El tope de la ordenanza de salario mínimo . 608 es una ordenanza promulgada por el Consejo Legislativo de Hong Kong para introducir un salario mínimo en Hong Kong en julio de 2010. [2] El poder ejecutivo propuso un salario mínimo de HK $ 28 (~ US $ 3,61) por hora en noviembre de 2010, que el El Consejo Legislativo votó a favor de aceptarlo después de mucho debate en enero de 2011. [3] [4] Entró en vigor el 1 de mayo de 2011. [5] Antes de esto, también había un salario mínimo fijo para una clase específica de trabajadores, extranjeros empleados domésticos , de HK $ 3.740 / mes. [6] El salario mínimo legal de Hong Kong para los trabajadores no domésticos es de 37,5 dólares de Hong Kong (~ 4,83 dólares estadounidenses) por hora, a partir del 1 de mayo de 2019.[7]
Hong Kong tenía alguna legislación relacionada con el salario mínimo ya en 1932; al gobernador se le concedió el derecho, pero no se le obligó, a establecer un salario mínimo. [2] La Ordenanza de Juntas Comerciales también otorgó al gobernador (y después de 1997, al Director Ejecutivo) el poder de establecer salarios mínimos para el trabajo a destajo y por tiempo, y estableció sanciones por incumplimiento. [8] Sin embargo, ningún gobernador ejerció estos poderes. [2] En 2006, los legisladores presentaron una propuesta para un salario mínimo voluntario. [2] El poder ejecutivo formó una Comisión Provisional de Salario Mínimo en febrero de 2009 para investigar y finalmente establecer un salario mínimo propuesto. [9]
En 2010 se produjo un mayor debate sobre la posibilidad de un salario mínimo. El legislador Tommy Cheung , que representa a la circunscripción funcional de catering , sugirió que el salario mínimo no supere los 20 dólares de Hong Kong. [10] Esto le valió el apodo despectivo de "Cheung de veinte dólares". [nota 1] Posteriormente modificó su propuesta a 24 dólares de Hong Kong. [11] Lam Woon-kwong de la Comisión de Igualdad de Oportunidades también indicó que no tenía objeciones a un salario mínimo más bajo para las personas discapacitadas. [12] El presidente ejecutivo Donald Tsang se opuso a todo el concepto de salario mínimo, según el legislador Lee Cheuk-yan delConfederación de Sindicatos de Hong Kong . Otras voces de oposición fueron el think tank de libre mercado Lion Rock Institute , así como Miriam Lau del Partido Liberal , quien estimó que se perderían entre 30.000 y 170.000 puestos de trabajo como resultado de la propuesta, dependiendo del salario adoptado. [2]
El proyecto de ley de salario mínimo se aprobó el 15 de julio de 2010 por 53 votos contra 1 después de un extenso debate que incluyó la presentación de 34 enmiendas. El único voto de la oposición provino de Paul Tse , un legislador electorado funcional que representa al sector turístico. [13] El proyecto de ley requería que el Director Ejecutivo propusiera un nivel de salario mínimo, que LegCo aprobaría o rechazaría la cantidad. La ley no le dio a LegCo el poder de modificar la cantidad. [14] Se esperaba que el salario mínimo propuesto estuviera entre 23 y 33 dólares de Hong Kong por hora. [2] Entre las enmiendas:
El 10 de noviembre de 2010, la Comisión Provisional de Salario Mínimo recomendó una tarifa de HK $ 28 (~ US $ 3,59) por hora, que fue adoptada por el Director Ejecutivo en Consejo. [3] [14] El Consejo Legislativo votó a favor de aceptar el salario propuesto el 5 de enero de 2011. [4] Entró en vigor el 1 de mayo de 2011. [5]