En Namibia , la cuestión de la contratación laboral sigue siendo una controversia entre el gobierno, los sindicatos y las empresas de intermediación laboral. La OIT clasifica dos formas de subcontratación, a saber, la contratación laboral (donde un subcontratista suministra bienes o servicios) y la contratación de mano de obra (el subcontratista proporciona únicamente mano de obra). La mayoría de las empresas de contratación de mano de obra de Namibia pertenecen a la segunda categoría, ya que simplemente proporcionan mano de obra a sus clientes. [1] [2]
Los trabajadores, conocidos como contratistas, empleados de campo, temporales, empleados contratados o incluso simplemente empleados, son empleados por la organización de contratación de mano de obra. No son empleados de la empresa a la que proporcionan mano de obra. Esta es una distinción importante a los efectos de la salud y seguridad ocupacional (SST), en particular quién tiene la responsabilidad legislativa de garantizar un entorno de trabajo seguro. Esto ha sido probado en la contratación de mano de obra judicialcuando Africa Labor Services (ALS) presentó una solicitud ante el tribunal impugnando la enmienda de la Ley Laboral 11 de 2007 por parte del gobierno que prohíbe la contratación y el empleo de trabajadores ocasionales en Namibia. Según los alegatos de los demandantes, las disposiciones del artículo 128 exigen que las empresas usuarias, entre otras, ofrezcan a los trabajadores contratados los mismos beneficios que a sus propios empleados. Los argumentos se centraron principalmente entre la alta tasa de desempleo en Namibia y los derechos de los trabajadores, donde el gobierno describe la práctica de contratación laboral como una forma de explotación para los trabajadores mucho más como durante la era colonial. [3] [4]
Ver también
Por país
Referencias
- ^ "Debate de contratación laboral de Namibia en perspectiva" (PDF) . Fesnam.org . Consultado el 10/09/2012 .[ enlace muerto permanente ]
- ^ Botes, Anri (2013). "La historia de la contratación de mano de obra en Namibia: una lección para Sudáfrica" . Potchefstroom Electronic Law Journal .
- ^ "La lucha contra la contratación laboral continúa" . el de Namibia. Archivado desde el original el 21 de febrero de 2013 . Consultado el 10/09/2012 .
- ^ WINDHOEK - FRED GOEIEMAN. "Caso de contratación de mano de obra aplazado a septiembre" . Namibian Sun. Archivado desde el original el 4 de marzo de 2016 . Consultado el 10/09/2012 .
enlaces externos
- Movimiento sindical de Namibia: perspectivas y desafíos para 2017 y más allá
- LEGISLACIÓN LABORAL RESTRICTIVA EN NAMIBIA Y SU EFECTO NEGATIVO EN LA CREACIÓN DE EMPLEO