La menopausia en el lugar de trabajo es un tema de campaña de recursos humanos y sociales en el que las personas trabajan para crear conciencia sobre el impacto que los síntomas de la menopausia pueden tener en la asistencia y el desempeño en el lugar de trabajo . Los activistas, periodistas, profesionales del personal y académicos se basan en investigaciones publicadas [1] [2] [3] [4] y presionan para obtener apoyo para los trabajadores a través de sindicatos industriales [5] [6] [7] [8] [9]
Fondo
La edad promedio para la transición a la menopausia es 51. [3] Las mujeres mayores de 50 años son un grupo demográfico en crecimiento en la fuerza laboral. Muchas mujeres atraviesan la menopausia durante su vida laboral y el apoyo en el lugar de trabajo es vital. [10] [5] Muchos consideran que la menopausia es un asunto privado [11] o "un problema de mujeres" o el "último tabú" [12] en los lugares de trabajo. [13] El TUC descubrió que muchos empleadores no estaban al tanto de los problemas involucrados y no abordaban los problemas de manera que ayudaran a los trabajadores. El impacto de los empleadores que no realizan ajustes razonables incluye la pérdida de días de trabajo debido a ausencias [14] y la disciplina de las mujeres por motivos de competencia por cuestiones de salud. [6]
Un informe del gobierno del Reino Unido sugiere que los empleadores pueden realizar cambios positivos "cambiando las culturas organizativas; formación obligatoria en materia de igualdad y diversidad; proporcionando asesoramiento especializado; políticas de ausencia adaptadas; patrones de trabajo flexibles para las mujeres de mediana edad; y cambios medioambientales bastante económicos" para atender las diferentes experiencias de las mujeres. [3] El CIPD ha elaborado una serie de guías para profesionales y directores de recursos humanos [15]
Sigue habiendo una brecha de investigación en la evaluación de la efectividad de estas intervenciones.
La aceptabilidad social de las discusiones sobre la menopausia varía de una cultura a otra. La menopausia es una cuestión interseccional de género y edad. Para muchas mujeres, esto se experimenta como un 'doble o triple golpe' de responsabilidades en el hogar y el lugar de trabajo que se presentan justo en el momento en que sus hijos son adolescentes, sus padres son ancianos y acaban de regresar de una pausa en su carrera. También puede ocurrir en el momento de un aumento de las responsabilidades de liderazgo y gestión. [16] Tres de cada cinco (59%) mujeres trabajadoras entre las edades de 45 y 55 que experimentan síntomas de la menopausia dicen que tiene un impacto negativo en ellas en el trabajo [17] El apoyo a la menopausia también puede estar relacionado con la salud mental en el trabajo. Una encuesta de Radio 4 Woman's Hour de 2018 que encontró que el 48% de las mujeres que experimentan la menopausia informaron que tuvo un `` impacto negativo en su salud mental y estado de ánimo ''. [18]
Algunos aspectos de los entornos del lugar de trabajo pueden empeorar los síntomas de la menopausia, especialmente los ambientes calurosos o mal ventilados. [19] [20]
La menopausia también afecta a las personas que trabajan desde casa. Durante la pandemia mundial de COVID-19, muchas mujeres que habían trabajado anteriormente en las instalaciones de su empleador pasaron a trabajar desde casa [21] [22] Si bien hay algunos elementos del trabajo desde casa que se podría suponer que son mejores para las mujeres menopáusicas, como más control sobre la temperatura y la comodidad de sus entornos hogareños, existen múltiples factores como las responsabilidades de la educación en el hogar y compartir un espacio limitado en el hogar que se combinan para moldear las experiencias de encierro de las mujeres trabajadoras.
Tipos de trabajo
Industria de medios y entretenimiento
Hay una serie de periodistas y profesionales de los medios de comunicación de alto perfil en el Reino Unido que han trabajado para crear conciencia sobre la menopausia compartiendo sus propias experiencias públicamente. Estos incluyen a Jenni Murray , [23] Kirsty Wark , [24] Jennifer Saunders , [25] y Jenny Eclair . [26]
Universidades
Algunas instituciones de educación superior [27] han realizado cambios para apoyar a su personal. Estos incluyen la Universidad de Leicester [28] y el University College London [29].
Fuerzas policiales
La policía de Inglaterra y Gales ha publicado la Guía nacional sobre la menopausia, que está diseñada para ayudar a apoyar y asesorar a las personas, los gerentes de línea, los líderes superiores y los asesores de salud ocupacional [30]. El líder nacional de género en el Consejo de Jefes de la Policía Nacional dijo: “Yo Creemos sinceramente que el lanzamiento de esta guía es un gran paso adelante para la policía. “La demografía de la fuerza laboral policial en el Reino Unido está cambiando, con un número cada vez mayor de colegas mujeres y una fuerza laboral que envejece en roles clave de primera línea, así como otros roles en nuestras organizaciones. Existen claras implicaciones de salud y seguridad para las mujeres, sus colegas y el público en general, si no apoyamos, entendemos y tratamos los problemas de la menopausia de manera adecuada. [30] También se ofrece apoyo a los miembros de la Federación de Policía de Escocia [31] y la Federación de Policía de Irlanda del Norte [32].
NHS
El NHS reconoce que "con nuestra población viviendo más tiempo, trabajando más y con tantas mujeres trabajando en el NHS, es vital que el personal reciba apoyo para mantenerse bien y prosperar en el lugar de trabajo". [33] [34] La BMA argumenta que los empleadores deberían adoptar un enfoque proactivo hacia un lugar de trabajo inclusivo. [35]
Política
Los parlamentarios británicos han impulsado políticas claras en el lugar de trabajo para proteger a las mujeres que atraviesan la menopausia. La diputada conservadora Rachel Maclean dijo: "Mi mensaje central es: la menopausia es el último tabú porque todavía está oculta y solo afecta a las mujeres y solo afecta a las mujeres mayores. Es discriminación por edad, es sexismo, todo en uno". [36]
Referencias
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