Derecho laboral indio
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La legislación laboral india se refiere a la ley que regula el trabajo en la India . Tradicionalmente, el gobierno indio a nivel federal y estatal ha tratado de garantizar un alto grado de protección para los trabajadores, pero en la práctica, esto difiere debido a la forma de gobierno y porque el trabajo es un tema en la lista concurrente de la Constitución india .
Historia
La legislación laboral india está estrechamente relacionada con el movimiento independentista indio y las campañas de resistencia pasiva que condujeron a la independencia. Mientras India estaba bajo el dominio colonial del Raj británico , los derechos laborales, los sindicatos y la libertad de asociación estaban regulados por:
- Ley de esclavitud india de 1843
- Ley de registro de sociedades, 1860
- Ley de sociedades cooperativas de 1912
- Ley de sindicatos de la India de 1926 [1]
- La Ley de Controversias Comerciales de 1929 [2]
Los trabajadores que buscaban mejores condiciones y los sindicatos que hicieron campaña a través de la huelga fueron reprimidos con frecuencia y de manera violenta. Después de que se obtuvo la independencia en 1947, la Constitución de la India de 1950 incorporó una serie de derechos laborales fundamentales en la constitución, en particular el derecho a afiliarse y actuar en un sindicato, el principio de igualdad en el trabajo y la aspiración de crear un sindicato. salario digno con condiciones de trabajo dignas.
- 1921 Huelga de Buckingham y Carnatic Mills
- 1926 Huelga de Binny Mill
- 1928 Huelga ferroviaria del sur de la India
- Caso de conspiración de Meerut (1929)
- 1974 huelga ferroviaria en India
- Gran huelga textil de Bombay en 1982
- Harthal en Kerala 2012
Introducción de códigos laborales
El Parlamento de la India aprobó cuatro códigos laborales en las sesiones de 2019 y 2020. Estos cuatro códigos reemplazarán 44 leyes laborales existentes. [3]
- El Código de Relaciones Laborales 2020
- El Código de la Seguridad Social 2020
- Código de seguridad, salud y condiciones de trabajo en el trabajo, 2020
- El Código de Salarios 2019
Derechos constitucionales
 | Wikisource tiene texto original relacionado con este artículo: Constitución de la India |
En la Constitución de la India de 1950, los artículos 14-16, 19 (1) (c), 23-24, 38 y 41-43A se refieren directamente a los derechos laborales . El artículo 14 establece que todos deben ser iguales ante la ley, el artículo 15 dice específicamente que el estado no debe discriminar a los ciudadanos, y el artículo 16 amplía el derecho a la "igualdad de oportunidades" para el empleo o el nombramiento bajo el estado. El artículo 19, apartado 1, letra c), otorga a toda persona un derecho específico "a formar asociaciones o sindicatos". El artículo 23 prohíbe toda trata y el trabajo forzoso, mientras que el artículo 24 prohíbe el trabajo infantil menor de 14 años en una fábrica, mina o "cualquier otro empleo peligroso".
Sin embargo, los artículos 38 a 39 y 41 a 43A, como todos los derechos enumerados en la Parte IV de la Constitución, no son exigibles por los tribunales, en lugar de crear un "deber aspiracional del Estado de aplicar estos principios en la elaboración de leyes". [4] La justificación original para dejar tales principios inaplicables por los tribunales fue que las instituciones democráticamente responsables deberían dejarse con discreción, dadas las demandas que podrían crear al estado para obtener fondos de los impuestos generales, aunque tales puntos de vista se han vuelto controvertidos desde entonces. El artículo 38 (1) dice que en general el Estado debe "esforzarse por promover el bienestar del pueblo" con un "orden social en el que la justicia, social, económica y política, informará a todas las instituciones de la vida nacional". En el artículo 38 ( 2) continúa diciendo que el estado debería "minimizar eldesigualdades en los ingresos "y sobre la base de todos los demás estatutos. El artículo 41 crea un" derecho al trabajo ", que la Ley nacional de garantía del empleo rural de 2005 intenta poner en práctica. El artículo 42 exige que el estado" prevea la garantía de condiciones humanas y justas del trabajo y del alivio de la maternidad ". El artículo 43 dice que los trabajadores deben tener derecho a un salario digno y a" condiciones de trabajo que garanticen un nivel de vida digno ". El artículo 43A, introducido por la cuadragésima segunda enmienda de la Constitución de la India en 1976 , [5] crea un derecho constitucional a la codeterminación al exigir al Estado que legisle para "asegurar la participación de los trabajadores en la gestión de las empresas".
