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Sindicatos en el Reino Unido
Organización (es) nacional (es)TUC , STUC , ICTU
Autoridad reguladoraDepartamento de Estrategia Empresarial, Energética e Industrial
Legislación primariaLey de consolidación de sindicatos y relaciones laborales de 1992
Membresía sindical total6,44 millones (2019) [1]
23,5% [1]
Organización Internacional del Trabajo
El Reino Unido es miembro de la OIT
Ratificación del convenio
Libertad de asociación27 de junio de 1949
Derecho a organizarse30 de junio de 1950
Un mitin de UNISON en apoyo de mejores términos y condiciones de trabajo para sus miembros

Los sindicatos en el Reino Unido fueron despenalizados por primera vez por recomendación de una Comisión Real en 1867, que acordó que el establecimiento de las organizaciones beneficiaba tanto a los empleadores como a los empleados. Legalizado en 1871, el Movimiento Sindical buscó reformar las condiciones socioeconómicas de los trabajadores en las industrias británicas, y la búsqueda de los sindicatos de esto llevó a la creación de un Comité de Representación Laboral que efectivamente formó la base del Partido Laborista de hoy , que todavía tiene amplios vínculos con el Movimiento Sindical en Gran Bretaña. Margaret ThatcherLos gobiernos debilitaron los poderes de los sindicatos en la década de 1980, en particular al hacer más difícil la huelga legal, y algunos dentro del movimiento sindical británico criticaron al gobierno laborista de Tony Blair por no revertir algunos de los cambios de Thatcher. La mayoría de los sindicatos británicos son miembros del TUC, el Trades Union Congress (fundado en 1867) o, en su caso, el Scottish Trades Union Congress o el Irish Congress of Trade Unions , que son las principales centrales sindicales nacionales del país .

La afiliación disminuyó abruptamente en los años ochenta y noventa, pasando de 13 millones en 1979 a alrededor de 7,3 millones en 2000. En septiembre de 2012, la afiliación sindical cayó por debajo de los 6 millones por primera vez desde la década de 1940. [2]

Historia [ editar ]

Artículo principal: Historia de los sindicatos en el Reino Unido

Ley [ editar ]

Más información: legislación laboral del Reino Unido

Al igual que las corporaciones , [3] los sindicatos fueron considerados criminales hasta la Ley de Combinación de 1825 , y fueron considerados como organizaciones cuasi legales, sujetas a la restricción de la doctrina comercial , hasta la Ley de Sindicatos de 1871 . Esta ley abolió las restricciones del derecho consuetudinario, pero adoptó una postura abstencionista en los asuntos internos de los sindicatos. La Ley de Conflictos Laborales de 1906 eximió a los fondos sindicales de la responsabilidad en la acción por daños y perjuicios, y esta libertad dio a los futuros piquetes sindicales una gran cantidad de poder.

Organización democrática [ editar ]

El principio de que el derecho consuetudinario aplica las propias reglas de un sindicato y de que los sindicatos tienen libertad para organizar sus asuntos se refleja en el Convenio de Libertad Sindical de la OIT y en el artículo 11 del Convenio Europeo de Derechos Humanos , sujeto al requisito de que las regulaciones " necesario en una sociedad democrática "puede imponerse. Los sindicatos deben tener un órgano ejecutivo y ese ejecutivo debe, de conformidad con los artículos 46 a 56 de la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992 , ser elegido al menos cada cinco años, directamente en un voto postal secreto e igual de los miembros del sindicato.

Constituciones de la Unión [ editar ]

La estructura de los sindicatos se basaba en el contrato , y los derechos de los miembros dependían de poder mostrar algún interés de propiedad para que se hiciera cumplir específicamente . [4] Esto significó que los términos expresos del libro de reglas de la unión pueden, como cualquier contrato, ser complementado con términos implícitos por los tribunales como estrictamente necesario para reflejar las expectativas razonables de las partes, [5] por ejemplo, al implicar el Electoral La guía de Reform Service para decir lo que sucede en una situación de desempate durante una elección cuando las reglas del sindicato guardan silencio. [6]Si hay sucesos irregulares en los asuntos del sindicato, por ejemplo, si no se alega negligencia o mala administración y una mayoría podría votar sobre el tema para perdonarlos, entonces los miembros no tienen derechos individuales para impugnar la toma de decisiones ejecutivas. [7] Sin embargo, si la dirección de un sindicato actúa ultra vires , más allá de sus poderes establecidos en la constitución del sindicato, si los presuntos infractores tienen el control, si se incumple un procedimiento especial por mayoría superior o se viola el derecho personal de un miembro, el los miembros pueden presentar un reclamo derivado ante los tribunales para demandar o restringir a los miembros ejecutivos. Así que en Edwards v Halliwell [8] una decisión del comité ejecutivo de la Unión Nacional de Constructores de Vehículos para aumentar las cuotas de membresía, que se establecieron en la constitución y requirieron una mayoría de votos, pudo ser restringido por un reclamo de miembros individuales porque esto tocaba tanto un derecho personal bajo la constitución como violaba un procedimiento especial.

