La Ley Norris-La Guardia (también conocido como el anti-Interdicto Bill ) es un 1932 Estados Unidos la ley federal sobre la legislación laboral estadounidense . [1] Prohibió los contratos de perros amarillos , prohibió a los tribunales federales emitir mandatos judiciales contra disputas laborales no violentas y creó un derecho positivo de no interferencia de los empleadores contra los trabajadores que se afilian a sindicatos . El título común proviene de los nombres de los patrocinadores de la legislación: el Senador George W. Norris de Nebraska y el Representante Fiorello H. La Guardia deNueva York , ambos republicanos .
Historia
En el caso de la Corte Suprema de Estados Unidos de 1917 Hitchman Coal & Coke Co. v. Mitchell , la corte estableció la doctrina Hitchman, que sostenía que los contratos de perro amarillo eran ejecutables. A raíz de ese caso, el número de medidas cautelares contra los trabajadores aumentó sustancialmente y organizar un sindicato sin el consentimiento del empleador se volvió extremadamente difícil. [2]
La ley es formalmente la Ley del 23 de marzo de 1932 (Cap. 90, 47 Stat. 70 ). Actualmente está codificado en 29 USC ch. 6 , a partir de 29 USC § 101 et. seq.
Descripción general
La ley establece que los contratos de perros amarillos , donde los trabajadores acuerdan como condición de empleo no afiliarse a un sindicato , no se pueden hacer cumplir en los tribunales federales. También establece que los empleados son libres de formar sindicatos sin la interferencia del empleador y evita que los tribunales federales dicten mandatos judiciales en disputas laborales no violentas. Las tres disposiciones incluyen proteger la autoorganización y la libertad de los trabajadores o la "negociación colectiva", eliminar la jurisdicción de los tribunales federales con respecto a la emisión de mandatos judiciales en disputas laborales no violentas y prohibir el contrato de "perro amarillo".
La Sección 13A de la ley fue aplicada por completo por la Corte Suprema de los Estados Unidos con una decisión de 1938, New Negro Alliance v. Sanitary Grocery Co. , en una opinión escrita por el juez Owen Roberts . El Tribunal sostuvo que la ley tenía por objeto prohibir a los empleadores prohibir la divulgación pacífica de información sobre los términos y condiciones de empleo por parte de los involucrados en un conflicto laboral activo, incluso cuando dicha divulgación se produce en la propiedad privada del empleador.
Trivialidades
El Living Theatre juego amparo concedido ofrece una escena en la que un juez otorga mandatos contra muchos sindicatos. Sigue una escena en la que se aprueba la Ley Norris - La Guardia. [3]
Ver también
Notas
- ^ Michael Evan Gold, Introducción al derecho laboral ( Cornell University Press , 1998), ISBN 9780801484773 , p. 4. Extractos disponibles en Google Books . ("La ley moderna de relaciones laborales comienza con la Ley Norris-La Guardia de 1932, que todavía está vigente en la actualidad").
- ^ Kennedy, David M. (1999). Libertad del miedo . Prensa de la Universidad de Oxford. págs. 26-27 .
- ^ Interdicto otorgado: guión de obra , escenas 20 y 21.
enlaces externos
- Ley Norris-LaGuardia de la Hermandad Internacional de Caldereros, Constructores de Barcos de Hierro, Herreros, Falsificadores y Ayudantes ( PDF )
- New Negro Alliance contra Sanitary Grocery Co.
- Paul F.Kelly, La Ley Norris-LaGuardia: el primo mayor de la LMRA