El NYU Stern Center for Business and Human Rights es una organización de investigación académica y defensa de la Stern School of Business de la Universidad de Nueva York fundada en marzo de 2013. Es el primer centro que se centra en los derechos humanos como parte integral de la educación empresarial. [1]
El Centro está dirigido por Michael Posner , ex Subsecretario de Estado para Democracia, Derechos Humanos y Trabajo de los Estados Unidos y presidente de la junta de la Asociación de Trabajo Justo [2] y Paul M. Barrett, subdirector del Centro y ex reportero de Bloomberg Noticias [3] [4] [5]
El Centro es miembro de Global Business School Network, una organización de más de 100 escuelas de negocios en 50 países, dedicada a invertir y fomentar el liderazgo empresarial en el mundo en desarrollo. [6] La red se está preparando para publicar un conjunto de herramientas curriculares para que las escuelas de negocios enseñen los derechos humanos como parte fundamental de la educación empresarial.
Fondo
La misión del centro es "desafiar y empoderar a las empresas y futuros líderes empresariales para que logren avances prácticos en materia de derechos humanos". [7]
El Centro realiza investigaciones académicas y ofrece cursos que cubren temas de negocios y derechos humanos para estudiantes de pregrado y MBA. [8] También lleva a cabo actividades de promoción de políticas destinadas a cambiar las prácticas comerciales para que sean más respetuosas con los derechos humanos. [9]
Desde 2017, el Centro se ha centrado en la investigación académica y la presentación de informes sobre cuestiones de tecnología y democracia, incluida la desinformación en línea, las políticas de moderación del contenido de las redes sociales y la Sección 230 de la Ley de Decencia de las Comunicaciones de 1996 . [10] Esta iniciativa está dirigida por Paul M. Barrett, subdirector del Centro y ex reportero de Bloomberg News . [11]
Trabajando con Robert F. Kennedy Human Rights y la Iniciativa de Administradores de Activos Diversos, el Centro reunió en 2018 a representantes de 13 de las instituciones de educación superior y universitaria más grandes de los Estados Unidos para desarrollar las mejores prácticas para identificar y contratar empresas diversas, propiedad de mujeres y minorías. para gestionar los fondos universitarios. [12] [13] En 2020, en una carta al presidente de la Universidad de Harvard, el representante Emanuel Cleaver y el representante Joe Kennedy III pidieron una mayor transparencia y esfuerzos por parte de la oficina de inversiones de la universidad para contratar administradores de activos diversos. [14] [15]
Investigar
El Centro realiza investigaciones en todos los sectores comerciales para examinar cómo las prácticas comerciales influyen en los resultados de los derechos humanos. El primer informe importante del Centro, “Las actividades habituales no son una opción”, se publicó en abril de 2014. [16] [17] El informe se centró en la industria de la confección en Bangladesh y se presentó en el primer aniversario del colapso del edificio Rana Plaza . [18] Desde entonces, el Centro realizó más estudios de la industria de la confección en Bangladesh. La investigación del Centro estimó que más de 7.000 fábricas producían para el mercado textil de exportación, aproximadamente 2.000 fábricas más de lo que se había estimado anteriormente. [19] En el quinto aniversario de la tragedia de Rana Plaza , el Centro informó sobre las lagunas en las medidas adoptadas por esos dos esfuerzos y el gobierno de Bangladesh, y abogó por la “responsabilidad compartida”. [20] El Centro prestó testimonio en una audiencia sobre la industria de las prendas de vestir confeccionadas en Bangladesh en el Parlamento Europeo . [21] El Centro también estudió la industria de la confección en Etiopía en el Parque Industrial Hawassa y encontró que los salarios pagados a los trabajadores allí estaban entre los salarios de fábrica más bajos del mundo. [22] [23] Poco después de que se publicara la investigación del Centro, Etiopía creó una comisión para establecer un salario mínimo. [24]
En marzo de 2017, Sarah Labowitz y Casey O'Connor del Centro publicaron un informe, "Poniendo la 'S' en ESG: Midiendo el desempeño en derechos humanos para los inversores", que encontró importantes brechas en el gobierno ambiental, social y corporativo (ESG) de las empresas . iniciativas. [25] [26] El informe recomendó establecer estándares más claros para la inversión socialmente responsable . [27] “Contenido nocivo: el papel de las empresas de plataformas de Internet en la lucha contra la incitación al terrorismo y la desinformación por motivos políticos”, publicado en noviembre de 2017, pidió a las empresas de redes sociales que aborden el problema de la desinformación y recomendó mejorar la gobernanza de la empresa, perfeccionar los algoritmos e introducir más "fricción" para las experiencias de los usuarios. [28] [29] El Centro publicó tres informes sobre la desinformación en línea y su impacto en la sociedad estadounidense y las elecciones: "Combatir la desinformación rusa", en julio de 2018, [30] [31] "Abordar la desinformación doméstica", en marzo de 2019 [32 ] [33] y "La desinformación y las elecciones de 2020", en septiembre de 2019. [34] [35] En junio de 2020, el Centro publicó “¿Quién modera a los gigantes de las redes sociales? Un llamado para terminar con la subcontratación ". [36] [37]
El Centro ha estudiado el tratamiento de los trabajadores migrantes en la industria de la construcción en la región del Golfo Pérsico, incluidas prácticas como cobrar a los trabajadores tarifas de contratación exorbitantes, los empleadores retienen los pasaportes de los trabajadores, las horas extraordinarias obligatorias y los dormitorios abarrotados. [38] [39] [40] Esta ha sido una preocupación constante de derechos humanos para proyectos de construcción como la Copa Mundial de la FIFA 2022 en Qatar y el campus del portal de la Universidad de Nueva York, Universidad de Nueva York, Abu Dhabi . [41]
Abogacía
El Centro busca incrementar el respeto por los derechos humanos en diferentes sectores participando en debates públicos [42] y convocando reuniones y eventos. [43] [44]
Ver también
- Michael Posner
Referencias
- ↑ Elizabeth Rowe (26 de julio de 2013). "Michael Posner de NYU: llevar los derechos humanos a B-School - Bloomberg Business" . Bloomberg.com . Consultado el 18 de marzo de 2016 .
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enlaces externos
- Página web oficial
- Universidad de Nueva York
Coordenadas :40 ° 43′44 ″ N 73 ° 59′47 ″ W / 40,728989 ° N 73,996430 ° W / 40,728989; -73.996430