Contrato y derechos
Alcance de la protección
La legislación laboral india hace una distinción entre las personas que trabajan en sectores "organizados" y las personas que trabajan en "sectores no organizados". [ cita requerida ] Las leyes enumeran los redactores a los que se aplican diversos derechos laborales. Personas que no se encuadran dentro de estos sectores, se aplica la ley ordinaria de contratación . [ cita requerida ]
Las leyes laborales de la India sufrieron una actualización importante en la Ley de Conflictos Industriales de 1947. [6] Desde entonces, 45 leyes nacionales adicionales se expanden o se cruzan con la ley de 1948, y otras 200 leyes estatales controlan las relaciones entre el trabajador y la empresa. Estas leyes exigen todos los aspectos de la interacción empleador-empleado, por ejemplo, las empresas deben mantener 6 registros de asistencia, 10 cuentas diferentes para los salarios de horas extra y presentar 5 tipos de declaraciones anuales. El alcance de las leyes laborales se extiende desde la regulación de la altura de los urinarios en los baños de los trabajadores hasta la frecuencia con la que se debe lavar con cal un espacio de trabajo. [7] Los inspectores pueden examinar el espacio de trabajo en cualquier momento y declarar multas por la violación de las leyes y reglamentos laborales.
Contratos de trabajo
Entre los contratos de trabajo que están regulados en la India, la regulación implica una participación gubernamental significativa que es poco común en los países desarrollados. La Ley de Empleo Industrial (Ordenes Permanentes) de 1946 requiere que los empleadores tengan términos que incluyan horas de trabajo, permisos, metas de productividad, procedimientos de despido o clasificaciones de trabajadores, aprobados por un organismo gubernamental. El contrato de trabajo también se rige por la confidencialidad adecuada, el contrato de no divulgación (NDA) y la cláusula de no competencia (NCC) en los acuerdos con los empleados. [8] Tiene sus raíces en las legislaciones sobre secretos comerciales de conformidad con el derecho consuetudinario [9] y el derecho de propiedad intelectual. [10] Estos pueden incluir el tipo de información que es probable que se divulgue, la forma en que debe usarse y las restricciones sobre la divulgación después de la terminación.
La Ley de Contratación Laboral (Regulación y Abolición) de 1970 tiene como objetivo regular el empleo de la mano de obra contratada para equipararla a la mano de obra empleada directamente. [11] En la actualidad, las mujeres también pueden trabajar en turnos de noche (de 22.00 a 6.00 horas). [11]
La frase en latín 'dies non' está siendo ampliamente utilizada por las autoridades disciplinarias en el gobierno y las industrias para denotar la 'ausencia no autorizada' de los empleados delincuentes. Según Shri RP Saxena, ingeniero jefe de Indian Railways, dies-non es un período que no se cuenta ni se considera una interrupción en el servicio. [12] Una persona puede marcarse como muere-no, si
- ausente sin el permiso adecuado
- cuando estaba de servicio se fue sin el permiso adecuado
- mientras estaba en el cargo pero se negó a realizar sus deberes
En los casos de ausencia voluntaria y no autorizada del trabajo, la autoridad sancionadora de la licencia podrá decidir y ordenar que los días en los que no se realiza el trabajo se consideren como fallecimientos no conforme al principio de no trabajar no remunerar. Esto se entenderá sin perjuicio de cualquier otra acción que la autoridad competente pudiera emprender contra las personas que recurran a tales prácticas. [13] El principio de "no trabajar no paga" se utiliza ampliamente en la industria bancaria de la India. [14]Todas las demás industrias manufactureras y grandes establecimientos de servicios como ferrocarriles, correos y telecomunicaciones también lo están implementando para minimizar la incidencia de ausencias no autorizadas de trabajadores. El término "industria" infunde una relación contractual entre el empleador y el empleado para la venta de productos y servicios que se producen a través de su esfuerzo cooperativo.
