Descanso (trabajo)
Un descanso en el trabajo (o work-break ) es un período de tiempo durante un turno en el que un empleado puede tomarse un descanso de su trabajo. Es un tipo de tiempo de inactividad . Hay diferentes tipos de descansos y, según la duración y las políticas del empleador, el descanso puede ser pagado o no.
Las pausas para comer , tomar el té , tomar café o almorzar suelen oscilar entre diez minutos y una hora. Su propósito es permitir que el empleado tenga una comida programada regularmente durante la jornada laboral. Para un trabajo diurno típico, esto es el almuerzo, pero esto puede variar para aquellos con otras horas de trabajo. Las pausas para el almuerzo permiten que la energía de un empleado se reponga. [1] No es raro que este descanso no sea remunerado y que toda la jornada laboral, de principio a fin, sea más larga que la cantidad de horas pagadas para acomodar este tiempo.
Las modernas leyes de descanso en los Estados Unidos provienen de las leyes laborales aprobadas entre 1935 y 1974. Fue durante este tiempo que los empleos en los EE. UU. se modernizaron y se despertó el deseo del país por estas leyes. En 1938 se aprobó la Ley de normas laborales justas . Este estatuto federal se implementó para proteger a los empleados de los abusos que se habían vuelto comunes durante la Gran Depresión . [2] Durante este tiempo, no era raro que las empresas hicieran trabajar a sus empleados durante largas horas sin descanso y les pagaran salarios minúsculos. [2] Cuando finalmente se establecieron los requisitos de la Ley de normas laborales justas en 1945, tales abusos fueron prohibidos.
Según un estudio, la cantidad de tiempo que las personas dedican a la hora del almuerzo en los Estados Unidos se está reduciendo, lo que hace que el término "hora del almuerzo" sea un nombre inapropiado. [3] Algunos empleadores solicitan que el almuerzo se tome en su lugar de trabajo o no ofrecen ningún descanso para el almuerzo. Muchos empleados toman descansos para almorzar más cortos para competir con otros empleados por un mejor puesto y para mostrar su productividad. [4]
A partir de 2017, veintiséis estados de los Estados Unidos no cuentan con leyes de infracciones en su legislatura, como Texas y Florida . [5] El estado de California exige que los empleados tengan descansos para comer y descansar; los trabajadores en Nueva York deben tener descansos para comer, pero no se requieren descansos. [5]
En algunos estados de EE. UU., como el estado de California , las pausas para comer son obligatorias por ley. [3] Las sanciones pueden ser severas por no contar con el personal adecuado en las instalaciones comerciales de uno para que todos los empleados puedan rotar durante sus descansos obligatorios para comer y descansar. Por ejemplo, el 16 de abril de 2007, la Corte Suprema de California confirmó por unanimidad una sentencia de un tribunal de primera instancia que requería que Kenneth Cole Productions pagara una hora adicional de pago por cada día en que el gerente de una tienda se vio obligado a trabajar un turno de nueve horas sin permiso. descanso. [6] El 12 de abril de 2012, la Corte Suprema de California emitió su tan esperado dictamen en Brinker Restaurant Corp., et al. v. Corte Superior., [7]que abordó una serie de cuestiones que han sido objeto de muchos litigios en California durante muchos años. La Corte Suprema de California dictaminó que los empleadores cumplen con su Código Laboral de Californiala obligación de la sección 512 de "proporcionar" períodos para comer a los empleados no exentos (1) liberando a los empleados de todas sus obligaciones; (2) renunciar al control de sus actividades y permitirles una oportunidad razonable de tomar un descanso ininterrumpido de 30 minutos; y (3) no impedirles o desalentarlos de hacerlo. Es importante destacar que el tribunal acordó que los empleadores no están obligados a "vigilar" los descansos para comer para garantizar que no se realice ningún trabajo. Incluso si un empleado elige trabajar durante un período de comida provisto adecuadamente, un empleador no será responsable de ningún pago de prima y solo será responsable de pagar el tiempo trabajado durante un período de comida siempre que el empleador supiera o razonablemente debería haberlo hecho. sabía que el empleado estaba trabajando durante el período de comida. [8]
