Lean In: Women, Work, and the Will to Lead es un libro de 2013 escrito por Sheryl Sandberg , directora de operaciones de Facebook , y Nell Scovell , escritora de televisión y revistas.
Autor | Sheryl Sandberg |
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Publicado | 2013 |
Editor | Alfred A. Knopf |
Paginas | 247 págs. |
ISBN | 978-0-385-34994-9 |
OCLC | 813526963 |
Clase LC | HD6054.3 .S265 2013 |
Sinopsis
- La brecha de la ambición de liderazgo: ¿qué harías si no tuvieras miedo? - Se dan anécdotas en las que Judith Rodin cuestiona por qué las mujeres con mucho talento eligen dejar sus carreras y convertirse en amas de casa y Gayle Tzemach Lemmon opina que un doble rasero hace que la ambición se perciba como una cualidad negativa en una mujer cuando sería positiva en un hombre. .
- Siéntese a la mesa : se dan anécdotas sobre Peggy McIntosh que afirman que las mujeres son presionadas para no aceptar cumplidos sobre sus logros, Padmasree Warrior afirma que las personas deberían considerar aprovechar las oportunidades incluso si no se sienten calificadas para ejecutarlas, y Ginni Rometty comenta cómo ella asumió riesgos incluso arriesgándose al fracaso personal. También se discute la teoría de que las mujeres muestran con más frecuencia que los hombres preocupaciones sobre el síndrome del impostor , y el concepto de " fingir hasta que lo consigas ".
- Éxito y simpatía : se resume un experimento social en el que se presentan a varias personas dos currículums que indican el éxito empresarial. Los currículums son idénticos excepto que uno nombra a una candidata a un puesto y el otro a un candidato masculino. En la mayoría de los casos, las personas encontraron atractivo el éxito del candidato masculino y preocupante el éxito de la candidata femenina. Se dan anécdotas en las que Mary Sue Coleman afirma que en la negociación las mujeres en los negocios suelen ser "implacablemente agradables" y Arianna Huffington reconoció que tuvo que aceptar muchas críticas.
- Es un gimnasio de la jungla, no una escalera : una discusión reconsidera el concepto de la "escalera corporativa", lo que sugiere que la escalada hacia el éxito es más como un gimnasio de la jungla con múltiples caminos hacia la cima. Se dan anécdotas sobre el consejo de Eric Schmidt de aceptar trabajos en campos en crecimiento con oportunidades de avance, incluso si son menos prestigiosos que los puestos más establecidos, y cómo Lawrence Summers parecía ser crítico con el autor, luego le dio más respeto cuando afirmó sí misma.
- ¿Eres mi mentor? - Se da el consejo de que los profesionales que trabajan necesitan un mentor pero que la relación entre profesor y alumno no puede ser forzada. Se cuenta una anécdota sobre Clara Shih que regularmente hacía preguntas en los negocios que mostraban respeto por el tiempo de sus mentores.
- Busque y diga su verdad : como personal ejecutiva de Facebook, la autora dice que ella, junto con otros, intentó hacer de Facebook una organización no jerárquica donde todos son libres de expresar sus pensamientos y críticas. Se dan anécdotas en las que Robert Rubin busca el consejo de personas que tienen perspectivas nuevas en lugar de una experiencia profunda en una cultura existente y cómo Howard Schultz fue abierto sobre compartir emociones.
- No te vayas antes de que te vayas : la autora afirma que ha visto a mujeres renunciar a la promoción profesional de la familia, pero que siente que algunas mujeres lo hacen demasiado antes del desarrollo de la vida familiar. Se dan anécdotas sobre el hallazgo de Peggy Orenstein de que incluso las jóvenes imaginan renunciar a opciones profesionales para favorecer la vida familiar. Luego, la autora afirma que, como gerente de contratación y promoción, a menudo pregunta a las mujeres de cierta edad si planean tener hijos. Afirma además que no transgrede las leyes de discriminación contra las mujeres que necesitarán ausentarse del trabajo para tener hijos, sino que quiere que los empleados se sientan cómodos tomando posiciones incluso cuando estén a punto de tener un hijo.