Este contrato unido a la necesidad de esforzarse en la producción de bienes y servicios impone deberes (incluidos deberes auxiliares) y obligaciones por parte de los empleados de prestar los servicios con las herramientas provistas y en un lugar y horario fijado por el empleador. Y a cambio, como quid pro quo, el empleador está obligado a pagar un salario por el trabajo realizado o por cumplir con el contrato de trabajo. Deberes en general, incluidos deberes auxiliares, deberes adicionales, deberes normales, deberes de emergencia, que deben ser realizados por los empleados y el pago de los salarios correspondientes. Cuando el contrato de trabajo no se cumple o el trabajo no se realiza según lo prescrito, se aplica el principio de "no trabajar no paga".
En la Ley Laboral 2021, el gobierno aprobó un pago de horas extras a los empleados que trabajen más de 15 minutos del turno programado. Es aplicable a partir del 1 de abril de 2021.
Regulación salarial
La Ley de Pago de Salarios de 1936 requiere que los empleados reciban salarios a tiempo y sin deducciones no autorizadas. La sección 6 requiere que a las personas se les pague en dinero en lugar de en especie. La ley también establece las retenciones fiscales que el empleador debe deducir y pagar al gobierno central o estatal antes de distribuir los salarios. [15]
La Ley de Salarios Mínimos de 1948 establece los salarios para los diferentes sectores económicos que establece que cubrirá. Deja a un gran número de trabajadores sin regular. Los gobiernos central y estatal tienen discreción para fijar los salarios según el tipo de trabajo y la ubicación, y oscilan entre 143 y 1120 ₹ por día para el trabajo en la llamada esfera central. Los gobiernos estatales tienen sus propios programas de salario mínimo. [dieciséis]
La Ley de Pago de Gratificaciones de 1972 se aplica a los establecimientos con 10 o más trabajadores. La propina se paga al empleado si renuncia o se jubila. El gobierno de la India exige que este pago sea a razón de 15 días de salario del empleado por cada año completo de servicio sujeto a un máximo de 2000000 rupias. [17]
La Ley de Pago de Bonificaciones de 1965 , que se aplica solo a empresas con más de 20 personas, exige que las bonificaciones se paguen con las ganancias basadas en la productividad. La bonificación mínima es actualmente del 8,33 por ciento del salario. [18]
Ley de vacaciones semanales de 1942 [19]
Ley de trabajadores de beedi y cigarros de 1966 [20]
Salud y seguridad
La Ley de Compensación para Trabajadores de 1923 requiere que se pague una compensación si los trabajadores se lesionan en el curso del empleo por lesiones o beneficios para los dependientes. Las tarifas son bajas. [21] [22]
- Ley de fábricas de 1948 , consolidó las leyes de seguridad de fábrica existentes (reemplazada en 2020)
- Código de seguridad, salud y condiciones de trabajo en el trabajo, 2020
- La Ley de Acoso Sexual de Mujeres en el Lugar de Trabajo (Prevención, Prohibición y Reparación) de 2013 que busca proteger y proporciona un mecanismo para que las mujeres denuncien incidentes de acoso sexual en su lugar de trabajo.
