horas de trabajo se han vuelto más flexibles, pero la frase todavía se usa comúnmente.
Varios países han adoptado una semana laboral desde el lunes por la mañana hasta el viernes al mediodía, ya sea debido a reglas religiosas (observación del shabat en Israel cuya semana laboral es de domingo a viernes por la tarde) o al creciente predominio de una semana laboral de 35 a 37,5 horas en Europa continental. Varios de los países musulmanes tienen una semana laboral estándar de domingo a jueves o de sábado a miércoles, dejando el viernes para la observancia religiosa y proporcionando descansos para los tiempos de oración diarios. [ cita requerida ] Algunas organizaciones siguen una semana laboral de 4 días. Algunos servicios gubernamentales tienen un horario modificado que proporciona horas nocturnas al menos un día a la semana, para conveniencia de los mandantes, a expensas del horario comercial habitual en otras partes de la semana.
Horas promedio anuales por trabajador
Ranking de la OCDE
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Tendencias a lo largo del tiempo
Por región
Europa
En la mayoría de los países de la Unión Europea, el tiempo de trabajo está disminuyendo gradualmente. [36] La Unión Europea 's de tiempo de trabajo directiva impone un máximo de 48 horas semanales de trabajo que se aplica a todos los estados miembros excepto Malta (que tiene una opción de exclusión, lo que significa que los empleados en Malta pueden trabajar más de 48 horas si así lo desean, pero no se les puede obligar a hacerlo). [37] Una de las principales razones de las menores horas anuales trabajadas en Europa es una cantidad relativamente alta de vacaciones anuales retribuidas. [38] El empleo fijo viene con cuatro a seis semanas de vacaciones como estándar.
Francia
Francia experimentó en 2000 con una fuerte reducción del tiempo de trabajo legal o reglamentario de los empleados en el sector público y privado de 39 horas a la semana a 35 horas a la semana, con el objetivo declarado de luchar contra el desempleo desenfrenado en ese momento. La Ley 2000-37 sobre reducción del tiempo de trabajo también se conoce como Ley Aubry, según el nombre del Ministro de Trabajo en ese momento. Los empleados pueden (y trabajan) trabajar más de 35 horas a la semana, pero en este caso las empresas deben pagarles bonificaciones por horas extra. Si la bonificación se determina mediante negociaciones colectivas, no puede ser inferior al 10%. Si no se firma un convenio sobre el tiempo de trabajo, la bonificación legal debe ser del 25% durante las primeras 8 horas, luego asciende al 50% para el resto. Incluidas las horas extraordinarias, el tiempo máximo de trabajo no puede exceder las 48 horas semanales y no debe exceder las 44 horas semanales durante 12 semanas seguidas.En Francia, la legislación laboral también regula las horas de trabajo mínimas: los trabajos a tiempo parcial no deberían permitir menos de 24 horas a la semana sin un convenio colectivo sectorial. Estos acuerdos pueden permitir menos, en condiciones estrictas. Según las estadísticas oficiales (DARES),[39] después de la promulgación de la ley sobre reducción del tiempo de trabajo, las horas reales por semana realizadas por los empleados a tiempo completo disminuyeron de 39,6 horas en 1999 a un mínimo de 37,7 horas en 2002, y luego volvieron gradualmente a 39,1 horas en 2005 En 2016 la jornada laboral fue de 39,1. [ cita requerida ]
Corea del Sur
Corea del Sur tiene el tiempo de trabajo más corto en la OCDE , [40] que es el resultado de la iniciativa proactiva del gobierno para reducir las horas de trabajo en todos los niveles para aumentar el tiempo de ocio y relajación , que introdujo el trabajo obligatorio de cuarenta horas y cinco días. semana en 2004 para empresas con más de 1.000 empleados. Más allá del horario laboral habitual, es legal exigir hasta 12 horas extraordinarias durante la semana, más otras 16 horas los fines de semana. [ cita requerida ] La semana laboral de 40 horas se expandió a empresas con 300 empleados o más en 2005, 100 empleados o más en 2006, 50 o más en 2007, 20 o más en 2008 y una inclusión total de todos los trabajadores en todo el país en julio de 2011. [41]El gobierno ha aumentado continuamente los días festivos a 16 días en 2013, más que los 10 días de los Estados Unidos y el doble que los 8 días del Reino Unido . [42] A pesar de esos esfuerzos, las horas de trabajo de Corea del Sur siguen siendo relativamente largas, con un promedio de 1.967 horas por año en 2019. [43]
Japón
