New Process Steel, LP v. NLRB , 560 US 674 (2010), es uncaso de derecho laboral de la Corte Suprema de los Estados Unidos que sostiene que la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) no puede tomar decisiones sin al menos tres miembros en un panel.
Cuando se aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (también conocida como Ley Wagner) en 1935, la NLRB tenía tres miembros, [1] con dos miembros "en todo momento" que constituían un quórum. [2] En 1947, el Congreso aprobó la Ley Taft-Hartley , que aumentó el tamaño de la Junta de tres a cinco miembros, con los poderes de la Junta delegados a paneles de tres miembros que emitían decisiones en los casos. [3]
La Junta está autorizada a delegar en cualquier grupo de tres o más miembros cualquiera o todas las facultades que él mismo pueda ejercer. Una vacante en la Junta no menoscabará el derecho de los miembros restantes a ejercer todos los poderes de la Junta, y tres miembros de la Junta constituirán, en todo momento, un quórum de la Junta, excepto que dos miembros constituirán un quórum de cualquier grupo designado de conformidad con la primera oración del presente. [4]
Entre 1993 y 2007, hubo breves períodos en los que la Junta solo tenía dos miembros, [5] pero estos raras veces se extendieron más allá de unos pocos días y la Junta de dos miembros no emitió decisiones.
En diciembre de 2007, los mandatos de tres de los cinco miembros de la Junta debían expirar. Los candidatos del presidente George W. Bush fueron bloqueados por los demócratas del Senado. [6] El 16 de diciembre de 2007, el mandato del presidente Robert J. Battista expiró y la miembro Wilma Liebman asumió el cargo de presidenta de la Junta restante de cuatro personas. El 28 de diciembre de 2007, con los términos de los miembros Peter Kirsanow y Dennis Walsh programados para expirar en la víspera de Año Nuevo., la Junta de cuatro miembros delegó todos sus poderes en el panel de tres personas de la presidenta Liebman y los miembros Kirsanow y Peter Schaumber. Al hacerlo, la Junta funcionó bajo el supuesto de que los dos miembros restantes, Liebman y Schaumber, podían tomar decisiones como mayoría de la Junta designada de tres personas.
Ese mismo día, el Asesor Jurídico emitió una queja por prácticas laborales injustas contra el empleador New Process Steel en su disputa con la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales . El 1 de mayo de 2008, un juez de derecho administrativo emitió una decisión contra New Process Steel. El Consejero General siguió con otra queja el 29 de mayo de 2008 y presentó una sentencia sumaria ante la Junta. A fines de septiembre de 2008, la Junta determinó que New Process Steel había violado las Secciones 8 (a) (1) y (5) de la NLRA en ambos casos. [7] [8]