Pensiones y seguros
La Ley del Fondo de Previsión para Empleados y Disposiciones Misceláneas de 1952 (derogada en 2020) creó la Organización del Fondo de Previsión para Empleados de la India . Esto funciona como un fondo de pensiones para la seguridad de la vejez para el sector de la fuerza laboral organizada. Para esos trabajadores, crea un Fondo de Previsión al que los empleados y los empleadores contribuyen por igual, y las contribuciones mínimas son del 10 al 12 por ciento de los salarios. Al jubilarse, los empleados pueden cobrar su pensión. [23]
- Régimen Nacional de Pensiones de Vejez Indira Gandhi
- Régimen Nacional de Pensiones
- Fondo de previsión pública (India)
El Seguro Estatal de los Empleados proporciona seguro médico y de seguridad social. Esto fue creado por la Ley de Seguro Estatal de Empleados de 1948 . [24]
La Ley de Seguridad Social de los Trabajadores No Organizados de 2008 (derogada en 2020) se aprobó para extender la cobertura de los beneficios de vida y discapacidad, los beneficios de salud y maternidad y la protección de la vejez para los trabajadores no organizados. "No organizado" se define como trabajadores a domicilio, trabajadores autónomos o trabajadores con salario diario. El gobierno del estado estaba destinado a formular el sistema de bienestar a través de reglas producidas por la Junta Nacional de Seguridad Social .
La Ley de prestaciones por maternidad de 1961 (derogada en 2020), crea derechos de pago de prestaciones por maternidad para cualquier empleada que haya trabajado en cualquier establecimiento durante un período de al menos 80 días durante los 12 meses inmediatamente anteriores a la fecha de su parto previsto. [25] El 30 de marzo de 2017, el presidente de la India, Pranab Mukherjee, aprobó la Ley de prestaciones por maternidad (enmienda) de 2017, que prevé una licencia de maternidad remunerada de 26 semanas para las empleadas.
La Ley de Fondos de Previsión para Empleados y Disposiciones Misceláneas de 1952 (derogada en 2020) establece un fondo contributivo obligatorio para el futuro de un empleado después de su jubilación o para sus dependientes en caso de fallecimiento prematuro del empleado. Se extiende a toda la India excepto el estado de Jammu y Cachemira y es aplicable a:
- toda fábrica que se dedique a cualquier industria especificada en el Anexo 1 en la que se empleen 20 o más personas.
- cualquier otro establecimiento que emplee a 20 o más personas o clase de establecimientos que el Gobierno Central. puede notificar.
- cualquier otro establecimiento así notificado por el Gobierno Central, aunque emplee a menos de 20 personas.
[26]
El Código de la Seguridad Social, 2020
El Código de la Seguridad Social, 2020 , que consolida 9 leyes laborales centrales relacionadas con la seguridad social.
Participación en el lugar de trabajo
Sindicatos
El artículo 19 (1) (c) de la Constitución de la India otorga a todos el derecho exigible a "formar asociaciones o sindicatos".
La Ley de sindicatos de 1926 , enmendada en 2001, contiene normas sobre gobernanza y derechos generales de los sindicatos. [27] Queda derogado por el Código de Relaciones Laborales, 2020.