- Haga de su pareja una pareja real : el autor explora el concepto de "padre designado", que se supone que es la persona que se ocupa de la mayor parte del cuidado de los niños y suele ser la mujer. Ella revisa datos que afirman que de las 28 mujeres que dirigen compañías de Fortune 500 , solo una nunca se había casado. Betty Friedan 's The Feminine Mystique es citado como una fuente de información sobre el movimiento de mujeres. Sandberg habla de su propio matrimonio, que ella y Dave Goldberg establecieron en el estilo de ingresos compartidos / crianza compartida .
- El mito de hacerlo todo - Se cuenta una anécdota en la que Tina Fey dice que la pregunta más grosera que la gente suele hacer a las mujeres es "¿Cómo se hace todo?", Porque se supone que una mujer que está logrando logros en los negocios no debe tener tiempo para pasarlo con la familia, y esta misma pregunta no se hace a los hombres de negocios. Una anécdota sobre Laurie Glimcher describe cómo ella reconoce que no puede hacer todo el trabajo y es franca sobre sus límites.
- Empecemos a hablar de ello : la autora cuenta una historia amarga cuando, como página del Congreso , Tip O'Neill le dio unas palmaditas condescendientes en la cabeza y le preguntó si era una chica con pompones , es decir, animadora del trabajo masculino. Se da a Kenneth Chenault como ejemplo de un director ejecutivo que intenta defender a las mujeres del sexismo en el lugar de trabajo.
- Trabajando juntos hacia la igualdad : la autora recuerda la atención de los medios que recibió Marissa Mayer por aceptar un trabajo como directora ejecutiva de Yahoo mientras estaba en su tercer trimestre de embarazo, y dijo que las mujeres reciben un escrutinio adicional en el lugar de trabajo. Afirma que las madres que se quedan en casa frecuentemente desprecian a las mujeres con carreras avanzadas y que es necesario que no haya tensión entre estos grupos.
Reseñas y críticas
El libro ha sido revisado por varios comentaristas. [1] [2] [3] [4] [5] [6]
En julio de 2013, la revista de arte y crítica The Baffler publicó un extenso artículo sobre el libro y su "movimiento" asociado LeanIn.org. En el artículo, la periodista Susan Faludi , ganadora del premio Pulitzer , sostiene que el mensaje de la autodenominada feminista Sandberg sobre el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo es en realidad una campaña respaldada por empresas que alienta a las mujeres a promocionarse individualmente como "objetos de consumo comercializables" para el avance profesional. al mismo tiempo que desalienta la solidaridad y minimiza los efectos dañinos del sesgo de género sistémico que sienten colectivamente las mujeres en el lugar de trabajo. El artículo también cuestiona los criterios de selección utilizados por LeanIn.org para sus "socios de plataforma" corporativos, muchos de los cuales están agobiados por " quejas de la EEOC recientes o pendientes y acciones judiciales estatales y federales que involucran discriminación sexual, acoso sexual, discriminación por embarazo, promoción injusta políticas, despidos injustificados y represalias basadas en el género contra las empleadas ". El análisis de Faludi concluye con un relato detallado de sus intentos fallidos de contactar a Sandberg para una entrevista oficial, junto con una sección citada directamente de la correspondencia por correo electrónico de Faludi con el personal de relaciones públicas de Sandberg. En los correos electrónicos, las solicitudes de Faludi de ejemplos específicos del supuesto activismo en el lugar de trabajo de LeanIn.org y la aclaración de la política de apoyo del grupo para su paquete de grupo de pares "Lean In Circles" muy comercializado parecen recibir respuestas desviadas. [7]
The Guardian se refirió a Lean In como "una guía reaccionaria e infantilizante para mujeres ambiciosas". [8]
En 2015, la ingeniera de software Kate Heddleston comentó: [9]
Las mujeres en tecnología son el canario en la mina de carbón . Normalmente, cuando el canario en la mina de carbón comienza a morir, sabes que el medio ambiente es tóxico y debes irte. En cambio, la industria de la tecnología está mirando al canario, preguntándose por qué no puede respirar, diciendo "Inclínate, canario. ¡Inclínate!" Cuando muere un canario, le dan uno nuevo porque conseguir más canarios es cómo se arregla la falta de canarios, ¿verdad? Excepto que el problema es que no hay suficiente oxígeno en la mina de carbón, no es que haya muy pocos canarios.