Las horas de trabajo en Japón están disminuyendo, pero muchos japoneses aún trabajan muchas horas. [44] Recientemente, el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social de Japón (MHLW) emitió un informe preliminar recomendando cambios importantes a las regulaciones que rigen las horas de trabajo. La pieza central de la propuesta es una exención del pago de horas extra para los trabajadores de cuello blanco. [ cita requerida ]Japón ha promulgado una jornada laboral de 8 horas y una semana laboral de 40 horas (44 horas en lugares de trabajo específicos). Los límites de horas extraordinarias son: 15 horas a la semana, 27 horas durante dos semanas, 43 horas durante cuatro semanas, 45 horas al mes, 81 horas durante dos meses y 120 horas durante tres meses; sin embargo, algunos trabajadores eluden estas restricciones trabajando varias horas al día sin "fichar", ya sea física o metafóricamente. [45] [ cita requerida ] La asignación de horas extraordinarias no debe ser inferior al 125% ni superior al 150% de la tarifa normal por hora. [46] La adicción al trabajo en Japón se considera un problema social grave que conduce a la muerte prematura, un fenómeno denominado karōshi , que significa muerte por exceso de trabajo. [47]
México
Las leyes mexicanas exigen un máximo de 48 horas de trabajo por semana, pero rara vez se observan o hacen cumplir debido a las lagunas legales, la volatilidad de los derechos laborales en México y su subdesarrollo en relación con otros países miembros de la Organización para la Cooperación Económica. operación y desarrollo (OCDE). De hecho, los empleados del sector privado a menudo trabajan horas extraordinarias sin recibir compensación por horas extraordinarias. El miedo al desempleo y las amenazas de los empleadores explican en parte por qué se ignora la semana laboral de 48 horas. [48]
Colombia
Los artículos 161 al 167 del Código Sustantivo del Trabajo en Colombia establecen un máximo de 48 horas de trabajo a la semana. Además, la ley señala que los días de trabajo deben dividirse en 2 secciones para permitir un descanso, que generalmente se da como la hora de la comida que no se cuenta como trabajo. [49] Por lo general, hay un descanso de 2 horas para el almuerzo que comienza de 12:00 a 13:00. En junio de 2021, el Congreso de Colombia aprobó un proyecto de ley para la reducción de la semana laboral, de 48 a 42 horas, que se implementará en varias etapas, de 2023 a 2026 [50].
España
La principal legislación laboral en España, la Ley del Estatuto de los Trabajadores, limita la cantidad de tiempo de trabajo que un empleado está obligado a realizar. En el artículo 34 de esta ley se establece un máximo de 9 horas diarias y 40 horas semanales. [51]
Los empleados suelen recibir 12 o 14 pagos por año, con aproximadamente 21 días de vacaciones. De acuerdo con la ley española, España cuenta con lo que se conoce como Convenios-Colectivos , que estipula que se aplican diferentes regulaciones y leyes sobre la semana laboral y el salario de los empleados según el tipo de trabajo. [52] En general, se ubican en el puesto 13 más alto en lo que respecta al crecimiento del PIB internacional. [53] [54]
Según un estudio del Índice de Vida Mejor de la OCDE , el 4% de los trabajadores españoles trabaja más de 50 horas a la semana, frente a una media del 11% de los trabajadores en los países de la OCDE. [55]
Las horas de trabajo están reguladas por ley. El registro obligatorio del tiempo de trabajo de los empleados ha estado vigente desde 2019 en un intento de los legisladores de eliminar las horas extraordinarias no remuneradas y presionar por una mayor transparencia de las horas de trabajo reales. [56] [57] Las pausas no reguladas durante la jornada laboral para tomar café o fumar no pueden ser documentadas como jornada laboral, según sentencia de la Audiencia Nacional de febrero de 2020 [58].
Descanso tradicional del mediodía
Sin embargo, uno de los aspectos interesantes de la jornada laboral española es la presencia de una pausa en torno a la hora del almuerzo. Se ha pensado erróneamente que se debe a la siesta , pero la realidad es que la comida del mediodía es la principal en España y los trabajadores solían volver a casa para tomar esa comida con sus familias. Esa pausa, típicamente de 1 o 2 horas, se ha mantenido en la cultura laboral porque en el período posterior a la guerra civil la mayoría de los trabajadores tenían dos trabajos para poder sostener a sus familias. Siguiendo esta tradición, en las ciudades pequeñas y medianas, los restaurantes y negocios cierran durante este período de tiempo de 2 a 5 para el comercio minorista y de 4 a 8 para los restaurantes. Muchos trabajos de oficina solo permiten descansos de una hora o incluso media hora para comer en los restaurantes de los edificios de oficinas o en los comedores designados.
