Mathews v. Eldridge , 424 US 319 (1976), es un caso en el que la Corte Suprema de los Estados Unidos sostuvo que las personas tienen un derecho de propiedad otorgado por ley sobre los beneficios del Seguro Social, y la terminación de dichos beneficios implica el debido proceso pero no requiere una audiencia previa a la terminación. El caso es significativo en el desarrollo del derecho administrativo estadounidense .
Determinar la suficiencia constitucional de los procedimientos administrativos, previos a la terminación inicial de los beneficios y pendientes de revisión, requiere la consideración de tres factores:
La Administración del Seguro Social canceló los beneficios de Eldridge mediante sus procedimientos normales. Sin embargo, a Eldridge no se le proporcionó una audiencia antes de la terminación de sus beneficios en la que pudiera argumentar a favor de la continuación de los beneficios. Demandó a pesar de que no había agotado los recursos administrativos posteriores a la terminación. El tribunal de distrito sostuvo que el despido era inconstitucional y el tribunal de apelaciones lo confirmó.