Intermediación laboral Término sudafricano para una forma de subcontratación practicada (y practicada anteriormente en Namibia , donde se conocía como contratación de mano de obra ) en la que las empresas contratan intermediarios laborales para que les proporcionen mano de obra ocasional . Los intermediarios laborales se diferencian de las agencias de contratación en que los intermediarios laborales manejan casi todos los aspectos del empleo del trabajador (incluidas entrevistas, contratación, recursos humanos, administración, nómina, transporte, etc.), mientras que las agencias de contratación solo son responsables de buscar candidatos para el empleo. En esencia, en lugar de que una empresa contrate a un trabajador, contrata a un intermediario laboral que contrata al trabajador en su lugar. [1]En otras jurisdicciones, la intermediación laboral se conoce como contratación de mano de obra , permatemp o agencia de empleo .
La definición legal actual de un intermediario laboral según la ley sudafricana, a partir del 1 de marzo de 2009, es "cualquier persona física que realiza o lleva a cabo cualquier negocio mediante el cual dicha persona a cambio de una recompensa proporciona a un cliente de dicho negocio con otras personas para prestar un servicio o realice un trabajo para dicho cliente, o contrate a esas otras personas para el cliente, por los cuales dichos servicios o trabajos sean remunerados por dicha persona". [2]
En 2008, Namibia aprobó una ley que prohíbe la práctica de la "contratación de mano de obra", el término namibio para la intermediación laboral. [3] El Congreso de Sindicatos de Sudáfrica (COSATU), la federación sindical más grande de Sudáfrica, ha pedido la abolición de la intermediación laboral en Sudáfrica. COSATU argumenta que los intermediarios laborales son responsables de la creciente precarización del trabajo en Sudáfrica. Actualmente, alrededor del 30% de la mano de obra sudafricana es eventual. Dado que los trabajadores ocasionales reciben salarios mucho más bajos que los empleados permanentes y tienen una seguridad laboral mucho menor, COSATU argumenta que la intermediación laboral, contrariamente a las afirmaciones de sus partidarios, no crea empleo significativo y que, de hecho, viola los derechos de los trabajadores. trabajadores [4]
COSATU convocó una huelga general nacional de un día contra la intermediación laboral y el sistema de peaje electrónico de Gauteng propuesto para el 7 de marzo de 2012. Ese día, la federación sindical movilizó a decenas de miles de personas, en su mayoría trabajadores, contra la intermediación laboral. [5] No obstante, el gobernante Congreso Nacional Africano (ANC) se mantuvo firme; con la ministra de Asuntos Laborales, Mildred Oliphant, afirmando que la intermediación laboral "llegó para quedarse". [6]