La mayoría de los adultos enfatiza la falta de siesta durante la semana laboral típica. Solo uno de cada diez españoles toma una siesta al mediodía, un porcentaje menos que otras naciones europeas. [59]
Australia
En Australia, entre 1974 y 1997 no se produjo ningún cambio notable en la cantidad promedio de tiempo de trabajo de los australianos en la "edad máxima de trabajar" (es decir, entre los 25 y los 54 años). A lo largo de este período, el tiempo medio dedicado al trabajo por los australianos en edad de trabajar (incluidos los que no pasaban ningún tiempo en el trabajo) se mantuvo estable entre 27 y 28 horas por semana. Sin embargo, este promedio invariable enmascara una importante redistribución del trabajo de hombres a mujeres. Entre 1974 y 1997, el tiempo medio de trabajo de los hombres australianos en edad de trabajar se redujo de 45 a 36 horas por semana, mientras que el tiempo medio de trabajo de las mujeres australianas en edad de trabajar aumentó de 12 a 19 horas por semana. En el período anterior a 1997, la cantidad de tiempo que los trabajadores australianos dedicaron al trabajo fuera del horario de 9 a. M. A 5 p. M.entre semana también aumentó.[60]
En 2009, un estudio realizado por The Australia Institute informó sobre un rápido aumento en el número de horas de trabajo. El estudio encontró que el australiano promedio trabajaba 1855 horas al año en el trabajo. Según Clive Hamilton del Australia Institute, esto supera incluso a Japón. El Instituto de Australia cree que los australianos trabajan la mayor cantidad de horas en el mundo desarrollado. [61]
Desde el 1 de enero de 2010, Australia promulgó una semana laboral de 38 horas de acuerdo con la Ley de Trabajo Justo de 2009, con una asignación para horas adicionales como horas extraordinarias. [62]
La gran mayoría de los empleados a tiempo completo en Australia trabajan horas extra adicionales. Una encuesta de 2015 encontró que de los 7,7 millones de trabajadores a tiempo completo de Australia, 5 millones trabajaban más de 40 horas a la semana, incluidos 1,4 millones que trabajaban más de 50 horas a la semana y 270.000 que trabajaban más de 70 horas. [63]
Estados Unidos
En 2016, el hombre medio empleado a tiempo completo trabajaba 8,4 horas por día de trabajo y la mujer media empleada a tiempo completo trabajaba 7,8 horas por día de trabajo. [19] No existe una cantidad mínima obligatoria de tiempo libre remunerado por enfermedad o vacaciones, pero la mayoría de los trabajadores civiles a tiempo completo tienen acceso a vacaciones remuneradas. [64]
En 1946, el gobierno de los Estados Unidos había inaugurado la semana laboral de 40 horas para todos los empleados federales. [65] A partir de 1950, bajo la Administración de Truman, Estados Unidos se convirtió en la primera nación industrializada conocida en renunciar explícitamente (aunque en secreto) y permanentemente a una reducción del tiempo de trabajo. Dados los requisitos militares-industriales de la Guerra Fría, los autores del entonces secreto Informe 68 del Consejo de Seguridad Nacional (NSC-68) [66] propusieron que el gobierno de Estados Unidos emprenda una expansión económica nacional masiva y permanente que le permitiría "desviar" un parte de la actividad económica producida para apoyar una acumulación militar en curso para contener a la Unión Soviética. En su Mensaje Anual al Congreso de 1951, el presidente Truman declaró:
En términos de mano de obra, nuestros objetivos de defensa actuales requerirán un aumento de casi un millón de hombres y mujeres en las fuerzas armadas en unos pocos meses, y probablemente no menos de cuatro millones más en la producción de defensa para fin de año. Esto significa que un 8 por ciento adicional de nuestra fuerza laboral, y posiblemente mucho más, será requerido por las necesidades directas de defensa para fin de año. Estas necesidades de mano de obra exigirán tanto el aumento de nuestra mano de obra mediante la reducción del desempleo y la atracción de mujeres y trabajadores mayores, como la ampliación de las horas de trabajo en industrias esenciales. [67]
Según la Oficina de Estadísticas Laborales , el empleado medio del sector privado no agrícola trabajaba 34,5 horas por semana en junio de 2012. [68]
Como había predicho el mensaje del presidente Truman en 1951, la proporción de mujeres trabajadoras aumentó del 30 por ciento de la fuerza laboral en 1950 al 47 por ciento en 2000, creciendo a un ritmo particularmente rápido durante la década de 1970. [69] Según un informe de la Oficina de Estadísticas Laborales publicado en mayo de 2002, "En 1950, la tasa de participación general de las mujeres era del 34 por ciento ... La tasa aumentó al 38 por ciento en 1960, al 43 por ciento en 1970, al 52 por ciento en 1980 y el 58 por ciento en 1990 y alcanzó el 60 por ciento en 2000. Se prevé que la tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral general alcance su nivel más alto en 2010, con un 62 por ciento ". [69] La inclusión de las mujeres en la fuerza laboral puede verse como un símbolo del progreso social, así como del aumento de la productividad estadounidense y las horas trabajadas.
