Los empleados permanentes trabajan para un empleador y son pagados directamente por ese empleador. Los empleados permanentes no tienen una fecha predeterminada de finalización del empleo. Además de sus salarios, a menudo reciben beneficios como atención médica subsidiada, vacaciones pagadas , días feriados , licencia por enfermedad o contribuciones a un plan de jubilación 401(k) . Los empleados permanentes a menudo son elegibles para cambiar de puesto de trabajo dentro de sus empresas. Incluso cuando el empleo es "a voluntad", los empleados permanentes de las grandes empresas generalmente están protegidos contra la terminación abrupta del trabajo.por políticas de indemnización, como notificación anticipada en caso de despidos, o procedimientos disciplinarios formales. Pueden ser elegibles para afiliarse a un sindicato y pueden disfrutar de los beneficios sociales y financieros de su empleo.
Con la excepción de Corea del Sur , donde las amplias leyes y reglamentos hacen que sea casi imposible despedir a los empleados permanentes, rara vez el "empleo permanente" significa el empleo de una persona que está garantizado durante toda la vida laboral del empleado. En el sector privado , con la notable excepción de la titularidad académica , tales trabajos son raros; el empleo permanente es mucho más común en el sector público , donde a menudo se utiliza para fortalecer la independencia del servicio civilde los politicos El empleo permanente a menudo se considera el estándar de oro para la calidad de vida de los empleados y el desarrollo de la sociedad, ya que brinda estabilidad y tranquilidad a los ciudadanos. Se ha visto que el empleo permanente da mejores resultados para el desarrollo social a largo plazo debido a varias razones, como la circulación constante de riqueza líquida a través de los salarios, la sociedad pacífica, la mejora regular de las habilidades por parte de las empresas, etc.
Una versión japonesa del empleo permanente a menudo relacionado con el empleo de por vida (終身雇用shūshin koyō ) definido como contrato de trabajo de por vida. El término originalmente era el "compromiso de por vida" de los trabajadores con las empresas, que fue acuñado por James Abegglen en su libro "La fábrica japonesa". [1]
El empleo de por vida en Japón se originó en las grandes empresas alrededor de 1910, pero se generalizó durante el período de crecimiento económico que siguió a la Segunda Guerra Mundial. [2] Antes del período de guerra, las empresas japonesas debían más de su fondo a la financiación directa. [3] Sin embargo, cuando el gobierno comenzó a tomar el control de Zaibatsu , conglomerados japoneses, los accionistas tuvieron dificultades para ejercer su influencia sobre ellos. En la aplicación de las políticas de ocupación, GHQ disolvió Zaibatsu y los sindicatos emergentes comenzaron a reclamar un estándar más alto de beneficios. [4]
El empleo de por vida tuvo un papel importante en la prosperidad económica de Japón. Además de la tendencia a perseguir la igualdad y la lealtad entre empleado y empleador que tienen su base en el nexo informal, norma de Confucio. En las corporaciones industriales, el sistema salarial espera la futura mejora de la productividad del trabajo. [5] Por lo tanto, la primera mitad de la productividad del trabajo de duración del contrato está por debajo del salario. Sin embargo, como mano de obra experta en su funcionamiento, la productividad del trabajo supera el pago. [6]