Lyndall Urwick
Lyndall Fownes Urwick MC (3 de marzo de 1891 - 5 de diciembre de 1983) fue un consultor de gestión y pensador empresarial británico . Es reconocido por integrar las ideas de teóricos anteriores como Henri Fayol en una teoría integral de la gestión administrativa. [1] [2] Escribió un libro influyente llamado Los elementos de la administración de empresas , publicado en 1943. [3] Con Luther Gulick , fundó la revista académica Administration Science Quarterly . [4]
Urwick nació en Worcestershire, hijo de un socio de Fownes Brothers, una empresa de fabricación de guantes establecida desde hace mucho tiempo. Fue educado en Boxgrove Primary School , Repton School y New College , Oxford, donde estudió Historia.
Prestó servicio activo en las trincheras durante la Primera Guerra Mundial , ascendiendo al rango de Mayor y recibiendo la Cruz Militar . Aunque él mismo no asistió a la Escuela de Estado Mayor militar en Camberley, su respeto por el entrenamiento militar afectaría su perspectiva sobre la gestión en su vida posterior. [5]
Después de la guerra, se unió al negocio de su padre, Fownes Brothers. Luego fue reclutado por Seebohm Rowntree , director de la compañía de chocolate York y filántropo progresista. El papel de Urwick consistió en ayudar a la modernización de la empresa, aportando su propio pensamiento, que tuvo dos influencias principales. Uno fue el trabajo de FW Taylor con su concepto de administración científica , y el otro, contrarrestando su énfasis en la humanidad de la administración, fue Mary Parker Follett , por quien sentía una gran admiración. [5]
Los prolíficos escritos de Urwick sobre administración realmente comenzaron en este período. En ese momento, Urwick, junto con su colega en Rowntree's , Oliver Sheldon , se convirtieron en miembros activos de la Taylor Society . [6] [5] [7]
Su creciente reputación como pensador británico sobre gestión y administración le valió el nombramiento en 1928 como Director del Instituto Internacional de Gestión en Ginebra . [5]
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