Representación de la junta
Muchos miembros del Movimiento de Independencia de la India , incluido Mahatma Gandhi , opinaron que los trabajadores tenían tanto derecho a participar en la gestión de empresas como los accionistas u otros propietarios. [28] El artículo 43A de la Constitución, introducido por la cuadragésima segunda enmienda de la Constitución de la India en 1976, [5] creó un derecho a la codeterminación al exigir al estado que legisle para "asegurar la participación de los trabajadores en la gestión de empresas ". Sin embargo, al igual que otros derechos en la Parte IV, este artículo no es directamente exigible, sino que crea el deber de los órganos estatales de implementar sus principios a través de la legislación (y potencialmente a través de casos judiciales). En 1978 elEl Informe Sachar recomendó una legislación para la inclusión de trabajadores en las juntas, sin embargo, esto aún no se había implementado. [29]
El artículo 3 de la Ley de Conflictos Laborales de 1947 creó el derecho de participación en los comités de trabajo conjuntos para "proporcionar medidas para asegurar la amistad y las buenas relaciones entre el empleador y los trabajadores y, con ese fin, comentar los asuntos de su interés o preocupación común y tratar de componer cualquier diferencia sustancial de opinión con respecto a tales asuntos ". Sin embargo, los sindicatos no habían adoptado estas opciones a gran escala. En National Textile Workers Union v Ramakrishnan [30], el Tribunal Supremo, Bhagwati J, que dicta la sentencia principal, sostuvo que los empleados tenían derecho a ser escuchados en una petición de liquidación de una empresa porque sus intereses se veían directamente afectados y su posición no estaba excluida. por la redacción de laLey de Sociedades de 1956 artículo 398. Queda derogada por el Código de Relaciones Laborales, 2020 .
- Excel Wearv. Unión de la India AIR 1979 SC 25, 36
Acción colectiva
La Ley de Conflictos Industriales de 1947regula cómo los empleadores pueden abordar los conflictos laborales tales como cierres patronales, despidos, despidos, etc. Controla los procesos legales de reconciliación y resolución de conflictos laborales. De acuerdo con las reglas fundamentales (FR 17A) de la administración pública de la India, un período de ausencia no autorizada- (i) en el caso de empleados que trabajan en establecimientos industriales, durante una huelga que ha sido declarada ilegal bajo las disposiciones de la Ley de Conflictos Industriales , 1947, o cualquier otra ley que esté en vigor; (ii) en el caso de otros empleados como resultado de una acción combinada o concertada, como durante una huelga, sin ninguna autoridad o razón válida a satisfacción de la autoridad competente; se considerará que causa una interrupción o interrupción en el servicio del empleado,salvo que la autoridad competente decida lo contrario con el propósito de licencia de viaje, concesión, cuasi-permanencia y elegibilidad para comparecer en exámenes departamentales, para lo cual se requiere un período mínimo de servicio continuo.[31]
- Disposiciones de la Ley de fábricas de 1948
Código de Relaciones Laborales, 2020
El Código de Relaciones Laborales de 2020 consolidó y modificó las leyes relativas a los sindicatos, las condiciones de empleo en el establecimiento o empresa industrial, la investigación y la resolución de conflictos laborales. La ley combina y simplifica 3 leyes laborales centrales.
Igualdad
El artículo 14 establece que todos deben ser iguales ante la ley, el artículo 15 dice específicamente que el estado no debe discriminar a los ciudadanos, y el artículo 16 amplía el derecho a la "igualdad de oportunidades" para el empleo o el nombramiento bajo el estado. El artículo 23 prohíbe toda trata y el trabajo forzoso, mientras que el artículo 24 prohíbe el trabajo infantil menor de 14 años en una fábrica, mina o "cualquier otro empleo peligroso".
Discriminación de género
El artículo 39 d) de la Constitución establece que hombres y mujeres deben recibir igual salario por igual trabajo. En la Ley de Igualdad de Remuneración de 1976 se implementó este principio en la legislación.
- Randhir Singh contra Unión de la India La Corte Suprema de la India sostuvo que el principio de igual salario por trabajo igual es un objetivo constitucional y, por lo tanto, puede aplicarse a través de recursos constitucionales en virtud del artículo 32 de la Constitución.
- En el estado de AP v G Sreenivasa Rao , igual salario por igual trabajo no significa que todos los miembros del mismo cuadro deban recibir el mismo paquete salarial independientemente de su antigüedad, fuente de contratación, calificaciones educativas y varios otros incidentes de servicio.
