El Código Laboral de California , más formalmente conocido como "Código Laboral", [1] es una colección de estatutos de derecho civil para el estado de California . El código está compuesto por estatutos que rigen las obligaciones y derechos generales de las personas dentro de la jurisdicción del Estado de California . El objetivo declarado del Departamento de Relaciones Industriales es promover y desarrollar el bienestar de los asalariados de California, mejorar sus condiciones laborales y promover sus oportunidades de empleo rentable ". [2]
Aunque el Código del Trabajo está dedicado a las leyes laborales, otras codificaciones como el Código de Familia, el Código de Seguros y el Código de Gobierno también contienen leyes laborales; Existe un paralelismo entre las disposiciones del Código del Trabajo y las del Código de Gobierno. [3] El Código Laboral está en inglés. La División de Cumplimiento de Normas Laborales mantiene líneas telefónicas de información pregrabada en inglés y español que cubren los temas más frecuentes.
Divisiones del Código Laboral de California
División 1. Departamento de Relaciones Laborales
Esta División analiza el rol y los parámetros por los cuales opera el Departamento de Relaciones Industriales de California . Una de las funciones del Departamento es fomentar, promover y desarrollar el bienestar de los salarios perceptores de California , para mejorar sus condiciones de trabajo , y promover sus oportunidades para rentable el empleo .
División 2. Regulación y supervisión del empleo
Esta División regula la compensación que ganan los empleados, las horas que trabajan, los privilegios e inmunidades de los empleados, las relaciones laborales agrícolas , los salarios y condiciones laborales de los empleados, la concesión de licencias a las agencias de talentos, obras públicas y agencias públicas, alivio por desempleo en obras públicas , lavados de autos, salud y condiciones sanitarias en el empleo, tareas industriales a domicilio, confección de prendas de vestir, pastores y procuradores particulares, acciones generales.
División 3. Relaciones laborales
Esta División regula la relación entre el empleador y el empleado, su contrato de trabajo , las obligaciones del empleado, las invenciones realizadas por un empleado, la terminación del empleo y las investigaciones de los empleados.
División 4. Compensación laboral y seguros
La División 4 (Secciones 3200 a 6002) regula la compensación laboral para los empleados de empleadores privados que se lesionan en el trabajo, así como el seguro de compensación laboral . La interpretación de las secciones en la División 4 ha sido fuertemente litigada entre empleadores y empleados y, por lo tanto, existe un cuerpo sustancial de jurisprudencia que interpreta esta División.
De conformidad con los procedimientos establecidos en la Parte 4 de la División 4, las disputas de compensación para trabajadores de California se escuchan ante la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores (WCAB), que heredó las funciones de adjudicación de la Comisión de Accidentes Industriales. El IAC, como se creó originalmente, era demasiado pequeño para escuchar todas las disputas directamente, por lo que nombró árbitros que en realidad llevaron a cabo audiencias en su nombre, y luego el IAC se limitó a escuchar las apelaciones de las decisiones de esos árbitros. De manera similar, la WCAB designa hoy jueces de compensación para trabajadores que llevan a cabo audiencias en su nombre en las oficinas de audiencias operadas por la División de Compensación para Trabajadores del Departamento de Relaciones Industriales. Las órdenes finales de los jueces de compensación de trabajadores por defecto se convierten en actos de la propia WCAB, a menos que un trabajador presente una "petición de reconsideración" (en otras palabras, apelando a la Junta para que reconsidere la decisión del juez que actuó en su nombre) .
División 4.5. Compensación laboral y seguro: empleados estatales que no tienen otra cobertura
Esta División regula la compensación para trabajadores de los empleados estatales en caso de que se lesionen mientras están en el trabajo y el seguro de compensación para trabajadores .
División 4.7. Reentrenamiento y rehabilitación
Esta División regula la derivación de empleados estatales lesionados que pueden beneficiarse de los servicios de rehabilitación y volver a capacitarse para otros puestos en el servicio público .
División 5. Seguridad y empleo
Esta División regula las condiciones para un lugar de trabajo seguro. La División de Seguridad y Salud Ocupacional (DOSH, también conocida como Cal / OSHA) obtiene su autoridad legal de esta División. Las muchas responsabilidades de DOSH incluyen inspeccionar casi todos los ascensores en California.