Entre 1950 y 2007, la inflación oficial de precios se midió en 861 por ciento. El presidente Truman, en su mensaje de 1951 al Congreso, predijo correctamente que su fortalecimiento militar "provocará intensas y crecientes presiones inflacionarias". Utilizando los datos proporcionados por la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, Erik Rauch ha estimado que la productividad ha aumentado en casi un 400%. [70] Según Rauch, "si la productividad significa algo, un trabajador debería poder ganar el mismo nivel de vida que un trabajador de 1950 en sólo 11 horas por semana".
En los Estados Unidos, el tiempo de trabajo de los profesionales de ingresos altos ha aumentado en comparación con 1965, mientras que el tiempo de trabajo anual total de los trabajadores de bajos ingresos y poco calificados ha disminuido. [71] Este efecto a veces se denomina "brecha de ocio".
El tiempo medio de trabajo de las parejas casadas —de ambos cónyuges juntos— aumentó de 56 horas en 1969 a 67 horas en 2000. [72]
Reglas de horas extraordinarias
Muchos trabajadores profesionales dedican más horas que el estándar de cuarenta horas. En industrias profesionales como la banca de inversión y los grandes bufetes de abogados, una semana laboral de cuarenta horas se considera inadecuada y puede resultar en la pérdida del empleo o en la imposibilidad de ser ascendido. [73] [74] Los médicos residentes en los Estados Unidos suelen trabajar muchas horas como parte de su formación .
Las políticas de semana laboral no son uniformes en los EE. UU. Muchos arreglos de compensación son legales, y tres de los más comunes son los esquemas de pago de sueldos , comisiones y salarios . Los asalariados son compensados por hora, mientras que los trabajadores asalariados son compensados por semana o por trabajo, y los trabajadores a comisión se les paga de acuerdo con lo que producen o venden.
En la mayoría de las circunstancias, un empleador puede exigir legalmente que los asalariados y los empleados de niveles inferiores trabajen más de cuarenta horas a la semana; sin embargo, se les paga extra por el trabajo adicional. Muchos trabajadores asalariados y personal de ventas pagado por comisiones no están cubiertos por las leyes de horas extras. Estos generalmente se denominan puestos "exentos", porque están exentos de las leyes federales y estatales que exigen un pago adicional por el tiempo extra trabajado. [75] Las reglas son complejas, pero generalmente los trabajadores exentos son ejecutivos, profesionales o personal de ventas. [76] Por ejemplo, a los maestros de escuela no se les paga extra por trabajar horas extra. Los dueños de negocios y los contratistas independientes se consideran trabajadores por cuenta propia y ninguna de estas leyes se les aplica.
Generalmente, a los trabajadores se les paga tiempo y medio , o 1,5 veces el salario base del trabajador, por cada hora de trabajo después de las cuarenta. California también aplica esta regla para trabajar más de ocho horas por día, [77] pero las exenciones [78] y las excepciones [79] limitan significativamente la aplicabilidad de esta ley.
En algunos estados, las empresas deben pagar el doble de tiempo , o el doble de la tarifa base, por cada hora de trabajo después de las 60, o cada hora de trabajo después de las 12 en un día en California, también sujeto a numerosas exenciones y excepciones. [77] Esto proporciona un incentivo para que las empresas limiten el tiempo de trabajo, pero hace que estas horas adicionales sean más deseables para el trabajador. No es raro que los trabajadores asalariados acepten voluntariamente horas extraordinarias. Los sindicatos a menudo tratan las horas extraordinarias como un bien deseable al negociar cómo se repartirán estas oportunidades entre los miembros del sindicato.
Brasil
Brasil tiene una semana laboral de 44 horas, normalmente 8 horas al día y 4 horas los sábados u 8,8 horas al día. Los trabajos sin pausas para comer o pausas para comer durante el trabajo son de 6 horas por día. Los servidores públicos trabajan 40 horas semanales.
Las pausas para el almuerzo son de una hora y generalmente no se cuentan como trabajo. Un horario de trabajo típico es de 8:00 o 9: 00-12: 00, 13: 00-18: 00. En las ciudades más grandes, los trabajadores almuerzan en el lugar de trabajo o cerca de ellos, mientras que algunos trabajadores de las ciudades más pequeñas pueden ir a sus casas a almorzar.
La ley exige unas vacaciones de 30 días. Los días festivos varían según el municipio con aproximadamente 13 a 15 días festivos por año.