Disciplina y expulsión [ editar ]

  • ASLEF contra Reino Unido [2007] ECHR 184
  • McVitae contra UNISON [1996] IRLR 33
  • Roebuck contra NUM (área de Yorkshire) No 2 [1978] ICR 676, Templeman J
  • Esterman contra NALGO [1974] ICR 625, Templeman J
  • Radford contra NATSOPA [1972] ICR 484, Plowman J

Resolución de disputas [ editar ]

  • Hamlet contra GMBATU [1987] ICR 150, Harman J
  • Longley contra NUJ [1987] IRLR 109

Derechos de los miembros del sindicato [ editar ]

  • Ley de Relaciones Laborales y Sindicales (Consolidación) de 1992, artículos 28 a 31, visión fiel y justa de las cuentas, derecho de los miembros a inspeccionar y quejas al Oficial de Certificación.
  • Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992, artículos 62 a 65, derecho a solicitar una boleta electoral antes de una acción industrial, y no puede seguir ningún perjuicio
  • Knowles contra el Sindicato de Bomberos [1997] ICR 595
  • Edwards v Society of Graphical and Allied Trades [1971] Capítulo 354
  • Cheall contra APEX [1983] 2 AC 180
  • Ley de consolidación de sindicatos y relaciones laborales de 1992, artículo 174
  • ASLEF contra Reino Unido [2007] ECHR 184
  • Sociedad fusionada de sirvientes ferroviarios contra Osborne [1910] AC 87, donaciones políticas
  • Ley de sindicatos de 1913
  • Birch contra el Sindicato Nacional de Ferroviarios [1950] Capítulo 602
  • Ley de relaciones sindicales y laborales (consolidación) de 1992, artículos 72 a 73 y 82
  • Paul contra NALGO [1987] IRLR 413
  • Weaver contra NATFHE [1988] ICR 599 EAT

Suscripciones [ editar ]

Las suscripciones de los miembros a menudo son pagadas por DOCAS (Deducción de contribuciones en la fuente), es decir, una deducción del salario. La aplicación del proyecto de Reglamento Sindical (Deducción de las suscripciones sindicales de los salarios en el sector público) de 2017 se ha retrasado hasta 2019. [9]

Organización sindical [ editar ]

La CES , dirigida por Wanja Lundby-Wedin hasta mayo de 2011, es la federación sindical de 37 países europeos, la contraparte del TUC del Reino Unido y la CSI a nivel internacional.

El gobierno conservador de Margaret Thatcher , elegido por primera vez en 1979, vio a los sindicatos como un obstáculo para el crecimiento económico y aprobó una legislación del tipo que los conservadores habían evitado durante mucho tiempo. [10]

La afiliación disminuyó abruptamente en las décadas de 1980 y 1990, pasando de 13 millones en 1979 a alrededor de 7,3 millones en 2000. En 2012, la afiliación sindical cayó por debajo de los 6 millones por primera vez desde la década de 1940. [2] De 1980 a 1998, la proporción de empleados que estaban afiliados a sindicatos descendió del 52 al 30 por ciento. [11]

La afiliación sindical disminuyó paralelamente a la reducción de tamaño de muchas industrias tradicionales que habían estado muy sindicalizadas, como el acero, el carbón, la impresión y los muelles. [12]

En 2016, el gobierno conservador aprobó una nueva Ley de Sindicatos , que propone umbrales de votación más estrictos para la acción industrial, más restricciones a los piquetes y el requisito de que las contribuciones de los miembros sindicales a los fondos políticos solo se realicen a través de un 'opt-in'. [13]

Afiliaciones internacionales [ editar ]

  • Confederación europea de sindicatos
  • Confederación Sindical Internacional

Ver también [ editar ]

  • Ley de Conspiración y Protección de la Propiedad de 1875
  • Ley de enmienda del derecho penal de 1871
  • Ley de empleadores y trabajadores de 1875
  • Prohibición sindical de GCHQ
  • Historia de los sindicatos en el Reino Unido
  • Lista de sindicatos en el Reino Unido
  • El sindicalismo estudiantil en el Reino Unido
  • Proyecto de ley de libertad sindical
  • Fondo de Modernización Sindical