En 2018, Michelle Obama dijo que apoyarse no siempre funciona. [10] [11] [12] [13]
Interseccionalidad: raza, clase e identidad sexual
El autor bell hooks escribió un análisis crítico del libro, llamado "Dig Deep: Beyond Lean In". [14] Hooks llama a la posición de Sandberg "falsa feminista" y describe su postura sobre la igualdad de género en el lugar de trabajo como agradable para aquellos que ejercen el poder en la sociedad —hombres blancos ricos, según Hooks— en un paquete aparentemente feminista. Hooks escribe, "[Sandberg] se presenta como una adorable hermana menor que solo quiere jugar en el equipo del hermano mayor". [14] Hooks afirma que los medios de comunicación, junto con Sandberg, nos dicen que cualquier mujer dispuesta a trabajar duro puede subir la escalera corporativa hasta la cima. El artículo sostiene además que Lean In ignora "los obstáculos sistémicos concretos que enfrentan la mayoría de las mujeres dentro de la fuerza laboral". Hooks razones por las que en lugar de la campaña "Lean In" que incita al cambio social, su propósito es brindar a las mujeres consejos sobre cómo tener éxito dentro de las condiciones existentes, y que efectivamente, Lean In no considera la realidad de la interseccionalidad , que ha sido una creciente sujeto en el movimiento feminista contemporáneo.
Los elementos principales del artículo de Hooks, como la raza, la clase y la sexualidad, se basan en su trabajo Feminism Is For Everybody . En el libro, Hooks describe cómo no todas las mujeres son iguales: no existe una identidad homogénea para las mujeres. [15] Hooks afirma que las mujeres blancas privilegiadas saben que su estatus es diferente al de las mujeres negras / mujeres de color (pág. 10); las mujeres blancas reformistas con privilegios de clase quieren la libertad que ven disfrutar a los hombres de su clase (pág. 38); y las mujeres heterosexuales atraen más a los hombres y la sociedad (pág. 97).
Kathleen Geier habló en el artículo "¿Tiene el feminismo un problema de clase?" [16] que la filosofía de Sandberg era que si más mujeres avanzaban a posiciones de liderazgo, todas las mujeres ganarían. La respuesta de Geier a estos supuestos fue: "hay pocas razones para tener fe en que el feminismo de 'goteo' al estilo de Sandberg beneficiará a las masas más de lo que su equivalente económico ... su entusiasmo por el capitalismo y su defensa de una estrategia despolitizada que se centró en sobre la superación personal en lugar de la acción colectiva preocupaba a muchas feministas de izquierda ". [16] Geier advierte que la única forma eficaz y duradera de promover la igualdad económica es a través de la acción política colectiva; La implementación de algunos programas, como el cuidado infantil universal, la licencia familiar y por enfermedad pagada, y un límite al estilo europeo en las horas de trabajo, resonaría en las mujeres de todas las clases.
En el mismo artículo de The Nation , Judith Warner , investigadora principal del Center for American Progress y autora, hace un paralelo con Geier al decir que el feminismo debería centrarse en los problemas estructurales y no en la adaptación individual. Las mujeres necesitan encontrar experiencias que las unan sin olvidar las diferencias de clase, raza, educación y empoderamiento que las distinguen. Warner también defiende que una de las acciones más efectivas hacia la igualdad de género es luchar por una flexibilidad significativa en el lugar de trabajo.