Historia
1911
En 1911 se estableció un programa de compensación para trabajadores voluntarios. [4] Además, se agregó una sección de compensación para trabajadores a la constitución estatal. [5] La primera legislación de California sobre el tema de la seguridad de los trabajadores fue la Ley de Compensación, Seguros y Seguridad de los Trabajadores de 1913. [6] [7]
1937
El gobernador Frank Merriam aprobó el Código Laboral el 24 de abril de 1937 y entró en vigor el 27 de agosto. [8] La División V se basó en los estatutos de 1913 y 1917. [7] La adición de la sección 6508 [9] autorizó a la Comisión de Accidentes Industriales [7] a proteger a las personas que trabajaban en entornos peligrosos. Se agregaron las secciones de seguridad específicas en ferrocarriles, edificios, minas y barcos y embarcaciones. El estatuto ahora más conocido bajo una interpretación judicial específica como la Ley De Havilland fue recodificado del antiguo Código Civil al Código del Trabajo.
1945
La División de Seguridad Industrial, una de las ocho divisiones dentro del Departamento de Relaciones Industriales de California , obtuvo la administración de las disposiciones de "Seguridad de los Trabajadores" del Código Laboral. [10] La sección 6604 se agregó en 1949 para prohibir el despido de los empleados que se negaron a trabajar en un ambiente peligroso. [11] La sección 6416 se añadió en 1963; los empleadores que no brinden un ambiente de trabajo seguro y causen la muerte de un empleado podrían ser sancionados con un año en la cárcel del condado o con una multa de hasta $ 5,000. [12]
1970
La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional aprobada por el Congreso en 1970 permitió a los estados desarrollar su propio plan. [13] California presentó su plan el 27 de septiembre de 1972. [14] Más tarde se promulgó la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de California de 1973, Proyecto de Ley 150 de la Asamblea. En 1971, la explosión del túnel Sylmar llamó la atención de la gente sobre la efectividad del Código de Trabajo. En 1972, se promulgó la Ley de Seguridad en Minas y Túneles en Memoria de Tom Carrell. [15] Agregó "seguridad de túneles y minas" a la División V del Código Laboral. El 16 de octubre de 1972, se derrumbó un puente de la autopista en Pasadena. Se llevaron a cabo audiencias. [16] Luego, AB 150 se introdujo el 23 de enero de 1973. Se presentó como un estatuto de emergencia. [17]
1975
Después de que Jerry Brown , un amigo de César Chávez , se convirtiera en gobernador de California, salieron tres proyectos de ley con ideas diferentes sobre los mismos temas: AB 1, patrocinado por United Farm Workers ; SB 308, de los Teamsters ; y SB 813, de Brown. [18] El producto de debates y negociaciones fue la Ley de Relaciones Laborales Agrícolas Alatorre-Zenovich-Dunlap-Berman de 1975 , promulgada por Brown. [19] Fue la primera ley de trabajo agrícola de California. [18]
1990
El derrame de petróleo de Exxon Valdez ocurrió el 24 de marzo de 1989. La Ley de Seguridad para Trabajadores de Plantas Químicas y Refinerías de California de 1990 agregó las secciones 7872 y 7873 al Código Laboral. El 25 de septiembre de 1992 se promulgó la ley AB 2601. [20] Protegió a gays y lesbianas contra la discriminación laboral. [21] California fue el séptimo estado en agregar la orientación sexual a las leyes que prohíben la discriminación laboral. [22]
2003
La Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores de California (WARN, por sus siglas en inglés) entró en vigencia en 2003 y protege a un ámbito más amplio de trabajadores en comparación con el WARN federal. [23] La Legislatura de California promulgó la Ley General de Abogados Privados de 2004 para ayudar a los trabajadores a cobrar sanciones en nombre de la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral . La Ley de Prevención del Robo de Salarios de 2011 (AB 469) entró en vigencia. [24]
2013
A partir del 1 de enero de 2013, la sección 980 prohíbe a un empleador solicitar el acceso a las redes sociales de un solicitante de empleo o de un empleado, excepto en circunstancias limitadas. En 2014, el salario mínimo aumentó de $ 8,00 a $ 9,00 por hora. La Declaración de Derechos de las Trabajadoras Domésticas entró en vigor.