China continental
China adoptó una semana de 40 horas, eliminando el trabajo de medio día los sábados. [80] Sin embargo, esta regla nunca se ha aplicado realmente, y las horas extraordinarias no remuneradas o mal remuneradas son una práctica común en China. [ cita requerida ]
Tradicionalmente, los chinos han trabajado muchas horas, y esto ha provocado muchas muertes por exceso de trabajo , y los medios estatales informaron en 2014 que 600.000 personas morían repentinamente anualmente, algunas de ellas por exceso de trabajo. A pesar de esto, las horas de trabajo han estado disminuyendo durante aproximadamente tres décadas debido al aumento de la productividad, mejores leyes laborales y la extensión del fin de semana de dos días. La tendencia ha afectado tanto a las fábricas como a las empresas de cuello blanco que han estado respondiendo a las crecientes demandas de horarios de trabajo más fáciles. [81] [82]
El sistema de 996 horas de trabajo , como se conoce, es donde los empleados trabajan de 09:00 a 21:00, seis días a la semana, excluyendo dos horas de almuerzo y siesta durante el mediodía y una hora de cena por la noche. [83] [84] El fundador de Alibaba, Jack (Yun) Ma, y el fundador de JD.Com, Richard (Qiangdong) Liu, elogian el calendario 996, diciendo que dicho calendario ha ayudado a gigantes tecnológicos chinos como Alibaba y Tencent a crecer para convertirse en lo que son hoy. . [85] [86]
Hong Kong
Hong Kong no tiene legislación sobre el horario de trabajo máximo y normal. El promedio de horas de trabajo semanales de los empleados a tiempo completo en Hong Kong es de 49 horas. [87] Según el Informe de precios e ingresos de 2012 realizado por UBS , mientras que el promedio mundial y regional fue de 1.915 y 2.154 horas por año respectivamente, el promedio de horas de trabajo en Hong Kong es de 2.296 horas por año, que ocupa el quinto lugar en el trabajo anual más largo. horas entre 72 países en estudio. [88] Además, según la encuesta realizada por el Grupo de Estudio de Opinión Pública de la Universidad de Hong Kong, el 79% de los encuestados está de acuerdo en que el problema del trabajo de horas extraordinarias en Hong Kong es "grave", y el 65% de los encuestados apoya la legislación sobre la jornada máxima de trabajo. [89]En Hong Kong, el 70% de los encuestados no recibe ninguna remuneración por horas extraordinarias. [90] Estos muestran que las personas en Hong Kong se preocupan por las cuestiones del tiempo de trabajo. Cuando Hong Kong implementó la ley de salario mínimo en mayo de 2011, el director ejecutivo, Donald Tsang , de la Región Administrativa Especial se comprometió a que el gobierno estandarizará las horas de trabajo en Hong Kong. [91]
El 26 de noviembre de 2012, el Departamento de Trabajo de la RAEHK publicó el "Informe del estudio de políticas sobre horas de trabajo estándar". El informe cubre tres áreas principales, que incluyen: (1) los regímenes y la experiencia de otros lugares en la regulación de las horas de trabajo, (2) las últimas situaciones de tiempo de trabajo de los empleados en diferentes sectores y (3) la estimación del posible impacto de la introducción del trabajo estándar hora en Hong Kong. [92] Según los parámetros seleccionados, del más flexible al más estricto, el aumento estimado del costo laboral varía de 1.100 millones a 55.000 millones de HKD y afecta a 957.100 (36,7% del total de empleados) a 2.378.900 (91,1% del total) empleados. [87]
Varios sectores de la comunidad muestran preocupación por las horas de trabajo estándar en Hong Kong. Los puntos se resumen a continuación:
Organizaciones laborales
La Comisión Católica de Asuntos Laborales de Hong Kong insta al gobierno a legislar las horas de trabajo estándar en Hong Kong, y sugiere un estándar de 44 horas, 54 horas de trabajo máximo en una semana. La organización piensa que el tiempo de trabajo prolongado afecta negativamente a la vida familiar, social y a la salud de los empleados; también indica que la actual Ordenanza sobre el empleo no regula el pago de horas extraordinarias, los límites de tiempo de trabajo ni el pago de días de descanso, lo que puede proteger los derechos de los empleados.
En general, el sector empresarial está de acuerdo en que es importante lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida personal., pero no apoya una legislación que regule el límite de horas de trabajo. Creen que las "horas de trabajo estándar" no son la mejor manera de lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida privada y que la causa principal de las largas horas de trabajo en Hong Kong se debe a la insuficiente oferta de mano de obra. La directora general de Century Environmental Services Group, Catherine Yan, dijo: "Es posible que los empleados quieran trabajar más para obtener un salario más alto debido a razones financieras. Si se aprueba la legislación sobre horas de trabajo estándar, los empleadores deberán pagar un salario más alto a los empleados y por lo tanto, los empleadores pueden optar por segmentar las tareas laborales a empleadores más empleados a tiempo parcial en lugar de proporcionar pago por horas extra a los empleados ". Ella cree que esto conducirá a una situación en la que los empleados pueden necesitar encontrar dos trabajos de medio tiempo para ganarse la vida.haciéndolos perder más tiempo en el transporte de un trabajo a otro.[93]
El presidente de la Cámara General de Comercio de Hong Kong , Chow Chung-kong, cree que es muy difícil implementar un horario de trabajo estándar que se aplique "en todos los ámbitos", específicamente, a los contables y abogados. [94] Además, cree que las horas de trabajo estándar pueden reducir las horas de trabajo de los empleados individuales y no aumentarían sus ingresos reales. También puede dar lugar a un aumento del número de trabajadores a tiempo parcial en el mercado laboral.
