Mitbestimmungsgesetz 1976 o la Ley de Codeterminación de 1976 es una ley alemana que exige que las empresas de más de 2000 empleados tengan la mitad del consejo de administración de supervisión como representantes de los trabajadores y algo menos de la mitad de los votos.
De 1922 a 1933, y de nuevo a partir de 1951, Alemania había tenido leyes de codeterminación a nivel de consejo, inspiradas en los convenios colectivos entre los sindicatos de trabajadores y la dirección. [1] La propia Constitución de Weimar de 1919 decía que “las obras y el personal son designados para participar con igualdad de derechos junto con la empresa en la regulación de los salarios y las condiciones de trabajo, así como en el completo desarrollo económico de las potencias productoras”. [2]La industria del carbón y del acero había requerido puestos en el consejo de supervisión de la empresa mitad trabajador y mitad accionista, pero fuera de estos sectores, la Ley de Constitución del Trabajo de 1952 solo requería una tercera representación. Hacia 1976, y dado el éxito de la participación de los trabajadores, se decidió que esto debería plantearse. El Acta de 1976 fue aprobada el 4 de mayo después de largas consultas y debates en el Parlamento ( Bundestag ). Esta ley fue un compromiso político entre los socialdemócratas y los miembros de la coalición liberal; reconcilió los puntos de vista de la participación individual de los empleados en la toma de decisiones con el punto de vista menos conservador de la codeterminación colectiva del trabajo. [3]La ley de 1976 se aplica a todas las corporaciones con más de 2,000 empleados; En 1951 se aprobó una ley similar, pero solo se aplicó a las empresas de carbón y acero. [3] (Permanece en vigor y se aplica a partir de los 1.000 empleados en las empresas de estas sucursales). [4]
Se aplica a todas las sociedades de capital alemanas, incluidas las sociedades públicas ( Aktiengesellschaft ), las cooperativas ( eingetragene Genossenschaft ), las sociedades de responsabilidad limitada ( Gesellschaft mit beschränkter Haftung ) y las sociedades ( Kommanditgesellschaft auf Aktien ) si tienen más de 2000 empleados. Los empleados y los sindicatos nacionales tienen la misma representación en el consejo de supervisión que los accionistas, pero el presidente del consejo debe ser un accionista con voto de calidad. [5]
El principio es tener una representación casi igual entre los representantes de los trabajadores y los representantes de los accionistas en el consejo de supervisión ( Aufsichtsrat ). El derecho de sociedades de Alemania tiene dos niveles de consejos de administración. Luego, el consejo de supervisión elige un consejo de administración que dirige la empresa. El jefe del consejo de supervisión es siempre un representante de los accionistas que tiene dos votos en caso de estancamiento. (La codeterminación de las empresas de la industria del carbón y del acero va incluso más allá con la paridad total y un miembro neutral para romper el empate) [4]
Según la Ley de Codeterminación, el consejo de supervisión debe tener 12, 16 o 20 miembros, según el tamaño de la empresa. Por lo general, se reservarán dos o tres escaños para los representantes sindicales. los otros asientos serán trabajadores, funcionarios y personas designadas de otros grupos de interés.
Las empresas con representación equitativa en sus consejos deben tener un puesto de consejo de administración dedicado a los asuntos laborales. [6] La codeterminación permite a los empleados, y no solo a los sindicatos, influir en las operaciones de las empresas y su superávit. [6]