- Estado de MP contra Pramod Baratiya , las comparaciones deben centrarse en la similitud de habilidad, esfuerzo y responsabilidad cuando se realizan en condiciones similares
- Mackinnon Mackenzie & Co contra Adurey D'Costa , se debe adoptar un enfoque amplio para decidir si las tareas a realizar son similares
Orientación sexual e identidad de género
La Ley de personas transgénero (protección de derechos) de 2019 prohíbe la discriminación por motivos de identidad de género en el empleo. Además, las siguientes órdenes judiciales prohíben la discriminación por motivos de orientación sexual en el empleo.
- Navtej Singh Johar contra Union of India , la orientación sexual está protegida por el derecho a la privacidad y los derechos LGBT están protegidos por la constitución india en virtud del artículo 15.
- Pramod Kumar Sharma c. El estado de Uttar Pradesh , prohíbe la discriminación y el despido por motivos de orientación sexual. [32]
Discriminación de casta
La Ley de castas y tribus reconocidas (prevención de atrocidades) de 1989 prohíbe la discriminación por motivos de casta, incluso en el empleo y el ejercicio de una profesión u oficio. La legislación se ha denominado a menudo "la ley antidiscriminación más poderosa del mundo". [33]
Los trabajadores migrantes
- Ley Interestatal de Trabajadores Migrantes de 1979 , ahora es reemplazada por el Código de Seguridad, Salud y Condiciones Laborales de 2020
Grupos vulnerables
La Ley de 1976 del Sistema de Trabajo en Servidumbre (Abolición) , abolió el trabajo en servidumbre, pero las estimaciones sugieren que entre 2 millones y 5 millones de trabajadores todavía permanecen en la servidumbre por deudas en la India . [34]
- Trabajadores domésticos en India
El trabajo infantil en la India está prohibido por el artículo 24 de la Constitución en las fábricas, las minas y los empleos peligrosos, y según el artículo 21 el Estado debe proporcionar educación gratuita y obligatoria hasta que un niño tenga 14 años. [35] Sin embargo, en la práctica, las leyes no se hacen cumplir en absoluto.
- Sumangali (trabajo infantil)
- Ley de justicia juvenil (cuidado y protección) de los niños de 2000
- Ley de 1986 sobre el trabajo infantil (prohibición y abolición)
Seguridad en el empleo
Despido justo
Algunas de las leyes laborales más controvertidas de la India se refieren a los procedimientos de despido contenidos en la Ley de Conflictos Laborales de 1947 . Un trabajador que ha estado empleado durante más de un año solo puede ser despedido si se solicita y se otorga el permiso de la oficina gubernamental correspondiente. [36] Además, antes del despido, se deben dar razones válidas, y hay una espera de al menos dos meses para obtener el permiso del gobierno, antes de que un despido legal pueda entrar en vigor.
Un trabajador permanente puede ser despedido solo por mala conducta probada o por ausencia habitual. [37] La Ley de Conflictos Industriales (1947) exige que las empresas que emplean a más de 100 trabajadores busquen la aprobación del gobierno antes de que puedan despedir empleados o cerrar. [11] En la práctica, rara vez se conceden permisos para despedir empleados. [11] Las leyes de la India requieren que una empresa obtenga permiso para despedir trabajadores con el cierre de la planta, incluso si es necesario por razones económicas. El gobierno puede otorgar o denegar el permiso de cierre, incluso si la empresa está perdiendo dinero en la operación. [38]
El trabajador despedido tiene derecho a apelar, incluso si el gobierno ha concedido la solicitud de despido. Las normas laborales de la India establecen una serie de autoridades de apelación y adjudicación (funcionarios de conciliación, juntas de conciliación, tribunales de instrucción, tribunales laborales, tribunales laborales y el tribunal industrial nacional) en virtud de la Ley de conflictos laborales. [39] Se trata de procedimientos complejos. Más allá de estos procedimientos laborales de apelación y adjudicación, el caso puede proceder al respectivo Tribunal Superior del Estado o finalmente al Tribunal Supremo de la India.