Según un estudio realizado conjuntamente por el Centro de Investigación de Negocios, Asuntos Económicos y Públicos y el Centro de Investigación de Desarrollo Social y Empresarial de la Universidad Shue Yan de Hong Kong, el 16% de las empresas encuestadas cree que se puede considerar una política de horas de trabajo estándar, y el 55% de los encuestados piensa que sería difícil implementar horas de trabajo estándar en las empresas. [95]
El representante de los empleadores en la Junta Asesora Laboral, Stanley Lau, dijo que las horas de trabajo estándar alterarán por completo el entorno empresarial de Hong Kong, afectarán a las pequeñas y medianas empresas y debilitarán la competitividad de las empresas. Él cree que el gobierno puede alentar a los empleadores a pagar el salario de horas extras y no es necesario regular las horas de trabajo estándar. [96]
Partidos politicos
Los días 17 y 18 de octubre de 2012, los miembros del Consejo Legislativo de Hong Kong debatieron sobre la moción "legislación para la regulación de las horas de trabajo". Cheung Kwok-che propuso la moción "Es decir, el Consejo insta al Gobierno a presentar un proyecto de ley sobre la regulación de las horas de trabajo dentro de esta sesión legislativa, cuyo contenido debe incluir el número de horas semanales estándar y el pago de horas extraordinarias". [97] A medida que la moción no fue aprobada por ambas circunscripciones funcionales y circunscripciones geográficas , que era negada. [98]
La Federación de Sindicatos de Hong Kong sugirió una semana laboral estándar de 44 horas con pago de horas extra de 1,5 veces el salario habitual. Cree que la regulación de la hora de trabajo estándar puede evitar que los empleadores obliguen a los empleados a trabajar (horas extra) sin goce de sueldo. [99]
Elizabeth Quat, de la Alianza Democrática para el Mejoramiento y el Progreso de Hong Kong (DAB), creía que el horario laboral estándar era una política laboral y no estaba relacionado con políticas favorables a la familia. El vicepresidente de Young DAB, Wai-hung Chan, declaró que las horas de trabajo estándar traerían limitaciones a las pequeñas y medianas empresas. Pensó que el gobierno debería discutir más el tema con el público antes de legislar las horas de trabajo estándar.
El Partido Demócrata sugirió una semana laboral estándar de 44 horas y el pago de horas extras obligatorias para ayudar a lograr el equilibrio entre el trabajo, el descanso y el entretenimiento de la gente de Hong Kong. [100]
El Partido Laborista creía que regular las horas de trabajo podría ayudar a lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida. [101] Sugiere una jornada laboral de 8 horas, una semana laboral estándar de 44 horas, una semana laboral máxima de 60 horas y un pago de horas extra de 1,5 veces el salario habitual. [90]
Poon Siu-ping de la Federación de Sindicatos Laborales de Hong Kong y Kowloon pensó que es posible establecer un límite de horas de trabajo para todas las industrias; y la regulación sobre las horas de trabajo puede garantizar el pago de horas extraordinarias por parte de los empleadores a los empleados y proteger la salud de los empleados.
