Sistema Nacional de Pensiones


National Pension System Trust ( NPS Trust ) es una división especializada de la Autoridad de Desarrollo y Regulación de Fondos de Pensiones que está bajo la jurisdicción del Ministerio de Finanzas del Gobierno de la India . El Sistema Nacional de Pensiones ( NPS ) es un sistema voluntario de pensiones de contribución definida en la India . El Sistema Nacional de Pensiones, como PPF y EPF , es un instrumento EEE (Exempt-Exempt-Exempt) en la India donde todo el corpus escapa a los impuestos al vencimiento y el monto total del retiro de la pensión está libre de impuestos. [2]

NPS comenzó con la decisión del Gobierno de India de detener las pensiones de beneficios definidos para todos sus empleados que se unieron después del 1 de abril de 2004. Si bien el plan se diseñó inicialmente solo para empleados gubernamentales, se abrió para todos los ciudadanos de India entre la edad de 18 y 65 en 2009, para tarjetahabientes OCI y PIO en octubre 2019. [3] El 26 de agosto de 2021, PFRDA aumentó la edad de ingreso al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) de 65 años a 70 años. De acuerdo con las normas revisadas, cualquier ciudadano indio, residente o no residente y ciudadano de la India en el extranjero (OCI) de entre 65 y 70 años puede unirse a NPS y continuar o diferir su cuenta de NPS hasta la edad de 75 años. [4] Es administrado y regulado por elAutoridad de Regulación y Desarrollo de los Fondos de Pensiones (PFRDA) . [5] [6] [7] [8]

El 10 de diciembre de 2018, el gobierno de la India convirtió a las NPS en un instrumento totalmente libre de impuestos en la India, donde todo el corpus escapa a los impuestos al vencimiento; la anualidad del 40% también quedó libre de impuestos. [9] Cualquier individuo que sea Suscriptor de NPS puede reclamar un beneficio fiscal para la cuenta de Nivel I en virtud de la Sec. 80 CCD (1) con un límite máximo general de Rs. 1.5 lac bajo la Sec 80 C de la Ley del Impuesto sobre la Renta. 1961. [10] Una deducción adicional por inversión hasta Rs. 50,000 en NPS (cuenta de nivel I) está disponible exclusivamente para suscriptores de NPS en la subsección 80CCD (1B). [11] [5] [6] [7] Los cambios en NPS se notificaron a través de cambios en la Ley del impuesto sobre la renta de 1961 , durante el presupuesto de la Unión de India de 2019 . [12] No hay beneficio fiscal en la inversión hacia la cuenta NPS de nivel II. NPS es EEE limitado, en la medida del 60%. [13] El 40% debe utilizarse obligatoriamente para comprar una renta vitalicia , que está sujeta a impuestos en la losa fiscal aplicable. [8]

Las contribuciones al NPS reciben exenciones de impuestos bajo la Sección 80C, la Sección 80CCC y la Sección 80CCD(1) de la Ley del Impuesto sobre la Renta . A partir de 2016, se proporciona un beneficio fiscal adicional de Rs 50,000 bajo la Sección 80CCD (1b) bajo NPS, que supera la exención de Rs 1.5 lakh de la Sección 80C. [14] [15] [16] Los administradores de fondos privados son partes importantes de NPS. [17] [18] [19] El NPS se considera uno de los mejores instrumentos de ahorro fiscal, después de que el 40% del corpus quedara libre de impuestos en el momento del vencimiento y se ubica justo por debajo del sistema de ahorro vinculado a acciones (ELSS) . [20]

El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) es un sistema de pensiones de contribución definida voluntaria administrado y regulado por la Autoridad de Regulación y Desarrollo de los Fondos de Pensiones(PFRDA), creada por una ley del Parlamento de la India. El NPS comenzó con la decisión del Gobierno de la India de detener las pensiones de beneficios definidos para todos sus empleados que se unieron después del 1 de enero de 2004. Si bien el plan se diseñó inicialmente solo para empleados del gobierno, se abrió para todos los ciudadanos de la India en 2009. NPS es un intento del gobierno de crear una sociedad pensionada en India. Hoy, el NPS está fácilmente disponible y es fiscalmente eficiente bajo la Sección 80CCC y la Sección 80CCD. Bajo el NPS, una persona puede contribuir a su cuenta de jubilación. Asimismo, su patrón puede contribuir al bienestar y seguridad social del individuo.