LeanIn.Org (también conocida como Lean In Foundation ) es una organización sin fines de lucro 501 (c) (3) fundada por la directora de operaciones de Facebook Sheryl Sandberg en 2013 dedicada "a ofrecer a las mujeres la inspiración y el apoyo continuos para ayudarlas a lograr sus objetivos". [1] La organización desea apoyar a las mujeres de tres formas principales: comunidad, educación y círculos, o pequeños grupos de pares coordinados que se reúnen para compartir sus experiencias y aprender juntas. Lanzada después del lanzamiento del libro más vendido de Sandberg, Lean In: Women, Work, and the Will to Lead , la organización se ve a sí misma como el siguiente paso en un esfuerzo por cambiar "la conversación de lo que no podemos hacer a lo que podemos hacer . "[1] Desde su lanzamiento, más de 380,000 mujeres y hombres se han unido a la comunidad Lean In, creando 34,000 Lean In Circles en más de 157 países hasta la fecha. [2]
Fundado | Enero de 2013 |
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Fundador | Sheryl Sandberg |
Tipo | 501 (c) (3) |
Enfocar | Ofrecer a las mujeres la inspiración y el apoyo continuos para ayudarlas a lograr sus objetivos |
Localización |
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Área de servicio | Global |
Gente clave | Sheryl Sandberg , cofundadora y presidenta de la junta Rachel Thomas, cofundadora, presidenta y miembro de la junta Dave Goldberg , miembro fundadora de la junta Gina Bianchini, cofundadora y asesora |
Sitio web | www |
La organización también es responsable de campañas nacionales anuales como #BanBossy y #LeanInTogether, que fueron diseñadas para lograr los objetivos de Lean In y establecer asociaciones. La Fundación Lean In también desarrolla una Encuesta anual de Mujeres en el lugar de trabajo en conjunto con McKinsey & Company , que examina el liderazgo femenino y la gestión de la diversidad en las organizaciones de las empresas estadounidenses. [3]
Antecedentes y misión
La Fundación Lean In se formó en respuesta al éxito del libro de Sandberg, Lean In: Women, Work, and the Will to Lead . Las ganancias de la venta de libros se destinaron a financiar la organización sin fines de lucro. [4]
Círculos
Lean In Circles son comunidades de compañeros que "se reúnen con regularidad para aprender y crecer juntos". [2] Los círculos se diseñaron originalmente para tener de 8 a 12 compañeros que se reunieran mensualmente. [5] Aunque cada círculo varía en ubicación y tamaño, todos los Círculos brindan sólidas redes de apoyo entre pares. Los círculos suelen incluir debates facilitados sobre cuestiones de género entre mujeres y hombres. Después de un año de funcionamiento, había 14.000 Lean in Circles en todo el mundo. [6] Hasta la fecha, se han creado más de 34.000 Lean In Circles en más de 157 países, y el 85% de los miembros de los círculos acreditan a Lean In Circles por un "cambio positivo en su vida". [2] [7]
CSE
Lean in Computer Science and Engineering Chapter apoya a las mujeres que estudian ciencias de la computación e ingeniería. Fundado en colaboración con The Anita Borg Institute, Facebook y Linkedin, hasta la fecha, cuenta con más de 250 círculos y 6.000 miembros. En el verano de 2015, los miembros del capítulo lanzaron un “Programa Lean IN-terns” para estudiantes que realizan prácticas en empresas de tecnología del Área de la Bahía.
Militar
El Capítulo Militar Lean In se lanzó en septiembre de 2015 en asociación con el Departamento de Defensa. En solo un año, el capítulo creció a más de 100 círculos y casi 2000 miembros. Este Capítulo incluye todas las ramas de las fuerzas armadas.
Veteranos
El 21 de mayo de 2016, Día Nacional de las Fuerzas Armadas, Lean In inició el lanzamiento de Círculos de Veteranos por parte de las principales influencias como Michelle Obama, Sheryl Sandberg y la senadora Amy Klobuchar. El objetivo es asimilar e integrar a las mujeres veteranas en las comunidades civiles.
