Los Estándares Nacionales de Empleo ( NES ) son una lista de diez derechos mínimos para los empleados en Australia que están cubiertos por la Ley de Trabajo Justo de 2009 . Una adjudicación, acuerdo de empresa, otro acuerdo registrado o contrato de trabajo no puede establecer condiciones que sean inferiores al salario mínimo nacional o el NES y no pueden excluirse. [1] La NES se ha aplicado a los empleados desde el 1 de enero de 2010, habiendo reemplazado los cinco estándares de derechos previos (denominados Estándar Australiano de Condiciones Justas de Pago y Condiciones ) en virtud de la legislación WorkChoices . [2]
Historia
Según las enmiendas de WorkChoices a la Ley de Relaciones en el Lugar de Trabajo de 1996 , los empleados tenían derecho a un sistema de prestaciones en cinco áreas clave, denominado Estándar Australiano de Pagos y Condiciones Justas (o APFCS ):
- salarios (tarifas básicas de pago y cargas ocasionales)
- máximo de horas ordinarias de trabajo (38 por semana más horas adicionales razonables)
- vacaciones anuales
- licencia personal (que comprende la licencia personal / del cuidador, la licencia no remunerada del cuidador y la licencia compasiva no remunerada)
- permiso parental.
Red de seguridad
Según las Normas Nacionales de Empleo, [3] los empleados tienen ciertos derechos mínimos. Junto con las tasas de pago en las adjudicaciones modernas (que generalmente también entraron en vigor a partir del 1 de enero de 2010) y las órdenes de salario mínimo, la NES constituye la red de seguridad que no puede modificarse en perjuicio del empleado. [1]
Hay diez condiciones mínimas cubiertas por la NES: un número máximo de horas en la semana laboral, solicitudes de arreglos laborales flexibles, licencia parental y derechos relacionados, licencia anual, licencia personal o de cuidador y licencia por compasión, licencia por servicio prolongado, licencia por servicio comunitario , días festivos, aviso de despido y pago por despido, y una declaración de información justa sobre el trabajo. [1] [4]
Los 10 derechos mínimos de la NES son:
- Horas máximas semanales
- Solicitudes de arreglos laborales flexibles
- Licencia parental y derechos conexos
- Vacaciones anuales
- Licencia de cuidadores personales y licencia compasiva
- Licencia por servicio comunitario
- Licencia de servicio prolongada
- Vacaciones públicas
- Aviso de indemnización por despido y despido
- Declaración de información sobre el trabajo justo [4]
La nueva regulación de horas máximas semanales requiere que las horas adicionales sean razonables, en ausencia de las cuales el máximo de horas semanales de trabajo de un empleado a tiempo completo es de 38 horas. [5]
Otro cambio son las 'Solicitudes de arreglos de trabajo flexibles'. Esta NES permite a los padres o cuidadores de un niño menor de edad escolar, o de un niño menor de 18 años con una discapacidad, el derecho a solicitar un cambio en los arreglos laborales para ayudar con el cuidado del niño. [6]
Empleados ocasionales
Los empleados eventuales tienen derecho a un número limitado de derechos de NES relacionados con:
- licencia de cuidador no remunerada
- licencia compasiva no remunerada
- licencia de servicio comunitario
- Declaración de información sobre el trabajo justo. [4]
En algunos estados y territorios, los trabajadores ocasionales que prestan servicios durante mucho tiempo son elegibles para una licencia de servicio prolongada. Cuando existe la expectativa de un trabajo continuo para un eventual y el eventual ha sido empleado de manera regular y sistemática durante al menos 12 meses, tienen derechos adicionales de la NES. Estos son:
- el derecho a solicitar arreglos laborales flexibles
- acceso a la licencia parental. [7]
Crítica
No todos los comentaristas estuvieron de acuerdo en que el gobierno de Rudd había logrado el equilibrio adecuado entre la simplificación y la protección adecuada. Baird y Williamson, [8] por ejemplo, argumentaron que los nuevos estándares mínimos eran perjudiciales para ciertos grupos, particularmente mujeres, porque los nuevos premios no cubrieron adecuadamente a las mujeres que trabajan en servicios sociales, centros de llamadas y el sector de la salud.
Referencias
- ^ a b c "Normas nacionales de empleo" . www.fairwork.gov.au
- ^ Ley de trabajo justo de 2009
- ^ "Normas nacionales de empleo" Archivado el 7 de enero de 2015 en la Wayback Machine . www.tresscox.com.au
- ^ a b c Declaración de información sobre el trabajo justo .
- ^ Normas nacionales de empleo (NES) - Commonwealth of Australia, 23 de mayo de 2012
- ^ Ley de trabajo justo de 2009 , sección 65: Solicitudes de arreglo de trabajo flexible "] www.fwc.gov.au
- ^ Ley de trabajo justo de 2009 (Cth), sección 61
- ^ Baird, M., Williamson, S., (2009) 'Mujeres, trabajo y relaciones industriales en 2008', Revista de relaciones industriales, 51 (3).