La Asociación de Policía de Nueva Gales del Sur es la asociación industrial que representa a más del 99 por ciento de los oficiales de policía bajo juramento en el Estado de Nueva Gales del Sur , Australia . La membresía de la asociación también está abierta a ex oficiales que se han retirado o han sido dados de baja de la fuerza policial por incapacidad médica.
En los últimos años, la asociación se ha centrado en una serie de campañas, la mayoría relacionadas con los derechos laborales de los oficiales en servicio.
Desde 2010, la asociación ha hecho campaña para el despliegue de armas de electrochoque no letales (específicamente Taser ) para los oficiales de policía de NSW. Las armas Taser han sido descritas por el presidente de la Asociación, Scott Weber, como "una herramienta importante y eficaz para proteger a las personas y controlar situaciones violentas y peligrosas". [2]
En 2012, el Defensor del Pueblo de Nueva Gales del Sur publicó un informe en el que se sugería que los agentes de policía habían hecho un mal uso de las pistolas Taser y sugirió una serie de reglas y pautas nuevas para el uso de las armas. [2] La asociación respondió diciendo que el número de agresiones contra oficiales se había "desplomado" desde la introducción de Taser. [3]
En 2011, el gobierno de Nueva Gales del Sur hizo reformas al plan de muerte y discapacidad de la policía de Nueva Gales del Sur para "[eliminar] los pagos de sumas globales gigantes y [alentar] a más oficiales a volver al trabajo". La asociación organizó una serie de protestas contra los cambios, pero finalmente cedió a las demandas del gobierno. A principios de 2012, el gobierno negoció cambios adicionales al esquema para permitir pagos de hasta AUD $900,000 a una lista corta de casos no resueltos que no habían sido finalizados. Estos fueron los últimos oficiales de policía en recibir pagos a tanto alzado como resultado de no estar médicamente aptos para el servicio. La oposición de NSW (específicamente el ex primer ministro Nathan Rees) afirmó que el resultado fue un "acuerdo clandestino hecho con la asociación que socava todo el acuerdo". [4]
Como resultado de estas reformas, los oficiales médicamente incapaces ahora son dados de baja del servicio y reciben cinco años de pagos recurrentes al 75% de su salario. Una vez que transcurren los cinco años, si el oficial aún no puede obtener un empleo alternativo, debe solicitar pagos por discapacidad a Centrelink si aún desea recibir un ingreso.