Asociaciones
El equipo de Asociaciones de la Fundación Lean In es responsable de desarrollar y mantener asociaciones estratégicas para las organizaciones, así como de administrar el programa Círculos. En febrero de 2014, la organización sin fines de lucro se asoció con Getty Images para ofrecer una colección de imágenes que representan a las mujeres de manera empoderadora. [8]
Encuesta sobre mujeres en el lugar de trabajo
La Encuesta sobre mujeres en el lugar de trabajo es un estudio integral realizado por LeanIn.org y McKinsey & Company sobre las estadísticas actuales de mujeres trabajadoras en empresas corporativas estadounidenses. El primer estudio se realizó en 2015, basándose en una investigación similar de McKinsey en 2012, y estudió a más de 118 empresas y 30.000 empleados. El informe de 2015 concluyó que, a pesar de las modestas mejoras, las mujeres siguen estando muy infrarrepresentadas en todos los niveles en la línea de liderazgo de las empresas corporativas, con la “mayor disparidad en los niveles superiores de liderazgo” y la más baja en las empresas tecnológicas e industriales ”. [9] El informe refuta la creencia de que las mujeres están subrepresentadas en el liderazgo porque están dejando las empresas a tasas más altas o porque no pueden encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida privada. En cambio, explica que esta disparidad ocurre porque las mujeres enfrentan un campo de juego desigual, la diversidad de género no se prioriza ampliamente y la participación en los programas de equilibrio laboral y familiar es baja debido a los temores de ambos géneros de que hacerlo afectará negativamente sus carreras.
Los hallazgos clave del estudio incluyen: Persiste la brecha de ambición de liderazgo. Las mujeres experimentan un campo de juego desigual. En general, no se cree que la diversidad de género sea una prioridad. Los programas de empleados son abundantes, pero la participación es baja. Todavía hay desigualdad en casa. Los hombres y las mujeres tienen redes muy diferentes.
Según la investigación realizada, se necesitarán más de 25 años para alcanzar la equidad de género en el nivel de vicepresidente senior de empresas corporativas y más de 100 años para alcanzar la equidad en la C-suite.
Campañas
Prohibir Bossy
La organización se asoció con Girl Scouts of the USA en una iniciativa pública para fomentar el liderazgo de las niñas llamada Ban Bossy. [10] Beyoncé , Jennifer Garner , Condoleezza Rice , Jane Lynch , Diane Von Furstenberg aparecieron en un video promocional del proyecto. [11] La campaña sugirió que el uso de la palabra desanimaba a las mujeres a alcanzar posiciones de liderazgo, argumentando que cuando un niño se afirma, es reconocido como líder, pero en el mismo escenario, cuando una niña se afirma, corre el riesgo de ser llamada "mandón." [12] La campaña incluyó promesas para #banbossy, junto con un sitio web que incluye guías educativas y consejos de liderazgo para prohibir la acción de los mandones.
Beyoncé declaró en el anuncio de servicio público que "las niñas están menos interesadas en el liderazgo que los niños", y Lynch, quien explicó "y eso es porque les preocupa que las llamen mandonas". Estas declaraciones fueron respaldadas por Garner, quien afirmó que "ser etiquetado como algo es importante". La cita de cierre de Beyoncé sirvió de base para la campaña cuando dijo: "No soy mandona, soy el jefe". [13] [14]
Hubo una reacción violenta a la campaña. Joan Rivers encontró el movimiento mezquino, mientras que Margot Talbot argumentó que la campaña debería haber reclamado la palabra en lugar de condenarla. [14] [15]
Apoyarse juntos
En marzo de 2015, se inició una asociación con la NBA y la WNBA para enfatizar "cómo los hombres se benefician de la igualdad y brindar consejos prácticos para que los hombres hagan su parte en casa y en el trabajo". [16] [17]
# 20PercentCounts
En abril de 2017, la organización lanzó # 20PercentCounts, una campaña nacional en el Día de la Igualdad de Pago para resaltar la importancia de cerrar la brecha salarial de género . Trabajando con líderes comunitarios de Lean In en más de 25 ciudades de EE. UU., La organización pudo reclutar a cientos de empresas para ofrecer un 20% de descuento en compras y compartir información sobre la brecha salarial de género en sus comunidades. Y en asociación con Funny or Die y Hulu , LeanIn.Org produjo un video que muestra el impacto de la brecha salarial en la vida cotidiana de las mujeres, acumulando más de 5 millones de visitas. [18]
Crítica
Una de las primeras críticas a Lean In provino de los anuncios de Sandberg para pasantes no remunerados en 2013. [19]
Melissa Gira Grant en The Washington Post criticó el concepto de Lean In Circles. Criticó el requisito de permanecer "positivo" y que las mujeres de la clase trabajadora quedarían fuera de la conversación. [20] Algunas mujeres han tenido problemas para encontrar el círculo adecuado que se adapte a sus propias necesidades y estilos de vida. [6]
Otros críticos afirman que Lean In está diseñado para "mujeres económicamente acomodadas". [21]
Referencias
- ^ a b "Acerca de - Lean In" . Apóyate . Consultado el 12 de mayo de 2016 .
