Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) o Institut Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Negara . ( Sitio oficial )
Corporación del Fondo de Desarrollo de Capacidades , o Perbadanan Tabung Pembangunan Kemahiran (PTPK). ( Sitio oficial )
Instituto de Información y Análisis del Mercado Laboral (ILMIA), o Institut Maklumat Dan Analisa Pasaran Buruh . ( Sitio oficial )
Legislación clave
El Ministerio de Recursos Humanos es responsable de la administración de varios actos clave :
Normas laborales y de ocupación
Ley de empleo de 1955 [Ley 265]
Ordenanza laboral (Sabah Cap. 67)
Ordenanza laboral (Sarawak cap. 76)
Normas mínimas para los trabajadores de la Ley de vivienda y servicios de 1990 [Ley 446]
Ley de Niños y Adolescentes (Empleo) de 1966 [Ley 350]
Ley de agencias de empleo privadas de 1981 [Ley 246]
Ley de lucha contra la trata de personas de 2007 [Ley 670]
Ley (de restricción) de empleo de 1968 (revisada en 1988) [Ley 353]
Ley de información sobre el empleo de 1953 [Ley 159]
Ley de vacaciones de 1951 [Ley 369]
Ley de vacaciones semanales de 1950 [Ley 220]
Ordenanza sobre días festivos (Sabah Cap. 56)
Ordenanza sobre días festivos (cap. 8 de Sarawak)
Seguridad y salud ocupacional
Ley de fábricas y maquinaria de 1967 [Ley 139]
Ley de 1984 sobre el petróleo (medidas de seguridad) [Ley 302]
Ley de seguridad y salud en el trabajo de 1994 [Ley 514]
Relaciones Industriales
Ley de Relaciones Laborales de 1967 [Ley 177]
Ley de Sindicatos de 1959 [Ley 262]
Seguridad Social
Ley de Seguridad Social de los Empleados de 1969 [Ley 4]
Ley de indemnización laboral de 1952 [Ley 273]
Ley del Consejo Consultivo Nacional de Salarios de 2011 [Ley 732]
Ley de edad mínima de jubilación de 2012 [Ley 753]
Desarrollo de habilidades
Ley Pembangunan Sumber Manusia Berhad de 2001 [Ley 612]
Ley del Fondo de Desarrollo de Capacidades de 2004 [Ley 640]
Ley nacional de desarrollo de competencias de 2006 [Ley 652]
Visión
Ser la agencia líder en el desarrollo y gestión de una fuerza laboral de clase mundial.
Misión
Crecer y aumentar una fuerza laboral que sea productiva, informativa, disciplinada, solidaria y receptiva al entorno laboral cambiante para aumentar el crecimiento económico y, por lo tanto, crear más oportunidades de trabajo.
Fomentar y mantener relaciones laborales propicias y armonizadas entre empleadores, empleados y sindicatos para el desarrollo económico de la nación y el bienestar de las personas.
Defender la justicia social y garantizar relaciones laborales armoniosas mediante la resolución de conflictos laborales entre empleador y empleado y la adjudicación de convenios colectivos.
Asegurar que los sindicatos practiquen la democracia de manera ordenada y es responsable de ayudar a lograr el objetivo de la armonía industrial.
Ser el líder en el desarrollo de los recursos humanos de la nación.
Garantizar la seguridad y la salud de la mano de obra está garantizada.
Desarrollar una fuerza laboral capacitada, informada y competitiva en relaciones laborales armoniosas con justicia social.
Ver también
Ministro de Recursos Humanos (Malasia)
Referencias
^ "El primer ministro de Malasia, Muhyiddin Yassin, y el gabinete renuncian" . CNBC . Consultado el 16 de agosto de 2021 .
enlaces externos
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1
VIAF
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Trabajo en Malasia
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