- Bharat Forge Co Ltd contra Uttam Manohar Nakate [2005] INSC 45 , trabajador encontrado durmiendo por cuarta vez en 1983. Bharat Forge inició un procedimiento disciplinario en virtud de la Ley de empleo industrial (1946). Después de cinco meses de trámite, el trabajador fue declarado culpable y despedido. El trabajador apeló al tribunal laboral, alegando que su despido fue injusto según las leyes laborales de la India. El tribunal laboral se puso del lado del trabajador y ordenó que fuera reintegrado con un 50% de salarios atrasados. El caso pasó por varias rondas de apelación y pasó por el sistema judicial de la India. Después de 22 años, la Corte Suprema de la India confirmó su despido en 2005. [40] [41]
Redundancia
Se debe dar un pago por redundancia , fijado en un salario promedio de 15 días por cada año completo de servicio continuo. Un empleado que ha trabajado durante 4 años, además de varios avisos y el debido proceso, debe recibir un salario mínimo equivalente a 60 días antes de la reducción de personal, si el gobierno le otorga al empleador un permiso para despedir.
Pleno empleo
- Ley nacional de garantía del empleo rural de 2005
La Ley de Industrias (Regulación y Desarrollo) de 1951 declaró que las industrias manufactureras bajo su Primera Lista estaban bajo regulaciones comunes del gobierno central además de cualquier ley que promulgue el gobierno estatal. Reservó más de 600 productos que solo pueden ser fabricados en pequeñas empresas, regulando así quiénes pueden ingresar a estos negocios y, sobre todo, poniendo límite al número de empleados por empresa para los productos listados. La lista incluía toda la tecnología clave y los productos industriales a principios de la década de 1950, incluidos productos que iban desde ciertos productos de hierro y acero, derivados de combustibles, motores, cierta maquinaria, máquinas herramienta, cerámica y equipos científicos. [42]
Leyes estatales
Cada estado de la India puede tener regulaciones laborales especiales en determinadas circunstancias. Cada estado de la India hace sus propias regulaciones para la Ley Central. Las regulaciones pueden diferir enormemente de un estado a otro. Los formularios y procedimientos utilizados serán diferentes en cada estado. El gobierno central está en el proceso de simplificar estas múltiples leyes estatales en 4 códigos laborales. Son el Código sobre 1. Salarios, 2. Seguridad y Bienestar Social, 3. Relaciones Laborales, 4. Seguridad y Salud en el Trabajo y Condiciones de Trabajo. <Ref. [1] </ref>
Gujarat
En 2004, el Estado de Gujarat enmendó la Ley de Conflictos Industriales para permitir una mayor flexibilidad del mercado laboral en las Zonas Especiales de Exportación de Gujarat . La ley permite a las empresas dentro de las ZEE despedir a los trabajadores despedidos, sin solicitar el permiso del gobierno, mediante una notificación formal y una indemnización por despido. [43]
al oeste de Bengala
El gobierno de Bengala Occidental revisó sus leyes laborales, lo que hizo prácticamente imposible cerrar una fábrica que generaba pérdidas. [43] La ley de Bengala Occidental se aplica a todas las empresas del estado que emplean a 70 o más empleados. [44]
Comparación internacional
La siguiente tabla contrasta las leyes laborales en India con las de China y Estados Unidos, a partir de 2011.