El partido Cívico sugiere "estudiar activamente el establecimiento de un horario de trabajo estándar semanal de 44 horas para alinearlo con las políticas favorables a la familia" en LegCo Election 2012. [102]
El miembro de Economic Synergy , Jeffery Lam, cree que las horas de trabajo estándar afectarían negativamente la productividad, tensarían la relación empleador-empleado y aumentarían la presión que enfrentan las empresas que sufren de trabajadores inadecuados. No apoya la regulación de la jornada laboral en su situación actual. [103]
Gobierno
Matthew Cheung Kin-chung , Secretario de Trabajo y Bienestar Social , dijo que el Consejo Ejecutivo ya recibió el informe del gobierno sobre las horas de trabajo en junio, y que la Junta Asesora Laboral y el Panel de Mano de Obra del LegCo recibirán el informe a finales de noviembre y diciembre, respectivamente. . [104]El 26 de noviembre de 2012, el Departamento de Trabajo publicó el informe, y el informe cubría los regímenes y la experiencia de practicar horas de trabajo estándar en regiones seleccionadas, situaciones actuales de horas de trabajo en diferentes industrias y la evaluación de impacto de las horas de trabajo estándar. Además, Matthew Cheung mencionó que el gobierno formará un comité selecto para el primer trimestre de 2013, que incluirá a funcionarios gubernamentales, representantes de sindicatos y asociaciones de empleadores, académicos y líderes comunitarios, para investigar los temas relacionados. También dijo que "quizás no sería realista" presentar un proyecto de ley para el horario laboral estándar en los próximos uno o dos años. [105]
Académica
Yip Siu-fai, profesor del Departamento de Trabajo Social y Administración Social de HKU , ha señalado que profesiones como la enfermería y la contabilidad tienen largas jornadas laborales y que esto puede afectar la vida social de las personas. Él cree que las horas de trabajo estándar podrían ayudar a que Hong Kong tenga lugares de trabajo más favorables a las familias y a aumentar las tasas de fertilidad. Randy Chiu, profesor del Departamento de Gestión de HKBU , ha dicho que la introducción de horas de trabajo estándar podría evitar las horas de trabajo excesivamente largas de los empleados. [106]También dijo que hoy en día Hong Kong alcanza casi el pleno empleo, tiene un precio de alquiler alto y una inflación severa, un salario mínimo implementado recientemente y se ve afectado por una economía global sombría; También mencionó que se necesitan consideraciones integrales sobre situaciones macroeconómicas, y enfatizó que quizás sea inapropiado adoptar una regulación del tiempo de trabajo como se ejemplifica en otros países de Hong Kong. [107]
Lee Shu-Kam, profesor adjunto del Departamento de Economía y Finanzas de HKSYU , cree que las horas de trabajo estándar no pueden ofrecer un "equilibrio entre la vida laboral y personal". Hizo referencia a la investigación [ ¿cuál? ] a los EE. UU. por la Universidad de California, Los Ángeles en 1999 y señaló que en las industrias y regiones en las que la elasticidad salarial es baja, los efectos de las horas de trabajo estándar en la reducción del tiempo de trabajo real y el aumento de los salarios son limitados: para las regiones cuando la oferta de mano de obra es inadecuada, las horas de trabajo estándar pueden proteger los beneficios de los empleados y causar desempleo; pero para las regiones (como Japón) donde el problema no existe, las horas de trabajo estándar solo conducirían al desempleo. [108]Además, dijo que el efecto de las horas de trabajo estándar es similar al de (por ejemplo) dar pago de horas extras, lo que hace que los empleados favorezcan más el trabajo de horas extras. En este sentido, introducir un horario de trabajo estándar no se corresponde con su principio: acortar el tiempo de trabajo y aumentar el tiempo de recreación de los empleados. [109] Creía que el punto clave es ayudar a los empleados a lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal y lograr una situación en la que los empleadores y los empleados salgan ganando.
Francis Lui, director y profesor del Departamento de Economía de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hong Kong , cree que las horas de trabajo estándar pueden no reducir el tiempo de trabajo sino aumentar el desempleo. Usó a Japón como ejemplo para ilustrar que la implementación de horas de trabajo estándar reducía la productividad per cápita y desmotivaba la economía. También dijo que incluso si las horas de trabajo estándar pueden acortar las horas de trabajo semanales de los empleados, es posible que necesiten trabajar durante más años para ganar una cantidad suficiente de dinero para la jubilación , es decir, retrasar su edad de jubilación. Es posible que el tiempo total de trabajo a lo largo de la vida no cambie. [110]
Lok-sang Ho, profesor de economía y director del Centro de Estudios de Políticas Públicas de la Universidad de Lingnan , señaló que "como diferentes empleados realizan diversos trabajos y bajo diferentes grados de presión, puede que no sea apropiado establecer un horario de trabajo estándar en Hong Kong "; y propuso una semana laboral máxima de 50 horas para proteger la salud de los trabajadores. [111]
Taiwán
En 2018, Taiwán tuvo la cuarta hora de trabajo más larga del mundo y la segunda en Asia, con un número promedio de horas de trabajo que alcanzó las 2.033 horas. Se había producido una reducción de 122 horas de trabajo entre 2008 y 2018 [112].