Industrias
Atracciones de feria
Después de la muerte de una adolescente en la Feria del Condado de Kern en 1967, California legisló la inspección de los juegos mecánicos en 1968. Aunque la versión original del proyecto de ley incluía juegos mecánicos permanentes, la versión enmendada no lo hizo. Aproximadamente 30 años después, en 1999, se agregó al Código Laboral el Programa de Inspección Permanente de Seguridad en Atracciones de Atracciones. [25]
Ordenador
Eximir a un empleado del pago de horas extra en el campo del software de computadora no es demasiado fácil de acuerdo con la sección 515.5. El requisito de la tarifa de pago por hora no es menos de $ 36.00. Sin embargo, los aprendices o las personas no calificadas pueden quedar exentos incluso si cumplen todos los requisitos. Los escritores pueden quedar exentos. Los actores que cumplan con los requisitos para la filmación pueden quedar exentos.
Entretenimiento
Si bien algunos estados no tienen restricciones de edad para los actores, California requiere que los bebés tengan al menos 15 días de edad para trabajar como actores. [26] El proyecto de ley de actores infantiles de California protege a los niños artistas para salvaguardar una parte de sus ingresos. [27] Debido a la restricción del tabaco, [28] los actores de Mad Men fumaban cigarrillos de hierbas en su lugar.
Prenda
El Proyecto de Ley 633 de la Asamblea, aprobado en 1999, agregó la sección 2673.1 que "garantiza" los salarios de los trabajadores de la confección. [29] El Código Laboral 2676.5 requiere que toda persona registrada como fabricante de prendas de vestir muestre su nombre, dirección y número de registro de fabricación de prendas de vestir en la entrada principal de su negocio. La sección 2676.55, agregada en 2013, le agrega una sanción civil.
Restaurante
Si bien la sección 351 prohíbe a los empleadores cobrar, aceptar o recibir cualquier gratificación que un patrón le deje a un empleado, los problemas relacionados con la agrupación de propinas se juzgan caso por caso. [30] Sin embargo, cada vez más restaurantes están adoptando la política de no dejar propinas. [31]
Efecto
Una investigación realizada en Los Ángeles revela que el 29,7 por ciento de los trabajadores de LA incluidos en la muestra recibieron un salario inferior al salario mínimo durante la semana laboral anterior. La tasa de infracción por horas extra fue del 15,5 por ciento. La violación de la pausa para comer fue del 81,7 por ciento. La tasa de infracción de las deducciones fue del 45,3 por ciento. El doce por ciento de los encuestados de Los Ángeles no se quejó de problemas graves en el lugar de trabajo porque temían perder su trabajo. [32] El estudio muestra que la mitad de los trabajadores de restaurantes en el barrio chino de San Francisco recibían menos del salario mínimo. [33] Desde 2009, los investigadores encontraron que el 89 por ciento de más de 1,600 casos en la industria de la confección del sur de California viola las leyes laborales; sus trabajadores inmigrantes desconocen sus derechos o son reacios a hablar. [34]
Citas
En 2013, el Comisionado Laboral de la División de Aplicación de Normas Laborales citó a un proveedor de servicios de limpieza, propietarios de restaurantes, almacenes, contratistas de obras públicas, un proveedor de suministros médicos, una empresa de paisajismo, una posada de vacaciones, un fabricante de prendas de vestir, un hotel, instalaciones para el cuidado de adultos, un proveedor de vida asistida, un contratista de prendas de vestir, una cadena de hospitales. La mayoría de las citas se refieren a cuestiones salariales en industrias de bajos salarios. [35]
El informe, "Estado de la División de Cumplimiento de Normas Laborales", revela que más de $ 3 millones de salarios mínimos impagos evaluados en 2012, más de $ 13 millones de salarios de horas extraordinarias impagos evaluados en 2012, más de $ 51 millones en sanciones civiles evaluadas en 2012. [36]
En 2013, Cal / OSHA citó a una empresa de automóviles, una empresa de astillado , una empresa de tecnología de adhesivos , una empresa de ingeniería. La mayoría de las citaciones se emitieron después de la muerte de los trabajadores. [37]