La tercera colaboradora del artículo de The Nation es Heather McGhee, presidenta de Demos . Ella explica que un modelo de negocio que se basa en salarios reprimidos para aquellos que están en la parte inferior de las jerarquías sociales y políticas de su sociedad, tanto las mujeres como las de los inmigrantes, las personas de color y los pobres, no será feminista cuando una mujer se rompa. como director ejecutivo. McGhee menciona algunas estadísticas recopiladas por Demos, que muestran que la brecha salarial de género en el comercio minorista les cuesta a las mujeres un estimado de $ 40.8 mil millones en salarios perdidos anualmente, un total que aumentará a $ 381 mil millones acumulados para 2022. McGhee defiende que cerrar la brecha salarial debería ser un enfoque para mujeres.
Junto con Kathleen Geier, Judith Warner y Heather McGhee, Nancy Folbre , profesora de economía de la Universidad de Massachusetts Amherst , habló en el artículo sobre Lean In en relación con la interseccionalidad. Folbre ilustró la interseccionalidad de la siguiente manera: "Es una intersección de más de cuatro vías, no hay semáforo y la gente a menudo no sabe en qué dirección girar. Algunos, conduciendo SUV de lujo, estarán perfectamente seguros. Otros, a pie, es probable que resulten lastimados. El género es un vehículo importante de identidad colectiva. También lo son la clase, la raza, la etnia y la ciudadanía ". Folbre continúa diciendo que Lean In reivindica el análisis interseccional ya que el enfoque de la desigualdad en el libro solo se basó en el género. Además, el libro se dirige a unas pocas mujeres seleccionadas que buscan avanzar en sus carreras, no a aquellas que luchan por encontrar y mantener un trabajo estable.
Susan Faludi argumenta en un artículo de CNN [17] que Lean In de Sandberg está siendo atacado por todas las razones equivocadas. Faludi explica que quienes desafían a Lean In no pueden argumentar contra Sheryl Sandberg sin mencionar su patrimonio neto y los pies cuadrados de su casa (mil millones y 9,200, respectivamente). Faludi expresa que un problema con la empresa "Lean In" es que deja fuera a las madres solteras: " Lean In ofrece una falsa liberación para las madres solteras, ya que no podrían 'apoyarse' si quisieran". [17] En el artículo, Faludi razona que mejorar la vida de las madres solteras requiere más que mostrar a las mujeres privilegiadas cómo pueden avanzar más en la sociedad. Este punto de vista se correlaciona con las feministas contemporáneas que abogan por un cambio social y cultural para apoyar la "maternidad" (incluidas las madres solteras) como una experiencia empoderadora en lugar de opresiva. [18]
En 2015, OR Books publicó Lean Out: The Struggle for Gender Equality in Tech and Start-up Culture , editado por Elissa Shevinsky , que incluía una serie de ensayos que exponen los puntos anteriores y relatan una variedad de experiencias de cuán grandes son las barreras. para las mujeres en tecnología realmente lo son.
LeanIn.org
Sandberg fundó LeanIn.org (también conocida como Lean In Foundation), [19] una organización sin fines de lucro 501 (c) (3), dedicada "a ofrecer a las mujeres la inspiración y el apoyo continuos para ayudarlas a lograr sus objetivos". [20] La organización ofrece recursos educativos y programación que fomenta el liderazgo femenino.
Referencias
- ^ Slaughter, Anne-Marie (7 de marzo de 2013). "De Sheryl Sandberg 'se apoyan en ' " . The New York Times . Nueva York . ISSN 0362-4331 . Consultado el 21 de mayo de 2013 .
- ^ Corrigan, Maureen (12 de marzo de 2013). " ' Lean In': no es un gran manifiesto, pero sigue siendo una victoria para las mujeres" . NPR . Consultado el 21 de mayo de 2013 .