| Práctica requerida por la ley |  India |  porcelana |  Estados Unidos |
|---|---|---|---|
| Salario mínimo (US $ / mes) | 6.000 ₹ (80 USD) / mes [46] [47] | 182,5 | 1242,6 |
| Jornada laboral estándar | 8 horas | 8 horas | 8 horas |
| Descanso mínimo en el trabajo | una hora cada 6 horas | Ninguno | Ninguno |
| Límite máximo de horas extra | 200 horas al año [ atribución necesaria ] | 432 horas al año [48] | Ninguno |
| Pago de prima por horas extra | 100% | 50% | 50% |
| Despido por despido o cierre de fábrica | Sí, si lo aprueba el gobierno | Sí, sin la aprobación del gobierno. | Sí, sin la aprobación del gobierno. |
| Se requiere aprobación del gobierno para el despido de 1 persona | sí | No | No |
| Se requiere aprobación del gobierno para el despido de 9 personas | sí | No | No |
| Aprobación del gobierno para despido por despido otorgado | Rara vez [49] [50] | No aplica | No aplica |
| Normas de prioridad de despido reguladas | sí | sí | No |
Muchos observadores han argumentado que las leyes laborales de la India deberían reformarse. [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [11] [58] Las leyes han restringido el crecimiento del sector manufacturero formal. [56] Según un informe del Banco Mundial de 2008, sería deseable una reforma profunda. El resumen ejecutivo decía:
Las regulaciones laborales de la India, entre las más restrictivas y complejas del mundo, han limitado el crecimiento del sector manufacturero formal donde estas leyes tienen su aplicación más amplia. Las regulaciones laborales mejor diseñadas pueden atraer inversiones más intensivas en mano de obra y crear puestos de trabajo para los millones de desempleados de la India y para aquellos que están atrapados en trabajos de mala calidad. Dado el impulso de crecimiento del país, no se debe perder la ventana de oportunidad para mejorar las perspectivas laborales de los 80 millones de nuevos integrantes que se espera que se incorporen a la fuerza laboral durante la próxima década. [59]
El ex primer ministro Manmohan Singh había dicho en 2005 que se necesitaban nuevas leyes laborales, [60] sin embargo, no se llevaron a cabo reformas.
En el caso Uttam Nakate , el Tribunal Superior de Bombay sostuvo que despedir a un empleado por dormir repetidamente en el piso de la fábrica era ilegal, una decisión que fue anulada por el Tribunal Supremo de la India . Sin embargo, tomó dos décadas completar el proceso legal. En 2008, el Banco Mundial criticó la complejidad, la falta de modernización y la flexibilidad de las regulaciones indias. [56] [61]
Ver también
- Economía de la India
- Legislación laboral del Reino Unido
- Legislación laboral de EE. UU.
- Derecho laboral alemán
- Pensiones en India
- Seguridad social en India
- Shram suvidha
Notas
- ^ "Leyes y leyes industriales: Ley de sindicatos" . Negocios - India . Gobierno de la India . Consultado el 21 de enero de 2020 .
- ↑ Roy, Tirthankar (2016). Derecho y economía en la India colonial . Prensa de la Universidad de Chicago. pag. 118. ISBN 9780226387789.
- ^ "Resumen de códigos laborales 2020" . Códigos laborales 2020 . 29 de marzo de 2021 . Consultado el 29 de marzo de 2021 .
- ^ Constitución de la India, artículo 37
- ^ a b Véase la Constitución (cuadragésima segunda enmienda) Ley de 1976, art. 9
- ^ "Ley de conflictos laborales de 1947" . nyaaya.in . Consultado el 16 de marzo de 2017 .
- ^ Mehul Srivastava, leyes laborales de India Bloomberg Businessweek
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Referencias
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- Informes
- Comisión de Planificación del Gobierno de la India, Informe del Grupo de Trabajo sobre Leyes Laborales y Otras Reglamentaciones Laborales ( 2007 )
- Revistas
- "Casos de la Corte Suprema (Laboral y Servicios)". SCC (L & s) . 2015. Lucknow: EBC (mensual).
- Recopilación de la Corte Suprema de la India que contiene jurisprudencia - Trabajo y servicios
- Surendra Malik. Recopilación de servicios y trabajo de la Corte Suprema (tapa dura) . India: EBC.
enlaces externos
- Lista de leyes laborales indias: incluye solo leyes promulgadas por el gobierno central, cada estado indio tiene leyes adicionales
- Derecho laboral indio
- Relaciones laborales en India