Notas [ editar ]

  1. ↑ a b Bishop, Ivan (27 de mayo de 2020). "Membresía sindical, Reino Unido 1995-2019: Boletín estadístico" (PDF) . Departamento de Estrategia Empresarial, Energética e Industrial . Consultado el 16 de febrero de 2021 . CS1 maint: parámetro desalentado ( enlace )
  2. ↑ a b Moylan, John (7 de septiembre de 2012). "La afiliación sindical se ha reducido a la mitad desde 1980" . Noticias de la BBC.
  3. ^ Consulte la Ley de burbujas de 1725 y la Ley de combinación de 1799
  4. ^ Ver Rigby v Connel (1880) 4 Ch D 482 y Lee v Showmen's Guild of Great Britain [1952] 2 QB 359
  5. ^ Véase Equitable Life Assurance Society v Hyman [2000] UKHL 39 y AG de Belice v Belize Telecom Ltd [2009] UKPC 10
  6. ^ AB v CD [2001] IRLR 808. Véase también, Breen v Amalgamated Engineering Union [1971] 2 QB 175, donde el juicio disidente de Lord Denning MR es probablemente un reflejo exacto de la ley después de Hyman y Belice.
  7. ^ Véase Foss v Harbottle (1843) 67 ER 189
  8. ^ [1950] 2 Todos ER 1064
  9. ^ Irwin Mitchell, Actualización sobre las deducciones de las contribuciones en la fuente (DOCAS) , consultado el 1 de agosto de 2018
  10. ^ Neil J. Mitchell, "Donde los conservadores tradicionales temen pisar: la política sindical de la Sra. Thatcher". Política de Europa Occidental 10 # 1 (1987): 33–45.
  11. ^ Andrew Charlwood, "La anatomía de la disminución de la afiliación sindical en Gran Bretaña 1980-1998" (PhD. Diss. The London School of Economics and Political Science (LSE), 2013), Bibliografía pp 212-22. en línea .
  12. ^ Ver gráfico
  13. ^ Williamson, Adrian (8 de marzo de 2016). " ' El Proyecto de Ley Sindical 2015: ¿ecos de la Huelga General? ' " . Historia y política . Consultado el 28 de junio de 2016 .

Lectura adicional [ editar ]

  • Adams, WS "Lloyd George y el movimiento obrero". Pasado y presente 3 (1953): 55–64.
  • Aldcroft, DH y Oliver, MJ, eds. Sindicatos y economía, 1870-2000. (2000).
  • Campbell, A., Fishman, N. y McIlroy, J. eds. Sindicatos británicos y política industrial: el compromiso de la posguerra 1945-1964 (1999).
  • Charlesworth, Andrew, Gilbert, David, Randall, Adrian, Southall, Humphrey y Wrigley, Chris. Un Atlas de la protesta industrial en Gran Bretaña, 1750-1990 (1996).
  • Clegg, HA y col. Una historia de los sindicatos británicos desde 1889 (1964) La principal historia académica; muy detallado.
    • --hacer .-- Una historia de los sindicatos británicos desde 1889: vol. 2 1911-1933 . (1985)
    • --hacer .-- Una historia del sindicalismo británico desde 1889, vol. 3: 1934–51 (1994),
  • Davies, AJ To Build a New Jerusalem: Labor Movement from the 1890's to the 1990s (1996).
  • Laybourn, Keith. Una historia del sindicalismo británico c. 1770-1990 (1992).
  • Minkin, Lewis. The Contentious Alliance: Trade Unions and the Labor Party (1991) 708 pp en línea
  • Pelling, Henry. Una historia del sindicalismo británico (1987).
  • Wrigley, Chris, ed. Sindicatos británicos, 1945–1995 (Manchester University Press, 1997)
  • Wrigley, Chris. Sindicatos británicos desde 1933 (2002) 115 pp en línea
  • Zeitlin, Jonathan. "De la historia del trabajo a la historia de las relaciones laborales". Economic History Review 40.2 (1987): 159–184. Historiografía
  • Reid, Alistair J. (4 de abril de 2017). "Sindicatos y 'Trabajo originario': una alternativa al socialismo de Estado" . Historia y política. Consultado el 6 de mayo de 2017.

Enlaces externos [ editar ]

  • Sindicatos británicos . Congreso de Sindicatos (TUC)