- ^ Schultz, Connie (1 de marzo de 2013). "Reseña: 'Lean In' de Sheryl Sandberg está lleno de buenas intenciones pero plagado de contradicciones" . The Washington Post . Archivado desde el original el 20 de abril de 2013 . Consultado el 21 de mayo de 2013 .
- ^ Geier, Kathleen (31 de marzo de 2013). "Revisión: Lean In de Sheryl Sandberg" . Washington Monthly . Consultado el 21 de mayo de 2013 .
- ^ Losse, Kate (26 de marzo de 2013). "El punto de inflexión del feminismo: ¿quién gana apoyándose?" . Disentir . Consultado el 21 de mayo de 2013 . Vea las respuestas a esta revisión en
- Read, Max (27 de marzo de 2013). " ' Hay un lugar especial en el infierno para ti', mensajes publicistas de Sandberg al crítico de Harsh Lean In" . Gawker. Archivado desde el original el 27 de mayo de 2013 . Consultado el 21 de mayo de 2013 .
- Bindley, Katherine (28 de marzo de 2013). "Brandee Barker, publicista de 'Lean In', aparentemente le dice al crítico 'Hay un lugar especial en el infierno para ti ' " . El Huffington Post . Consultado el 21 de mayo de 2013 .
- ^ Grant, Melissa Gira (4 de marzo de 2013). " " Como "Feminismo" . Jacobino . Consultado el 21 de mayo de 2013 .
- ^ Faludi, Susan. "Feminismo de Facebook, te guste o no" . El Baffler . Consultado el 22 de octubre de 2013 .
- ^ Williams, Zoe (13 de marzo de 2013). "Apoyarse: mujeres, trabajo y la voluntad de liderar por Sheryl Sandberg - revisión" . The Guardian . Consultado el 20 de diciembre de 2014 .
- ^ Heddleston, Kate. "Cómo nuestros entornos de ingeniería están matando la diversidad: Introducción" . Consultado el 21 de marzo de 2015 .
- ^ Wamsley, Laurel (3 de diciembre de 2018). "¿La toma de Michelle Obama sobre 'Lean In'? '¡Eso & #%! No funciona ' " . NPR.org .
- ^ Lawler, Opheli García (2 de diciembre de 2018). "Michelle Obama ha terminado con el evangelio de 'Lean In ' " . Buitre .
- ^ Scott, Eugene (5 de diciembre de 2018). "Michelle Obama y los desafíos de 'inclinarse' para las mujeres negras" . Washington Post .
- ^ Cole, Devan (3 de diciembre de 2018). "Michelle Obama deja caer una palabrota al explicar por qué las mujeres deben hacer más que 'apoyarse ' " . CNN .
- ^ a b hooks, bell (28 de octubre de 2013). "Dig Deep: Beyond Lean In" . The Feminist Wire .
- ^ ganchos, campana (2008). El feminismo es para todos: política apasionada ([Nachdr.] Ed.). Cambridge, Mass .: South End Press. ISBN 978-0896086296.
- ^ a b Geier, Kathleen. "¿El feminismo tiene un problema de clase?" . La Nación .
- ^ a b Faludi, Susan. "Sandberg dejó atrás a las madres solteras" . CNN.
- ^ D'Arcy, Catherine; Turner, Colleen; Crockett, Belinda; Gridley, Heather (2012). "¿Dónde está el feminismo en la maternidad?" (PDF) . Revista de psicología comunitaria . 40 (1): 27–43. doi : 10.1002 / jcop.20493 .
- ^ "Fundación y movimiento 'Lean In' de Sheryl Sandberg" . The New York Times . Consultado el 19 de junio de 2016 .
- ^ "Acerca de - Lean In" . Apóyate . Consultado el 14 de enero de 2016 .
Otras lecturas
- Newman, Judith (19 de marzo de 2018). " ' Lean In': cinco años después" . The New York Times . ISSN 0362-4331 .
enlaces externos
- Página web oficial
- Página de Facebook de Lean In Community