Singapur
Singapurpromulga una jornada laboral normal de 8 horas (9 horas incluida la hora del almuerzo), una semana laboral normal de 44 horas y una semana laboral máxima de 48 horas. Cabe señalar que si el empleado no trabaja más de cinco días a la semana, la jornada laboral normal del empleado es de 9 horas y la semana laboral de 44 horas. Además, si el número de horas trabajadas del trabajador es inferior a 44 horas cada semana alterna, el límite semanal de 44 horas puede excederse en la otra semana. Sin embargo, esto está sujeto a la especificación previa en el contrato de servicio y el máximo no debe exceder las 48 horas por semana u 88 horas en cualquier período de dos semanas consecutivas. Además, un trabajador por turnos puede trabajar hasta 12 horas al día, siempre que el promedio de horas de trabajo por semana no supere las 44 durante un tiempo de 3 semanas consecutivas. La asignación de horas extra por hora extra no debe ser inferior a 1,5 veces la del empleado.Tarifas básicas por hora.[113]
Otro
La gente Kapauku de Papúa piensa que es de mala suerte trabajar dos días consecutivos. Los bosquimanos! Kung trabajan dos días y medio a la semana, rara vez más de seis horas al día. [114]
La semana laboral en Samoa es de aproximadamente 30 horas. [115]
Ver también
- Renta básica
- Día laboral
- Convenio sobre las horas de trabajo (comercio y oficinas), 1930
- Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919
- Convenio sobre las horas de trabajo y dotación (marítima), 1936
- Capital humano
- Karōshi
- Flexibilidad del mercado laboral
- Derecho al descanso y al esparcimiento
- Lunes Santo
- Trabajo de corta duración
- Jornada de seis horas
- Calendario soviético
- Esperando el fin de semana
- Convenio sobre el descanso semanal (comercio y oficinas), 1957
- Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921
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La mayoría de la gente asume que los miembros de los
Shoshone
La banda trabajó incesantemente en una búsqueda incesante de sustento. Una imagen tan dramática podría parecer confirmada por una teoría errónea que casi todo el mundo recuerda de la época escolar: una alta cultura surge solo cuando la gente tiene el tiempo libre para construir pirámides o crear arte. El hecho es que la alta civilización es frenética y que los cazadores y recolectores primitivos de alimentos silvestres, como los shoshone, se encuentran entre las personas más ociosas de la tierra.
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Otras lecturas
- Bunting, Madeleine, (2004), "Willing Slaves: How the Overwork Culture is Going Our Lives", HarperCollins.
- Contensou, François y Radu Vranceanu, (2000), "Working Time. Theory and Policy Implications", Edward Elgar, Cheltelham, Reino Unido, ISBN 1-85898-996-5 .
- Chung, Heejung, Marcel Kerkhofs y Peter Ester, (2008), "Flexibilidad del tiempo de trabajo en las empresas europeas" , Fundación Europea.
- de Graaf, John, (2003), "Take Back Your Time", Berrett-Koehler, ISBN 1-57675-245-3
- Fagan, Colette, Ariane Hegewisch y Jane Pillinger, (2006), "Fuera del tiempo: por qué Gran Bretaña necesita un nuevo enfoque para la flexibilidad del tiempo de trabajo", [1] , TUC
- Hunnicutt, Benjamin Kline, "Tiempo libre: El sueño americano olvidado", Temple Press, 2013. ISBN 9781439907153
- Klamer, Ute, Ton Wilthagen, Heejung Chung, Anke Thiel, (2008) "Tómelo o déjelo: horarios de trabajo flexibles y sincronización del ciclo económico y del ciclo de vida" [ enlace muerto permanente ] (como parte de la Fundación Europea proyecto "Flexibilidad y seguridad a lo largo de la vida")
- Lebergott, Stanley, (2002), "Salarios y condiciones laborales", Lebergott, Stanley (2002). "Salarios y condiciones laborales" . En David R. Henderson (ed.). Enciclopedia Concisa de Economía (1ª ed.). Biblioteca de Economía y Libertad . OCLC 317650570 , 50016270 , 163149563
- Lee, Sangheon, Deirdre McCann y Jon C. Messenger, (2007), "Working Time Around the World '. Tendencias en las horas de trabajo, leyes y políticas en una perspectiva comparativa global". Londres: OIT / Routledge.
- McCann, Deirdre, (2005), "Leyes sobre el tiempo de trabajo: una perspectiva global", OIT , ISBN 92-2-117323-2
- McCarthy, Eugene J. y William McGaughey, (1989), "Economía no financiera: el caso de las horas de trabajo más cortas", Praeger
enlaces externos
 | Wikisource tiene el texto del artículo de la Encyclopædia Britannica de 1922 " Horas de trabajo ". |
 | Wikimedia Commons tiene medios relacionados con el tiempo de trabajo . |
- The Guardian , 20 de agosto de 2005, "Trabaja hasta que te caigas: cómo nos está matando la cultura de las largas horas" (enfoque del Reino Unido)
- Evans, J., D. Lippoldt y P. Marianna (2001), Trends in Working Hours in OCDE Countries , OECD Labor Market and Social Policy Occasional Papers n ° 45, OCDE, París.
- Hart, Bob 'Working time and Employment' Routledge Revivals, 2010.
- Explicación de los límites de tiempo de trabajo (48 horas semanales) en el Reino Unido y cómo funciona la exclusión voluntaria
- Recursos del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) sobre las regulaciones del tiempo de trabajo del Reino Unido
- OCDE Promedio de horas anuales efectivamente trabajadas por trabajador
- El promedio de horas de trabajo en todo el mundo
- ^ "Horas trabajadas". doi : 10.1787 / 47be1c78-en . Cite journal requiere
|journal=( ayuda )
- Tiempo de trabajo
- Derechos laborales