Demandas
El 13 de agosto de 2014 FedEx acordó pagar un acuerdo de $ 2.1 millones para resolver una demanda colectiva por no proporcionar los descansos adecuados para comer y descansar. El demandante principal presentó la demanda en septiembre de 2013. También se le otorgó alrededor de $ 7,500 para el acuerdo. [38]
2 de abril de 2014 Walgreens alcanzó un acuerdo de $ 29 millones de nueve demandas. Se afirmó que Walgreens no "proporcionó a sus farmacéuticos y otros empleados descansos y períodos de comida adecuados, no les pagó horas extra por controles de seguridad obligatorios, no pagó todos los salarios adeudados al despido, no reembolsó a los empleados los gastos comerciales ni proporcionó declaraciones de salarios detalladas". [39]
13 de mayo de 2013 Starbucks acordó pagar $ 3 millones para resolver una demanda colectiva que acusa a la compañía de varias violaciones de salarios y horas. Los miembros del grupo de este acuerdo de demanda colectiva incluyen asistentes de café, baristas y supervisores de turno que trabajaron para las ubicaciones de Starbucks en California entre el 2 de diciembre de 2007 y enero de 2013. La demanda fue presentada por un barista y supervisor de turno en diciembre de 2008. [40]
5 de febrero , 2013 The Ritz-Carlton Hotel Co. LLC debía pagar $ 2 millones a alrededor de 1500 empleados anteriores y actuales para poner fin a una demanda colectiva sobre horas extra. Esta demanda fue iniciada por un guardia de seguridad en noviembre de 2011. Los abogados recibirían el 30 por ciento, o $ 600,000. [41]
11 de enero de 2012 Los trabajadores de Carwash ganaron un acuerdo de pago retroactivo de $ 1 millón de ocho lavados de autos por horas extras, salario mínimo y problemas de falta de compensación adecuada. [42]
12 de octubre de 2011 Premier Warehousing and Impact Logistics no proporcionó declaraciones de salario adecuadas a los empleados. Su multa superó el millón de dólares. [43]
19 de septiembre de 2011 AutoZone acordó establecer un acuerdo de acción de clase de $ 4.5 millones con respecto a violaciones salariales y laborales, pero negó cualquier irregularidad. [44]
Secciones destacadas
En comparación con otros estados, la legislación laboral de California generalmente protege a los empleados.
29.5 : El gobernador emitirá anualmente una proclamación declarando el 28 de abril como el Día Conmemorativo de los Trabajadores .
202 : El empleado que dé un aviso de renuncia con 72 horas de anticipación debe recibir un pago en el momento de la salida. Para los empleados que trabajan a distancia, por lo general, los empleadores deben organizar el tiempo de envío del cheque final o despedir al empleado en persona. [45]
227.3 : Todas las vacaciones pagadas no utilizadas se pagarán cuando se despida a un empleado. Su tarifa se basa en el salario final.
245 : California se convierte en el segundo estado en exigir licencia por enfermedad con goce de sueldo. [46]
511 : Los empleadores pueden asignar un horario de trabajo alternativo que extienda el tiempo de trabajo diario sin horas extraordinarias de 8 a 10 horas, pero necesita al menos dos tercios de la aprobación de los empleados afectados.
1171.5 : Los inmigrantes indocumentados están protegidos por las leyes laborales (promulgadas en 2002).
1194 : Los empleados no pueden renunciar al derecho al pago de horas extra.
3203 : El Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades, que entró en vigor en 1991, requiere que los empleadores establezcan, implementen y mantengan un Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades eficaz.
4658, 4660 : Estas disposiciones del Código Laboral se basan en las Guías de la Asociación Médica Estadounidense para la Evaluación de la Discapacidad Permanente (5ª Edición). [3] [47]
Ver también
- Códigos de California
- Ley de California
- Legislación laboral de Estados Unidos
- Ley de agencias de talentos (California)
- Audiencia de Berman
Referencias
- ^ "Código laboral de California" . Archivado desde el original el 5 de febrero de 2015 . Consultado el 25 de abril de 2015 .
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