Baja por enfermedad
La licencia por enfermedad (o los días pagados por enfermedad o la paga por enfermedad ) es tiempo libre pagado del trabajo que los trabajadores pueden utilizar para quedarse en casa y atender sus necesidades de salud sin perder el pago. Se diferencia de las vacaciones pagadas o el tiempo libre para tratar asuntos personales, porque la licencia por enfermedad está destinada a fines relacionados con la salud. La licencia por enfermedad puede incluir un día de salud mental y tomarse un tiempo fuera del trabajo para ir a una cita médica programada . Algunas políticas también permiten que el tiempo pagado por enfermedad se utilice para cuidar a miembros de la familia enfermos o para abordar las necesidades de salud y seguridad relacionadas con la violencia doméstica oagresión sexual . La licencia menstrual es otro tipo de tiempo libre del trabajo por una razón relacionada con la salud, pero no siempre se paga.
En la mayoría de las naciones, algunos o todos los empleadores deben pagar a sus empleados por algún tiempo fuera del trabajo cuando están enfermos. La mayoría de los países europeos, muchos latinoamericanos, algunos africanos y algunos asiáticos tienen requisitos legales para la licencia por enfermedad con goce de sueldo para los empleados. En países sin leyes que exijan la licencia por enfermedad con goce de sueldo, algunos empleadores la ofrecen voluntariamente o como resultado de un convenio colectivo . Sin embargo, en países con leyes laborales más deficientes, como Corea del Sur, los empleados generalmente se ven obligados a utilizar el tiempo de vacaciones pagadas para las licencias por enfermedad, y las licencias por enfermedad que exceden el tiempo de vacaciones restante no son remuneradas.
Incluso allí donde normalmente se requiere licencia por enfermedad para todos los empleados, el dueño del negocio no puede ser considerado como un empleado o tener acceso a licencia por enfermedad, sobre todo en una microempresa que está operado por los propietarios .
La licencia por enfermedad pagada puede reducir la rotación de empleados , aumentar la productividad y reducir la propagación de enfermedades en el lugar de trabajo y en la comunidad. [1] Naturalmente, pagar a los trabajadores cuando no están trabajando debido a una enfermedad cuesta dinero que podría utilizarse para otros fines, como mayores ganancias u otros beneficios.
Los estudios muestran que es menos probable que los trabajadores se ausenten por lesiones o enfermedades cuando no tienen licencia por enfermedad remunerada. [2] [3] Los trabajadores sin licencia por enfermedad remunerada también tienen menos probabilidades de obtener atención médica preventiva, como exámenes de detección de cáncer y vacunas contra la gripe. [4] [5] Los trabajadores con licencia por enfermedad remunerada tienen menos probabilidades de sufrir lesiones en el lugar de trabajo. [6] La licencia por enfermedad con goce de sueldo puede reducir la frecuencia general de ausentismo laboral, ya que es menos probable que los trabajadores transmitan la enfermedad a sus compañeros de trabajo y la comunidad circundante. [7] [8] Es más probable que los padres que tienen acceso a licencia por enfermedad pagada se ausenten del trabajo para cuidar a sus hijos enfermos. [9]Los padres que trabajan sin días de enfermedad pagados pueden sentirse obligados a enviar a sus hijos enfermos a la escuela, donde los niños transmiten infecciones a otros estudiantes y al personal escolar y, además, experimentan resultados de salud negativos a corto y largo plazo. [10] [11]
Los trabajadores que no tienen acceso a una licencia por enfermedad remunerada irán a trabajar mientras estén enfermos, lo que propaga las infecciones a otros trabajadores. Casi siete de cada diez trabajadores estadounidenses (68 por ciento) informan que han ido a trabajar con la gripe estomacal u otra enfermedad contagiosa. [12] Casi la mitad informó que fueron a trabajar enfermos porque no podían permitirse perder el sueldo. [13] El treinta por ciento de los trabajadores informa que contrajo la gripe de un colega. [14] Según un estudio de 2020, exigir una licencia por enfermedad pagada en el estado de Washington condujo a una reducción en el número de trabajadores que informaron trabajar estando enfermos. [15]
