La Comisión Nacional de Relaciones Laborales ( Filipino : Pambansang Komisyon sa Ugnayang Paggawa , abreviado NLRC ) es una agencia cuasijudicial encargada de promover y mantener la paz laboral basada en la justicia social mediante la resolución de disputas laborales y de gestión que involucran a trabajadores locales y extranjeros a través del arbitraje obligatorio y alternativas Modos de resolución de disputas. La NLRC forma parte del Departamento de Trabajo y Empleo donde se coordinan sus políticas y programas [2] . La comisión se remonta al período del estado libre asociado, cuando se aprobó la ley de trabajo por contrato en el Congreso de los Estados Unidos el 23 de enero de 1885, luego se implementó en elFilipinas el 6 de junio de 1899.
Filipinas cumplía con la ley de derecho laboral por contrato hasta que la asamblea nacional a través de la Ley de la Commonwealth No. 103 creó el Tribunal de Relaciones Industriales (CIR) el 29 de octubre de 1936. Al comienzo de la existencia de CIR [3] , se colocó por primera vez bajo el supervisión del Departamento de Justicia . El tribunal constaba de un juez presidente y cuatro jueces asociados que luego eran designados por el presidente de Filipinas , que debía contar con el consentimiento de la comisión de nombramientos.
Durante la ley marcial , el ex presidente Ferdinand E. Marcos emitió el decreto presidencial (PD) 21 [4]creación de una Comisión Nacional de Relaciones Laborales interina. Integraba por tres miembros el subsecretario del trabajo como presidente, el director de relaciones laborales y el director de normas laborales. La Comisión Interina se pronunció en todos los asuntos relacionados con las relaciones empleador-empleado, incluidas todas las disputas y agravios. El NLRC interino existió durante dos años, hasta la aprobación de PD 442. El CIR fue abolido el 1 de noviembre de 1974 debido a sus conflictos con las disposiciones del NLRC interino recién formado. La NLRC bajo PD 442 recibió el mismo alcance de servicios que la NLRC provisional, pero aumentó el número de miembros a medida que aumentaba el volumen de casos laborales.
Después de la revolución de EDSA, la NLRC se regionalizó [5] después de la convención constitucional de 1986. Las oficinas principales de la primera y segunda división están en Manila . Estas divisiones manejan casos de la Región de la Capital Nacional (NCR). La tercera división, cuyas oficinas también se encuentran en Manila, maneja casos de Luzón excepto la NCR. La cuarta división, que está en la ciudad de Cebú , maneja los casos de Visayas , mientras que la quinta división, en la ciudad de Cagayán de Oro , maneja los casos de Mindanao .
El Código Laboral de Filipinas, que forma parte del artículo 218 [6] del código penal revisado, ha emitido a la NLRC las siguientes reglas establecidas para el manejo de sus casos:
El 30 de junio de 2005, la NLRC confirmó una acumulación de 4.922 [7] casos en NCR y una acumulación de 8.808 casos en las sucursales regionales de arbitraje. El presidente de la NLRC, Benedicto Ernesto R. Bitonio Jr., anunció un plan maestro de tres años que fue aprobado por el comité en pleno de la NLRC. Su objetivo es eliminar todos los retrasos para 2008, lo que implicaría que cada uno de los 15 comisionados de la NLRC resuelva 57,2 casos por mes, mientras que cada uno de los 105 árbitros laborales debe resolver 25,3 casos por mes. En 2006, la tercera división de la NLRC había confirmado la resolución de 2697 [8] disputas laborales, lo que le dio a la división la calificación de disposición más alta del 60 por ciento entre las tres divisiones en Luzón.. A partir de marzo de 2011, la NLRC aún tiene que mostrar un esfuerzo que de hecho tienen planes para eliminar todos los retrasos. Los casos pendientes apelados en 2007 aún no se han tocado. El 28 de febrero de 2011, el Árbitro José G. de Vera, quien se negó a emitir un Auto de Ejecución Parcial como lo solicitaron los querellantes por motivos de salarios devengados en el aspecto de Reintegro del caso apelado, emitió una orden de inhibición del caso. Ha sido presionado por los demandados para retrasar y suspender la emisión de dicha orden judicial para su beneficio personal. El caso se volvió a sortear a Arbiter Macam e inmediatamente se emitió una Orden de Ejecución Alias.