- ^ a b c "Lean In Circles | ¡Únase a la comunidad oficial!" . leanincircles.org . Consultado el 12 de mayo de 2016 .
- ^ Kelleher, Susan M. (2015). "El estudio muestra pocos avances en la igualdad de género para las empresas estadounidenses" . Defensora de la mujer . 1 (1): 28-29 . Consultado el 26 de junio de 2016 , a través de EBSCO.
- ^ Leger, Donna Leinwand (6 de febrero de 2015). "Sandberg de Facebook: las mujeres ingenieros deben inclinarse" . USA Today . Consultado el 26 de junio de 2016 .
- ^ Dowd, Maureen (23 de febrero de 2013). "Pompom Girl for Feminism" . The New York Times . Consultado el 26 de junio de 2016 .
- ^ a b Bonos, Lisa (7 de marzo de 2014). "Un año después de 'Lean In', estos son los verdaderos creyentes de Sheryl Sandberg" . The Washington Post . Consultado el 26 de junio de 2016 .
- ^ Seligson, Hannah (1 de noviembre de 2013). "Página por página, los hombres están entrando en el círculo 'Lean In'" . New York Times . Consultado el 19 de junio de 2016 .
- ^ Cain Miller, Claire (9 de febrero de 2014). "LeanIn.org y Getty tienen como objetivo cambiar la imagen de las mujeres en las fotos de archivo" . New York Times . Consultado el 19 de junio de 2016 .
- ^ http://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/women-in-the-workplace
- ^ "¡Prohibamos a Bossy Juntos!" . Girl Scouts de los EE . UU . Consultado el 19 de junio de 2016 .
- ^ Brandle, Lars (13 de marzo de 2014). "Beyonce respalda la campaña para 'Ban Bossy': Mira" . Cartelera . Consultado el 19 de junio de 2016 .
- ^ "Prohibir Bossy" .
- ^ "Beyoncé, Jennifer Garner, Jane Lynch se unen a mujeres destacadas en la campaña #BanBossy" .
- ^ a b "No prohíban a" Bossy " " . The New Yorker . 2014-03-13 . Consultado el 28 de junio de 2016 .
- ^ " ' Es tan estúpido' - Joan Rivers no es fanática de 'prohibir mandón ' " . Blog de SiriusXM . 2014-03-25 . Consultado el 28 de junio de 2016 .
- ^ Shelburne, Ramona (24 de marzo de 2016). "Los jugadores de la NBA hablan del poder de #LeanInTogether" . ESPN . Consultado el 19 de junio de 2016 .
- ^ "La NBA y la WNBA se asocian con LeanIn.Org para alentar a los hombres a apoyar la igualdad en el hogar y en el trabajo" . NBA. 5 de marzo de 2015 . Consultado el 19 de junio de 2016 .
- ^ "# 20PercentCounts" .
- ^ Edwards, Jim; Smith, Kevin (15 de agosto de 2016). "Lean In Foundation de Sheryl Sandberg está dañando su reputación al negarse a pagar a sus pasantes" . Business Insider . Consultado el 26 de junio de 2016 .
- ^ Grant, Melissa Gira (25 de febrero de 2013). "Campaña 'Lean In' de Sheryl Sandberg tiene poco para la mayoría de las mujeres" . The Washington Post . Consultado el 26 de junio de 2016 .
- ^ Johnston, Katie (24 de mayo de 2014). "Trabajadores que intentan sindicalizarse apelación a Sheryl Sandberg" . El Boston Globe . Consultado el 26 de junio de 2016 .
Otras lecturas
- Gupta, Prachi (23 de junio de 2016). "Anuncio de servicio público de LeanIn.Org sobre mentoras con Emma Watson, Kerry Washington y otros" . Cosmopolita . Consultado el 27 de junio de 2016 .
enlaces externos
- Página web oficial