Michael P. Fleming (nacido el 25 de junio de 1963 en Orlando, Florida ; fallecido el 1 de julio de 2020 [1] ) fue un abogado y funcionario electo con sede en Houston , Texas . [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] Fleming fue certificado por la junta en derecho de lesiones personales por la Junta de Especialización Legal de Texas. [11] [12] [13] Fleming era el socio gerente de Fleming Law, PC (anteriormente Michael P. Fleming & Associates, PC). [14] Fleming fue elegido fiscal del condado de Harris, Texas en 1996 y reelegido para el siguiente mandato en 2000.[11] [12] [13] Fleming fue el abogado principal del Condado de Harris ante la Corte Suprema de los Estados Unidos en el caso Christensen v. Condado de Harris , un caso que definió los límites de la Ley de Normas y Trabajo Justo y la autoridad de cartas de opinión emitidas por el Departamento del Trabajo . Fleming provenía de una familia con varias generaciones de políticos. Su abuelo fue Harry Raymond Fleming y su bisabuelo fue George William Kyte . Él y su viuda Natalie, la jueza electa del Tribunal Penal del Condado de Harris en la Ley Número 3, tuvieron seis hijos.
En 1984, Fleming recibió su Licenciatura en Artes de la Universidad de Saint Thomas en Houston, Texas y su Doctorado en Jurisprudencia en el Centro de Derecho de la Universidad de Houston en 1987. [11] [12] [13] Fleming es miembro del Houston and New York Colegios de Abogados del Estado, el Colegio de Abogados del Estado de Texas , el Colegio del Colegio de Abogados del Estado de Texas y el Colegio de Abogados de Irlanda . [11] [12] [15]
En 1996, y nuevamente en 2000, Fleming fue elegido fiscal del condado en el condado de Harris, Texas . [11] [12] [13] [14] En marzo de 2001, Fleming renunció a su cargo como fiscal del condado de Harris para convertirse en socio del bufete de abogados Bracewell & Patterson. [16] Fleming atribuyó a su esposa, juez y exfiscal Natalie Fleming, y seis hijos por su renuncia como fiscal del condado de Harris. [16] En 2002, Fleming fundó su propia firma, Michael P. Fleming & Associates, PC [14]
Fleming ha sido seleccionado para Super Lawyers durante diez años, de 2007 a 2017, y tiene licencia como abogado de la Law Society of Ireland . [11] [12] [13] [14]
En un intento por reducir los gastos de horas extras, el condado de Harris, Texas, adoptó una política que obligaba a los alguaciles a utilizar el tiempo compensatorio acumulado en lugar de trabajar horas extras. Ciento veintinueve alguaciles adjuntos demandaron, alegando que la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no permite que un empleador obligue a un empleado a usar tiempo compensatorio en ausencia de un acuerdo que permita al empleador hacerlo. [17]
La Corte Suprema falló 6-3 a favor del condado de Harris, sosteniendo que "[n]ada en la FLSA o sus regulaciones de implementación prohíben que un empleador público obligue al uso de tiempo compensatorio". Además, una carta de opinión emitida por el Departamento de Trabajo que prohibía a los empleadores obligar a los empleados a usar el tiempo compensatorio no recibió deferencia de Chevron . La carta de opinión del Departamento de Trabajo no era legalmente vinculante. [17]